La réduction du temps de travail (RTT) a été inventée pour compenser les heures sup’. Ceux qui travaillent plus de 35 heures par semaine ont le droit à quelques jours de repos supplémentaires. Sauf si ces heures en plus sont payées, bien sûr. Les personnes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ont donc tout autant le droit à ces repos que leurs collègues… sauf si leurs horaires sont plus encadrés. C’est le cas par exemple pour les apprentis de moins de 18 ans, qu’il est interdit de faire travailler plus de 35 heures. Alors, l’alternant doit bien veiller à ne pas effectuer d’heures supplémentaires non rémunérées.
À combien de jours de RTT ai-je le droit ?
Si on est aux 39 heures, alors on a droit à l’équivalent de 4 heures de repos par semaine. Tout simplement. Le calcul devient complexe quand on travaille au forfait-jour, comme beaucoup de cadres. À titre indicatif, sachez qu’un cadre en forfait-jour aura droit en 2015 à 10 journées de réduction de temps de travail et qu’un salarié à 39 heures a droit à l’équivalent de 4 heures de repos par semaine. Pour y voir plus clair sur vos droits à vous, n’hésitez pas à checker votre fiche de paye (où vous trouverez aussi le détail de votre salaire en alternance). Chaque mois elle comprend un récapitulatif des jours pris et à prendre.
Qui choisit le calendrier des jours de repos ?
Plusieurs formules existent, en fonction des entreprises. Ce n’est pas le salarié qui choisit sa formule, mais il est possible d’en discuter avec son employeur pour trouver celle qui lui convient. Ainsi, dans certaines entreprises, les salariés ont droit à un repos hebdomadaire et régulier. Ailleurs, les jours de RTT sont à disposition de l’employeur, qui les impose. Ou encore, il est parfois possible pour le salarié de choisir quand poser des journées ou des demi-journées.
Attention : si le jour de repos régulier tombe un jour férié chômé, ça ne compte pas. Il faudra le rattraper !
Quand peut-on poser ses RTT ?
Une règle d’or de l’alternant, qu’il soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage : il est impossible de poser un repos pendant une période de formation. Les RTT doivent être pris sur les jours normalement travaillés.
Ensuite, pour ne pas se faire piéger et perdre ses jours, sachez que les RTT se périment. Il faut les poser avant de la fin de l’année civile (31 décembre). Au 1ᵉʳ janvier, le compteur est remis à zéro. Contrairement aux congés payés, on peut donc prendre ses RTT assez rapidement après son entrée dans une entreprise.
Et enfin, vous pouvez proposer des dates mais en aucun cas les exiger. C’est l’employeur qui prend la décision finale, toujours. Sa seule contrainte est de faire en sorte de vous accorder vos jours de repos avant qu’ils ne soient perdus.
