Pour quelles raisons refuser une promotion ?
Recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle, manque de savoir-faire, réorientation de carrière… Les raisons de refuser une promotion sont diverses.
Bien étudier la proposition avant de la décliner
Avant de refuser une promotion, il est impératif de bien connaître le poste qui vous est proposé. Quelles seraient vos missions et responsabilités ? À quelle équipe seriez-vous rattaché ? Quelles sont les conditions d’embauche et de travail ? Comment le poste va-t-il évoluer à moyen et long terme ?
Les raisons de votre refus peuvent être multiples. Mais si vous déclinez une proposition à l’instant même où elle vous est faite - sans prendre le temps de l’étudier -, votre frilosité risque de vous pénaliser. En effet, la peur du changement et le refus d’évoluer dans l’entreprise peuvent engendrer une mise au placard. Aux yeux d’un manager, ils ne constituent pas des raisons valables pour refuser une promotion.
Quels sont les différents motifs de refus d’une promotion ?
La mission qui vous est proposée ne vous intéresse pas et ne cadre pas avec votre projet professionnel. Vous avez des problèmes relationnels avec votre futur N+1, ou avec un collaborateur que vous êtes censé manager. Le nouveau poste suppose un rythme de travail intense, avec de nombreux déplacements et d’importantes responsabilités managériales. Vous jugez vos compétences insuffisantes pour occuper cette nouvelle fonction. Le salaire proposé est faible par rapport à la fonction. L’offre qui vous est faite constitue une « fausse » promotion, sans perspectives sur le long terme. Ou ce n’est tout simplement pas le bon moment ; votre priorité actuelle étant de conserver votre équilibre vie privée / vie professionnelle.
Quelle que soit la raison, identifiez-la pour pouvoir justifier votre refus de promotion. Mais attention, toutes les réponses ne sont pas forcément bonnes à dire à votre manager. Au risque sinon de le froisser… Munissez-vous de votre plus beau sourire, de quelques arguments et d’une bonne dose de tact !
Comment s’y prendre pour refuser une promotion ?
Pour refuser une promotion interne sans offusquer votre supérieur, mettez-y l’art et la manière. Voici quelques conseils pour le faire avec tact :
- Prenez le temps d’écouter la proposition de promotion et de l’analyser dans le détail.
- Ne tardez pas pour donner votre réponse : si votre employeur doit trouver une solution alternative, il appréciera probablement d’être informé le plus tôt possible. Veillez à respecter ce bon timing.
- Organisez une réunion avec votre supérieur pour pouvoir exposer clairement votre décision et vos raisons.
- Durant cette réunion, il conviendra d’aborder plusieurs points. Tout d’abord, remerciez votre N+1 d’avoir pensé à vous pour cette promotion. C’est un témoignage de confiance qu’il vous faut reconnaître et apprécier. Ensuite, annoncez votre refus et expliquez-en les raisons. Veillez à être clair sur le message, tout en mettant les formes dans la façon de le présenter.
- Réitérez votre intérêt pour votre poste actuel, votre implication dans l’équipe et votre souhait d’évoluer dans l’entreprise. Ces éléments sont importants pour rassurer votre responsable quant à votre motivation et à votre projection dans l’entreprise.
Pourquoi l’intelligence émotionnelle aide-t-elle à refuser une promotion ?
Bien que la situation soit délicate, certains comportements favorisent la compréhension et l’adhésion. Ainsi, votre intelligence émotionnelle et votre capacité à percevoir les réactions de votre interlocuteur, à le rassurer et à l’écouter seront essentielles.
Restez positif dans votre attitude et votre message - même si vous considérez qu’il s’agit d’une fausse promotion ou d’une rémunération inacceptable.
Suscitez l’empathie de votre interlocuteur en jouant la carte de la transparence.
Prouvez votre implication en proposant votre aide pour trouver la perle rare.
Et restez ouvert aux propositions qui pourraient être faites pendant l’entretien. Si votre refus est justifié par un salaire inférieur à vos attentes par exemple, votre manager est peut-être prêt à revoir sa copie.
3 exemples pour refuser poliment un poste en interne
Découvrez 3 exemples qui vous permettront de décliner une promotion, à l’oral ou par email, sans vous fâcher avec votre entourage professionnel.
Modèle pour refuser une promotion car vous souhaitez conserver votre poste actuel
Si vous estimez ne pas avoir fait le tour de votre poste actuel, listez tous les projets en cours et toutes les idées que vous aimeriez mettre en œuvre. Valorisez la dynamique de l’équipe que vous managez et que vous ne souhaitez pas abandonner en cours de route.
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Spécialisée dans la conception et la création de contenu (écrit et audio), je suis journaliste, consultante et intervenante en enseignement supérieur. Depuis 2018, je travaille pour Cadremploi en tant que rédactrice indépendante. Mes sujets de prédilection : l’innovation managériale, les méthodologies de travail, les soft skills, et les aspirations des cadres.