Négocier un intermède entre vos deux contrats est toujours possible. De quelques jours voire de quelques semaines si le rapport de force joue en votre faveur. Bien sûr, votre employeur vous attend mais il se montrera d'autant plus conciliant s'il a eu du mal à vous recruter. Et que la mission qu'il prévoit de vous confier dès votre arrivée n'a pas de caractère d'urgence.
Convaincre avec des faits
Pour le convaincre du bien-fondé de votre requête, restez factuel sur les raisons qui vous poussent à différer votre arrivée. Rappelez-lui que vous risquez de ne pas pouvoir prendre de vacances avant un bon moment, prise de poste oblige. Vous savez d'expérience que les premiers temps à une nouvelle fonction nécessitent une disponibilité totale plutôt qu'en pointillés. Enfin, ces vacances ne lui coûteront rien puisque votre contrat ne commencera qu'à votre arrivée. Ce serait différent si vous faisiez ce break une fois arrivé chez lui...
Rassurer avec des preuves
S'il résiste, il est possible que votre futur employeur cache une inquiétude : il craint de vous voir changer d'avis avant d'arriver chez lui. Rassurez-le indirectement en lui montrant des preuves :
- Si vous comptiez partir en voyage, des preuves de vos réservations d'hôtel, votre contrat de location de maison ou vos billets de transports, bref tout ce qui peut lui prouver que vous comptez bien vous ressourcer pendant cette période et non travailler ou continuer à chercher ailleurs.
- Si vous comptiez rester chez vous pour faire un break, difficile de lui apporter des preuves tangibles. Il devra vous croire sur parole. La confiance n'est-elle pas la base de toute bonne relation qui commence ?
Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.