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Comment réussir un entretien collectif

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Manuelle Malot

Quel comportement adopter en entretien d’embauche collectif ? Que cherche à voir un recruteur lorsqu’il place les candidats dans cette situation ? Dans sa "chronique du poulpe" dédiée aux jeunes diplômés, la directrice carrières de l’Edhec Manuelle Malot explique en 8 points comment se déroule cette étape de plus en plus courante dans les process de recrutement.

1 - L'exercice peut prendre une première forme simple : les candidats se présentent successivement en indiquant leurs compétences et motivations dans le cadre de l’entreprise et du poste auquel ils postulent. Plusieurs observateurs notent les comportements, les réactions et la pertinence des propos de chaque candidat.

2 - Dans une forme plus élaborée d’entretien collectif, les candidats se voient proposer un exercice de "mise en situation". Plongés dans une situation professionnelle simulée, ils sont en général invités, en groupe, à débattre sur un sujet, à prendre une décision et à défendre un argumentaire. Plusieurs thèmes peuvent être imposés comme, notamment, l’organisation d’un évènement ou la conception d’un projet.

3 - Dans tous les cas, l’entretien collectif est une épreuve difficile car les recruteurs interviennent peu et le candidat doit chercher à se distinguer sans pour autant « écraser » les autres. Il doit donc s'affirmer dans le respect d'autrui. Les erreurs classiques ? Essayer de briller par tous les moyens, parler sans écouter ou prendre un leadership artificiel de forme plus que de fond...

4 - Les typologies de comportements les plus classiques (avec lesquels il faut en général composer dans ces débats sans se montrer déstabilisé) sont :

- le gouverneur : celui qui veut diriger les opérations au prétexte qu'il sait tout, délègue les rôles (notamment celui du secrétaire de séance) et explique à chacun ce qu'il doit penser.

- l'expert : celui qui parle peu mais, en expert, pose ses arguments et n'admet guère la critique.

- le silencieux : celui qui, par malaise ou par désintérêt, ne s'exprime pas ou très peu.

- le profiteur : celui qui reformule, résume, recentre le débat et profite de l'apport des autres candidats.

- le sage : celui qui témoigne de son expérience et veut être utile au débat.

5 - Soignez votre attitude sur la forme : dans le cadre de l’entretien collectif, restez toujours calme et courtois, évitez d'être agressif ou de vous laisser impressionner par les autres participants. Montrez votre intérêt pour la discussion en cours. Ecoutez les autres candidats pour construire un solide argumentaire, un apport personnel. Structurez vos propos, restez cohérent et n’oubliez jamais l'objectif de l'exercice, vers lequel vous devez avancer. Sachez reprendre avec tact la parole à quelqu'un qui vous l'a coupée. Restez naturel et attentif à votre expression orale.

6 - Sachez rebondir sur les propos pertinents des autres candidats sans les répéter. Soyez constructif, ne dénigrez pas les propositions des autres candidats mais argumentez votre position tout en tenant compte des autres points de vue. Ne vous empêchez pas non plus, lorsqu’il le faut, d'émettre des critiques constructives.

7 - Rappelez-vous que mieux vaut parler à propos que trop intervenir. Si vous êtes en confiance et jugez cela opportun, vous pouvez aussi essayer d’encourager les timides à s’exprimer.

8 - Enfin, rassurez-vous : lorsque les entreprises proposent des entretiens collectifs, il y a le plus souvent plusieurs postes à pourvoir. Il y a donc potentiellement plusieurs élus au final et il ne s'agit donc pas d'éliminer tous les autres candidats.

Manuelle Malot @ Cadremploi.fr

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commentaires

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coucou hibou

10/10/2012

à 18:25

Nous nous ne trouvons pas de recruteurs qui cherchent nos compétences... S'ils nous posent des questions bien sûr ils nous disent qu'ils ne sont pas muets mais ils nous disent aussi que la pièce où nous sommes n'est pas à moitié vide, à moitié pleine ; on voit leur poitrine se soulever ; donc il y a de l'air entre nous !

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kouakou.gbakro@yahoo.fr

07/09/2012

à 12:21

Diplome: BTS option ELECTROTECHNIQUE

Expérience Professionnelle: 03 ans dans un Cabinet d'Etudes & Expertises

ASSURANCES MULTIRISQUE PROFESSIONNEL ET HABITATION

Fonction occupée: Collaborateur d'Expert Assurances

Mission:

- reconnaitre un sinistre
- décrire les circonstances du sinistre (audition des témoins et sachants)
- déterminer les éventuelles responsabilités
- évaluer le montant du préjudice subi par l'assuré et ou le lésé

je souhaite mettre mon expérience au profit de votre illustre entreprise

Merci

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