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Choisir son nouvel employeur en fonction de ses valeurs morales

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Mathilde Palfroy

Vous êtes en quête d’un travail qui a du sens ? Vous avez envie de vous sentir utile et de voir votre travail valorisé ? Aller travailler tous les matins avec le sourire, rejoindre une entreprise dans laquelle on se sent bien, c’est sûr que c’est plus agréable. Comme de plus en plus d’employeurs jouent le jeu de la transparence en affichant leurs valeurs et leurs engagements, les salariés ont davantage de chances de trouver un poste en accord avec leurs principes. Pour choisir son nouvel employeur en fonction de ses valeurs morales, il suffit de se renseigner : quelques conseils.

Valeurs morales en entreprise : qu’est-ce que c’est ?

Les entreprises ont intégré la mise en avant de valeurs à leur communication. Elles n’hésitent pas à afficher des principes directeurs sur lesquels reposent leurs choix et leurs positionnements stratégiques, qu’il s’agisse d’assoir leur renommée ou d’attirer de nouveaux talents.

Un employeur qui offre de bonnes conditions de travail et qui veille à l’image de marque de son entreprise sur l’appui de valeurs ou de principes positifs bénéficiera de salariés plus motivés et plus productifs pour son entreprise.

En interne, l’existence d’un code de conduite morale permet d’orienter et de justifier les actions menées, mais aussi de favoriser la cohésion et la collaboration entre les salariés.

À noter : des valeurs fédératrices facilitent le management, car les salariés ont le sentiment de servir un projet général et se sentent mieux au travail.

D’un point de vue externe, la défense de principes éthiques, sociétaux ou économiques consolide la promotion de l’entreprise en lui donnant une meilleure réputation (qualité des prestations, éthique sociale ou environnementale, etc.).

Par ailleurs, les investisseurs sont de plus en plus nombreux à exiger des entreprises soutenues des engagements sociétaux et le respect de certaines valeurs : on parle de « finance responsable ».

Faites le point sur vos valeurs morales

Tous les postes, tous les emplois sont susceptibles de permettre de travailler en accord avec ses propres valeurs. Souvent, l’essentiel ne réside pas dans la nature des tâches à accomplir, mais dans la façon de les aborder, au sein de l’entreprise (management, collaboration) et à l’extérieur de celle-ci (relations extérieures, finalité du travail accompli).

Bon à savoir : un même salarié peut être efficace auprès d’un employeur et moins chez un autre : les valeurs partagées font la différence entre un bon ou un mauvais recrutement. C’est pourquoi choisir son employeur en fonction de ses valeurs morales revient aussi, en s’adressant aux bonnes entreprises, à maximiser ses chances d’être embauché.

Afin de pouvoir vous adresser à des employeurs qui partagent vos valeurs morales, il convient que vous fassiez le point sur les vôtres. Tenez compte de votre expérience professionnelle (ce que vous avez apprécié dans votre précédente entreprise, les manquements constatés) ainsi que de vos aspirations personnelles (une cause qui vous tient à cœur, ce que vous n’êtes pas prêt à accepter).

Posez-vous certaines questions qui peuvent vous aider à identifier les valeurs les plus importantes à vos yeux comme :

  • Qu’est-ce qui compte pour vous, qu’est-ce qui est important dans votre vie ?
  • Qu’est-ce qui vous révolte, que vous ne supportez pas ?
  • Avez-vous envie de vous impliquer pour une cause particulière ? Ou certaines causes vous apparaissent-elles prioritaires par rapport à d’autres ?
  • Qu’est-ce qui peut vous motiver à travailler, ou au contraire vous démotiver ?
  • Quels sont vos meilleures qualités et vos principaux défauts, d’un point de vue personnel et professionnel ?
  • Préférez-vous suivre ou mener un projet ?

Essayez ensuite d’analyser vos réponses et de définir des valeurs morales qui vous tiennent à cœur ainsi que quelques principes éthiques, sociétaux ou économiques auxquels vous êtes attachés et que vous seriez motivé à défendre.

Exemples de valeurs morales : gentillesse, sincérité, politesse, patience, ambition, curiosité, humour, bienveillance, partage, etc.

Exemples de principes éthiques, sociétaux ou économiques : développement durable, protection de l’environnement, redistribution équitable des richesses économiques, mixité sociale, transmission des savoirs, collaboration internationale, etc.

Identifiez les employeurs qui partagent vos valeurs morales

Sur Internet, vous pourrez facilement obtenir des listes d’entreprises « éthiques », qui sont engagées publiquement pour la défense de certaines causes.

Si un poste vous intéresse et que vous ne connaissez pas bien l’entreprise qui recrute, n’hésitez pas à aller visiter son site internet. Consultez simplement les informations de présentation de l’entreprise, cela vous aidera déjà à savoir si son projet et sa façon de l’aborder d’un point de vue sociétal vous intéressent.

Bon à savoir : Viadeo, numéro 1 en France des avis sur les entreprises, permet aux salariés de noter les employeurs (management, ambiance générale de travail, niveaux de revenus, etc.)

Si les valeurs défendues et présentées dans la communication extérieure sont relativement aisées à obtenir, les valeurs qui donnent le ton en interne n’apparaissent pas toujours publiquement. Il arrive que certaines annonces d’embauche précisent rechercher un salarié présentant telle ou telle qualité ou état d’esprit, mais ce n’est pas systématique.

De nombreuses entreprises responsables ont recours à l’élaboration d’une « Charte relationnelle ». Cette charte, facultative, fixe un code de conduite interne.

Bon à savoir : le règlement intérieur, obligatoire pour toute entreprise de plus de 20 salariés, peut également comporter quelques informations concernant les valeurs morales de l’entreprise.

Parlez de vos valeurs morales lors de votre entretien d’embauche

Vous avez trouvé un nouvel employeur qui vous correspond ? Qu’il s’agisse de proposer une candidature spontanée ou de répondre à une offre de recrutement, il convient de le convaincre que vous êtes le candidat idéal, de par la concordance de vos valeurs avec celles de l’entreprise.

Dans votre lettre de motivation, vous pouvez évoquer quelques-unes des valeurs de l’entreprise, mais attention à ne pas vous étendre. Montrer que vous connaissez et appréciez l’entreprise, brièvement, sera suffisant. L’adéquation de vos valeurs avec celles de l’employeur sera surtout étudiée lors d’un entretien d’embauche, et ce dans la mesure où votre profil correspond à celui requis pour le poste (ou pour le développement de l’entreprise s’il s’agit d’une candidature spontanée).

Conseil : si vous avez suivi une formation en rapport avec l’une de vos valeurs ou si vous avez œuvré bénévolement pour une cause, n’oubliez pas de le faire apparaître dans votre CV.

Avant l’entretien, préparez-vous à répondre aux questions qui pourraient vous être posées. S’enthousiasmer le jour J avec des déclarations banales comme « j’aime beaucoup vos valeurs que je partage tout à fait » ne vous aidera pas à vous distinguer et à faire valoir l’intérêt que vous pouvez présenter pour l’entreprise. Soyez plus fin pour faire passer le message :

  • évoquez vos expériences passées pour communiquer indirectement vos valeurs ;
  • profitez de certaines de vos réussites pour faire ressortir les valeurs prônées et partagées ;
  • ne vous exprimez pas concernant vos valeurs sans que cela soit à-propos (ne déballez pas toutes les valeurs de l’entreprise si on vous questionne pour connaître les vôtres, mais essayez plutôt d’obtenir une question plus précise pour savoir si l’employeur veut que vous évoquiez votre façon de voir le travail en équipe ou la relation client par exemple) ;
  • surtout, n’en faites pas trop, l’employeur aurait le sentiment que vous vous forcez à coller au profil recherché.

Conseil : écolo à la maison, vous aimeriez également adopter les bons gestes pour la planète au bureau. Plus de 8 cadres sur 10 déclarent avoir adopté une démarche écologique au bureau (84 %), d'après la dernière étude* Cadremploi « Les cadres et l’écologie », parue le 30 octobre 2019.

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