Une étude du cabinet de recrutement Robert Half vient préciser ce que le candidat s’entend souvent répéter : la maîtrise de l’anglais est (ou quasiment) indispensable pour occuper un poste de cadre. Mais comment les recruteurs entendent-ils évaluer le niveau supposé du candidat ? A quel moment le font-ils ? Et… le font-ils vraiment ?
Pour le savoir, le cabinet Robert Half a sondé un panel* de directeurs des ressources humaines. Et les résultats sont à ce titre édifiants.
Seuls 15,5% des sondés déclarent miser sur la confiance et ne pas tester le niveau d’anglais des candidats.
Les 2/3 des DRH du panel, en outre, cherchent à estimer la maîtrise de la langue de leurs potentiels futurs collaborateurs dès les premières prises de contact :
- 53,5% le font dès le premier rendez-vous en face-à-face
- 17% le font dès la première conversation téléphonique
- Seuls 14% effectuent ce test à la fin du process de recrutement.
* Méthologie : enquête menée en France en mai-juin 2012 auprès de 200 directeurs des ressources humaines (échantillon représentatif d’entreprises).
Pour Noëmie Cicurel, directrice chez Robert Half International France, la clarté prime.
Conseil numéro 1 : « Affichez vos scores TOEIC ou TOEFL dans vos CV tout en indiquant leur date d’obtention. Proposez au recruteur de lui montrer vos diplômes lors du premier rendez-vous. »
Conseil numéro 2 : « Si vous n’avez pas passé le TOEIC ou le TOEFL, illustrez votre niveau précisément. Vous pouvez ainsi préciser un 'niveau de maîtrise' : 'compréhension écrite', 'rédaction', 'conversation', 'maîtrise d’un vocabulaire technique'… En bannissant le 'lu, écrit, parlé' complètement galvaudé. Précisez ensuite la fréquence de pratique de la langue : 'quotidienne', 'hebdomadaire', 'mensuelle', 'occasionnelle'. »
Conseil numéro 3 : « Si vous avez, par exemple, rédigé des documents professionnels en anglais, n’hésitez pas à proposer au recruteur de lui montrer certains de ces documents pendant le premier rendez-vous ».
Conseil numéro 4 : « Inutile de mentir ! Alors qu’un recrutement et toute collaboration sont basés sur la confiance, votre supercherie serait rapidement découverte… Et cela vous porterait évidemment préjudice. »