Après une année 2011 plus favorable que prévue, les intentions de recrutement des jeunes diplômés fléchissent pour le premier semestre 2012. Face à la prudence des entreprises, et sur un marché de l'emploi que certains considèrent atone voire hostile... les jeunes diplômés doivent faire preuve de souplesse et d'adaptation et opter pour une stratégie de contournement, une stratégie en deux coups !
Cette stratégie consiste pour le jeune diplômé à identifier des secteurs, fonctions ou pays qui recrutent encore et lui permettront dans un second temps d’accéder à son projet. Ce n’est en aucun cas un poste d’attente mais une étape « intelligente » qui doit lui permettre d’acquérir des compétences clés qui seront ensuite valorisées plus facilement dans le secteur et/ou la fonction ciblée initialement. Cette stratégie en deux coups se décline en termes de secteur, de fonction, de localisation ou de type de contrat.
Un poste pour aller vers son rêve
Ainsi si le jeune diplômé vise un secteur d’activité qui recrute peu actuellement, il peut intégrer une société de conseil ou d’audit ou plus largement un prestataire de service de ce secteur et choisir de se forger une expérience dans l’activité, la « practice » qui correspond à ses rêves. Il se construira alors une expertise sectorielle et un carnet d’adresses au fil des missions chez les clients qui lui permettront plus tard de postuler en direct dans ce secteur d’activité en question.
S’il rêve d’un poste dans une fonction support difficile à intégrer en temps de crise, par exemple en marketing ou communication, il pourra commencer par se forger une expertise sur les nouveaux outils du web marketing : affiliation, génération de « trafic », animation de communautés en ligne, gestion des contenus pour intégrer ensuite un annonceur en se positionnant par exemple sur les stratégies digitales.
L’international, un tremplin vers la France ?
Cette stratégie de contournement s’applique aussi à la localisation géographique et au type de contrat. Le jeune diplômé a tout intérêt à miser sur des missions à l’étranger dans ses entreprises cibles. Les entreprises françaises frileuses sur les CDI en France continuent d’offrir des VIE, volontariat International en entreprise de 6 à 24 mois à l’étranger, qui assurent d’intéressantes premières expériences et aboutissent le plus souvent à une embauche.
De même pour les entreprises internationales, les Graduate Programmes, rotations de 1 à 3 ans dans plusieurs pays et sur plusieurs fonctions jalonnées de périodes de formation, de coaching et mentoring sont eux aussi de beaux tremplins de carrières et continuent de recruter.
Les secteurs qui recrutent
Dans tous les cas n’oubliez pas que pour survivre, les entreprises doivent a minima continuer à produire, vendre et mieux gérer. Ainsi trois grandes fonctions très opérationnelles recrutent toujours : la production de biens ou de services, la vente et le contrôle de gestion.
Enfin, en qualité de jeune diplômé, il n’y a pas de « petit » emploi sous qualifié mais des opportunités d’apprendre et il ne faut pas hésiter à prendre un poste qui vous placera sur une courbe d’apprentissage et d’acquisition de compétences… même un poste « de terrain » !
Manuelle Malot
Retrouvez la précédente chronique de "la chronique du poulpe" : comment évaluer vos premiers salaires.
Les chroniques du poulpe ® sont un clin d’œil à un invertébré fascinant car parfaitement adapté à son milieu grâce à son homochromie et à ses 8 bras. Chaque chronique est donc composée d'une question et de 8 conseils pour aider les jeunes diplômés et les jeunes cadres à s’adapter eux aussi à leur nouvel environnement : le marché de l’emploi…