Les secteurs qui recrutent le plus de jeunes diplômés

Pourcentage de jeunes diplômés parmi les recrutements 2007

Source : Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadres, mars 2007

En principe, c'est logique : les secteurs qui recrutent le plus de jeunes diplômés sont ceux qui ont le vent en poupe, la croissance en sautoir et le chiffre d'affaires en folie. Mais la réalité est un peu différente. Ainsi, l'industrie automobile, pas vraiment au firmament ces temps-ci, s'offre le même taux de recrutement de jeunes que le BTP dont les scores font saliver tous les économistes. C'est que les raisons qui poussent à embaucher des salariés frais émoulus des grandes écoles ou des universités ne tiennent pas toujours compte de la bonne santé d'un secteur. Il s'agit parfois d'un signe tangible de l'espoir en l'avenir, mais aussi - de manière plus mercantile - d'un recours à une main d'œuvre de haut niveau à un prix moins élevé qu'un cadre expérimenté. Zoom sur les secteurs particulièrement friands de jeunes diplômés en 2007 (Source : Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadres 2007)

Etudes, conseil, audit : le grand classique

Les grands cabinets comptent toujours sur eux : les jeunes diplômés représentent le plus fort taux d'embauche de ce secteur qui, après les secousses des années Enron sont de nouveau en parfaite santé. Plus d'un tiers des embauches sont réservées aux jeunes diplômés cette année. Une prévision qu'il convient de mettre en parallèle avec celle des embauches de cadres dans la vie active depuis 15 ans et plus : ils ne seront que 11 %.

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Distribution : une spécialité hexagonale

On nous reconnaît ce talent partout dans le monde : la grande distribution est une spécialité hexagonale au même titre que le beaujolais et le Saint-Nectaire. Une reconnaissance qui a son revers, lié à la mauvaise image du secteur. Une réputation faite d'horaires à rallonge et de pression maximum. Et un travail parfois très physique. Une branche réservée aux jeunes en bonne santé ? C'est en tous cas vers les jeunes diplômés que se tournent comme chaque année les départements RH des Carrefour et autres Auchan qui constitueront 34% des embauches, tandis que les cadres disposant d'une expérience de 11 à 15 ans ne seront que 7 %. Même si la majorité des recrutements se font au niveau bac + 2, plutôt qu'à la sortie des grandes écoles.

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Informatique : la pénurie

Il suffit de deux chiffres et tout s'explique. En France, chaque année, 20 000 jeunes sont diplômés en informatique. En 2007, les entreprises recherchent 45 000 informaticiens. Du coup, la chasse aux jeunes diplômés est ouverte et souvent bien avant qu'ils aient obtenu leur diplôme. Qu'ils soient de niveau bac + 2, titulaires de masters ou d'un diplôme d'une école d'ingénieurs, tous ont plus que de bonnes chances de trouver un emploi. Car toutes les entreprises de tous les secteurs recherchent du personnel qualifié pour leur permettre de rester dans la course numérique.

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Industrie automobile : des lueurs dans le marasme

Les deux constructeurs français (PSA et Renault) ne sont pas au mieux. La faute à leurs parts de marché qui se tassent, au manque de prévoyance en matière de contraintes environnementales et au manque de qualité récurrent par rapport à la concurrence asiatique. Pourtant, cette sinistrose peut faire l'affaire de quelques milliers d'ingénieurs qui se destinent à la R&D. Pour sortir du marasme, Citroën, Peugeot, Renault et leurs équipementiers sont condamnés à concevoir et commercialiser de nouveaux produits. Et à rechercher des solutions alternatives en matière d'énergie.

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BTP : le futur secteur tendance

Le bâtiment a au moins un point en commun avec le secteur de l'informatique : la pénurie de main d'œuvre. Mais la branche des bits et des pixels n'a pas besoin de se débarrasser d'une image embarrassante. Il n'en va pas de même du BTP. Pénibilité du travail et salaires bas de gamme lui collent à la peau. Pourtant le secteur emploie nombre de cadres, les paie plutôt mieux qu'ailleurs et les horaires sont beaucoup moins à rallonge que dans nombre d'autres milieux. Le bâtiment serait-il le futur secteur où il fait bon travailler ? Il compte en tout cas sur les jeunes recrues qu'il recrute à grands renforts d'avantages pour bétonner son image de secteur où il fait bon faire carrière.

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