Le portage salarial, mode d'emploi

Publié le 27 novembre 2008 Intervenance

Les avantages de l'autonomie professionnelle sont souvent mis à mal par les risques et les contraintes de l'exercice libéral. Insécurité juridique et financière, lourdeur administrative, absence d'assurance chômage. Pour éviter ces écueils, la solution du portage salarial permet de travailler à son compte, avec la protection sociale d'un cadre salarié.

Travailler en tant qu'indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié : telle est l'idée toute simple du portage salarial. Le consultant signe auprès d'une société de portage salarial un contrat de travail classique, qui lui donne accès à une protection sociale (assurance-chômage, maladie, retraite prévoyance...). En outre, la gestion administrative de son activité est entièrement à la charge de la société de portage, puisque c'est elle qui perçoit des honoraires pour les missions qu'il effectue. En retour, elle lui verse un salaire, après avoir prélevé une commission de l'ordre de 10 à 15%. Déchargé des tracasseries administratives, le consultant a l'esprit libre pour mieux travailler.

Un mode de travail qui allie autonomie et sécurité

« Devenir consultant, pour moi, c'était accéder à plus de liberté, et il n'était donc pas question que je consacre 50% de mon temps ou plus à des formalités administratives. J'ai donc préféré faire appel aux services d'Intervenance, qui propose différentes ingénieries et une prise en charge globale de mon activité (affacturage, recouvrement, remboursement des frais, etc.). Cet appui au quotidien me permet de me concentrer uniquement sur la bonne marche de mes missions. »
Albert C., consultant Intervenance en systèmes d'information paie et RH

Une solution adaptée à tous les profils

Le portage salarial s'adresse avant tout aux professionnels désireux d'être autonomes, tout en bénéficiant d'une sécurité juridique et financière. La grande majorité des « portés » évoluent dans le secteur du conseil (audit, formation, communication, logistique, RH...), des motivations diverses les ayant conduit au portage salarial. Avant de créer leur entreprise, certains cadres utilisent le portage salarial comme filet de sécurité, pour tester un marché sans risque financier. Le choix du portage salarial peut être temporaire, par exemple pour un consultant en recherche d'emploi, qui voudrait effectuer des missions ponctuelles tout en conservant ses droits sociaux. Même désir de flexibilité chez les seniors, pour qui le portage salarial est un moyen de conserver une activité professionnelle pendant leur retraite.

« À 65 ans passés, j'ai voulu m'offrir une nouvelle vie professionnelle, sans pour autant créer ma propre entreprise. D'une part, la solution du portage salarial me permet d'être soulagé de toute la gestion de mon activité. D'autre part, Intervenance m'a réellement soutenu dans la phase amont de mes interventions : accompagnement commercial, positionnement de mon offre, conseil en tarification.... Cette nouvelle dynamique me permet de gérer de manière optimale une carrière professionnelle au-delà de mon départ à la retraite ! »
Per F., ancien vice-président de McDonald's Europe, consultant Intervenance en organisation de production

Intervenance, le choix de l'accompagnement

Le portage salarial doit aller au-delà d'une simple aide technique : c'est la conviction du cabinet de Conseil et Formation en portage salarial Intervenance, présent sur le marché depuis plus de vingt ans. Une relation de confiance s'instaure ainsi avec le consultant, concrétisée par le préfinancement  de son salaire, dès le premier jour d'activité, même si l'entreprise cliente n'a pas encore réglé sa facture. Intervenance accompagne également ses consultants en leur proposant une aide au développement commercial (par une banque de missions en ligne) et des formations personnalisées.
Autre forme de collaboration privilégie par Intervenance : l'ouverture de son réseau de consultants, conçu pour susciter l'intelligence collective. Véritable vivier de compétences, il peut être exploité par les consultants pour répondre à des missions d'envergure ou élargir leurs horizons de prospection.

« Le réseau d'Intervenance est  fondamental pour moi, dans la mesure où mon carnet d'adresses est mon instrument de travail le plus important. Il m'est déjà arrivé plusieurs fois de solliciter d'autres consultants Intervenance, afin de bénéficier de leur expertise et de travailler conjointement sur des problématiques technologiques très pointues. »
Robert B., consultant Intervenance en stratégie et développement commercial

Le réseau Intervenance est devenu avec le temps un gage de qualité, qui apporte une garantie aux entreprises démarchées par les consultants.

« Appartenir à un cabinet est une condition sine qua non pour travailler avec de grands groupes, qui ne prennent jamais le risque de travailler avec un consultant indépendant. »
Gisèle Q., consultante en maîtrise d'ouvrage informatique

Choisir d'appartenir à Intervenance, c'est donc s'ouvrir des horizons plus larges pour son activité, tout en restant le seul maître à bord.

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Intervenance est une société spécialisée dans la gestion d'activité de cadres expérimentés, de consultants et formateurs. Depuis 1986, nous offrons une solution améliorée de portage salarial et financier à ceux qui souhaitent développer une activité professionnelle autonome tout en conservant le statut de salarié.

© Intervenance 2008

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