4 conseils pour séduire les recruteurs après le confinement

Publié le 20 avril 2020 Mathilde Hardy

L’après confinement lié à la crise du Coronavirus ne sera probablement pas synonyme de dolce vita, notamment en ce qui concerne le recrutement des cadres. Le marché de l’emploi qui nous attend après le 11 mai 2020 risque d’être plus resserré : peu d’offres mais beaucoup de candidats. Si une partie des entreprises va reprendre ses activités, pour d’autres ce sera plus compliqué. Dans ce contexte, Cadremploi est plus que jamais à vos côtés pour vous donner toutes les chances de décrocher un emploi après le confinement. Nous vous donnons les clés pour réussir vos futurs entretiens d’embauche et séduire les recruteurs.
4 conseils pour séduire les recruteurs après le confinement

Comment transformer le confinement en aspect positif ? Comment réussir à se valoriser après le 11 mai prochain ? Le jeu de cartes risque d’être fortement rebattu, provoquant une hausse importante des recherches d’emploi et un déséquilibre entre l’offre et la demande. Outre les traditionnels conseils liés à la préparation et à la réussite d’un entretien d’embauche, qui restent toujours d’actualité, des éléments supplémentaires devront être mis en avant par les candidats à l’embauche pour séduire les recruteurs. Certaines compétences et facettes de la personnalité vont être ardemment recherchées pendant les entretiens d’embauche pour maximiser les chances d’améliorer la productivité des entreprises. Reste à savoir lesquelles !

Mettre en avant sa motivation à décrocher un emploi après le confinement

Après l’épidémie mondiale de Coronavirus, le monde du travail risque de ne pas être identique à celui que nous avons laissé avant le confinement. L’entreprise va devoir s’adapter pour répondre aux normes sanitaires imposées, mais surtout elle va devoir se réinventer pour maintenir sa productivité. En ligne de mire, après le management de crise mis en œuvre pendant le confinement, une nouvelle façon de travailler.

Face à ce constat, les recruteurs vont devoir déceler la motivation profonde de chaque candidat à intégrer l’entreprise. C’est-à-dire, celle qui guide l’intérêt pour un poste ou la renommée d’une société, mais également celle qui donne envie d’être acteur des changements de demain. Après le confinement, les futures recrues devront être proactives, et enclines au changement.

Notre conseil : pour réussir votre entretien d’embauche après la crise du Coronavirus, et intégrer les effectifs de l’entreprise, veillez à afficher sans frein votre motivation. Vous avez des idées pour améliorer la productivité de l’entreprise ? C’est le moment de faire part de votre vision stratégique.

Valoriser les formations effectuées pendant le confinement

En chômage partiel, ou bien tout simplement avec plus de temps pour vous pendant le confinement, vous avez peut-être fait des formations gratuites (Covid-19 : se former gratuitement pendant le confinement), obtenu des certifications avec des Mooc ou encore appris une langue étrangère. C’est le moment de mettre tous vos nouveaux acquis et compétences en avant.

Tout d’abord, dans votre CV, car ce sont de réels atouts. Pour vous donner toutes les chances d’être sélectionnés pour les entretien de recrutement, vous devez afficher un profil le plus complet possible. Pour ce faire, votre CV est votre vitrine professionnelle et doit être le plus à jour possible (découvrez dans un article dédié nos 5 conseils pour un CV à jour).

Ensuite, lors des entretiens d’embauche eux-mêmes, n’hésitez pas à faire part au recruteur de ce que la période de confinement a eu de bénéfique sur vos savoir-faire mais également vos soft skills. Si par exemple, vous avez effectué du volontariat ou avez été mis à disposition d’une autre entreprise pendant le Coronavirus, c’est le moment de le dire. Le recruteur y verra les qualités humaines de sens du service et d’esprit d’équipe, très prisées en entreprise.

Notre conseil : restez positif face au recruteur pendant l’entretien d’embauche. Le confinement a été une épreuve notamment sur votre situation personnelle et professionnelle mais vous avez profité de ce temps pour enrichir vos compétences et vous préparer au marché de l’emploi de demain. 

Mettre en avant sa capacité de rebond et d’adaptation après le confinement

La période de confinement liée au Covid-19 est particulièrement éprouvante et en fonction des tempéraments a été plus ou moins bien vécue. Pour réussir son entretien d’embauche et faire la différence avec d’autres candidats, il est fondamental de mettre en avant sa capacité de rebond et d’adaptation. Vous êtes capable de vous adapter à toutes les situations, voire même vous êtes moteur dans les transformations. Les changements à venir pour accompagner la croissance dans l’entreprise ne vous font pas peur. Les dépenses vont être réduites, des emplois seront supprimés, des projets seront annulés, vous en avez conscience et vous êtes prêt à tout mener de front.

Notre conseil : n’hésitez pas à illustrer votre capacité d’adaptation et de rebond par des exemples concrets dans votre carrière professionnelle. Vous avez peut-être déjà connu des crises et vous avez dû y faire face en mettant en place des process. Parlez-en au recruteur.

Le travail à distance n’est pas un frein à votre embauche après le confinement

Actuellement testé grandeur nature en raison du confinement, le travail à distance (télétravail et travail en remote) va perdurer après le déconfinement progressif prévu le 11 mai 2020. Le télétravail va s’imposer comme un mode normal de travail en entreprise. Pour maximiser vos chances de réussir votre entretien d’embauche et de séduire le recruteur, vous devrez démontrer que le travail à distance n’est pas un frein pour vous. Que vous l’ayez pratiqué pour la première fois pendant le confinement, ou qu’il ait été pour vous une pratique déjà établie dans vos précédentes expériences, vous êtes dorénavant opérationnel. Vous maîtrisez les outils de travail à distance (comme Slack ou Jira), et êtes capable de vous organiser de chez vous.

Notre conseil : l’autonomie va être une qualité très recherchée chez les futurs collaborateurs. Pendant votre entretien d’embauche et face au recruteur, faites part des avantages que représente pour vous le télétravail : meilleure organisation de votre temps de travail, gain de temps sur vos trajets, productivité accentuée. Pour réussir votre entretien, vous devez faire passer le message que votre productivité n’est pas affectée par le télétravail, tout en laissant paraître que les contacts humains en entreprise sont également importants.

Mathilde Hardy
Mathilde Hardy

Après l'obtention du diplôme d'avocat, je me suis tournée vers l’édition et la production de contenus print et web pour différents Médias. Je suis aujourd'hui en charge de la rubrique Conseils du site Cadremploi. À ce titre, je rédige des articles afin d'accompagner les candidats à l'embauche et leur permettre de décrocher l'emploi de leurs rêves. J'informe également les cadres sur tout ce qui touche de près ou de loin au monde du travail.

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