Deuxième entretien d'embauche : quelles questions poser ?

Fleur Chrétien

Candidat à l’embauche, vous avez passé avec succès l’étape du premier entretien ? C’est bon signe, et pourtant, rien n’est gagné. Il va falloir vous préparer pour le 2e round, qui sera déterminant pour le choix final du recruteur. Votre challenge sera donc de poser les bonnes questions afin de prouver votre motivation, votre intérêt et votre pertinence pour le poste. Mais aussi pour récolter les informations qui vous conforteront dans votre choix. « Deuxième entretien d'embauche : quelles questions poser ? » : laissez-vous guider par Cadremploi pour faire la différence.
Deuxième entretien d'embauche : quelles questions poser ?

Comment identifier son interlocuteur pour poser les bonnes questions au deuxième entretien d’embauche ?

Bien souvent, le premier entretien d’embauche est mené par la personne en charge du recrutement de l’entreprise. Celui-ci vient valider un certain nombre de points : compétences, expérience, adéquation entre les besoins du poste et vos aptitudes de candidat.

Si vous êtes sélectionné parmi tous les candidats, la seconde étape consiste souvent à valider votre personnalité, notamment votre capacité à vous intégrer à une équipe, à mener un projet ou si vous avez toutes les qualités pour être un bon manager. Et bien souvent, le deuxième entretien de recrutement est confié à la personne qui sera en charge de vous manager.

La première question à poser avant votre deuxième entretien est donc : qui vais-je rencontrer lors du deuxième entretien ?

En fonction de cette information, à vous d’adapter les questions à poser durant l’entretien. Par exemple pour approfondir des sujets évoqués lors du premier entretien si vous rencontrez de nouveau le DRH, ou aborder des questions plus opérationnelles si vous avez affaire à votre futur chef.

Quelles questions poser sur l’entreprise lors du deuxième entretien d’embauche ?

Vous avez a priori bien creusé les tenants et aboutissants du poste à pourvoir lors de votre premier entretien. Le deuxième entretien offre l’occasion de préciser certains points flous, mais aussi de développer votre connaissance de l’entreprise.

Des questions sur la culture d’entreprise

Elles prouvent que vous commencez à vous y projeter. Par la même occasion, vous évaluez des facteurs importants pour votre motivation future.

Exemples de question sur la culture d'entreprise

  • Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
  • Est-elle engagée dans une politique RSE ?
  • Y a-t-il des événements forts qui ponctuent la vie de l’entreprise ?
  • A quelle fréquence y fête-t-on les succès ?

Des questions sur l'activité de l'entreprise

En posant par ailleurs des questions qui concernent l’activité de l’entreprise dans sa globalité, vous aurez une vision plus large et montrerez votre intérêt au-delà de l’emploi proposé. Vous récoltez ainsi des informations complémentaires sur la santé de l’entreprise et le secteur d’activité tout en montrant votre souhait d’avoir une vision 360°.

Exemples de question sur l'activité de l'entreprise

  • Quels sont les objectifs de l’entreprise à moyen et long terme ?
  • Comment se positionne-t-elle par rapport à la concurrence ?
  • Quels sont ses principaux défis en ce moment  ?

Quelles questions poser sur l’équipe au deuxième entretien d’embauche ?

Au-delà de vos compétences, le recruteur doit évaluer votre capacité à vous intégrer dans une équipe existante. Au lieu d’affirmer que vous entretenez généralement de bonnes relations avec vos collègues, posez les questions qui illustrent votre intelligence relationnelle et révèlent vos soft skills :

Exemples de questions sur votre future équipe

  • Comment l’équipe est-elle structurée ?
  • Quels sont les profils qui la composent ?
  • Comment est-elle amenée à évoluer ?
  • Quels sont les rapports entre les différents collaborateurs ?
  • Quel est le contexte de cette prise de poste ?

Ce deuxième entretien vous permet aussi d’identifier le type de management pratiqué au sein de l’entreprise et dans l'équipe que vous pourriez rejoindre :

  • Comment y encourage-ton l'autonomie des collaborateurs ?
  • Est-ce un modèle d'entreprise libérée ?
  • Les managers sont-ils issus de la promotion interne ?

Quand poser les questions pratiques au deuxième entretien d’embauche ?

Si vous êtes au stade du deuxième entretien, c’est que l’entreprise pense sérieusement à vous proposer un emploi. Vous avez donc la légitimité pour poser les questions relatives aux conditions de votre embauche :

Exemples de questions sur les conditions de travail :

N’insistez pas lourdement pour connaître le montant de vos Tickets-Restaurant, certaines questions sont à taire en entretien d’embauche. En revanche, n’occultez pas ces questions qui font nécessairement partie de la discussion lors d’un deuxième entretien d’embauche. 

Article initialement publié le 10/8/2021. Mis à jour le 12/4/2022.

Fleur Chrétien
Fleur Chrétien

Formée au journalisme et à l’édition, Fleur commence sa carrière chez Hachette Livre au département jeunesse. Après Bécassine et Franklin, elle s’immerge dans l’univers du luxe en agence de communication. Très vite, le digital devient incontournable. Petites agences et jolis clients - Harry Winston, Benjamin de Rothschild, l’Atelier BNP Paribas, Yann Arthus-Bertrand - permettent d’alterner réflexions stratégiques et création de contenu innovant. En 2010, Fleur fait le choix de l’indépendance. Elle se concentre alors sur son cœur de métier : donner du sens par le contenu. Cadremploi figure parmi ses heureuses collaborations.

Vous aimerez aussi :