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L'abandon de poste

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Nicolas Chalon

Voilà une situation difficile à apprécier : un salarié part du travail et ne revient plus, sans fournir aucune justification… Quelles sont les règles à prendre en compte ? Quelles sont les conséquences ? Revue des principaux points à connaître en cas d’abandon de poste.

Définition de l’abandon de poste

L’abandon de poste est l’absence prolongée et injustifiée d’un salarié de son poste de travail : le salarié cesse d’exercer ses fonctions, de sa propre initiative et sans autorisation. Cela peut être une absence de plusieurs jours, un départ de son poste de travail sans explication (ni explication ultérieure), un salarié qui ne revient pas après ses congés... La notion n’est pas définie par le Code du travail, seule la jurisprudence évoque des cas similaires.

L’abandon de poste n’est pas une démission, car celle-ci suppose que le salarié formule clairement sa décision. La différence avec la notion d’absence injustifiée est plus ténue. L’absence injustifiée est une absence à laquelle le salarié n'a pas fourni de justification (arrêt de travail par exemple) ; l’abandon de poste est une absence prolongée, injustifiée, sans donner aucune nouvelle ou réponse aux éventuels courriers de l’employeur. C’est-à-dire ne caractérisant aucune volonté de revenir au travail.

Certaines situations (accidents, urgences familiales) peuvent pousser à un départ précipité, ou empêchent momentanément le salarié de se justifier. On ne peut alors parler d’abandon de poste.

Les recours de l’employeur

En cas de départ précipité d’un salarié, l’employeur doit chercher à s’informer. S’il n’a pas de nouvelles, il doit lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception (signée par le dirigeant de l’entreprise). Cette lettre est une mise en demeure : le salarié doit regagner son poste ou justifier son absence. S’il ne répond pas, l’employeur peut légitimement supposer qu’il s’agit d’un abandon de poste, et envoyer une seconde lettre pour le convoquer à un entretien de licenciement pour faute grave. Il est conseillé aux employeurs d’agir assez vite, en tout cas en moins de 2 mois, car le Code du travail (article L1332-4) stipule qu’aucun fait fautif ne peut donner lieu à des poursuites disciplinaires au-delà de ce délai, si l’employeur en a eu connaissance.

Conséquences pour le salarié

Lorsqu’il reçoit sa lettre de mise en demeure, le salarié peut décider de regagner son travail, auquel cas il ne sera pas licencié pour abandon de poste même s'il s’expose à des sanctions disciplinaires. Il peut aussi justifier son absence sans regagner son poste : l’employeur peut alors estimer qu’il souhaite rompre son lien de subordination avec l’entreprise.

L’abandon de poste justifie un licenciement pour faute grave, mais l’employeur peut décider de lui donner en premier lieu un avertissement, ou une mise à pied disciplinaire. Sa rémunération peut aussi être suspendue.

Sort des prestations sociales

En cas de licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste, le salarié ne peut prétendre à toucher les allocations de licenciement, ni les indemnités de préavis, sauf dispositions contraires présentes dans certaines conventions collectives.

En revanche, il peut prétendre à des allocations chômages. Paradoxalement, c’est plutôt si le licenciement tarde que les conséquences sont les plus fâcheuses : toujours sous contrat de travail mais avec sa rémunération suspendue, le salarié ne peut s’inscrire comme demandeur d’emploi.

Nicolas Chalon © Cadremploi.fr

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carolina william

08/08/2018

à 22:16

Je suis Mme Corolina.William de l'état-Unis, je veux partager un témoignage de ma vie à chacun. J'étais mariée à mon mari William, je l'aime tellement que nous sommes mariés depuis maintenant 7 ans avec deux enfants. Quand il était parti en vacances à Dubia je faisais référence à une femme nommée Sandra, je l'ai dit Me que je ne souhaite plus dans notre mariage. J'étais tellement confus et chercher de l'aide, je ne sais pas quoi faire jusqu'à ce que je rencontre mon amie Maria, et je lui ai dit que mon problème. Elle m'a dit de ne pas vous soucier de l'avoir un problème comme avant et me présenter à un homme nommé prophète TAKUTA qui a jeté un sort sur son ex-petit ami et l'a ramené à son après 3 days.Maria me demande de communiquer avec le Prophète TAKUTA . Je l'ai contacté pour me aider à ramener mon mari et je me demande pas à craindre que les dieux de ses ancêtres se battront pour moi. Je me suis dit qu'après trois jours, je me joindrais à moi et à mon mari ensemble. Au bout de trois jours, mon mari m'a appelé et m'a dit que je cherche des choses avec moi, je me suis surpris quand je l'ai vu et je commençais à pleurer pardon. En ce moment je suis la femme heureuse sur terre pour ce que ce grand prophète a fait pour moi et mon mari, vous pouvez contacter son email: (takutaegbedie@gmail.com) .ou whatsApp lui le numéro. (+2348165186811). Contactez-le pour tout problème tel que:
(1) Si vous voulez que votre ex revienne
(2) si vous avez toujours de mauvais rêves.
(3) Vous voulez être promu dans votre bureau.
(4) Si vous voulez un enfant.
(5) soins à base de plantes
(6) Vous voulez être riche.
(7) Vous voulez attacher votre mari / femme pour toujours.
(8) Si vous avez besoin d’une aide financière.
(9) Laisser les gens obéir à leurs paroles et faire leur souhait
(10) solution de cas ETC
Contactez-le à nouveau à (takutaegbedie@gmail.com) ou WhatsApp .. lui sur ce numéro. (+2348165186811). et soit béni.

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Léa hrch

04/08/2018

à 17:24

Bonjour

Alors voilà j’ai du quitter mon travail en plein service suite à une urgence familiale et médicale et ma patronne m’a refuser le droit de partir en me disant clairement que plutôt que d’aller avec ma femme à l’hôpital je ferais mieux de rester travailler je lui et clairement dit que non que je devait partir et elle m’a dit de ne plus revenir qu’elle navais plus besoin de moi et que ma saison s’arrêter ici et maintenant elle veut me licencier pour abandon de poste j’aimerais savoir si elle et dans sont droit ? Et si ce n’est pas le cas quesque je peu faire ? Merci pour vos réponse

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Shpres

09/11/2018

à 09:20

Vous aurez dut revenir et lui dire que si elle en a envie elle vous liscencie mais pas vous de partir .maintenant sans preuve sa reste sa parole contre la vôtre elle assumera pas vous avoir demander sa .il faut aller aux prudhommes

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Vezirov TULS10

01/08/2018

à 16:36

J'ai une salariée en période d'essai de 2 mois entrée depuis 3 semaines qui est absente depuis le 24 juillet sans motif et qui par SMS me demande ses papiers pour aller à Pôle emploi. puis-je considérer qu'il s'agît d'une rupture de la période d'essai ( sans prise d'acte)ou d'un abandon de poste.il est évident que si elle revient et devant les erreurs qu'elle a fait je romprais la période d'essaimais dans les règles.

> Répondre

Nugier

21/06/2018

à 20:31

Merci je pose quand même ma question sa fait depuis le 10 avril 2018 que je n ai pas repris le travail et ont n est le 21 juin as t il le dit de me faire attendre j ai reçu que 2 lettres merci

> Répondre

Véronique

19/06/2018

à 10:28

Bonjours je suis en abandon de poste depuis le 10 avril2018 j ai reçu 2 lettre c est tout mon employeur ma envoyer ma fiche de paye disant que je devais 11 euros de mutuelle v est tout e que j ai comme courrier qu est que je doit faire merci de votre réponse

> Répondre

Mathieu

17/10/2017

à 16:34

bonjour, pour cause de déménagement dans le sud j'ai dû faire un abandon de poste pour pouvoir toucher mon chômage (la rupture de contrat a l'amiable a été refusé), ca va faire 4 mois et je n'ai eu aucune nouvelle de mon employeur, je reçois juste mes fiches de payes a 0 euro. J'avais de l'argent de côté donc j'ai pu tenir pendant 3 mois mais la ça devient difficile.

Qu'il y a t'il a faire? Mon enmployeur est il dans son droit? peut il me faire attendre le temps qu'il veut?

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En réponse à Mathieu

Marion

29/04/2018

à 17:48

Bonjour, je suis dans la même situation que vous, aucune nouvelle depuis que j'ai appellé mon employeur pout lui dire que je ne reviendrai pas après mes vacances. Avez vous eu des nouvelles? De ce que j'ai lu sans courrier reçu dans les 2 mois vous pouvez saisir les prudhommes et avoir un licenciement pour faute simple. Je vais appeler demain je pense. Cordialement.

> Répondre

Christine

29/09/2017

à 20:19

Bonjour
Suite à un arrêt maladie de deux ans dépression je devais reprendre mon travail mon employeur me trouvant son fragile ne souhaite pas me reprendre à mon poste et me propose un licenciement pour abandon de poste avec faute grave quels sont les recours merci

> Répondre

En réponse à Christine

CHRISTINE 11

10/10/2017

à 17:11

Bonjour,
Si vous étiez en arrêt maladie, votre employeur ne peut en aucun cas vous licencier pour abandon de poste avec faute grave sauf si vous ne lui avez pas dit que vous étiez en arrêt maladie et que vous ne lui avez pas fait parvenir vos arrêts maladie. Si tel n'est pas le cas, vous devez plutôt vous orienter avec l'aide de la médecine du travail vers un licenciement pour inaptitude au poste. Je pense que votre employeur cherche la meilleure solution pour lui même mais elle ne vous avantagera pas à vous. Faute grave = pas de prime de licenciement
bon courage

> Répondre

Cris

27/09/2017

à 10:51

Bonjour,
Je suis en abandon de poste depuis le 11 septembre pour éloignement de mon domicile 155km.
Le 26 je viens d'envoyer une demande de prise en charge pour un bilan de compétences auprès du fongecif afin d'utiliser mes heures de DIF soit 120h au compteur.
Dois je en informer mon employeur ?
Mon employeur est censé me licencier le 8 novembre et ma formation fini le 29 décembre, comment sa se passe?
Merci pour votre retour.

> Répondre

Sophie

27/08/2017

à 19:58

J ai une collègue qui est parti une semaine et n ai pas revenu qu elle sont les conséquences quelle peut avoir

> Répondre

ELO 18

03/08/2017

à 15:20

Bonjour à tous,

Je souhaite quitter mon poste (abandon de poste) pour aller travailler dans un autre domaine.

Dois je attendre que mon employeur actuel me licencie ?
Est ce que je risque quelques choses ?

> Répondre

Selmer

18/06/2017

à 18:49

Bonjour,

J'ai un contrat jusqu'en septembre et j'ai récemment donné ma démission pour un nouveau poste.

Malgré le respect du préavis que j'ai mentionné dans ma lettre, ma cadre me demande de travailler une semaine au-delà de la date où je suis censé quitter mon poste. Elle a déjà arrangé mon planning pour que je puisse cumuler les deux postes...! L'accord est donc tacite et le seul écrit est ma lettre de démission.

Que faire ? Quels recours ? Peut-elle bloquer ma nouvelle embauche ?
(sachant qu'elle travaille aussi dans cet établissement...).

Si je quitte mon poste comme prévu à la fin de mon préavis, est-ce que je risque une sanction pour ne pas avoir travaillé au delà de ce préavis ?

Merci de votre aide. Le climat est dur...


Selmer

> Répondre

Nathalie Gouin

24/04/2017

à 11:40

Combien de temps met une lettre recommandée retourner à son employeur ?
Comment peut on savoir ci c est une lettre avec faute grave ou lettre recommandée pour la convocation de l employeur pour faute grave ?

> Répondre

Eric

13/04/2017

à 13:54

Bonjour à toutes et à tous.

J'ai deux demandes toutes bêtes mais impossible de trouver une réponse. Aujourd'hui on me refuse la rupture conventionnelle que j'ai demandé la semaine dernière. J'envisage donc de faire un abandon de poste mais j'aimerais savoir s'il y a un délais maximum que l'employeur doit respecter pour prononcé le licenciement? J'ai bien compris qu'il y a un délais de deux mois à respecter s'il souhaite évoquer la faute grave ainsi que les deux courriers précédant la convocation préalable au licenciement mais combien de temps peut s'écouler entre le début de l'abandon de poste et le licenciement en lui même ? Des personnes ici ont-elles déjà eu l'expérience de cela? Aussi devrais-je me rendre obligatoirement à l'entretien préalable au licenciement ou cela peut-être fait par échange de courrier (car je partirais à l'autre bout de la France dès mon abandon de poste commencé...)?

Merci d'avance pour vos retours j'ai vraiment besoins de conseils à ce niveau-là pour être à l'abris de mauvaises surprises ....

Bien cordialement,
Eric

> Répondre

En réponse à Eric

Bénédicte

04/08/2017

à 13:09

Bonjour j'envisage la même chose, est ce que tu l'as fait ?

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babygwen

17/02/2017

à 19:26

bonsoir,
j'ai fait un abandon de poste le 19 mars 2016, je n ai reçu qu une lettre recommandée 3 semaines après pour me demander de reprendre mon poste, depuis aucune nouvelle sauf ma fiche de paie que je reçois en négatif car mutuelle; toujours pas licencié à ce jour !!!! que dois je faire?

> Répondre

Colyne

13/02/2017

à 13:43

Bonjour, je suis auxiliaire de vie j'avais deux mois d'essaie le 5/11/16
Et j'ai signer un deuxième contrat un avenant au contrat de travail à durée indéterminée, le 1er décembre mais la semaine dernière on m'a appris m'a rupture de période d'essai le 8.02.16 et remis le document. Seulement pour raison personnel je suis maintenant à 1h30 de route de mon domicile, j'ai un préavis d'un mois qui est jusqu'au 02.03.2017 je voudrais savoir si je pouvais partir avant car je n'est vraiment plus envie de travailler dans cette entreprise car je ne comprend pas la raison de la rupture. Que ce que je peux faire ?

> Répondre

Ekhart

23/01/2017

à 14:44

Bonjour a tous, je suis en abandon de poste depuis le 11/01/17, car je demenage de ville et ils n'ont pas accepte une rupture conventionnelle. Ça va faire deux semaines que j'ai quitte mon poste et je n'ai pas eu des nouvelles. Est ce que je peu faire quelque chose pour accelerer le processus? Je part fin fevrier et a ce rythme je ne pense pas que je vais avoir le licenciement.
Merci de vos responses.

> Répondre

En réponse à Ekhart

Kitou

10/02/2017

à 22:13

Malheureusement ton employeur n'a aucune obligation. Il peut faire traîner ca pendant des mois. Ou tu attends sans avoir la certitude qu'il te licencie ou tu démissionnes

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Armel

10/02/2017

à 01:13

Salut,
Je suis dans le MM cas mais depuis le mois novembre 2016 ,tu ne peux rien faire pour accélérer les choses! La suite est entre les mains de ton employeur. Sois patient !sois il fera traîner les choses, soit d'ici un mois il t'enverra un 1er courrier et là, c'est une bonne nouvelle cela signifie qu'il a lancer la procédure.
Voilà jsp que je t'ai éclairé.

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Roro

29/01/2017

à 22:50

Bonsoir Ekhart , je suis dans la même situation j'ai quitter mon poste dans la restauration rapide (abandon de poste) et toujours pas de nouvelles depuis le 15 décembre 2016 ( déjà 1 mois et demie) , ma copine qui avais le même boulot que moi et a aussi du faire un abandon de poste dans la même entreprise (quick) pour reprendre les cours et a commencer a recevoir le premier courrier de mise en demeure 2 mois après avoir quitter son poste en CDI.Il y'a aucune manière de faire avancer ça pour le moment car il dispo d'un certain temp avant d'agir et peut l'utiliser contre toi.

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Sarah

26/01/2017

à 15:57

Mon conjoint a fait un abandon de poste pendant 2 mois et n'a pas été licencié.
Sache que l'employeur n'a aucune obligation de te licencié pour ce motif et peut faire durer cette procédure très longtemps si il le désir. Tu n'as aucun recours.
Donc prévois bien ton coup et assure tes arrière financièrement parlant....

> Répondre

poret rénald

14/01/2017

à 19:15

je suis sur le point de poser ma lettre de démission ayant un chef de service qui m'a prit en grippe rien ne va de son côter à mon égars. je suis en CDI depuis le 12/09/2016 seulement mais étant intérimaire dans l'ex société ou il était également mais lui en CDI . Il ne supporte pas à l'idée que dans mon service , j'ai le droit de progresser alors que lui voudrait que ce soi un ex-collègue à lui qui a été licencié de l'autre entreprise. Alors tout ce que je fais bien qu'on est en pleine période d'éssai de toutes nos installations rien ne m'est informé par lui alors qu'il est mon responsable de service direct et jamais il ne me regarde dans les yeux pour quoi que ce soi. La dernière chose en date est qu'il a réussi à faire entrer un intérim de 25 ans qui est rien de moins que le fils d'un de ses ex-collègue qu'il va le faire embauché dans 2 semaines pour le placer dans mon service ensuite certainement à ma futur ex nominations promises avec un certain temps et accomplissement personnel professionnel accomplit.
Donc oui je vais poser ma démission dans la semaine...

> Répondre

En réponse à poret rénald

nadine

17/01/2017

à 09:27

Petit conseil ,entends toi avec tout le monde quand à lui ignore le , il comprendra que son comportement ne te touche sa le calmera,crois moi .
fais en sorte que le message passe, tu t'en porteras bien mieux ne te fais pas de mourons et soit patient donne lui le temps de d’adapté a ta présence tu es en Cdi il devra faire avec ce jaloux , quand il verras que tu t'entends avec tout tes collègues y compris le ptit protégé qu'il mettra sur sa ta route, Laisse le temps faire, l’intégration n'est facile pour personne , j ai déjà vécu cette situation aujourd'hui contente d'aller travaillée et voir ses individus gêner par ma présence parce qu’il sont faible tgout comme lui
démissionne pas tiens le coup et avant de rentré chez toi laisse tout au vestiaire donne toi 6 moi et fais bien ton travail parce qu’il t'attendra au tournant

> Répondre

Judith

06/01/2017

à 13:22

Bonjour,
J'ai ete en arret depuis du mardi 20 au samedi 31 decembre inclus.
Je suis revenue travailler le lundi 2 janvier et pour x raisons depuis mardi 3 janvier je suis en ababdon de poste, comment puis je faire pour recuperer ma paie du mois de decembre ?

> Répondre

PICARD YVAN

24/12/2016

à 15:59

bonjour mon fils a un cdi son employeur lui a telephoner pour lui dire d'aller en conger mais le probleme ya rien d'ecrit je lui es evoyer un lettre avec A R ELLE NOUS QUEL ENVERRAI PAR LA POSTE JE N4AI RIEN A CE JOUR JAI PEUR QUEL ME DIT ABANDON DE POSTE

> Répondre

Mimi814

05/12/2016

à 14:04

Bonjour? JE suis en CDI à temps partiel actuellement et JE souhaite arrêter j'en veux plus. Ma question est ce que un abondant de poste est plus envisageable sachant que j'ai un titre de séjour étrangers ( JE toucherais jamais d'allocations)?
Besoin de votre avis svp

> Répondre

Rose

16/10/2016

à 18:41

Bonjour, j'étais en CDI depuis 2 ans et demi dans une entreprise. J'ai voulu faire une rupture conventionnelle avec ma directrice.
Elle à refuser car à cause de mon ancienneté elle aurait trop à me verser. On s'est mit 'd'accord' sur un Abandon de poste. Cela fait une semaine que j'ai cessé toute activité. C'est pour cela que j'aurai besoin de renseignement.
Des lors ou je reçois mes lettres recommandés, est-ce que je dois aller les récupérer ou pas?
Car certains de mes proches m'ont dit qu'il fallait ne pas récupérer les deux premières et récupérer seulement la dernière..
Merci par avance de votre réponse.

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En réponse à Rose

Pierre

26/11/2016

à 10:26

Je suis dans le même cas. Avez-vous eu des réponses ?

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En réponse à Pierre

Rose

27/11/2016

à 02:59

Bonjour, alors je ne suis pas aller les chercher par "précaution" et ma patronne à respecter sa "parole". Car j'en suis à ma deuxième lettre recommandé.
J'ai eu des réponses trop tardivement. Mais sur plusieurs forum on m'a repondu qu'il fallait les récupérer car cela pouvais faire avancer la procédure.

Pour répondre à Vava: A vrai dire je m'en fiche un peu de toucher quelque chose, je voulais quitter mon travaille, pour des raisons "moral"
J'ai simplement hâte que ce soit fini pour aller chercher ailleurs :)

> Répondre

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Ana

24/11/2016

à 12:22

Bonjour Rose, où en es tu dans ta procédure d'abandon de poste ?

> Répondre

En réponse à Rose

vava

26/10/2016

à 13:54

tu peux aller les récupérer toutes ça changera rien ensuite 2 ans d'ancienneté c'est rien tu toucherais quoi 1000€ c'est sûr c'est à sortir de sa poche mais c'est pas astronomique.

> Répondre

liloune

12/10/2016

à 17:37

Bonjour , je me suis trouvée contrainte de devoir faire un abandon de poste . Chose faite depuis le 4 Juillet, j'ai eu l'entretien préalable au licenciement le 14 sept et le 21 sept un courrier me précisant que j 'allais recevoir sous quelques jours mon solde de tout compte et mes papiers.
J'ai répondu en recommandé le 26 sept et depuis je les ai appelé le 6 sept mais on ne pouvais pas me renseignée et le lendemain on m'informe que mes papiers sont fins prêts, plus qu'à établir le chèque . Aujourd'hui le 12 Octobre je rappel, on ne peux pas me renseigner. que dois-je faire ? cela fais 3 mois et 1 semaine que j'ai quitter mon poste . merci pour vos réponses.

> Répondre

M

11/09/2016

à 16:49

Bonjour, je suis actuellement serveuse dans un bar depuis un mois mais cela se passe très mal notamment au niveau social et humain. Je ne me sens pas bien du tout dans mon travail au point que cela est devenu une corvée d'aller travailler. Mon contrat stipule que je ne peux pas le rompre donc j'imagine que je ne peux donc pas démissionner. Mais je ne peux vraiment pas continuer dans cette situation. J'aimerais donc faire un abandon de poste.

De plus, j'attends toujours mon salaire pour le mois de travail que j'ai effectué et rien ne m'a été versé pour le moment (j'attends depuis 2 semaines)
Que me conseillez-vous?

> Répondre

En réponse à M

Cléo

04/07/2018

à 01:47

Pour le retard de paie, je vous conseille de mentionner les Prud'hommes à votre employeur. S'il ne vous paie toujours pas, entamer une procédure.

> Répondre

Cécé

11/09/2016

à 15:28

Bonjour j'ai besoin de votre aide svp ,voici ma situation :j'ai un contrat d'un 1an de 27h reconduit depuis 4ans et en décembre 2015 j'ai prit un 2eme travail de 7h par semaine ms jai fait un abandon de poste depuis mai2016 .j'ai reçu 2lettre de mise en demeure en aout.combien de temps maximum dois je attendre pr me faire licencier. Et surtout ai je le droit au chômage sachant que mon contrat de 27h s'arrête ds 1semaine?
Merci pour vos reponses je ne sais vraiment pas quoi faire

> Répondre

djebrai

14/08/2016

à 20:10

salut, alors je suis membre CE et je veut faire un abandon de poste parce que je déménage. mon patron ne veut pas entendre parler de rupture conventionnelle. Dois je démissionner de mon mandat avant de faire l'abandon de poste?

> Répondre

Nadége

23/07/2016

à 09:26

Bonjour,
j'aurais du reprendre le travail le 03/06/2016 apres un congé parental de 7 ans , ayant déménagé a 4h aller retour de mon travail je n'est pas repris a ce jour(nous sommes le 23/07/2016) et je n'est aucune nouvelles de mon employeur , je lui ai demandé une rupture conventionnel sans aucune réponse ,je lui ai envoyer plusieurs email sans aucune reponse de sa part dans 10 jours ca fera 2 mois que j'aurais du reprendre le travail j'ai lu que mon employeur avant ses 12 mois devait m'envoyer un recommandé .j'aurais aimé savoir si apres 2 mois d'abandont de poste et sans nouvelles de mon employeur j'aurais droit a des indemnités . merci de vos réponses

> Répondre

En réponse à Nadége

dadou.69

30/12/2016

à 17:29

Bonjour Nadège, je suis dans la MM situation que vs à ce jour. J'aurais du reprendre mon travail début décembre après un congé parental de 3ans. Pouvez vous me dire combien de temps avez vs attendu le 1er recommander de votre employeur svp? Et si votre situation est rentré dans l'ordre aujourd'hui, avez vous droit au chomage?cordialement

> Répondre

En réponse à Nadége

dadou69

30/12/2016

à 17:19

Bonjour Nadège je suis dans la même situation que vs à ce jours. Dite moi est ce que votre employeur vs à envoyer des recommandées? Si oui combien de temps après votre abandon. Aujourd'hui avez vous droit au chômage?

> Répondre

belinda belinda

16/05/2016

à 11:15

Bonjour,
Besoin d'aide SVP . Je suis inscrit à pole emploi depuis novembre 2016. J'ai trouvé un emploi (qui ne me convient pas) lors de la période d'essai j'ai demandé à mon employeur de rompre ma période d'essai. il ne veut pas ! J'aimerai faire un abandon de poste mais étant donné que je suis déja inscrit a pole emploi savez vous si je peux bénéficier de mon chômage? ou alors l'abandon de poste marche que dans le cas ou on s'inscrit après chez pole emploi?
Merci de vos réponses...
Et j’espère que tous vos soucis ce sont arrangés !!! pas facile de trouvé un travail qui nous correspond ! bon courage a tous

> Répondre

En réponse à belinda belinda

NBS

24/05/2016

à 09:23

Le principe de la période d'essai c'est que l'employé ou l'employeur peut l’arrêter quand il veut. Il te suffit de faire une lettre (cherche "lettre fin de période d'essai" sur google) et de la remettre à l'employeur (fait un courrier avec accusé de réception ou demande lui de signer un papier comme quoi il l'a bien recu, pour être sûr, sinon, fait plutôt ça avec la RH qui devrait avoir une meilleur connaissance des closes légales). Il y'a quand même une période de préavis en fonction du temps que tu es resté (quelques jours en si ça ne fait qu'une semaine jusqu'a un mois si ça fait plusieur mois, le détail se trouve aussi sur google).
En revanche, je doute que touche le chômage en suite si jamais tu rompt toi même la période d'essai (comme une démission), même si tu as bossé plus de 6 mois. C'est un peu comme une rupture de contrat (mais verifie auprès d'un conseillé pole emploi ou sur internet quand même).

> Répondre

En réponse à NBS

ABC

04/12/2016

à 21:46

Bonsoir, sur ceux principe je suis d'accord mais ce n'est pas dans tout les corps de métier, les entreprises. Personnellement en arrêt depuis le 30/11/16 AU 04/12/16 inclus, il est stipulé sur le contrat que le contrat deviendra définitif qu'à l'issu de la période d'essai de 2 mois et que chacune des parties peuvent mettre un termes au contrat. Il y a du préavis, MAIS, uniquement si la personne est engagée et que (ex: une personne doit donner un préavis de 8 jours si sa fais moins de 6 mois qu'elle se trouve dans l'entreprise).
personnellement j'ai envoyé mon arrêt médicale et après avoir réfléchis j'ai envoyer ma lettre de démission alors que j'étais en période d'essai.

> Répondre

SHANE12

07/03/2016

à 20:43

Bonjour,

je suis demandeur d'emploi depuis 6mois. Je perçois des indemnités. Il y a quelques jours j'ai retrouvé un CDI à mi temps. J'ai travaillé 3 jours sans avoir signé de contrat et ni avoir fait un courrier donnant mon accord pour travailler moins de 24 heures par semaine. Mais voilà les conditions de travail ne me conviennent pas. Si je démissionne puis je conserver mes indemnités acquises ultérieurement ou est il préférable de faire un abandon de poste? Il faut préciser que mon employeur refuse de mettre fin à ma période d'essai.

Je vous remercie pour vos réponses.

Cordialement

> Répondre

En réponse à SHANE12

Poup

13/05/2016

à 17:15

Bonjour
Comment avez vous fait SHANE12 ? Je suis ds la mm situation k vous.. Perdue...merci

> Répondre

En réponse à SHANE12

JB

20/04/2016

à 11:50

Bonjour,
Vous avez la liberté de rompre votre période d'essai de votre propre initiative. même s'il n'est pas d'accord, votre employeur ne peut s'y opposer.

> Répondre

En réponse à SHANE12

Maxx

05/04/2016

à 15:44

Votre employeur na pas le droit de refuser. Il faut que vous envoyer une lettre en recommandé a l entreprise en expliquant les raisons qui fait que vous ne souhaitez pas continuer. ( pas obliger de mettre les vrais raison ;) mais un truc qui fasse credible). La periode d essai permet aux 2 parti d essayer soit le boulot soit l employer donc les 2 peuvent mettre fin a tt moment. Ne vous laissez pas faire c est la loi. L ayant moi meme fait jpeux vous le garantir.

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En réponse à Maxx

IR

22/09/2016

à 23:43

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ils n'ont pas l'obligation de motiver leurs raisons.
par contre il faut savoir que lorsque l on est inscrit au chomage et que c est le salarié qui rompt la période d essai,ceci est considéré comme une démission, le salarié étant considéré en situation de "chomage volontaire"

> Répondre

PP

30/01/2016

à 21:58

Bonjour,
Je suis actuellement en période d'essai (CDI) et je suis encore inscrit comme demandeur d'emploi et j'ai encore des droits en cours. Je souhaite mettre un terme à ma période d'essai mais mon employeur ne veut pas le faire donc que dois-je faire? Si je démissionne ai-je toujours le droits à mes ARE? ou dois je faire une abandon de poste ?
Merci de m'eclairer

> Répondre

En réponse à PP

Oliv

12/02/2016

à 17:23

Le mieux c est de pas assurer la période d essai car un au revoir delà part de l employeur te permet de garder tes droits au pôle emploi alors que si tu arrêté de ta volonté tu n as droit à rien .voilà

> Répondre

En réponse à PP

Emmanuel

04/02/2016

à 06:59

Bonjour
Il faut en informer l'employeur par ecrit dans le délai prévu par la loi (defini en fonction de la durée de la période)
Il ne peut pas s'y opposer, c'est une periode d'essai pour les 2 parties.

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En réponse à PP

India

03/02/2016

à 13:58

Bonjour,

D'abord, l'employeur peut très bien ne pas accepter de rompre votre contrat de travail à son initiative, puisqu'il s'agit de votre volonté de quitter l'entreprise. Tout est question de négociation avec l'employeur. Ensuite, vous devez savoir que même si votre démission intervient sur la période d'essai, vous ne pourrez pas prétendre au versement de vos allocations chômage ! Votre intérêt est donc : soit la négociation, soit l'abandon de poste . Mais attention, l'abandon de poste est une procédure qui peut être longue ( 2 mois ), et pendant ce temps, vous vous trouvez d'une part, sans revenus, durant la procédure, et d'autre part, vous ne pouvez pas chercher de travail non plus, puisque durant l procédure, vous êtes liée à votre employeur, par le contrat de travail .Cdt.

> Répondre

H

21/01/2016

à 12:02

Bjr a tous, Je suis actuellement en abandon de poste depuis maintenant 21 jours .. Je n'ai pas eu d'autre choix que cette alternative car mon patron était contre un coupure à l'amiable. (je suis en CDI depuis mais 2015)
Il a donc commencé les démarches de r'apl avec les recommandés. hier j'en ai reçue un et par inadvertance un membre de ma famille l'a réceptionné!
Est ce que cela va mettre un frein dans la démarche de licenciement ou celle de toucher le chomage?
SVP aidez moi car c'est bien la 1er fois pour moi.
Merci d'avance.

> Répondre

En réponse à H

S

26/03/2016

à 18:18

Bonjour ,
Où en êtes vous par rapport à la procédure d'abandon de poste? Je suis dans le même cas cela fait 15 jours je n'ai encore pas reçu de courrier de mon employeur. Dois je accusé réception du courrier mais quand même ne pas donné de réponse le jour où je le reçois ?
Bien à vous.

> Répondre

WOOFF

14/12/2015

à 16:54

Utilise un droit de retrait mise en danger par la présence de ton chef pour harcèlement !!

bon courage !!

> Répondre

Mimi

04/12/2015

à 10:23

Bonjour je suis acctellement en CDI et je ne veux plus m'y rendre mon chef est matcho et n'arrête pas les critiques
Je voudrais savoir si en abandonnant mon poste que je tien depuis le 17 août
Je pourais toucher les assedics ?
Merci

> Répondre

patou61

13/10/2015

à 18:17

Bonjour,

Je suis sur le point de faire un abandon de poste que j'occupe depuis 35 ans pour un ras le bol général et après un burn-out l'année passée .
Est ce qu'après les 3 courriers à recevoir de l'employeur pour faute, le licenciement est prononcé ou est t'on obligé de se présenter pour se justifier ?
Merci

> Répondre

marie

31/08/2015

à 08:16

dans le cadre du solde de l'abandon de poste, dans le solde de tout compte l'employeur est-il obligé de verser les primes de 13ème mois et payer les congés payés

> Répondre

Lilalou

21/07/2015

à 16:02

Bonjour,

Suite à une demande de rupture de CDD d'un commun accord qui a reçu un refus, je m'apprête à faire un abandon de poste. peut on m'empêcher de signer un contrat début octobre si les choses traînent et que la rupture de contrat n'est pas signé avant ou le licenciement pour faute grave n'est pas prononcé?

Merci de votre réponse

> Répondre

MZ24750

08/07/2015

à 12:16

Bonjour,

En cas d'abandon de poste, peut-on signer un nouveau contrat de travail avant que le licenciement soit prononcé ?

Merci d'avance

Cordialement

> Répondre

francoise

28/06/2015

à 11:04

bjr

je suis en abondon de mon cdi depuis le 18mars2015 jai recu 2 lettre en recommander pour absence injustifiée .que doi je faire si je recoi une 3eme lettre que je ne ses pas grand chose sur labondon de poste.
merci.

> Répondre

VERO06150

27/04/2015

à 09:58

Si l'employeur ne convoque pas après six mois d'absence non justifiées, que doit faire le salarié ?

> Répondre

berenice

31/03/2015

à 22:01

Bonjour, depuis le 21 octobre, j'ai abandonné mon poste et il y a cela 1semaines, mon employeur m'envoyé enfin que mon dossier passerai dans 5 jours pour un licenciement pour faute grave. Après plus de 4mois d'attente, sans revenu, puis-je faire quelques choses car ils ont su me mettre la pression avec des tonnes de lettres mais cela a trop durée dans le temps. Ou me renseigner pour savoir si ils avaient le droit de faire durer les choses aussi longtemps et comment faire pour les bouger pour recevoir mes papiers etc
Merci beaucoup d'avance car j'en peux plus...

> Répondre

manny

17/03/2015

à 17:50

Je ne me présente plus au travail depuis le 28 janvier 2015 et j'ai simplement reçu 3 courriers de mise en demeure de justifier mon absence (les 3 ont étés envoyés en recommandé avec AR). Je n'ai pas répondu a ces derniers. ORMIS ces 3 mises en demeure je n'ai reçu aucun courrier de licenciement ... Je souhaite savoir jusqu'à combien de temps cela peut il durer ? Le delai maximum légal que l'employeur doit mettre pour me licencier ? Et quel recours puis je avoir si cela tarde trop ?
Merci.

> Répondre

Vincent

18/01/2015

à 17:17

Bonjour,
Je viens de faire un abandon de poste car on arrêtait pas de me parler comme à un âne et on me traitait comme un larbin vu que j'étais en contrat CUI-CAE et plus particulièrement en tant qu' EVS administratif.
Je voulais savoir quand j'allais recevoir les lettres en recommandé (je doute car c'est l'Education Nationale qui m'employait et je pense qu'ils vont me faire des bulletins de paye à 0 pour pouvoir continuer à percevoir les aides de Pole Emploi).
Quel est le délai pour la première, la seconde, la troisième lettre?
Merci de votre réponse.

> Répondre

maryse

31/10/2014

à 17:54

combien de lettre je vai recevoir par mon patron pour abandon de poste

> Répondre

ral73che

26/10/2014

à 17:55

j ai prevenue mon employeur que je vais faire un abandon de poste ala fin de l annee.aurais-je le droit au pole emploie et au indemnite allocation retour a l emploie.merci de me repondre.cordialement.

> Répondre

samantha

11/10/2014

à 16:19

Bonjour jai fai un abandon de poste il y a maintenant 2mois et quelques jours. Et je n'ai toujour pas reçu le 3ieme recommende. Que dois je faire svp en sachant qu'ils sont deja en faute vu les 2 mois ecouler. Merci d'avance .

> Répondre

Mme D

12/06/2014

à 17:57

Bonjour,

J'ai travaille pendant 6 années dans la même boîte en CDI .en janvier j'ai été transféré dans une autre entreprise mais qui faisait partit de la même société ..car on me proposer d'évoluer (ce qui ne sais pas fait) et j'ai donc du démissionne au 31 mars fin de contrat de CDI motif demission et au 1er avril CDD de 15 mois trouve ..Donc a la suite.
A ce jour je souhaite faire (conseiller par mon employeur) un abandon de post.
Il me soutiens que j'aurai droit au ASSEDIC sans carence et que les ASSEDIC cumulerons mes 6 années travaille et que ça me fera 2 ans de chomage.
Voici mes questions:
Est ce que j'aurai réellement droit au ASSEDIC si je fais un abandon de post (ça me fera 91 jours de travail en CDD ?
Est qu'il vont réellement prendre en compte toutes mes dernières années travaille , en ce qui concerne la durée des droits?
Merci pour tout je suis perdu

CDT

> Répondre

herve37

24/05/2014

à 09:45

ca dure en moyenne un mois et demi. ils ne depasseront pas les deux mois.

> Répondre

Chabine-nini

30/04/2014

à 00:00

Bonsoir,

Je suis actuellement en contrat unique d'insertion et inscrite commen demandeur d'emploi et depuis 15 jours je n'y vais plus donc abandon de poste pour plusieurs raisons. Je voudrais savoir si je resterais toujours demandeur d'emploi et si je pourrais bénéficier d'une prise en charge financière pour payer mon école d'aide-soignante svp ? Merci beaucoup ah oui je signale que je suis reconnue travailleur handicapé et que je suis suivie également au Cap Emploi. Merci d'avance de m'aider surtout mon répondre svp.

> Répondre

émilie

26/03/2014

à 21:29

je suis en abandon de poste (accord avec l'employeur) qui va durer 1 mois, est ce que ce mois là sera payé par l'employeur?

> Répondre

Vaness

18/03/2014

à 13:49

J'aimerais savoir si après un abandon de poste, l'employeur a t'il un délai a respecter pour me licencier, combien de temps a t'il le droit de me faire attendre ??

> Répondre

Bins75

07/03/2014

à 15:10

Bonjour
J'ai demissioner apres 7ans a plein temps de cdi pour un cdi
Ca fait aujourd hui 4 mois que je suis dans le nouveau poste
Ma question est la suivante:est ce que j aurai le droit aux chomage suite a un abandon de poste
Merci d avance

> Répondre

robert27

07/03/2014

à 11:49

Bonjour

Je suis en abandon de poste (accord avec l'employeur ) depuis le 1 février .
J'ai reçu ma 1er lettre de mise en demeure le 14 février et depuis 3 semaines plus rien .
Je suis en attente de la convocation à l'entretiens .
Je suis un peu désespéré .Que dois je faire ? attendre ou les contacter ?
quel est l’intérêt de l'employeur de laisser trainer malgré un accord ?
merci d'avance

> Répondre

Bins75

06/03/2014

à 15:56

Bonjour
J'ai demissioner apres 7ans a plein temps de cdi pour un cdi
Ca fait aujourd hui 4 mois que je suis dans le nouveau poste
Ma question est la suivante:est ce que j aurai le droit aux chomage suite a un abandon de poste
Merci d avance

> Répondre

Bins75

06/03/2014

à 13:54

Bonjours a tous,
J'ai demissioner apres 7ans a plein temps de cdi pour un cdi
Ca fait aujourd hui 4 mois que je suis dans le nouveau poste
Ma question est la suivante:est ce que j aurai le droit aux chomage suite a un abandon de poste
Merci a tous de vos reponse

> Répondre

NATH77

05/03/2014

à 15:34

BONJOUR,

LORSQU'IL Y A ABANDON DE POSTE L'EMPLOYEUR ENVOIE DES COURRIERS EN RECOMMANDE AVEC AR. MA QUESTION : DOIS-JE SIGNER SES RECOMMANDES OU BIEN LES IGNORER?
MERCI POUR VOTRE REPONSE.

> Répondre

ludo

28/02/2014

à 13:45

Bonjour es que je peut retravailler dans l'entreprise ou je me suis fait licencier pour faute grave?

> Répondre

gcik

25/02/2014

à 20:51

Bonsoir ;

Je suis actuellement sous contrat jusque debut MArs mais le soucis qu'il y a c'est que mon employeur ma mit en sortie sur le planning de ce début de semaine à la fin de mon contrat.
J'ai demander à ma responsable samedi si c'était normal que j'étais en sortie et elle m'a dit oui car pour elle mon contrat se finissait le jour même alors que je lui ai dit qu'il se finissait le 5 mars et elle m'a maintenue que non donc elle m'a dit qu'à la fin de ma journée je devait rendre mes affaires (badge chaussure de secu et les habits?)
Suite à ça j'ai appelé la cfdt de l'entreprise et j'apprends ce soir que je devais me rendre au travail déjà la veille. .car il y a eu un malentendu avec la chef secteur et la chef mag..vu que j'ai un enfant j'ai prit mes dispositions pour diminuer les heures chez la nourrice..bref est ce que dans ces cas là quand je reçoit mes papiers pour le pôle emploi est ce que j'aurais le droit à mes droits chômage du coup?? Et est ce que je peut faire un courrier à la grande direction de l'entreprise? Je suis considéré en absence non justifiée et là je vois cachent pas que j3 suis bien ennervée. .

> Répondre

behindblueeyes

24/02/2014

à 06:28

Bonjour, je voudrais s il vous plait connaitre les consequences d un abandon de poste dans la fonction publique ?
par exemple, est ce ecrit sur un fichier national ? mon prochain employeur hospitalier y aura t il acces ?
merci,
cordialement.

> Répondre

lexi

11/02/2014

à 01:17

si le motif est "faute grave" , pas de préavis (l'employeur ne peut pas demander de faire un préavis et surtout pas après le licenciement !)
vous ne lui devez rien
il doit vous donner tous les docs de fin de contrat (article R 1234-9 du code du travail)
certificat travail + attestation pôle emploi+solde de tout compte
pour aller vous inscrire à pôle emploi (vous avez droit au chômage même si "faute grave")
si il tarde , allez au Conseil des Prud'hommes demander une procédure en " référé,"
pour demander la délivrance des documents "sous astreinte"
c'est gratuit ,
très rapide, (convocation de l'employeur dans les 15 jours)
et on peut se défendre tout seul(sans avocat)on raconte seulement et simplement son problème aux "Conseillers "(apporter les justificatifs qu'on peut : contrat travail,fiche paye,lettre licenciement...)
vous pouvez demander une réparation du préjudice subit par ce retard de documents si ça vous a causé du tort (retard pour toucher chômage par exemple)

> Répondre

cali

07/02/2014

à 15:32

Bonjour je suis dans la même situation avez vous eu une réponse ou comment cela c'est il finit. Merci

> Répondre

chaton

06/02/2014

à 07:52

Bonjour je suis en ce moment sur le point de quitter mon travaille en grande surface pour un râle bol generale j aimerais savoir si vraiment je toucherai les essedic , je suis en cdi depuis 15 ans et j aimerais me mettre assistante maternelle .toucheraije le complent de salaire par les assedic .merci pour vos reponces

> Répondre

xavierlev

27/01/2014

à 12:59

j 'étais en cdd dans une maison de retraite j avais un contra jus qu' au 30 septembre j ai travailler jusqu'à 4 octobre sans contra le lundi je recevais un contrat qui allait du 1 au 6 octobre étant parti le 4 octobre je suis conscient que j ai fait un abandon de poste car j ai signer se fameux contrat après être parti mais maintenant a cause de cela je touche pas mes indemnité chômage je suis au ass est ce normale même si c 'est la fonction publique je me dit que je me suis fait enfler car c'est la secrétaire elle même qui ma conseiller de signer se fameux dernier contra alors que j étais décas parti pour pouvoir prétendre recevoir mes papier de fin de contra c 'est a dire solde de tout compte ainsi que cette fameuse feuille jaune pour les Assedic

> Répondre

LK59

23/01/2014

à 02:26

FLAFLA,
Concernant le récit que vous faites de votre situation vis à vis de votre employeur et l'abandon de poste.
En aucun cas, votre employeur ne peut exprimer envers vous de lui payer les mois de votre absence sauf si vous avez travaillé(e) pour votre compte ou pour le compte d'une société ayant le même bisness ...ou dans un contexte plus grave que vous avez laissé(e) pour compte votre employeur dans une "merde la plus totale" lors de votre absence selon votre grade dans la société ( exemple : on ne va pas demandé des comptes à un salarié qui est opérateur de fabrication = son absence peut être remplacée donc aucun problème de perte financière ... par contre un salarié cadre ingénieur travaillant sur un projet ou sa présence est de la plus grande importance pour la bien être de l'entreprise si celui-ci ne se présente plus à son poste et ne répond pas aux différents courriers envoyés = là il peut y avoir de la part de l'employeur via les tribunaux des jugements pouvant être émis envers le salarié avec des indemnités compensatoires...
Maintenant à vous de voir si j'ai pu répondre à vos attentes, bonne lecture et bien à vous.

PS : la réaction de CHAR: il est bête de se moquer comme vous le faîtes à cette personne qui ne demande que l'aide d'autrui pour se faire sa propre idée... dommage de s'en prendre ainsi, je pense que vous avez un problème humain et c'est dommage

> Répondre

Flafla

14/01/2014

à 16:31

Bonjour je me suis fais licencier pour faute grave. Mon employeur réclamer 2 mois de préavis après cela c'est a dire que je vienne travailler pendant 2 mois après mon licenciement. Je n'y suis pas allé et maintenant il ne veut pas me donner mon solde de tout compte et me réclame la somme d'argent des 2 mois ou je ne suis pas venu a t'il le droit de faire sa? Que dois je faire je suis perdu.
Merci pour votre réponse .

> Répondre

conanik8

10/01/2014

à 18:32

Bonsoir,

Un salarié ayant abandonné son poste en CDI 30H peut-il s'engager auprès d'un autre employeur sur une base de 35h?

> Répondre

Émi

02/01/2014

à 12:19

Bonjour,
Il faut simplement que tu prenne rdv a la médecine du travail et que tu t'y présente avec une ordonnance de ton médecin qui stipule que tu n'est plus apte à exercer ce poste. Après la médecine va décidé si tu est inapte ou pas et dans le cas ou tu est inapte ton employeur est dans l'obligation de te proposer un autre poste ou te licencier pour inaptitude.

> Répondre

zaz

27/11/2013

à 19:29

bonjour,
j'ai fait un abandon de poste après un congé sans solde je devais reprendre mon poste le 20 octobre et depuis je n'ais reçu aucun courrier de mon employeur cela fait un mois et je ne sais pas quoi faire je ne peut pas m'inscrire aux assedic ni travailler ailleurs que dois-je faire? merci pour votre aide

> Répondre

désarroi

22/11/2013

à 22:43

Bonjour,
J'ai quitter mon emploi du jour au lendemain car j'ai fui la région pour violence conjugale.
Je l'ai expliqué à mon employeur qui a bien compris ma situation. Le problème est que j étais vendeuse de cuisine et payée sur la sortie de marchandises. Le commissionnement sur mon portefeuille de commande est il perdu? Mon employeur m annonce qu'il va me licencier, ce qui est logique. Qu est ce que cela implique?
Puis je être embaucher des à présent ailleurs?

> Répondre

jeremy

03/11/2013

à 15:56

bonjour je suis salarié chez mon employeur mnt 1ans et 8mois,j'etais en accident de travail depuis octobre 2012 jusque 31septembre 2013 que le medecin conseil ma consolidé,mnt je suis en arret de travail depuis le 1 octobre 2013 suite a ma maladie mon medecin ma dis que cet emploi la je ne pourrez pu le pratiquer suite a ma maladie alors j'ai telephoné a mon employeur pr trouver une solution (rupture convotionnel) met mon employeur ne veut pas me licencié pourtant je lui ai dis que je veut aucune indemnité de licenciment juste met congé payer met il ma dis que non qu'il veut pas me licencier je me tourne vers vous pour voir quel solution j'ai pour ma situation parxce que j'aimerez percevoir met allocation chomage merci de me repondre ??

> Répondre

Paul 59

29/10/2013

à 17:20

Bonsoir , suite à un refus de rupture conventionnel par mon employeur , je suis en abandon de poste depuis ce jour le 29/10/2013 pourriez vous me renseigner sur la durée légale dont dispose l' employeur .

> Répondre

doud's

04/10/2013

à 19:37

Bonsoir, suite à une altercation en plein travail entre mon patron et moi ce midi même (le vendredi 4 octobre 2013) humiliation, rabaissement... devant mes collègue et les clients, je refuse de retourner à mon poste au service de ce soir , je me présente donc à l'heure d'embauche de ce soir avec une lettre de démission et mes 15 jours de préavis que je compte commencer à partir de demain, est-ce que je risque quelque chose pour cet abandon de poste d'une demi journée dont je ressent le grand besoin?

> Répondre

gerard

30/09/2013

à 20:40

Bonjour,
Je suis actuellement en abandon de poste car ca ne se passe pas vraiment bien avec mon employeur. Je travaille pour lui depuis plus de 2 ans et je ne suis pas certain de pouvoir retrouver du travail si facilement, puis-je prétendre aux allocations de retour a l'emploi dans l'immediat ou est ce qu'il y a un délai a respecter specifique pour l'abandon de poste, si oui de combien de temps ?
Merci

> Répondre

clarisse

03/09/2013

à 13:43

si un salarié est en cdd et qu'il a une opportunité d'un autre cdd plus intéressant, normalement il n'a pas le droit de rompre le contrat ou il doit payer le solde comme indemnité à son employeur, l'abandon de poste pur et simple serait-il une façon d'éviter cette règle et le paiement ? pas très glorieux comme procédé, mais bon, "chacun voit midi à sa porte"

> Répondre

Clem9591

31/07/2013

à 17:02

Bonjour ,

Je suis actuellement en abandon de poste depuis le 8 juillet 2013 j ai reçu deux lettre de mon employeur dont celle qui me préviens de ma convocation a un rendez vous ou je ne compte pas me
Rendre par contre j ai reçu une lettre disans que je leurs devait 498 euros perçu en trop or ce mois ci pour la période du mois de juillet je n ai pas été paye puisque je n étais pas au travail . Sont ils en droit de me réclamer de l argent non touche ?

> Répondre

stevy35

15/07/2013

à 12:49

Bonjour,

j'ai fais un abandon de poste pour un refus de rupture conventionnelle de mon patron.Cela fais un mois et demi que je suis en abandon de poste,et je devais aller a un entretien préalable pour un éventuel licenciement le 10 juillet 2013.Je ne me suis donc pas rendu a cette entretien et mon employeur devais m'envoyer ma lettre de licenciement ce matin,car je crois qu'il doit avoir deux jours pour envoyer cette lettre,et je n'ai rien reçu ce matin.

je voulais savoir combien il a de temps pour m(envoyer cette lettre de licenciement,ca tarde.

> Répondre

stany

23/05/2013

à 21:31

J'ai donné ma démission mais je suis partie sans prévenir avant la fin de mon préavis, pour un autre emploi. Qu'est ce que je risque ?

> Répondre

baba

08/04/2013

à 08:25

PEUT ON TRAVAILLER AILLEURS?

> Répondre

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