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Droit du travail

Le droit du travail des cadres passé au crible par des experts, le point sur les textes de loi, les règlementations, les conventions collectives… Cadremploi répond à vos questions.

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Les incontournables

Tous nos conseils

Que peut-on négocier de plus lors d’un licenciement ?

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En cas de licenciement ou de rupture conventionnelle, l’employeur doit verser obligatoirement à son salarié l’indemnité légale, et éventuellement des indemnités compensatrices de congés payés, ou de préavis. Mais le salarié peut également négocier...

Le droit au chômage des seniors

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Les seniors au chômage ont peu de perspectives de retour à l’emploi. Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans sont spécialement concernés par le chômage de longue durée, du fait de la réticence des entreprises à embaucher un salarié âgé, qui serait...

Le licenciement des seniors

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Les licenciements sont très encadrés par la loi, ceci afin d’éviter les abus et protéger les salariés. Il peut être parfois tentant pour un employeur de se séparer d’un salarié ancien dont le salaire est élevé, ou qui peut avoir du mal à s’adapter...

Conflit au travail : quand faut-il faire appel à un avocat ?

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Avertissement, procédure de licenciement, rupture conventionnelle… Que vous soyez employeur, salarié cadre ou non, quand les choses se gâtent au travail, faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail peut être une bonne solution. Tout dépend...

Le droit de grève : comment ça marche ?

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La grève est un droit en France. Elle consiste en la cessation concertée du travail en vue d’obtenir la satisfaction de demandes professionnelles. À l’approche des mouvements de grève prévus en cette fin d’année, vous vous interrogez peut-être sur ce...

Comment préparer son retour de congé maternité ?

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Vous venez de vivre un des événements les plus importants de votre vie : l’arrivée de votre bébé. Après vos 16 semaines de congé maternité, vous allez devoir reprendre le chemin de l’entreprise. Or, reprendre son poste dans ce contexte nouveau n’est...

Prendre un RTT : quels sont vos droits en tant que cadre ?

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La Réduction du Temps de Travail (RTT) est un dispositif facultatif qui prévoit d’attribuer des jours ou des demi-journées de repos à un salarié qui travaille plus de 35 heures par semaine, mais moins de 39 heures. Au-delà de ce plafond, tout le...

Lettre de demande de bilan de compétences

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Vous voulez réaliser un bilan de compétences durant vos heures de travail ? C’est possible, mais vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Pour cela, adressez-lui une lettre de demande d’autorisation d’absence pour bilan de...

Comment faire une formation quand on travaille ?

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Vous êtes cadre salarié dans une entreprise et avez envie de prendre des nouvelles responsabilités ou d’évoluer vers un poste différent ? Peut-être est-ce le bon moment pour effectuer une demande de formation auprès de votre employeur. En tant que...

Les indemnités de la rupture conventionnelle collective

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La rupture conventionnelle collective (RCC) est une modalité de rupture du contrat de travail créée par l’ordonnance Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017. La rupture conventionnelle existait déjà depuis 2008 au niveau individuel ; mais la RCC...

La procédure de la rupture conventionnelle collective

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Seul l’employeur peut avoir l’initiative de mettre en place un accord collectif créant la possibilité d’une rupture conventionnelle collective et fixant ses conditions et modalités. Comment mettre en place une rupture conventionnelle collective (RCC)...

Rupture conventionnelle collective : définition et intérêt

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Les ordonnances Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 et n°2017-1718 du 20 décembre 2017 ont créé un nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée : la rupture conventionnelle collective (RCC). Cette rupture résulte d’un...

Les avantages et les inconvénients de la rupture conventionnelle

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La rupture conventionnelle permet à un employeur et son salarié de rompre le CDI qui les unit, d’un commun accord. Ce mode de rupture du contrat de travail ne peut s’imposer à l’une ou l’autre des parties, c’est pourquoi le consentement doit être...

Les indemnités de rupture conventionnelle : principe et montant

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Quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise, le salarié qui signe une rupture conventionnelle homologuée avec son employeur perçoit une indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Son montant, en revanche, est fonction du nombre d’années...

Rupture conventionnelle : que coûte-t-elle à votre employeur ?

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Hors période d’essai, la rupture conventionnelle d’un CDI permet à l’employeur et au salarié de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail dans des conditions consignées dans une convention homologuée. Cette pratique est rapidement devenue...

Refuser une rupture conventionnelle

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La rupture conventionnelle est un mode de rupture qui semble avantageux. Pour le salarié, puisqu’elle permet d’obtenir une indemnité de rupture au moins égale à l’indemnité légale de licenciement, mais également des allocations chômage. Pour...