- Le salaire minimum en apprentissage
- Le salaire minimum en contrat de professionnalisation
- Cas particulier n°1 : une convention collective plus favorable
- Cas particulier n°2 : l’alternant a conclu plusieurs contrats successifs
- Cas particulier n°3 : l’apprenti est salarié de la fonction publique
- Cas particulier n°4 : les titres-restaurant
Que vous soyez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous êtes un salarié. Ce qui veut dire que… vous avez un salaire. Chaque mois. Quand vous êtes en entreprise, mais aussi lors de vos périodes de formation. Cette rémunération varie en fonction de plusieurs critères (type de contrat, durée de la formation, âge de l’alternant) et augmente chaque année. Et les salaires de certains contrats en alternance sont même plus élevés, parce qu’ils dépendent d’une convention plus favorable. Pour vous y retrouvez, voici les grilles salariales auxquelles se référer en alternance.
Le salaire minimum en apprentissage
Avec un contrat d’apprentissage, les cotisations salariales sont exonérées dans la limite de 79% du Smic, ce qui est supérieur au salaire minimum légal d'apprentissage avant 26 ans. Il est donc assez facile d’évaluer son salaire puisque « le net est égal au brut », sauf s'il dépasse le seuil de 79% du Smic, auquel cas, les cotisations sont prélevées sur la partie de rémunération supérieure. Il est également exonéré de CSG et CRDS.
Pas de prise de tête avec les différentes lignes de cotisations sur la fiche de paie, il y a seulement les cotisations patronales, minimes car elles rentrent dans le cadre de la réduction générale de cotisations renforcée depuis 2019. L’apprenti peut donc se référer directement au salaire brut minimum sans avoir de mauvaise surprise à la réception du premier chèque. Pour connaître son salaire, il faut croiser son âge et l’année de son cursus. Les montants minimums sont exprimés en pourcentage du Smic, lequel est régulièrement revalorisé. Les salaires minimums en apprentissage le sont donc également.
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Moins de 18 ans |
De 18 à 20 ans |
21 ans à 25 ans |
26 ans et plus |
| 1ère année |
27 % du Smic soit 477,07 euros |
43 % soit 759,77 euros |
53 % soit 936,47 euros Le montant le plus élevé entre 53% du Smic et 53% du montant conventionnel
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100 % soit 1 766,92 euros Le montant le plus élevé entre 100% du Smic et 100% du montant conventionnel
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| 2e année |
39 % soit 689,1 euros |
51 % soit 901,13 euros |
61 % soit 1 077,82 euros Le montant le plus élevé entre 61% du Smic et 61% du montant conventionnel
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100 % soit 1 766,92 euros Le montant le plus élevé entre 100% du Smic et 100% du montant conventionnel
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| 3e année |
55 % soit 971,8 euros |
67 % soit 1 183,83 euros |
78 % soit 1 378,2 euros Le montant le plus élevé entre 78% du Smic et 78% du montant conventionnel
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100 % soit 1 766,92 euros Le montant le plus élevé entre 100% du Smic et 100% du montant conventionnel
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Source : service-public.fr
Le salaire minimum en contrat de professionnalisation
En contrat de professionnalisation, le salaire est plus élevé mais les charges plus importantes. Il est donc de rigueur de calculer son salaire brut et son salaire net pour avoir une bonne vision de sa rémunération. Cette fois, ce n’est pas le nombre d’années qui compte mais le type de contrat. Les salaires minimums sont là encore exprimés en pourcentage du Smic, il s'agit du montant brut. Voici la grille de salaire pour les contrats pros :
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Diplôme inférieur à un bac pro |
Bac pro ou plus |
| Moins de 21 ans |
55 % du Smic soit 971,81 euros |
65 % soit 1 148,5 |
| De 21 ans à 26 ans |
70 % soit 1 236,85 euros |
80 % soit 1 413,54 |
| Plus de 26 ans |
100 % soit 1 766,92 euros ou 85% du minimum conventionnel si supérieur |
100 % soit 1 766,92 euros ou 85% du minimum conventionnel si supérieur |
Source : service-public.fr, 2016
Cas particulier n°1 : une convention collective plus favorable
Attention, ces tableaux n’indiquent que le salaire minimum « sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables », précise le ministère du Travail. Traduction : s’il existe un salaire minimum conventionnel d’entreprise, ou de profession, c’est celui-ci qui prime. Et vous serez payé plus ! Dans ce cas, sur votre contrat, votre salaire indicatif sera un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel) et non pas du Smic (salaire minimum interprofessionnel conventionnel).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur Legifrance pour trouver la convention relative à votre corps de métier. Et si les dispositions sont internes à l’entreprise, vous pouvez demander à consulter la convention auprès des ressources humaines, par exemple avant de signer le contrat, ou des représentants du personnel.
Cas particulier n°2 : l’alternant a conclu plusieurs contrats successifs
Bonne nouvelle pour ceux qui sont formés longtemps en alternance. Si vous enchaînez plusieurs contrats d’apprentissage ou plusieurs contrats de professionnalisation, votre rémunération ne peut régresser. Même si vous passez d’une entreprise à une autre. L’entreprise est obligée de maintenir votre salaire au moins au niveau de votre dernière paie.
Cas particulier n°3 : l’apprenti est salarié de la fonction publique
Les employeurs de la fonction publique ont la possibilité de majorer les rémunérations de 10 % quand le diplôme préparé est de niveau baccalauréat ou 20 % pour les diplômes au-delà du bac. Par ailleurs, la rémunération est majorée de 15 points de Smic si le contrat est conclu pour un an au moins, dans le cadre d'un diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu, et que la qualification recherchée est directement liée celle issue du diplôme ou titre précédemment obtenu.
Cas particulier n°4 : les titres-restaurant
Si des titres-restaurant sont accordés aux salariés, ils sont également accordés aux alternants pour les jours en entreprise. Une partie du prix du ticket est retenue sur le salaire.
