Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?

Mathilde Palfroy

Un employeur vous demande de vous soumettre à un essai professionnel ? Vous hésitez à recruter un salarié et vous préférez vous assurer de ses aptitudes professionnelles ? Un essai ou test professionnel est parfois prévu après un entretien d’embauche. L’essai professionnel permet de mettre un candidat en situation et de vérifier qu’il dispose des compétences requises avant de valider son recrutement par la signature d’un contrat de travail. Qu’est-ce qu’un essai professionnel, et comment fonctionne-t-il ? Réponse dans cet article.
Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?

La définition de l'essai professionnel

L’essai professionnel est un examen que peut pratiquer un employeur pour s’assurer des bonnes compétences professionnelles et des dispositions au travail d’un candidat avant de l’embaucher.

Bon à savoir : l’essai professionnel n’est pas prévu par le Code du travail, ni réglementé, hormis par quelques conventions collectives. Le salarié et l’employeur doivent décider d’un commun accord quand et comment le réaliser.

Différence entre un essai professionnel et une période d'essai

L’essai professionnel est réalisé avant la conclusion d’un contrat de travail. Il intervient dans le cadre d’une procédure de recrutement. Il s’agit pour l’employeur de tester un candidat non encore recruté.

La période d’essai démarre après l’embauche du salarié, au premier jour de travail, et nécessite la conclusion préalable d’un contrat de travail. Chacune des parties peut librement rompre le contrat de travail durant la durée de la période d’essai.

L'essai professionnel est-il rémunéré ?

Le candidat n’est pas salarié, et l’essai professionnel ne doit pas s’inscrire directement dans le cadre du travail de l’entreprise ni s’apparenter à une prestation de travail réelle. Aussi, l’essai professionnel n’a pas à être rémunéré.

Cependant, l’employeur et le candidat peuvent convenir de rémunérer un essai professionnel, et une indemnisation peut être prévue dans certains accords collectifs. En ce cas, la rémunération perçue par le salarié est soumise aux cotisations sociales.

Bon à savoir : des épreuves de mise en situation sont fréquemment prévues dans le cadre d’un entretien d’embauche collectif.

Dans quelles conditions peut-il se dérouler ?

Si vous voulez soumettre des candidats à un essai professionnel avant de les embaucher. Voici deux conditions essentielles à respecter.

L’essai professionnel ne doit pas installer le salarié à un réel poste de travail

L’essai professionnel est un test de recrutement. Il ne doit pas se révéler utile à l’employeur autrement que pour évaluer certaines capacités d’un candidat.

Ainsi, l’employeur ne doit pas confier de réelles tâches de travail à un candidat, mais se contenter d’un test comparable à un exercice scolaire permettant de juger d’un savoir-faire et/ou d’une aptitude. Il peut s’agir d’un test écrit, oral, ou pratique, mais ce travail ne doit pas s’avérer profitable à l‘entreprise ni avoir pour effet de placer le candidat en position de subordination envers l’employeur.

L’essai professionnel doit consister en une épreuve de courte durée

L’essai professionnel ne peut pas durer plus d’une courte période. Une ou deux heures semblent généralement raisonnables mais l’essai professionnel peut durer un peu plus longtemps si les compétences à jauger le nécessitent.

Bon à savoir : un employeur peut aussi soumettre un candidat à un ou plusieurs tests de personnalité avant une embauche.

Exemples d’essais professionnels

Un essai professionnel peut par exemple consister à :

  • rédiger un courrier ;
  • entretenir une conversation dans une langue étrangère ;
  • manipuler un logiciel ;
  • conclure un bilan factice ;
  • mener une argumentation ;
  • vérifier des connaissances ;
  • etc.
Mathilde Palfroy
Mathilde Palfroy

Éditrice et rédactrice juridique, Mathilde Palfroy s’intéresse à tous les sujets pratiques du quotidien. Elle rédige pour Cadremploi des articles sur des thématiques liées à l’emploi et à la carrière. En plus de ses collaborations avec différents éditeurs spécialisés, elle assure également le suivi d’ouvrages de littérature générale aux éditions de la Rémanence dont elle est la fondatrice.

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