Qu’est-ce qu’un référent Covid en entreprise ?

Publié le 23 juin 2020 Mathilde Hardy

Et si vous deveniez le référent Covid-19 de votre entreprise ? La crise sanitaire liée au Coronavirus a fait émerger un nouveau métier dans les entreprises : le référent Covid. Initialement prévu dans les entreprises du BTP, il apparaît aujourd’hui nécessaire d’élargir le poste de référent Covid pour assurer la protection des salariés. Qu’est-ce qu’un référent Covid en entreprise ? Comment est-il désigné ? Quel est son rôle ? Grâce à notre article, cette nouvelle fonction n’aura plus aucun secret pour vous.
Qu’est-ce qu’un référent Covid en entreprise ?
  1. Quelle fiche de poste pour le référent Covid ?
  2. Le référent Covid est-il obligatoire ou facultatif dans l’entreprise ?
  3. Qui peut devenir référent Covid dans l’entreprise ?
  4. Quelle formation suivre pour être référent Covid en entreprise ?

Quelle fiche de poste pour le référent Covid ?

Les objectifs du référent Covid en entreprise sont clairs et précis :

  • Il est en charge de la sécurité sanitaire des salariés.
  • Il doit veiller au respect des gestes barrière au travail et des protocoles mis en place au sein de la société.
  • Il est l’interlocuteur privilégié des salariés sur les thématiques sanitaires, en coopération avec les ressources humaines, les membres du CSE, le service de santé au travail.

Pour atteindre ses objectifs, il peut, par exemple, organiser le sens de circulation dans l’entreprise, former les salariés aux règles d’hygiène pour se protéger du Coronavirus, répondre aux différentes questions et craintes que pourraient avoir les collaborateurs sur la gestion des protocoles par l’entreprise, gérer les éventuels problèmes qui pourraient surgir lors de leurs mises en place, informer, et vérifier que les mesures ont bien été expliquées aux salariés…

Le référent Covid est-il obligatoire ou facultatif dans l’entreprise ?

La désignation d’un salarié référent Covid est encouragée mais non-obligatoire dans l’entreprise.

Référent Covid-19 dans le BTP

Le secteur du BTP a été le premier à recommander la désignation de référents Covid pour coordonner les mesures à mettre en œuvre et à faire respecter. Dès le 2 avril 2020, l'OPPBTP a publié le guide de préconisation de sécurité sanitaire pour la continuité des activités de la construction en période d’épidémie de Coronavirus, conçu par les experts de l'organisme paritaire et les ministères de la Santé et du Travail. Dans cet ouvrage, la création du poste de référent Covid est préconisée.

Le protocole national de déconfinement, publié par le ministère du Travail le 3 mai 2020, mentionne également le titre de référent Covid, mais sans entrer dans les détails de ses missions.

Référent Covid-19 : bientôt une obligation ?

Aujourd’hui, aucune obligation légale n'impose la désignation d’un référent Covid dans l’entreprise. Le Gouvernement va bientôt publier un nouveau protocole sanitaire de déconfinement en entreprise. Il est probable qu’à cette occasion la désignation d’un référent Covid par entreprise devienne une obligation. Le projet prévoit en ce sens que les entreprises de plus de 10 salariés en nomment un. Affaire à suivre…

Pour rappel, l’obligation de l‘employeur concernant la sécurité et la santé des salariés est une obligation de moyens renforcée. Il engage sa responsabilité en cas de manquement à ses obligations, sauf s’il est en mesure de démontrer avoir pris les mesures générales de prévention prescrites par la loi. La désignation d’un référent Covid pourrait faire partie desdites mesures.  

Qui peut devenir référent Covid dans l’entreprise ?

Ce poste de référent Coronavirus n’est pas réservé à certains collaborateurs de l’entreprise : le dirigeant, un membre de l’équipe dirigeante, un membre du CSE ou un médecin par exemple. Tout type de collaborateur peut remplir cette fonction. Une condition néanmoins, mais qui relève du bon sens : être formé aux règles d’hygiène mises en place dans l’entreprise et se sentir investi d’une telle mission.

Aujourd'hui, les textes ne fixent pas de règles de désignation du référent Covid. Les entreprises peuvent donc instaurer celles qu'elles souhaitent.

Si cette nouvelle mission vous intéresse, n’hésitez pas à vous manifester auprès de votre manager ou de votre service RH.

Quelle formation suivre pour être référent Covid en entreprise ?

De nombreux organismes proposent des formations de référent Covid, en e-learning, à distance ou in situ. L’objectif est de former ces nouveaux acteurs garants de la sécurité des salariés et du bon fonctionnement de l’entreprise. Les formations peuvent être financées par le FNE-Formation, ou même par l’entreprise elle-même.

Bon à savoir : vous êtes à la recherche d’un emploi ? Suivre une formation de référent Covid peut être un véritable atout pour les recruteurs. Elle vous permet de développer de vraies compétences : mettre en place des process, détecter et résoudre des problèmes. N’hésitez pas à en suivre une et à la faire figurer dans votre CV (Formation CV).

Mathilde Hardy
Mathilde Hardy

Diplômée avocat, Mathilde Hardy est ensuite formée à l’édition et à la production de contenus print et web pour différents Médias. Elle rédige des articles pour Cadremploi afin d'accompagner les candidats à l'embauche et leur permettre de décrocher l'emploi de leurs rêves, mais informe aussi les cadres sur tout ce qui touche de près ou de loin au monde du travail.

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