« Ne pas chercher à tricher »
Visionnez l'entretien d'Alain Minc
Observation de David Abiker : "Candidat pressé d'entrer dans le vif du sujet. N'a pas de temps à perdre. Se fait une idée très vite. Econome de mots. Peut sourire. N'a pas vraiment le souvenir d'avoir été recruté un jour au sens classique du terme. Dit avoir conseillé des patrons dans le recrutement de cadres dirigeants. Dit être apprécié pour son côté curé-confident. Nous parle de son truc, une sorte de test consistant à proposer à son interlocuteur d'envisager un projet sans contraintes pour tester sa créativité et son envie. Il lui faut peu de temps pour se faire une idée."
« Il faut trouver sa raison d'être »
Visionnez l'entretien de Jacques Attali
Observation de David Abiker : "Candidat imaginatif et créatif. Aptitudes au management d'équipe à vérifier. Conseil aux futurs interviewers : bien gerer leur temps car on ecouterait M. Attali des heures."
« Laissez un maximum de traces sur le web »
Visionnez l'entretien de Loïc Le Meur
Observation de David Abiker : "Garçon sympathique et dynamique selon la formule consacrée. A su créer sa marque sur son propre nom qui incarne presque un secteur à lui tout seul. Attention tout de même à sa dispersion sur le net, risque d'addiction..."
« Je recrute sur deux critères, le désir et le caractère »
Visionnez l'entretien de Bernard-Henri Lévy
Observation de David Abiker :"Attention. Élément bien sous tout rapport mais peu rapidement devenir incontrôlable : pétition, prise de position, débats impromptus... Risque de faire office d'agitateur dès qu'il aura son CDI."
Votre jobboard est aussi un média. Toute une équipe de journalistes, rédacteurs, community manager, vidéastes et infographistes s'activent en coulisses pour vous proposer des contenus inédits. Vous informer sur le marché de l'emploi, interviewer les meilleurs experts et vous conseiller pour vous lancer, on adore... Bienvenue dans la job zone !