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Entretien d’embauche : 8 questions illégales

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Mathilde Hardy

Lors d'un entretien d'embauche, les candidats répondent parfois à des questions personnelles voire indiscrètes posées par les recruteurs. Vie de famille, lieu de vie, signe astrologique... Des demandes farfelues ? Elles sont surtout illégales. Le candidat bénéficie d'une certaine protection durant le processus de recrutement, notamment en matière de respect de la vie privée et le recruteur ne bénéficie pas d’une totale liberté. Cadremploi fait le tour pour vous des 8 questions illégales en entretien d’embauche.

Repérez les 8 questions illégales en entretien d’embauche

>> Que dit la loi ?

Les informations demandées par le recruteur au candidat lors d’un entretien d’embauche ne peuvent avoir qu’une finalité : « apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ». Les questions posées doivent donc présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles (C. trav., art. L1221-6).

À noter : les méthodes et techniques d'aide au recrutement mises en œuvre doivent être portées à la connaissance du candidat et du comité social et économique (CSE).

>> Les questions interdites

Candidats, sous aucun prétexte un recruteur peut poser les questions suivantes. Recruteurs, connaissez-vous bien les questions à ne pas aborder en entretien d’embauche (cette liste n’est pas limitative) ? :

  • Age

Quel âge avez-vous ?

  • État de grossesse

Êtes-vous enceinte ?

  • Origine ethnique

De quelle nationalité d’origine êtes-vous ?

  • Situation matrimoniale/Orientation sexuelle

Êtes-vous mariés ?

  • Croyances religieuses

Êtes-vous croyant ?

  • Idées politiques

Qu’avez-vous voté aux dernières élections ?

  • État de santé

Avez-vous des problèmes cardiaques ?

  • Appartenance syndicale

Avez-vous une appartenance syndicale ?

Bon à savoir : le recruteur peut vous demander si vous possédez le permis de conduire si le travail proposé exige la conduite d’une voiture. À l’inverse, il ne peut pas vous demander votre nombre de points (C. trav., art. L223-7). Seules les autorités administratives et les autorités judiciaires peuvent avoir accès à ces informations à caractère personnel.

>> Comment réagir si une question illégale vous est posée pendant l’entretien ?

Si une question illégale vous est posée lors d'un entretien d'embauche, sachez que vous n’avez aucune obligation d’y répondre. Soyez malin et tentez d’éluder la question.

Principe de non-discrimination dans le choix du candidat

L’employeur est libre de choisir le candidat qu’il souhaite. En revanche, il ne peut pas écarter quelqu’un du processus de recrutement en raison « de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français » (C. trav., art. L1132-1).

Bon à savoir : vous avez été écarté d’un processus de recrutement pour un motif discriminatoire, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes ou le tribunal correctionnel (les articles 225-1 et 225-2 du Code pénal condamnent toute discrimination à l’embauche et punissent leurs auteurs de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende).

5

commentaires

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R

03/06/2013

à 15:38

Bonjour,

A la fin de l'article, vous dîtes qu'en cas de discrimination à l'embauche (qui est très difficile à preouver d'ailleurs), le candidat peut saisir le tribunal de grande instance. Je me permets de vous préciser qu'il s'agit du conseil de prud'hommes qui a une compétence exclusive en matière de contrat de travail. Cela a son importance car ce ne sont pas du tout les mêmes règles de procédure qui sont applicables.

Cordialement.

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DD

27/12/2011

à 21:46

J'ai passé un entretien récemment où ce type de questions m'a été posé. C'est plutôt très désagéable. Je n'ai pas répondu que c'était interdit, mais j'étais très mal à l'aise. Je n'ai pas du tout apprécié ces questions. Evidemment, je n'ai pas été retenu. Je crois que la meilleure défense est la question "vous me demandez ça parce que ça a une importance par rapport au poste?" mais il ne faut pas s'attendre à être pris... Un petit rappel aux entreprises serait bien nécessaire.

> Répondre

Lo

27/12/2011

à 09:21

Complétement pas d'accord avec ce qui est dit.
On a tous les droits en entretien d'embauche!
L'employeur posera toutes les questions qu'il voudra et le candidat aura le droit d'y répondre ou non.
Quoi que dise le code du travail : la réalité est tout autre...

> Répondre

dumont

27/12/2011

à 05:27

Un cabinet de Marcq en baroeul m-a proposé pour un de ses clients nationaux connus, établis dans la même ville que le package rémunération annuelle comprenait aussi la participation (1mois de salaire)
On rêve!!!

> Répondre

Comic

26/12/2011

à 22:15

Exemple récent : entretien d'embauche pour être assistante d'un sénateur écolo. Première et unique question : "Vos compétences ne m'intéressent pas, tout le monde a les mêmes compétences, ce que je veux savoir c'est votre motivation pour supporter mon action politique." Autrement dit vous allez voter pour Eva Joly ?" J'ai répondu au mieux, mais sans indiquer quel bulletin je choisirai... j'ai pas été retenue !
Petite réflexion perso : pour les écolos, les oiseaux sont sûrement plus importants que les humains !

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