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« Pourquoi postuler chez nous ? » : 5 réponses qui ont du cran

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Sylvie Laidet

En entretien d’embauche, vous avez de grande chance que le recruteur vous interroge sur les raisons qui vous ont poussées à envoyer une candidature. Rassurez-vous, ce n’est pas une question piège. Le recruteur cherchera simplement à vérifier si vous vous êtes renseigné sur le poste, l’entreprise et si vous pourriez correspondre avec les valeurs de l’entreprise. Pas facile de répondre de façon audacieuse à la question « Pourquoi postulez-vous chez nous ? »… Pourtant, certains candidats l’ont fait. Et ça a marché. La preuve avec 5 réponses percutantes.

Renseignez-vous sur l’entreprise avant de vous rendre à l’entretien d’embauche

Pour ne pas sécher face au recruteur quand il vous posera la question « Pourquoi postuler chez nous ? », il est judicieux de prendre les devants et de vous renseigner sur l’entreprise et le poste convoité.

>> Où chercher des informations sur l’entreprise ?

Votre principale source d’informations est internet. Vous pouvez consulter le site corporate de l’entreprise, mais aussi utiliser les moteurs de recherche comme Google pour partir en quête des articles parus dessus. Autre solution complémentaire, les avis laissés par les salariés en poste ou ceux ayant déjà quitté l’employeur, disponibles sur Viadeo.

>> Comment utiliser ces informations ?

Maintenant que vous disposez de tout un tas d’informations sur l’entreprise, il vous faut les analyser. Posez-vous la question suivante : « à la lecture de tous ces renseignements, qu’est-ce qui me donne envie de rejoindre ses équipes et de travailler pour elle ? ». Peut-être aimez-vous le fait que l’entreprise forme ses collaborateurs, qu’elle ait un engagement écologique, qu’elle possède un studio vidéo en interne ou encore que sa notoriété n’est plus à prouver et que ça vous stimule de travailler pour une belle marque.

Notre conseil Cadremploi : maintenant que vous savez ce qui vous plaît et vous attire dans l’entreprise visée, préparez tranquillement chez vous un petit paragraphe argumenté comprenant tous ses éléments de réponse. Une fois devant le recruteur, vous serez serein pour lui répondre. 

À lire aussi >> Entretien de recrutement : les 10 infos à connaître sur l’entreprise

« Pourquoi postuler chez nous ? » : car j’ai envie de prendre votre place

« Je me souviens d’un candidat très monotone et peu pertinent au départ et qui m’a répondu qu’il postulait pour prendre ma place. Son audace a éveillé ma curiosité. Du coup, je me suis attaché à creuser sa personnalité et j’ai découvert un candidat qui avait davantage envie de s’investir que les autres », se souvient Adrien Courbon, directeur commercial chez EasyRecrue, spécialiste des solutions d’entretiens vidéo.

Notre conseil : la motivation pour un travail est un véritable atout chez un candidat. Elle est source de désir d’apprendre et d’évolution au sein de l’entreprise. Les employeurs valorisent grandement les personnes qui peuvent inspirer les autres et les motiver à atteindre les objectifs de l’entreprise.

À lire aussi >> Comment montrer sa motivation en entretien d’embauche ?

« Pourquoi postuler chez nous ? » : car j’ai de l’ambition pour l’entreprise

« J’ai embauché un développeur autodidacte qui postulait chez nous car il pensait que notre entreprise pouvait devenir le prochain Google de l’éducation. Il m’a expliqué qu’il codait tous les jours, qu’il apprenait tout sur le tas sans formation spécifique et qu’il avait envie de réaliser de grandes choses. Son ambition a fini de me séduire », raconte Léo Sounigo, fondateur de Study Quizz, un éditeur d’applications éducatives.

Notre conseil : l’ambition est une qualité qui ne laisse aucun recruteur indifférent. En revanche, pour séduire un recruteur, ne pensez pas qu’à vous, évoquez les bénéfices pour l’employeur et projetez-vous sur du long terme.

À lire aussi >> 7 clés pour faire une bonne première impression en entretien d'embauche

« Pourquoi postuler chez nous ? » : car j’ai envie de faire carrière en interne

« Les candidats sont actuellement très "court termistes". Quelqu’un qui m’explique comment il se projette dans quelques années dans notre entreprise, quelqu’un qui a envie faire carrière chez nous, marque d’emblée des points », apprécie Jérôme Anstrousse, directeur sud d’Infotel, société de conseil et de services numériques. 

Notre conseil : votre objectif est de faire comprendre à votre interlocuteur que vous vous projetez sur du long terme dans l’entreprise. Vous attendez une évolution professionnelle sur du long terme. N’effrayez pas le recruteur en lui donnant des objectifs sur des délais très courts comme « j’ai pour objectif de devenir manager dans un an ». Misez plutôt sur l’expérience acquise plutôt que sur des délais.

À lire aussi >> Combien de temps faut-il rester à son premier poste ?

« Pourquoi postuler chez nous ? » : car j’ai « raté » ma boîte, mais mon échec peut vous être utile

« Un candidat qui postule après avoir déposé le bilan, par exemple, et qui sait l’expliquer, retient toute mon attention. En effet, son échec est une expérience qui vaut 10 ans dans une entreprise qui réussit. Je suis actuellement en pourparlers avec une candidate dans cette situation. Je sais que si on bosse ensemble, elle ne refera pas deux fois les mêmes erreurs. Elle sera force de proposition », argumente Paul-Marie Edwards, dirigeant du groupe Safir et auteur de "Rechercher un emploi : un job à temps plein" (éditions du Palio, 2015).

Notre conseil : parler de ses échecs peut jouer en sa faveur. En premier lieu, cela démontre que vous savez faire preuve d’humilité. Ensuite, le fait de postuler à une offre d’emploi souligne votre capacité à rebondir. En dernier lieu, vous pourrez mettre en avant les leçons tirées et les axes d’amélioration sur lesquels travailler.

À lire aussi >> Entretien d’embauche : les 3 échecs dont il faut parler

« Pourquoi postuler chez nous ? » : car je connais votre entreprise et je pense pouvoir prendre plaisir à y travailler 

« Je me dis qu’un candidat qui a pris la peine de contacter et de rencontrer un ou plusieurs de nos collaborateurs actuels n’est pas là par hasard. Il est acteur de son recrutement et pas passif. Si en plus, il m’explique que, compte tenu de ce qu’il a appris sur la société, il est sûr de pouvoir prendre du plaisir en travaillant pour nous, c’est positif. Cette personne devrait être vecteur de bienveillance en interne », apprécie Jérôme Anstrousse.

Notre conseil : montrez que l’entreprise vous plaît, que vous connaissez son secteur d’activité, sa date de création, ses effectifs. Intéressez-vous à sa stratégie et son organisation interne. La taille de l’entreprise est révélatrice de sa culture et cela peut être un argument pour convaincre un recruteur de vous choisir : vous êtes fait pour travailler dans un grand groupe ou à l’inverse plutôt dans une start-up.

À lire aussi >> Réussir son entretien d'embauche

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cccc

02/12/2016

à 20:32

MRT

02/09/2015

à 23:58

Contrairement aux divers commentaires de vos rubriques vraiment intéressantes et que j'approuve à 100%, là je mettrais pour ma part un léger bémol. Mais vous êtes les ''pro'' du recrutement, et VOUS connaissez vos clients.

Pour ma part ''pour prendre votre place'' mmmm j'éviterais....Car les temps sont durs, les places sont chères, et c'est risqué de parier sur la ''bonne'' réaction du recruteur en poste.....Je veux bien qu'on aime les gens ''qui en veulent'' mais à mon humble avis, il y a des limites à ne pas dépasser.

De même, la phrase ''j'ai de l'ambition pour votre entreprise'' pour moi, comme cela, brut de fonderie, c'est agressif car cela sous-entend que peut-être que l'entreprise n'est pas assez ambitieuse. Ne serait-il pas plus judicieux de dire ''j'ai envie de mettre en place tels et tels projets qui me passionnent'', de les expliquer, d'argumenter pour impliquer la personne en face ?

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yane

02/09/2015

à 13:47

jai bien aimer se que tu as dis

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balilou45

06/08/2015

à 15:41

à mon avis , la clé de la réussite demeure dans la simplicité et la spontanéité !!! Pourquoi raconter n'importe quoi et se forcer à être ce qu'on est pas ?!!! Parfois , à force de papoter on pert toute crédibilité.....Soyons naturels , Si ca marche pas au premier coup , ca viendra dans les fois suivantes .

> Répondre

marc33

04/08/2015

à 10:32

Dans ces conseils, on retrouve à peu près tout: de l’excès de confiance à la reconnaissance de l'échec. Dans un autre article, il était même suggéré d'afficher ses échecs...Mais si vous écoutez d'autres recruteurs, ils pourront vous dire qu'il ne vous surtout pas faire ça. En fait le message est que tout peut marcher... ou pas. Et ce qui revient souvent est qu'il faut provoquer, étonner ou amuser...
Mais cela ne paye pas d'être juste bon dans son métier. C'est ennuyant pour un recruteur qui voient toute la journée des candidats sans comprendre en quoi ils sont bons.

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Isabel55555

30/07/2015

à 23:02

Parce que. Voila la réponse.

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Bethsabee

30/07/2015

à 11:45

Je suis horrifiée par toutes ces photos de cadrouillons formatés dans le même moule, au sourire fabriqué qui doivent réciter des chapelets devant les recruteurs.
Débiter le crédo de petit winner qui ne connait que la réussite pour ne pas énerver le fauve.
C'est parfois dans l'échec que l'on apprend le plus et dans la diversité des expériences que le monde prend son sens.
Le monde du recrutement est confiné dans la pensée kitsch qui met à distance tout ce qui dérange.....c'est atroce.

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En réponse à Bethsabee

Meryem777

22/02/2017

à 12:44

Merci de le dire... j'arrive pas à croire le taux d'hypocrisie qu'on demande à un être humain pour être capable de survire dans ce monde !

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Agnes

29/07/2015

à 10:58

Quelle arrogance de la part des recruteurs.
La réponse est la même pour tout le monde. Il faut bien remplir le frigidaire. Personne n'a envie de supporter le monde de l'entreprise par plaisir.
Il suffit de lire une annonce d'emploi sur les cadres poly-performants et multi-détergents destinés à conquérir l'Europe winneuse de demain pour se dire : vivement la retraite !

> Répondre

ggdu71

27/07/2015

à 16:31

"Car j'ai envie de prendre votre place". Pourquoi pas, mais ça dépend qui nous fait passer l'entretien ! Je vois mal quelqu'un postulant pour un poste d'ingénieur sortir ça a un DRH !!!
Il faut vraiment que ce soit un futur supérieur hiérarchique dans la même branche qui pose la question

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PapounetUT

09/06/2015

à 19:38

De toute façon pour un entretien d'embauche, il faut se dire :

Que pourrai-je faire pour l'entreprise.

Plutôt que :

Que pourrait faire l'entreprise pour moi.

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mark

09/06/2015

à 11:35

« Car j’ai envie de prendre votre place » Ce n'est pas Cadre emploi lui-même qui nous avait fait la leçon et répété que ce genre de réponses est idiote est à bannir ? Ha, vous êtes fort dans les thèmes que vous publiez.

Un peu comme les entreprises en fait, qui disent "Cette personne devrait être vecteur de bienveillance en interne"... Que veulent les employeurs ? Qu'on les aime (surtout à l'entretien...) Et ils sont prêts à payer pour ça... Oui. Mais que se passe-t-il si la boîte va mal ? Elle vire... Alors où est l'amour dans ce cas ? Les belles promesses orant les exigences. Il n'y en a pas. C'est du harcélement en fait.

On est dans l'hypocrisie aussi avec « Les candidats sont actuellement très "court termistes". Tu m'étonnes... Il regarde les infos lui. il ne vit pas que dans son portefeuille... L'employeur lui aussi sait ce qu'il doit faire si ça va mal. Virer des gens. Ça aussi c'est du court-terme. Ce n'est donc pas l'employeur, ni l'employé qui décident. C'est le marché.

« Car je connais votre entreprise et je pense pouvoir prendre plaisir à y travailler » Ça c'est l'exemple même du lèche-cul. On peut le dire à tous les niveaux e plus. Un vrai professionnel aime son métier. Peu importe où il travaille. Bien sûr c'est flatteur d'être l'employé d'une boîte qui à du succès, (un peu comme dans le rock...) Mais en définitive si c'est la seule raison d'aimer ce que l'on fait, hé bien on est dans le mensonge, le narcissisme.

« Car j’ai envie de faire carrière en interne » Houla... Ça va saigner. Et ça veut dire : « Car j’ai envie de prendre votre place »

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JMCO

09/06/2015

à 11:24

Parce que j'aime bien votre secteur d'activité, que je suis prêt à m'y investir et parce que j'ai besoin de travailler pour vivre.

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Serge001001

09/06/2015

à 09:40

Tout ça n'est pas très convaincant... Ça fait très artificiel, très "langage de coach".

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