Qu'est-ce qu'un CV atypique ?
On parle de CV atypique pour désigner un CV inhabituel, c’est-à-dire présentant un parcours professionnel inaccoutumé pour le poste visé ou ne répondant pas exactement aux normes attendues par l’employeur ou le recruteur.
Dans le cadre d’un processus de recrutement, votre CV peut apparaître atypique et se distinguer des autres pour différentes raisons :
- Vous n’avez pas suivi la formation requise ou recommandée pour le poste.
- Vous possédez plusieurs diplômes ou vous avez suivi plusieurs formations dans des domaines différents.
- Vous ne possédez pas d’expérience professionnelle en relation avec le poste.
- Vous avez cessé de travailler plusieurs années pour raisons personnelles ou familiales.
- Votre parcours professionnel n’est pas linéaire, vous avez occupé des emplois variés et/ou sans lien avec vos diplômes ou formations.
- Vous possédez plusieurs compétences difficiles à lier entre elles.
- Vous avez opéré une ou plusieurs reconversions professionnelles.
- Vous avez créé votre entreprise ou exercé en indépendant avant de chercher un emploi salarié.
- Vous vous êtes formé par vous-même dans le secteur professionnel que vous souhaitez rejoindre.
Quels sont les atouts d'un CV atypique ?
Un avantage certain du CV atypique, c’est son originalité. Il se différentie naturellement des autres CV que va consulter l’employeur ou la personne chargée du recrutement. Un point fort dans un marché de l'emploi tendu. En effet, les recruteurs qui ont du mal à recruter en 2023 sont beaucoup plus ouverts aux profils atypiques, surtout quand les candidats ne se bousculent pas !
Les atouts d’un CV atypique peuvent ensuite fortement varier d’un candidat à un autre en fonction du parcours qu’il a suivi et de la nature du poste qu’il souhaite occuper. Il peut s’agir par exemple :
- de compétences ou de connaissances supplémentaires ;
- d’une bonne adaptabilité professionnelle du candidat ;
- d’un parcours ou d’une formation permettant d’offrir un regard neuf ;
- d’un profil polyvalent capable de prendre en charge plusieurs missions.
Quels sont les inconvénients du CV atypique ?
Pour le candidat comme pour l’employeur, le CV atypique peut déclencher des doutes.
Dans le cadre d’un CV atypique, il n’est pas rare que certaines compétences, expériences ou résultats professionnels fassent défaut. Il s’agit de se présenter – pour le candidat – et de de recruter – pour l’employeur – sur la base d’aptitudes. Pas facile pour le candidat de soutenir une candidature qu’il sait différente des standards requis, pas simple non plus pour l’employeur de tenter un recrutement qui nécessite de prendre des risques…
Notre conseil Cadremploi : pour valoriser votre CV atypique et rassurer le recruteur, découvrez nos 7 conseils pour postuler quand on n’a pas le bon profil.
Trois techniques pour valoriser un parcours atypique dans votre CV.
Pour valoriser un CV atypique, quelques conseils simples mais qui sont aussi des impératifs. Faites le point sur votre parcours et tentez d’en définir les grandes lignes.
1/ Affichez clairement vos atouts
Identifiez et faites apparaitre clairement vos cartes. Il peut s’agir de votre formation, de votre expérience autodidacte, ou de vos compétences professionnelles. Choisissez un modèle de CV qui vous permettra de souligner vos points forts. Le CV par compétences peut être plus approprié pour défendre un profil atypique.
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2/ Soignez la présentation de votre parcours professionnel
Votre CV doit être parfait : clair, équilibré, travaillé.
Inutile de trop le remplir : sélectionnez les informations les plus utiles à développer. Trouvez des formulations simples, parlantes, surtout si vos expériences professionnelles s’inscrivent dans un secteur différent de celui que vous voulez rejoindre. Un CV bien rédigé permet de faire tout de suite bonne impression.
3/ Misez sur la lettre/mail de motivation
Pour soutenir un CV atypique, la lettre de motivation (ou le mail) est déterminante. Expliquez votre démarche professionnelle, sans forcément vous justifier. Précisez vos objectifs, et proposez une rencontre. Ne vous dévaloriser pas : votre profil original doit interpeller l’employeur, lui permettre de repérer les compétences transposables et lui donner envie d’en savoir plus.
Première publication : septembre 2021. Dernière mise à jour : octobre 2023.
Éditrice et rédactrice juridique, Mathilde Palfroy s’intéresse à tous les sujets pratiques du quotidien. Elle rédige pour Cadremploi des articles sur des thématiques liées à l’emploi et à la carrière. En plus de ses collaborations avec différents éditeurs spécialisés, elle assure également le suivi d’ouvrages de littérature générale aux éditions de la Rémanence dont elle est la fondatrice.