Comment se démarquer en entretien d'embauche

Je suis d'accord avec le principe d'une bonne connaissance de l'entreprise, c'est important mais pas uniqument pour les chiffres. Connaître l'environnement social et la mentalité générale a aussi son importance, elle permet de se "calibrer". Une personnalité "originale" doit apprendre à s'oublier sans pour autant se perdre pour séduire le recruteur d'une société conservatrice à valeur égale avec un candidat au profil plus classique et naturellement polissé. La difficulté principale réside dans cette adaptation rapide qui doit se faire dans les 1ère minutes, c'est un double défi. Gommer avant tout ce que l'on est si ce n'est pas en conformité avec l'esprit général et conserver de l'énergie et un maximum de lucidité pour se mettre en valeur. C'est le principe de base de l'adaptation. Facile à dire mais demande de l'entrainement pour la mise en application. C'est d'ailleurs à mon sens une des raisons qui explique le manque d'homogénéité des personnalités au sein des équipes et génératrices de tensions. Le manque de transparence au moment des entretiens fausse la donne.

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ça peut peut-être t'être utile
Bisou

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Je pense surtout qu'il faut avoir la chance de se trouver là en adéquation, avec , au bon moment.... C'est à peu près tout....Evidemment la présentation et l'argumentation sont important mais je me demande bien qui, à moins que cela ne soit de la provocation irait se présenter désavantageusement à un entretien ?

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Bonsoir, je voudrais juste apporter un "bémol" car on nous dit souvent de bien étudier l'entreprise... J'ai subi de très nombreux entretiens et dans la quasi totalité de ceux via cabinet, je n'ai jamais su de quelle entreprise il s'agissait avant le premier entretien voire le second ! Ni le nom, ni l'activité, ni le secteur : allez vous préparer avec ça ! Quand en plus on est "fonction transversale" et qu'on peut aller partout... Enfin, indiquer des données chiffrées, des réalisations, c'est bien pour les commerciaux ! Mais pour les fonctions support...
Bonne soirée

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Merci beaucoup pour cet excellent article, et même si ces conseils sont souvent connus, je trouve qu'il est bon de les diffuser régulièrement.
D'autant plus que je trouve l'article très bien construit.
Joli travail super utile

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sauf que maintenant tout le monde va savoir les 5 trucs....
et meme avant cela, il faudrait pouvoir acceder a des entretiens.....

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quand en finira-t-on avec ces castings et numéros formatés de séductions semblables à des speed dating ? à quand des concours organisés par les fédérations/syndicats de filières qui valideront d'une manière objective et égalitaire, savoir faire et savoir être, sans plus de distinction d'âge notamment ? les entreprises pourraient ensuite contacter un volant de candidats à leur filière dans une banque de données.

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Très bons conseils pour ceux ont l'opportunité de croiser des recruteurs sérieux...

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