S’avouer les raisons de ce revirement
Est-ce par attachement à l’entreprise ? À certains de ses dirigeants ? Pour poursuivre une aventure ? Parce que l’on vous fait un pont d’or pour ce retour ? Parce que votre dernière expérience à tourner court ? « Toutes ces motivations sont légitimes à condition d’en avoir pleinement conscience », résume Thierry Chavel, coach de dirigeants. Quelle que soit la (ou les) raison de cette nouvelle envie de postuler, vous devez marketer votre discours. « Les autres, ceux encore en poste, vont chercher la faille. Si cela s’est mal passé ailleurs, dites simplement "cela ne me convenait pas, je suis content de revenir". Si on est venu vous chercher, dites par exemple, "je suis content de revenir. On m’a fait une proposition, c’est flatteur". Faites toujours court, posé et serein. Votre attitude des premiers jours fera la différence sur le long terme », insiste Ariane Aubart, coach.
Oublier l’esprit de revanche
Fort de vos autres expériences ailleurs, vous pourriez être tenté de leur expliquer la vie en pensant "Vous allez voir ce que vous allez voir. Je vais vous montrer comment on doit travailler maintenant". Erreur, grossière erreur. Faites au contraire preuve d’humilité. Écoutez, observez et ré-acclimatez vous à l’entreprise en oubliant vos préjugés sur les gens. « On n’est jamais à l’abri de bonnes surprises », estime Thierry Chavel.
Ne pas reprendre exactement le même job
Le risque est que vous ayez l’impression de rétropédaler, de faire machine arrière. Donc, si votre fonction ne change pas foncièrement, demandez à exercer sur un autre site. Ajoutez de nouvelles missions à votre arc, managez une équipe élargie et/ou différente. Concentrez-vous sur des dossiers précis. « Si vous revenez avec le fantasme de retrouver l’âge d’or passé et l’illusion de revivre la même expérience, plus dure sera la chute. En effet, en votre absence, le boîte a évolué et sans doute grandi. Et vous aussi », martèle Thierry Chavel. Mettez-vous en mode redécouverte.
Se tourner vers l’avenir
Les références incessantes au passé du genre "à l’époque" sont à proscrire. Regardez devant et évoquez les projets futurs et ce que vous pouvez désormais apporter à l’entreprise, à vos collègues et collaborateurs. Toutefois, vous pouvez quand même capitaliser sur votre bonne connaissance des valeurs de l’entreprise pour prendre vos nouvelles marques plus rapidement.
« En pratique, listez les avantages et les inconvénients de ce come-back et attribuez une note de 1 à 10 à chaque critère. Cette évaluation qualitative devrait vous permettre de choisir d’y retourner….ou pas », conclut Ariane Aubart.
Journaliste indépendante, je réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts... sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, management, inclusion, innovation font partie de mes sujets de prédilection.