Qu'est ce que le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ?

Séverine Dégallaix

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) s’inscrit dans le cadre des efforts pour développer la formation tout au long de la vie, favoriser l’évolution professionnelle et s’adapter à des parcours de carrière non linéaires. Il s’agit d’un dispositif qui doit vous aider à définir votre projet professionnel et à le mettre en œuvre. Découvrez plus précisément ce qu’est le conseil en évolution professionnelle dans cet article.
Qu'est-ce que le CEP

Quel est l'objectif du Conseil en Évolution Professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle est issu de la loi Sapin du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. Il figure dans le Code du travail aux articles L6111-6 et suivants.

Le CEP, ou conseil en évolution professionnelle, est un dispositif d’accompagnement qui doit vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle.

L'objectif du conseil en évolution professionnelle est de favoriser l’évolution des parcours professionnels, notamment des salariés du secteur privé (mais pas uniquement, nous le verrons dans le titre suivant). Il a l’avantage d’être lié à la réalité du marché, avec une identification de vos compétences et de l’adéquation avec les besoins réels des entreprises sur le terrain. Au besoin, il analyse les formations que vous devriez suivre pour pouvoir mener à bien vos projets.  

Un conseiller spécifiquement formé sur le CEP vous aide ainsi à faire un état des lieux et à formuler vos objectifs. Il peut s’agir d’une reconversion comme d’une mobilité interne, d’un changement de poste, de monter une entreprise, de reprendre une activité, etc. L’idée est de vous rendre acteur de votre parcours en vous donnant toutes les clés nécessaires pour prendre des décisions informées.

Quelles sont les prestations que l'on retrouve dans le CEP ?

Le Conseil en évolution professionnelle est personnalisé et peut varier en fonction de votre situation. Selon l’état d’avancement de votre projet et les informations dont vous disposez déjà, votre conseiller adaptera le dispositif.  

Mais dans l’ensemble, le Conseil en évolution professionnelle comporte trois prestations : l'entretien individuel, le conseil personnalisé, l'accompagnement et le suivi personnalisé.

Un entretien individuel

Avant tout, le CEP intègre un entretien individuel qui doit vous aider à :

  • Mieux comprendre le conseil en évolution professionnelle, son utilité et son fonctionnement.
  • Affiner votre projet professionnel.
  • Avoir accès à des informations sur les opportunités dans votre région, si c’est là que vous souhaitez réaliser votre projet, avec par exemple un point général sur le marché de l’emploi, des renseignements actualisés sur les métiers qui recrutent et sur les filières à suivre pour les exercer, etc. 

Un conseil personnalisé

Le CEP propose ensuite un conseil personnalisé permettant de définir les moyens à mettre en œuvre pour pouvoir réaliser votre projet, qu’il s’agisse de démarches administratives, de formations à suivre, des étapes de la recherche d’emploi, de demandes de crédit… 

Un accompagnement et un suivi personnalisé

Ensuite, parce que faire des projets, c’est bien, mais les réaliser, c’est mieux. vous enchaînez sur un accompagnement personnalisé et un suivi pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.

Cela comprend notamment :

  • La définition d’un calendrier pour les étapes-clés de votre projet.
  • L’aide pour obtenir les certifications ou autorisations dont vous pourriez avoir besoin.
  • Des conseils sur les personnes à contacter ou les ressources à utiliser.
  • Le plan de financement, qui est un élément crucial de tout projet professionnel. Grâce au CEP, vous êtes accompagné dans sa définition et dans les démarches à accomplir pour bénéficier de financements. Par exemple, vous apprendrez comment faire jouer votre CPF (Compte Personnel de Formation) si vous décidez de suivre une formation professionnelle.  

Qui peut bénéficier du Conseil en Évolution Professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle est accessible à tous les actifs, qu’ils soient :

  • salariés dans le secteur privé ou dans le secteur public ;
  • travailleurs indépendants ;
  • à la recherche d’un emploi ;
  • artisans ;
  • micro-entrepreneurs ;
  • professions libérales ;
  • lycéens ou étudiants sortis du système scolaire sans diplôme ou qualification. 

Bon à savoir : vous pouvez aussi bénéficier du CEP si vous êtes à la retraite ou étudiant et que vous avez un emploi en parallèle. 

Où demander un Conseil en Évolution Professionnelle ?

Crée en 2014, le conseil en évolution professionnelle a été remodelé avec la loi pour la liberté de choisir son avenir de 2018. Parmi les nouveautés, a été prévu un élargissement des organismes habilités à proposer le CEP.

Vous pouvez désormais vous adresser à :

  • Pôle emploi ;
  • l’APEC pour les cadres ;
  • les missions locales ;
  • CAP emploi ;
  • des opérateurs régionaux financés et sélectionnés par France Compétences. 

Peut-on faire le CEP sur son temps de travail ?

Vous devrez réaliser votre CEP sur votre temps libre, à moins qu’un accord d’entreprise ou un accord de branche ne prévoie des conditions particulières vous autorisant à le prendre sur votre temps de travail. 

Quelles démarches pour bénéficier du CEP ?

Au cours de l’entretien professionnel, l’employeur doit informer ses salariés de l’existence et de la possibilité de recours au CEP. 

Si vous décidez d’utiliser ce service, vous n’avez pas besoin de son accord pour y avoir recours.  

Comment faire pour recourir au conseil en évolution professionnelle ? Pour les cadres, le plus simple pour bénéficier du CEP est de prendre rendez-vous avec un conseiller de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC). 

Combien coûte le CEP ?

Le CEP est gratuit et, s’il se déroule normalement en présentiel, des modalités à distance sont aussi prévues selon la situation.

Quelles différences entre le bilan de compétences et le Conseil en Évolution Professionnelle ?

Le bilan de compétences et le conseil en évolution professionnelle ont chacun pour objectif de faire le point sur votre vie professionnelle pour vous aider à établir votre projet professionnelle. Mais alors, quelles sont les différences entre le bilan de compétences et le conseil en évolution professionnelle ?

Retrouvez dans le tableau ci-dessous les différences entre ces deux dispositifs.

Différences entre le bilan de compétences et le conseil en évolution professionnelle
Conseil en évolution professionnelle Bilan de compétences
Quand ? Pendant votre temps libre Pendant votre temps libre ou votre temps de travail si le bilan est à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, l'entreprise prend en charge le financement avec le Plan de développement de compétences.
Qui ? Réalisé par un conseiller d'organisme public ou semi-public Réalisé par un conseiller d'organisme privé
Durée 2 à 3 heures 24 heures maximum
Prix Gratuit Payant
Eligible au CPF

Notre conseil : pour débuter toute réflexion sur une éventuelle reconversion professionnelle ou pour toute formation, il peut être judicieux de faire appel au conseil en évolution professionnelle. En revanche, pour approfondir votre projet et le personnaliser, il est grandement conseillé de réaliser un bilan de compétences.

Séverine Dégallaix
Séverine Dégallaix

Diplômée en presse écrite, Séverine Dégallaix travaille depuis plus de dix ans sur des sujets concernant la recherche d’emploi et la gestion de carrière. A travers des interviews d’employeurs et de spécialistes du marché du travail ainsi que des années de recherches, elle a développé une expertise qui lui permet d’apporter des réponses actuelles aux problématiques rencontrées par les salariés et candidats de tous secteurs.

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