12 chiffres à connaître sur les cadres français

Publié le 16 janvier 2020 Sylvie Laidet

La population cadre en France en 2019 : voilà une expression souvent utilisée dont on ne sait pas toujours qui elle englobe vraiment. Combien y a-t-il de cadres en France ? Et quelle est leur situation professionnelle ? Ces 12 chiffres vous y faire voir plus clair.
12 chiffres à connaître sur les cadres français
  1. 4,980 millions
  2. 58,7 %
  3. 45 793 euros
  4. 4 141 euros
  5. +2,4 %
  6. - 25 %
  7. 3,4 %
  8. 43,1
  9. 9,7 %
  10. 12 %  
  11. 281 400
  12. 82 %

4,980 millions

C’est le nombre de cadres aujourd’hui en France. Soit plus de 18,4 % de la population active contre 5 % il y a 40 ans.

(Insee)

 

58,7 %

C’est la part d’hommes dans la population cadre en France. Donc 41,3 % de femmes cadres.

(Insee)

 

45 793 euros

C’est le salaire annuel médian des cadres en 2019 selon le baromètre Expectra.

 

4 141 euros

C’est le salaire moyen net mensuel des cadres en 2019.

(Insee)

 

+2,4 %

C’est l’augmentation de salaires versée aux cadres sur le 1ᵉʳ semestre 2019.

(Expectra).

 

- 25 %

C’est l’écart salarial constaté par l’Insee entre les salaires nets des cadres femmes et de leurs homologues masculins.

 

3,4 %

C’est le taux de chômage des cadres en 2019, soit une situation de plein emploi.

(Insee)

 

43,1

C’est le nombre d’heures par semaine que passent habituellement les cadres à travailler.

(Insee)

 

9,7 %

C’est la part de cadres travaillant à temps partiel.

(Insee)

 

12 %  

C’est la part de cadres ayant déjà travaillé sous le régime du micro-entrepreneuriat au cours de leur carrière.

(Apec)

 

281 400

C’est le nombre de recrutements cadres prévus en 2019 par l’Apec. En 2018, environ 255 000 cadres ont été embauchés. Soit une hausse de 4,5% en un an.

(Apec)

 

82 %

C’est la part de cadres qui rêvent de quitter Paris.

(Cadremploi)

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Sylvie Laidet
Sylvie Laidet

Au quotidien, Sylvie Laidet, journaliste indépendante, réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts... sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, management, inclusion, innovation font partie de ses sujets de prédilection.

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