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L'intérim : quel intérêt pour les cadres ?

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Céline Chaudeau

Les cadres s’y intéressent souvent par nécessité, certes. Mais on voit de plus en plus de professionnels faire le choix de l’intérim. On vous explique pourquoi ?

Parce qu’il y a de plus en plus de choix de missions

Pour Alain Mlanao, c’est une expérience qui se tente, idéalement après une période longue dans une entreprise. « Certains candidats, cadres dans la comptabilité ou la finance par exemple, auront l’avantage d’avoir un large éventail d’offres s’ils s’inscrivent dans une société d’intérim spécialisée, assure le directeur général du cabinet Walters People. Généralement, un candidat reçoit trois offres simultanées. » « Le travail temporaire n'est plus forcément associé à l'idée de précarité, ajoute Coralie Foucher, regional manager au cabinet Hays. Ces profils sont très appréciés des employeurs car très vites opérationnels. »

 

Parce que cela peut être très payant

À ce sujet, Karine Doukhan, directrice chez Robert Half Management Resources, dit volontiers qu’elle représente une niche dans l'intérim cadre. Sa mission : mettre à la disposition des entreprises des experts - entre 8 et 25 ans d’expérience - pour des missions de remplacement ou des suivis de projets. « On appelle cela aussi le management de transition mais il s’agit clairement d'intérim. Et pour ces profils, c’est un vrai choix, et très lucratif. » Pourquoi s’en priver ? Selon une récente enquête du cabinet Delville Management, les profils de DRH et de DAF seraient les plus sollicités, dans l’industrie, les services, l’informatique et la santé notamment. Et peuvent prétendre entre 900 et 1 200 euros par jour de mission. Les cadres dirigeants ne sont pas oubliés : les profils avec une expérience de directeur général peuvent prétendre à plus de 1 500 euros par jour, sans oublier un éventuel intéressement…

 

Lire : comment devenir manager de transition

 

Parce qu’on se crée un réseau

Que l’on décide de s’y consacrer ou de se servir de cette expérience pour retrouver un CDI, l’intérim est bon pour le réseau. « Non seulement ces profils vont multiplier les expériences, mais ils vont aussi créer du lien et nouer des contacts intéressants dans une société, commente Coralie Foucher. Ces contacts peuvent déboucher sur d’autres contrats ailleurs, voire sur une proposition d’embauche. Quand on l’importance du réseau dans une carrière, ce n’est pas négligeable. Si on laisse un bon souvenir pendant une mission de travail temporaire, c’est toujours payant. »

 

Parce que c’est un style de travail (et de vie)

Mais ces propositions d’embauche, les cadres qui ont goûté à l’intérim ne les souhaitent pas toujours. « Il y a des candidats qui prendront quelques missions pour apporter et développer leur expertise dans une entreprise, pour ensuite reprendre un CDI plus stable une fois leur mission terminée, constate Karine Doukhan. Mais une deuxième catégorie décide aussi d'en faire une carrière et ne veulent plus entendre parler d'un CDI. » « J’ai aussi des collaborateurs qui sont là depuis une dizaine d'années parfois, ajoute Coralie Foucher. Ils n'ont pas du tout envie d'accepter un CDI car ils ont souvent d'autres projets à côté. Par exemple, ce sont parfois des hommes ou des femmes qui veulent avoir des vacances d’été avec leur famille. Globalement, c'est une façon d'organiser différemment sa vie de travail et de créer sa flexibilité. »

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commentaires

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Nadia Sciarli

04/02/2018

à 21:05

Personnellement je suis vraiment séduite par cette façon de travailler.

En effet, après plus de 20 ans de salariat classique (CDI), j'ai le désir de partager cette expérience et de vivre le travail autrement.

Je crois même savoir que ce type de contrat est en forte expansion dans le monde du travail actuel.

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Dubitative

20/09/2016

à 14:22

Ah, l'intérim ou management de transition, parlons-en ! Je suis DRH, la cinquantaine, un profil parfaitement adapté à l'intérim. J'attends depuis 2,5 ans que l'on me propose une mission, après m'être rapprochée des plus gros cabinets spécialisés en la matière. Mme Doukhan, j'attends toujours vos propositions, quant à Delville, c'est tout pareil... Finalement, j'ai eu plus d'entretiens et même de propositions pour des postes en CDI que pour de l'interim management. Et c'est donc très certainement sur du CDI que je repartirai. Alors, que l'on ne vienne pas nous faire croire que l'intérim est la solution. Il y a beaucoup d'acteurs sur le marché, et les opportunités ne sont finalement pas légion, même en intérim. Ou alors réservées à ceux qui ont déjà fait des missions.

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En réponse à Dubitative

Chris'

28/10/2016

à 01:33

Pareil. 52 ans, 25 ans d'expérience en audit interne, des CV envoyés à toutes les grandes boites de management de transition, des entretiens, puis plus rien.
J'ai la nette impression que tant qu'il n'y a pas une première mission, il ne se passe rien.
Alors, comment obtenir cette première mission ?
S'il faut l'amener soi-même, pas besoin de ces "spécialistes" du management de transition.
Autant opter pour le portage salarial.

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Chifaoui Mohamed

25/08/2016

à 00:03

Je pense que l'intérim est un style de travail qui convient aux personnes portant une riche et longue expérience.
S'agissant d'un travail de mission pour une durée déterminée, c'est à dire 'il prend fin une fois la mission est accomplie. D'où la nécessité de le confier aux cadres plutôt d'un certains âge.

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Philippe DAUMIN.

23/08/2016

à 19:57

Vivre de missions préalablement définies avec des objectifs clairs et accessibles, inter-venant de manière immanente mais sans réelle intrusion, comme consultant, permet pour soi et pour autrui d'opérer en toute efficience, conservant l'intégrité de son identité professionnelle.

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