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Congés payés en alternance : comment ça marche

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Ingrid Falquy

Un alternant, qu’il soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, a droit aux congés payés comme tous les salariés. Petit guide de survie à l’usage des salariés-apprenants.

À combien de jours de congés ai-je droit en tant qu’alternant ?

Depuis 1982, tout salarié a droit à cinq semaines de congés payés par an minimum, quel que soit le type de contrat, la formation suivie ou le poste occupé. Ce droit est indiqué en nombre de jours. Pour calculer votre droit, c’est simple : il suffit de compter le nombre de jours travaillés chaque semaine, et de le multiplier par 5. Attention : c’est la semaine type qui compte.

Dans une entreprise ouverte du lundi au samedi, un alternant a droit à 30 jours par an au total.

S’il travaille du lundi au vendredi, ses congés payés s’élève à 25 jours.

 

Quand puis-je poser mes congés payés ?

On ne peut pas les prendre n’importe quand et n’importe comment. 3 règles d’or :

- Un alternant prend ses congés payés sur les jours d’entreprise. Il est absolument impossible de les poser pendant les jours d’école.

- Les dates de congés sont à valider avec l’employeur. Le salarié demande des congés, il ne les pose pas d’office. Son patron a tout à fait le droit de lui refuser les dates demandées. Parce que c’est une période de forte activité, ou pour éviter le départ simultané de tout un service, par exemple.

- Ensuite, il faut savoir qu’on ne peut pas prendre ses congés tout de suite en arrivant dans une entreprise. Il faut d’abord les gagner. On accumule ses droits aux congés payés du 1er juin au 31 mai d’une année, pour les poser l’année suivante. Cette période de 12 mois est appelée une année de référence.

Un alternant qui commence son contrat le 1er septembre 2015 pourra, en théorie, prendre son premier congé payé le 1er juin 2016. Et il n’aura le droit qu’à un peu plus de quatre semaines, puisqu’il n’aura cumulé ses jours que pendant 10 mois.

Il est toutefois possible de prendre ses jours de congés par anticipation, avec l’accord de l’employeur. Certaines conventions d’entreprises prévoient même que cette possibilité soit due aux employés arrivés récemment, par exemple pour les fêtes de fin d’année. Pour savoir ce qu’il en est pour lui, le salarié peut s’adresser à son service RH ou aux représentants du personnel.

Comment savoir combien de jours il me reste à poser ?

Chaque mois, on accumule 2,5 jours dans une entreprise ouverte du lundi au samedi. Un peu moins quand on travaille du lundi au vendredi. En général, il existe une plateforme à laquelle le salarié peut accéder avec des identifiants. Sinon, son solde de congés payés est indiqué chaque mois en bas à gauche de la fiche de paie.

Dans quel cas a-t-on le droit à plus de cinq semaines de congés payés ?

Cinq semaines de congés payés, c’est un minimum légal qui vaut pour tous les salariés du pays sans exception. Toutefois, certaines entreprises accordent davantage de congés grâce à une convention plus favorable : une convention professionnelle ou une convention d’entreprise. Dans ce cas, l’alternant a exactement les mêmes droits que les autres salariés de sa boîte. Si ses collègues ont le droit à huit semaines de congés payés, alors lui aussi.

Pour en savoir plus sur la convention, rendez-vous sur notre article dédié au contrat.

36

commentaires

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Nicole Gerdil

07/10/2018

à 20:21

Bonsoir , un apprenti.coiffure doit il poser 2 jours de congés pour un samedi ??
Merci de me.donner le texte officiel si.possible ...
Cordialement

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Walter, Annemarie, "Annemarie"

07/07/2018

à 11:28

Bonjour,
j'ai deux questions:
1) Vous écrivez dans votre article: .."Chaque mois, on accumule 2,5 jours dans une entreprise ouverte du lundi au samedi. Un peu moins quand on travaille du lundi au vendredi."
Combien on acquiert exactement si on travaille du lundi au vendredi?
J'ai travaillé du premier septembre 2017 jusqu'au 30 juin 2018. On m'a accordé 19 jours de congé en Juillet. Mais on m'a dit que je n'aurais plus de congé par après jusqu'en Mars 2019, même pas à Noel etc. Est-ce que c'est vrai? (L'entreprise est ouverte de Lundi à Vendredi).
2) Si le chef d'entreprise ne reconnait pas le droit des 5 jours congé additionnels pour réviser avant les examens, comment vous conseillez de procéder le plus diplomatiquement?

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En réponse à Walter, Annemarie, "Annemarie"

Yoon-Na

31/10/2018

à 15:04

En travaillant du lundi au vendredi, nous permet d'avoir 25j/an de congé payé. Vous cotisez ainsi 2.08 jours par mois. Pour ceux qui est de ne plus avoir de congé jusqu'en mars 2019, ce n'est pas totalement faux étant donné que le congé que vous gagnerez seront ANTICIPÉES et non pas acquises. Certaines boîtes vous autorises à poser vos jours anticipés, d'autre non.

Pour les congés avant examen, il faut bien être d'accord que les jours posé doivent être le mois PRÉCÈDENT l'examen. Cad que si l'examen est en janvier, vous ne pouvez poser des jours dit de révisions seulement en décembre. Et vous devez donner à votre travail une attestation comme quoi vous avez bien examen tel jour.

Si votre chef d'entreprise ne le reconnaît vraiment pas, parlez en à votre école. Il doit bien y avoir un chargé des relations avec votre entreprise, quelqu'un qui s'occupe de vous pour savoir si tout ce passe bien à votre boulot etc etc. Dans le cas contraire, expliquer clairement les droits que vous avez en tant qu'apprentie à votre employeur, d'autant plus que d'après l'article R6226-7 "Si l'employeur n'accorde pas ce congé [congé supplémentaire pour examen] ou si il ne maintient pas le salaire de l'apprenti, il est passible d’une amende de 5e classe, soit 1.500 euros"

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En réponse à Walter, Annemarie, "Annemarie"

Yoon-Na

31/10/2018

à 15:01

En travaillant du lundi au vendredi, nous permet d'avoir 25j/an de congé payé. Vous cotisez ainsi 2.08 jours par mois. Pour ceux qui est de ne plus avoir de congé jusqu'en mars 2019, ce n'est pas totalement faux étant donné que le congé que vous gagnerez seront ANTICIPÉES et non pas acquises. Certaines boîtes vous autorises à poser vos jours anticipés, d'autre non.

Pour les congés avant examen, il faut bien être d'accord que les jours posé doivent être le mois PRÉCÈDENT l'examen. Cad que si l'examen est en janvier, vous ne pouvez poser des jours dit de révisions seulement en décembre. Et vous devez donner à votre travail une attestation comme quoi vous avez bien examen tel jour.

Si votre chef d'entreprise ne le reconnaît vraiment pas, parlez en à votre école. Il doit bien y avoir un chargé des relations avec votre entreprise, quelqu'un qui s'occupe de vous pour savoir si tout ce passe bien à votre boulot etc etc. Dans le cas contraire, expliquer clairement les droits que vous avez en tant qu'apprentie à votre employeur, d'autant plus que d'après l'article R6226-7 "Si l'employeur n'accorde pas ce congé [congé supplémentaire pour examen] ou si il ne maintient pas le salaire de l'apprenti, il est passible d’une amende de 5e classe, soit 1.500 euros"

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En réponse à Walter, Annemarie, "Annemarie"

LS7

21/09/2018

à 15:29

C'est bien cela puisque je suppose que tu n'as pas travaillé une semaine du mois (Contrat d'apprentissage) ou tous les jours ouvrés de la semaine (en cas de contrat de professionnalisation.

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PAPILLON

28/06/2018

à 13:21

Bonjour,

je finis mon contrat de professionnalisation en alternance mi septembre. l'entreprise me propose un contrat jour à la suite mais est ce que je perd mes congés du contrat vu que le contrat jour est bas" sur un nombre de jours travaillés.

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AbdeL

20/07/2018

à 12:55

Bonjour

normalement non, vous l'aurez en indemnité compensatrice à la fin de votre contrat PRO.
vérifiez bien l'attestation de solde de tout
compte à la fin de contrat, par contre vous perdez vos RTT.

Cordialement.

> Répondre

Tof

27/06/2018

à 18:21

Bonjour, si je veux prendre tous mes jours de congés (et non pas me les faire payer) avant la fin de mon contrat d'apprentissage, mon patron peut-il me forcer à me les payer quand même?

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Yoon-Na

31/10/2018

à 15:06

Crois moi que ça arrange clairement les boîtes qu'un apprentie pose tous ses jours de congé plutôt qu'il doive te les payer ahah

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Nounours

11/06/2018

à 22:13

Bonjour, mon fils est en contrat de professionnalisation, il vient de finir ses examens et attend ses resultats. Son cdd se termine le 31 aout, il souhaite partir avant la fin et sachant qu,il a cumulé 30 jours de congés , peut-il poser ses 5 semaines de Congés afin de finir son contrat plus tôt . Ou peut-il démissionner ? Il est dans une agence immobilière .

> Répondre

rhino

04/05/2018

à 19:19

Bonjour,

Quid des jours de congés acquis la 2eme et dernière année si on est embauché dans l'entreprise ou si on change d'employeur ?

> Répondre

Soph

24/04/2018

à 12:40

Bonjour,
ma fille est en alternance BTS MUC dans une boutique de vetements dans une station balnéaire. Elle est en cours le lundi et le mardi. Elle travaille le reste de la semaine, sauf le dimanche et sauf un autre jour qui varie d'une semaine à l'autre. Que se passe t-il lorsqu'il y a un jour férié dans la semaine ? Son entreprise a -t-elle le droit de faire coincider son jour de repos avec ce jour férié ?
Merci

> Répondre

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Mahé208

08/06/2018

à 17:57

Bonjour, je suis également en bts MUC en prêt à porter. Initialement non elle ne devrait pas avoir ses jours de repos en même temps que les jours fériés, cependant si ses jours ne sont pas fixes, les patrons font à leur bon vouloir... (et les faire coïncider les arrange forcément)

> Répondre

chloeparmt

11/04/2018

à 14:22

Bonjour,

Alors si j'ai bien compris étant en alternance en BTS en première année, je n'ai pas le droit de prendre de vacance légalement sauf avec anticipation (accord du patron) c'est ça ?

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En réponse à chloeparmt

adeline

12/04/2018

à 14:42

bonjour,

Oui, en résumer c'est cela il n'y a que ton employeur qui peut décider si tu peut les prendre avant la date ou pas. Et surtout tout dépends des plannings et autres dans l'entreprise a ce moment là, si tu veut prendre tes congés sur une période a forte activités, il y a beaucoup de chances pour qu'il refuse.

> Répondre

Max77

16/03/2018

à 22:30

Bonjour, étant en 2eme année de cap installateur thermique, je n'ai eu le droit qu'à deux semaines depuis que je travaille!! Or, en 2016 mon école n'avait pas renvoyer mon contrat de travail à la chambre des métiers. Ils ne l'ont retrouvé qu'en 2017. Est ce que ça serait à cause de cela que je n'ai eu que deux semaines de CP ? Pourtant j'étais bien en entreprise du 1 septembre 2016 jusqu'au mois de fevrier 2017 ( j'ai les fiches de paies comme preuve). Comment retrouver les semaines de CP manquante ?

> Répondre

En réponse à Max77

Greg02

21/03/2018

à 16:05

Sur tes fiches de paies les congés restant à prendre son noté ainsi que la date de début de contrat, donc tu vérifies ça et normalement tu as ta réponse

> Répondre

Max77

16/03/2018

à 17:02

Bonjour, étant en 2eme année de cap installateur thermique, je n'ai eu le droit qu'à deux semaines depuis que je travaille!! Or, en 2016 mon école n'avait pas renvoyer mon contrat de travail à la chambre des métiers. Ils ne l'ont retrouvé qu'en 2017. Est ce que ça serait à cause de cela que je n'ai eu que deux semaines de CP ? Pourtant j'étais bien en entreprise du 1 septembre 2016 jusqu'au mois de fevrier 2017 ( j'ai les fiches de paies comme preuve). Comment retrouver les semaines de CP manquante ?

> Répondre

Max77

15/03/2018

à 20:56

Bonjour, étant en 2eme année de cap installateur thermique, je n'ai eu le droit qu'à deux semaines depuis que je travaille!! Or, en 2016 mon école n'avait pas renvoyer mon contrat de travail à la chambre des métiers. Ils ne l'ont retrouvé qu'en 2017. Est ce que ça serait à cause de cela que je n'ai eu que deux semaines de CP ? Pourtant j'étais bien en entreprise du 1 septembre 2016 jusqu'au mois de fevrier 2017 ( j'ai les fiches de paies comme preuve). Comment retrouver les semaines de CP manquante ?

> Répondre

Littlefafa

06/03/2018

à 19:17

Bonjour,
Je suis en contrat de professionnalisation, je fais une rupture conventionnelle le 31.05 avec mon entreprise. Il me reste 17jours de congés payés. Quand dois-je partir ? En sachant que j’ai du 14 au 17 mai mes écrits, je suis à l’ecole tous les lundis, je ne travaille pas le vendredi et j’ai une semaine d’ecole par moi.
Merci

> Répondre

Els

06/03/2018

à 16:41

bonjour , mon fils est en apprentissage dans le BTP .
Il a commencé le 11/07/2016 .
Il a pris 15 jours en Aout 2017 mais on lui en a compté 17 sur sa fiche de paie et la PRO BTP lui en a indemnisé 18 !
il en a repris du 26/12/2017 au 31/12/2017 , on lui enleve 5 jours sur sa fiche de paie ! et la pro btp lui en a indemnisé que 2 !
a ce jour, son patron lui a dit qu il n avait plus droit aux vacances ...
je ne comprend pas leur calculs !
qui peut me dire si c est bon ...merci

> Répondre

valou74

07/02/2018

à 14:13

Bonjour,
mon fils est en apprentissage dans le TP depuis septembre 2017. il alterne semaine de cours et semaine de travail, son entreprise a fermé du 23 décembre 2017 au 14 janvier 2018 sauf que la semaine du 8 au 13 janvier il était en cours mais son entreprise lui a décompté 5 jours en décembre et 11 jours en janvier. est-ce que c'est normal ? Ce sont bien sur des jours sans solde !

> Répondre

GarryK

04/01/2018

à 10:22

Bonjour,
Est-ce que je cumul aussi les CP quand je suis en cours ?
Merci!

> Répondre

En réponse à GarryK

l'alternant_de_passage

23/02/2018

à 13:33

Bonjour,

tu reste un salarié même en période de cours, tu cumules autant de jours de congé qu'un salarié à plein temps dans la même entreprise

> Répondre

En réponse à GarryK

Mrch

23/01/2018

à 17:37

Bonjour,

Oui vous cumulez des CP même en jours de formations (cours).

> Répondre

Lilou

27/07/2017

à 11:10

Bonjour,

J'ai école tous les jeudi et vendredi, et pendant les vacances scolaires l'école ferme. Est-ce que ce sont des jours à travailler en entreprise ou bien cela ne change rien et ce sont des jours pour moi ?

> Répondre

En réponse à Lilou

brenda

14/12/2017

à 23:12

Se sont des jours de repo

> Répondre

En réponse à Lilou

luciliu

16/10/2017

à 13:43

ce sont des jours à travailler en entreprise, sachant qu'il y a les 30 jours de congés à poser dans l'année qui peuvent correspondre à ces mêmes périodes, à voir avec l'employeur.

> Répondre

En réponse à Lilou

Melo26

31/08/2017

à 20:15

Bonjour,

Normalement quand tu n'as pas cours tu es en entreprise, donc pendant les vacances scolaires tu es en entreprise. Voir ton contrat
Dès que tu n'es pas à l'école tu dois être en entreprise et faire tes 35h/semaine.
Si tu veux des vacances il faut alors les poser, mais attention pas quand tu as cours.


Je ne penses pas m'être tromper, en tout cas cela se passe comme sa pour mon contrat en alternance

> Répondre

En réponse à Lilou

Romain

22/08/2017

à 00:19

à travailler en entreprise ;)

> Répondre

Letrado J.m.

19/05/2017

à 13:11

Mon patron vient de me signaler que mes jours d'examen soit 7 jours sont décomptés sur mes congés légales ,est ce normal?

> Répondre

En réponse à Letrado J.m.

Gwen

05/08/2017

à 22:46

Non tes jours d'examens sont considérés comme des jours de travail (école ou entreprise) donc ils n'ont pas à etre décomptes de tes congés. C'est totalement illégal

> Répondre

En réponse à Letrado J.m.

Justine

22/05/2017

à 13:12

Normalement, l'école a fournit un planning avec les jours en entreprise et les jours à l'école. Les jours d'examens devraient être notés sur ce planning. Même si cela chamboule le rythme habituel, il est prévu depuis le début que vous passiez ces journées à l'école et non dans l'entreprise.

> Répondre

Jo

22/04/2017

à 10:36

J'ai cours tous les lundi et mardi et j'aurai voulu prendre une semaine de vacance, car je n'ai eu que deux jours à Noël , période où il n'y avait pas cours, mon patron est ok mais c'est l'école qui pose problème , comment faire?

> Répondre

Pierre

26/01/2017

à 19:59

Peu on prendre une journée de congé pour faire un stage de récupération de point? J'ai commencé mon contrat en septembre 2016. dois je réellement attendre un an?

> Répondre

En réponse à Pierre

Axel

23/02/2018

à 13:36

Non, tu peux regarder avec ton employeur si tu peux prendre un jour de congé par anticipation, jour de congé que tu ne percevras pas à partir du premier juin

> Répondre

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