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Congés payés : 9 idées reçues sur vos droits

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Céline Chaudeau

08/04/2015

Choix des dates, report, congés en couple… Certains droits concernant les congés payés ne sont pas aussi clairs qu’ils n’y paraissent. Petit récapitulatif juridique pour braver les idées reçues en la matière.

1 - Le salarié choisit ses dates de congés 

Faux. « Il y a parfois un malentendu autour des congés, consent Marijke Granier-Guillemarre. Mais il y a un grand principe dans la loi qui dit que c'est l'employeur qui fixe les congés », précise cette avocate spécialiste en droit social. Ce malentendu est parfois entretenu par les employeurs eux-mêmes. « J’accompagne beaucoup de patrons, notamment dans des TPE, qui se plaignent de "subir" les dates de leurs salariés, témoigne Stéphane Thibault, dirigeant du réseau votre-drh.com. Or ils peuvent les refuser, voire en imposer d’autres s’ils jugent que certaines absences tombent mal. Ils peuvent même décider de fermer l’entreprise pendant un mois si cela les arrange. »

2 - Le patron fait ce qu'il veut

Faux. « La loi empêche l’employeur de prendre des décisions complètement arbitraires, poursuit Marijke Granier-Guillemarre. S’il impose son planning, il est sensé fixer les congés après consultation des délégués du personnel, les communiquer aux intéressés au moins un mois avant la date choisie et surtout pouvoir se justifier. » En clair, s’il accepte les dates d’un salarié et pas d’un autre, il doit pouvoir expliquer quels critères (ancienneté, vie familiale, etc.) il a pris en compte.

3 - L'employeur peut séparer les couples

Faux. Que les collègues amoureux se rassurent : ils pourront partir ensemble quoi qu’il arrive. « À condition qu’il soient mariés ou liés par un PACS, deux collègues au sein du même entreprise ont droit à un congé simultané, précise l’avocate. Cette règle est fixée par le Code du travail et les éventuelles nécessités d’un service n’y changent rien. »

4 - Le salarié a droit à deux semaines minimum

Vrai. « Le salarié doit prendre au minimum 12 jours consécutifs de congés payés et au maximum 24 jours pendant la période d’été, c'est-à-dire entre le 1er mai et le 31 octobre, explique Leslie Levasseur, consultante en droit social et co-auteure du guide Congés payés : guide pratique. Pour rappel, chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables pour une année complète de travail.

5 - Si l'entreprise se trompe, elle doit des jours au salarié

Vrai. « Seule la cinquième semaine de congé doit théoriquement être prise en dehors de la période entre le 1er mai et le 31 octobre, poursuit la juriste. Si l’employeur se trompe, le salarié peut exiger jusqu’à deux jours de congés supplémentaires pour fractionnement. »

6 - L'employeur peut reporter mes congés

Vrai et faux. Dans certaines circonstances – exceptionnelles - la loi autorise l’employeur à changer les dates de congés déjà validées. « Sauf qu’il doit prévenir au moins un mois avant, nuance Leslie Levasseur. Cela reste rare car il faut qu’il s’agisse d’un cas de force majeure pour l’entreprise. Sinon, il peut être soupçonné de harcèlement. »

7 - Le salarié peut reporter ses congés

Vrai et faux. Si de nombreux salariés sont tentés de demander à reporter certains jours d’une année sur l’autre, ou de s’en faire payer une partie, « cette pratique commence à être sérieusement encadrée », tempère Marijke Granier-Guillemarre. Dans un arrêt du 18 mars 2015, la Cour de cassation confirme qu'il appartient à l'employeur de prendre les mesures pour que son salarié prenne ses congés. « Cet arrêt rappelle aux employeurs leurs obligations de sécurité. En effet, il a des secteurs comme l’informatique, où on observe des "crédits" de congés faramineux parce que certains cadres n'ont pas le temps de prendre leurs congés. Or, ils doivent aussi se reposer… »

8 - Si le salarié ne respecte pas les dates, il peut être licencié

Vrai et faux. « Partir en vacances contre l'avis de son employeur est une cause réelle et sérieuse de licenciement voire une faute grave », rappelle Stéphane Thibault. Cet ancien DRH décrit un grand classique : le salarié qui ne rentre pas à la date prévue. « Si le salarié tarde trop, son attitude peut être considérée comme un abandon de poste. » En revanche, si « l'employeur a modifié ses dates de congé sans lui justifier de circonstances exceptionnelles par exemple, observe Marijke Granier-Guillemarre. Dans ce cas, c’est l’employeur qui est en tort aux yeux de la jurisprudence. » Et non pas le salarié.

9 - Un salarié en CDD a aussi droit à des vacances

Vrai et faux. « Si rien ne l’y oblige, un employeur peut accéder à ce type de demande, constate Stéphane Thibault. Ces salariés qui n’ont pas encore passé un an dans l’entreprise ou qui ont été embauchés en contrat à durée déterminée doivent calculer leurs vacances en fonction du temps passé dans le groupe. Ou demander quelques jours « par anticipation ». »

Pour aller plus loin : testez vos connaissances en matière de congés payés avec notre quiz Congés d'été : connaissez-vous vos droits ?  

68

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loulouange

10/11/2017

à 16:11

si mon congé de maternité débute au mois de juillet et se finit en septembre est ce que mes congés d'été qui sont d'habitude dans cette période là sont supprimés ou peut être reportés après mon congé de maternité ?

> Répondre

Meg

31/10/2017

à 13:31

Si dans le cas ou l'employeur accepte des conger non payer et les refuse sans m'en parler est-ce une faute grave de de la par l'employeur?

> Répondre

Abdou louanchi

30/10/2017

à 16:49

vous connaissez une quelconque loi qui autorise l'employeur à forcer ses employés à prendre congé?

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En réponse à Abdou louanchi

Vaness

03/11/2017

à 20:28

J'ai une question j'ai voulu poser 3 jours de congé payer et mon responsable ma imposer de poser une semaine a t'il le droit ? Il ma dit que je devais poser une semaine plaine donc 6jours.

> Répondre

anise

24/10/2017

à 09:47

Comment peut-on perdre un jour de congé d'ancienneté(29 ans)pour maladie de cinq mois

> Répondre

Lea

20/10/2017

à 11:32

Bonjour
Mon employeur nous a donné 1 jour de congés payés de plus par année d'ancienneté (pour moi 17), peut-il aujourd'hui nous les reprendre ou nous les déduire de nos N-1 ?

> Répondre

frederic heredia

15/10/2017

à 14:43

Bonjour, mon employeur m 'enlève 1 jours de congés après lui avoir demandé une matinée pour aller à la mairie pour un rdv ou pour une matinée raté parce que j étais pas bien ce jour là.....a t'il le droit.

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remgab

10/10/2017

à 21:29

mon employeur m a supprime mes vacances pdt mon arret maladie de 15 jrs sans me prevenir et a accorder des vacances a un collegue sur la semaine d 'avant(toussaint) a t il le droit?

> Répondre

Lifepetitprince

02/10/2017

à 17:18

Qd on commence à travailler à TPS partiel ds une entreprise CDD. On acquiert la première année des congés aux même titre qu un cdi
On me dit qu il faut travailler plus car on les crédite v est vrai ou faux

> Répondre

laval franck

30/09/2017

à 09:42

mon employeur peut t il m obligé a quitté mon logement de fonction quand je suis en congé ?

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MAG

19/09/2017

à 18:49

Bonsoir
Je travaille à l'hôpital, je suis en CDI. Ma belle mère est décédée le samedi 9 septembre. Le lundi 11 mardi 12 et mercredi 13 j'étais en RTT.
J'ai demandé à mon cadre si j'avais droit à mes 3 jours. Il m'a répondu : non
Je reprends le travail et à ma grande surprise, sur mon chronos ce n'est plus des RTT mais des Congés annuels.
On me dit que je n'ai pas droit à mes 3 jours en cas de congés annuels, ok mais si c'est des RTT ? Pourquoi ont ils changé sur chronos ?
Je comprends pas et je voudrais savoir mes droits.
Merci de bien vouloir me répondre et mieux si vous pouvez me donner des textes de lois

> Répondre

MAG

18/09/2017

à 23:10

Bonsoir
Je travaille à l'hôpital, je suis en CDI. Ma belle mère est décédée le samedi 9 septembre. Le lundi 11 mardi 12 et mercredi 13 j'étais en RTT.
J'ai demandé à mon cadre si j'avais droit à mes 3 jours. Il m'a répondu : non
Je reprends le travail et à ma grande surprise, sur mon chronos ce n'est plus des RTT mais des Congés annuels.
On me dit que je n'ai pas droit à mes 3 jours en cas de congés annuels, ok mais si c'est des RTT ? Pourquoi ont ils changé sur chronos ?
Je comprends pas et je voudrais savoir mes droits.
Merci de bien vouloir me répondre et mieux si vous pouvez me donner des textes de lois

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Felicia

17/09/2017

à 21:46

Bonjour

J'ai déposé ma lettre de demission en date du 16 septembre mais J'ai pris mes congés payés du 4 au 26 septembre. Est ce que mes 10 jours restant pris mais non finis me seront du comme indemnisation de congés payés ? Merci

> Répondre

Jess

11/09/2017

à 15:20

Bonjour,
J'ai une question dont je n'arrive pas à trouver la réponse sur Internet malgré mes nombreuses recherches.
J'ai subit une opération le 11 Juillet, je suis actuellement en télétravail et je reprends uniquement le 18 Septembre car j'ai des difficultés de déplacements pour une certaine période suite à cette opération.
En Juin, j'avais fais un mail à ma RH pour lui demander si exceptionnellement, je pouvais prendre mes congés en dehors de la période légale (entre le 1er mai et le 31 octobre) car à cause de mes difficultés de déplacement, je ne pourrai pas partir en vacances donc j'aurai souhaité les prendre plus tard dans l'année.
Celle-ci m'a répondu en Septembre (10 semaines après) pour me dire que non et que maintenant je dois prendre 15 jours de congés avant le 31 Octobre.
Sachant que la période estivale est passée et que celle-ci a mit 2 mois et demi à me répondre, légalement, ai-je le droit de demander cette dérogation et d'en bénéficier ?

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Siby

09/09/2017

à 00:14

Bonjour moi je travaille dans une école si il part en vacances moi aussi je pars en vacances est-ce que j'ai un autre vacances à part de ses vacances merci

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Alex44

25/08/2017

à 17:40

Bonjour.
J ai ete en arret maladie a partir de mars 2016 jusqu a septembre 2016 pour grossesse difficile. Septembre 2016 debute mon conge maternite jusqu en mars 2017 j ai pris a la suite 15 jours de cp et un conge parental qui coure jusqu en novembre 2017. Au jour d aujourd hui ma boite me dit que je ne peux pretendre aux 15 jours de congés payés cumule durant min conge mater car je n ai pas du tout travailler pendant la periode de reference (01/06/16 au 31/05/17) est ce vrai que du fait que j ai ete en arret avant et conge parental apres ca me sucre ces 15 jours? Car je trouve cela un peu abusé!!! Merci d avance pour votre reponse car je suis completement desabusée....

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celine2919

10/08/2017

à 16:44

bonjour , pendant mon congé maternité j'ai cumuler des congé annuel, par la suite j'ai etait en congé parental , apres mon congé parental mon employeur ma mis en conge annuel anterieur , mais pendant ce congé je me suit faite operer donc je suis passée en arret maladie , mais mon employeur me considere encore en congé annuel malgré mon arret maladie , il me dit quil ne peut pas reporter mes congés et que c'est pour cela quil me met en congé sur mon planning pendant l'arret maladie , a til le droit de faire cela ? merci pour votre reponse

> Répondre

celine2919

10/08/2017

à 15:12

bonjour , pendant mon congé maternité j'ai cumuler des congé annuel, par la suite j'ai etait en congé parental , apres mon congé parental mon employeur ma mis en conge annuel anterieur , mais pendant ce congé je me suit faite operer donc je suis passée en arret maladie , mais mon employeur me considere encore en congé annuel malgré mon arret maladie , il me dit quil ne peut pas reporter mes congés et que c'est pour cela quil me met en congé sur mon planning pendant l'arret maladie , a til le droit de faire cela ? merci pour votre reponse

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deborah

06/08/2017

à 18:53

bonjour je suis en contrat aide je suis son seule salarie, mais il y a un souci ma patronne ma dit qu'elle voulais prendre des elle était jamais sur de quand elle allé partir ou quoi, elle devait partir le 24 juillet, sauf quelle me la pas confirmé, j'etait la a me demandé si je devais travailler ou pas, jours âpre elle m'appelle pour me dire qu'elle et bien partie et tout, mais la on et le 6 août et je sais toujours pas quand je reprend le travaille, et elle ma pas payer, donc j'aimerais savoir si elle me doit mon salaire entier ou pas, je précise que c'est elle qui voulais prendre des vacances et pas moi elle ma obligé donc aidait moi s'il vous plais

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odile hericher

09/07/2017

à 22:29

je suis assistante maternelle mon employeur me verse chaque mois un salaire de base sur lequel il rajoute des conges payes
je quitte mon emplyeur pour suivre mon mari en province je n"ai pris cette annee que trois jours de conges ma questio est que me doit mon employeur

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Lyyy

23/06/2017

à 21:45

Bonjour question je me rends compte que mon employeur a rendu a HDP des feuilles de congé que je n ai pas pris etant donné suis en préavis et que je prends mes congés a la fin de mon préavis cest a dire le 7/7 et de ce fait je n ai plus de congé et mon préavis est prolongé comment prouver cela? Si je prends des congés il doit avoir un papier signé de ma part non?

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Kiaria

22/06/2017

à 17:14

Bonjour j'ai posé ma feuille de congé payés en mars avec celle de mon conjoint (on travaille dans la même entreprise )en periode des 3semaines de juillet. N arrivant pas à nous mettre d'accord avec les collègues et nos vacances étant refusées nous avons convenu avec l employeur un calendrier des congés d été en proposant d autres dates ce qui a été accepté par l employeur. Nous avons donc refait mon conjoint et moi nos feuilles pour la période du 26 juin au 15juillet le problème c'est qu'elle nous a dit oralement que c'était bon sans jamais rien nous retourner et ce jour le 22juin à 14h30 nous annule la 1ere semaine en gros 48h à l avance pour motif surcroît de travail pour le bon fonctionnement de l entreprises. Suite à la construction de ses nouveaux locaux je pense que c'est plutôt pour déménager dans les délais le soucis c'est que comme tout le monde nous avons prévu de partir j'aimerais avoir un conseil comment dois je réagir ??car c'est pas la première fois je suis très consterné merci par avance de votre réponse qui je l'espère sera rapide

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hanna

20/06/2017

à 18:38

bonjour , mon conjoint avait déposer une feuille de congés en avril pour le 9/07/17 au 16/07/17 , il lui accordé verbalement cette semaine de congés et aujourd’hui il lui a dis que ce n’était pas possible . a t il le droit comment peut on faire ? on a réserver nos billet de bateaux et hôtel puis avril quand il lui a accordé verbalement !!

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En réponse à hanna

d030780

30/06/2017

à 12:07

Toujours demander un écrit ... Reste la bonne vieille solution d'aller voir son médecin pour une arrêt : la prochaine fois son employeur y réfléchira à deux fois : d'une part le salarié n'est pas là mais en plus il n'a pas écouler son solde de congés ...

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whyme07

19/06/2017

à 18:43

Bonjour,
j'ai posé mes 3 semaines et elles ont été accorder. (tardivement car très compliquer de trouver une location de vacances) du samedi 8/07 19h au 30/07.
le 25 mai j'ai trouver une location disponible mais qui est du samedi au samedi.
j'ai donc demander à mon employeur si je pouvais prendre le samedi avant mes vacances donc le 8 juillet (donc être en vacances le 07/07 à 19h) mais il me refuse (sans avoir signé ma demande: acceptée ou refusée ni même de me l'avoir remise.) pour raison de "confort personnel".
quel recours j'ai ? en sachant que j'ai déjà réservé ma location...

> Répondre

En réponse à whyme07

d030780

30/06/2017

à 12:02

aucun recours possible, une journée de location de perdue. La plupart les locations sont du samedi au Samedi, il faudra mieux anticiper la prochaine fois ou ne pas réserver sans être certain en amont d'avoir l'accord de votre employeur.

> Répondre

gg1971

18/06/2017

à 12:50

bonjour,
J'ai posé mes C.P en janvier et j'ai été averti par un mail de mon entreprise qu'il fallait prendre que 3 semaines alors que j'en ai posé 4 , étant prestataire mon patron m'a dit que je n'étais pas libre de mes dates de congés et tout ça sans aucun courrier et sans accord d'entreprise formalisant ces dires tout en sachant que l'on a des D.P et C.E.
A-t-il le droit de m'imposer cette façon de faire ? et si non que dois -je faire pour faire valoir mes droits

Cordialement

> Répondre

En réponse à gg1971

d030780

30/06/2017

à 12:05

Les dates de congés payés sont à la discrétion de l'employeur et non l'inverse, il a donc le droit de vous imposer les dates qu'il souhaite tout en vous accordant à minima les 15 jours consécutifs pendant la période principale prévus dans le code du travail

> Répondre

El Mouden Mohamed

14/06/2017

à 02:44

Est-ce-que j'ai le droit de prendre mes vacances même si j'ai pas fait un an complète de travail?

> Répondre

En réponse à El Mouden Mohamed

d030780

30/06/2017

à 12:14

Il est dorénavant possible de poser ses congés dans la mesure où ils sont acquis, sans forcément attendre la fin de la période d'acquisition.

ON acquiert 2.5 jours de congés par mois donc il est possible de poser des CP dès le deuxième mois.

> Répondre

Charles

08/06/2017

à 11:24

Bonjour !
Le mois de mai est terminé et il me reste un jour de congé ,mon employeur refuse de me les payer.
Que dois-je faire?

> Répondre

Bryan

29/05/2017

à 21:25

Bonjour rentrer de vacances aujourd'hui j avais pris deux semaine je voie au planning que dans 15 jours mon patron ma mis 8jours de vacances a t il le droit ?

> Répondre

chat51

24/05/2017

à 12:31

bonjour mon patron m'impose de partir en congés quand il est absent ; résultat la plupart du temps je suis en congés hors périodes vacances scolaires ce qui ne m'arrange pas du tout et à l'heure actuelle nous arrivons à fin mai je ne connais toujours pas ses dates de congés cet été alors que notre convention prévoit un choix pour fin mars maximum !! je suis seul employé, pas de syndicat ni de représentant du personnel

> Répondre

Esyram

20/04/2017

à 18:37

Mon employeur me refuse mes vacances en juillet ( 8 au 23) et le propose mes vacances d'été au mois d'octobre.... en a t'il le droit?

> Répondre

En réponse à Esyram

Godspeed

03/05/2017

à 17:56

Oui bien sur qu'il a le droit et heureusement...C'est lui qui paye et donc décide de l'activité de son entreprise. Sa seule obligation est de vous donner 2 semaine de congés consécutives entre le 1er mai et 31 octobre. Il a donc le droit de vous donner les congés en octobre

> Répondre

azzuro13

15/04/2017

à 08:15

Bonjour,
Il me reste 17 jours à poser avant la fin de ce mois (avril 2017) et mon patron refuse de me les donner. Que dois-je faire?
Je suis Etam dans les Travaux Publics.
Merci

> Répondre

En réponse à azzuro13

Jojo

21/04/2017

à 16:24

Il faut vous adresser au conseil des prud'hommes et leur demander de statuer en référé. Je vous conseille de vous faire par un syndicat et de vous renseigner auprès de l'Inspection du Travail.

> Répondre

Chris

09/04/2017

à 13:41

Bonjour J ai posé une semaine de Vacances du 1 mai au 10 mai . Mon employeur l a accepté... le 6 avril il m annoncé qu il va fermer l établissement 15 jours fin mai .... à t il le droit de m imposer ces vacances alors qu il a accepté mes Vacances et ne m a rien dit quant à la fermeture de l établissements

> Répondre

isaC

29/03/2017

à 17:05

Bonjour,
Mon employeur refuse mes dates de congés alors qu'elles sont posée depuis le mois de décembre car la nounou de mon fils m'impose ses congé. La raison invoqué est que ma collègue sera en congé maternité.
As-til le droit de refuser pour cette raison?

> Répondre

Roxy

23/03/2017

à 23:35

Mon conjoint à gagné un voyage par le biai de son travail. Je suis actuellement en contrat de modulation (avec 40h supplémentaires) j'ai demandé à mon patron de poser 1 semaine de congés payés pour pouvoir bénéficier de nos vacances gratuites avec mon conjoint mais ça a était refusé, il refuse également de me poser 1 semaine pour rattraper mes heures supplémentaires et refuse aussi là semaine de congés sans solde. Comment puis-je faire pour ne pas perdre ces vacances qui sont nominatives ? Merci d'avance pour votre aide

> Répondre

petrouche7323

27/02/2017

à 15:02

BONJOUR
MON CONOINT PEUT IL ME FAIRE DONT DE JOUR DE CONGE .
MERCI

> Répondre

va nessa

26/02/2017

à 14:14

Bonjour,
J'aurais aimé savoir si mon employeur à le droit de m'imposer un jour de congé payé isolé dans la semaine sans demander mon accord ni celui des déléguées du personnel pour faire son planning??
Et deuxième question, je pose une semaine de congés payés il y à 2 mois de ça( du lundi au dimanche) pour solder mes congés à la demande des ressources humaines,j' établie une demande de congé payé par écrit. A ce jour, aucun retour de mon employeur ni de signature et je m'aperçois que sur le planning il ne me mets que 3 jours lundi, mardi, mercredi sans me consulter ni les délégués du personnel à t'il le droit de faire ça sans aucune explication?
Merci à vous pour vos réponses.
Cordialement V.

> Répondre

Caddeb83

23/02/2017

à 15:22

Bonjour,

Un employeur peut-il imposer à un salarié de prendre ses congés payés par semaine entière et ses RTT par journée ponctuelle ? Merci.
Bien Cordialement,

> Répondre

Marjorie Avellaneda

15/02/2017

à 15:48

Bonjour
Actuellement je suis zn.congé maternité je reprend le 20 avril et ma patronne à été clair je n aurais pas de vacances cet été (peut etre octobre selon les congés des salariés )
Sa m embete vraiment car j ai ma fille au mois d août 15 jours aurait ete top
Suis dégoûtée
A t elle droit?

> Répondre

speedy1905

14/02/2017

à 17:27

ma question est celle ci mon mari a des vacances imposées et moi aussi nous ne travaillons pas dans la même entreprise et impossible d'avoir des vacances ensemble y a til une loi qui donne droit à un minimunm de vacances ensemble

> Répondre

En réponse à speedy1905

d030780

30/06/2017

à 12:17

Vous êtes prioritaire dans vos demandes de congés ( Article L3141-16 du code du travail)

> Répondre

orianne

02/02/2017

à 23:35

Bonjour,

Je voudrais poser 2 jours de congé suite à un événement familial (décès) et ma patronne m'impose de poser une semaine complète, en a t-elle le droit? Je suis en CDD j'ai commencé mi novembre 2016.
Merci de votre réponse,

> Répondre

Jim

25/01/2017

à 09:19

Tout ceci voudrait-il dire que le patron ait le droit de nous imposer nos 5 semaines de congés payés y compris la 5e semaine ?

> Répondre

lili59

24/01/2017

à 11:48

bonjour,

mon employeur m'impose de poser mes congès d'été en janvier. Ne connaissant pas encore les dates de CP de ma femme, en a-t-il le droit ? Quel est le délai raisonnable à ce sujet ?

> Répondre

En réponse à lili59

Neesh

28/01/2017

à 13:32

Bonjour,
Non, votre employeur ne peut pas vous imposer la totalité de vos congés d'été en janvier.
Vous devez avoir au minimum 12 jours de congés «jour ouvrable» (2 semaines) entre le 1er mai et le 31 octobre qu'il peut bien entendu vous imposez au niveau des dates.
Il faut savoir aussi que il peut y avoir jusqu'à 24 jours (4 semaines) durant cette période et que si la totalité de ces 24 jours ne sont pas pris, votre employeur vous doit ce que l'on appel des «jours de fractionnement» en fonction de ce qu'il vous reste de CP à prendre, 1 journée supplémentaire si entre 3 à 5 jours restant, et 2 journées supplémentaires si plus de 6 jours restants.
Il doit aussi, vous prévenir au minimum 1 mois avant la date de congés et s'il ne respecte pas il doit avoir votre consentement.

> Répondre

Fernandes

23/01/2017

à 08:08

Bonjour
Je travaille à 50/ en restauration,combien des jours de vacances par année j'ai droit ?
Merci

> Répondre

Ddola

20/01/2017

à 08:19

Bonjour j'ai un souci avec mon entreprise je suis actuellement en CDD mon contrat ce termine le 21/02/17 mais la Societer veule Imposer mes Cp les 15 jour , du 06/02/17 Au 21/02/16 il ont vraiment le droit ? je suis contre cars sa m'interesse pas , vue que je serait en conger je ne pourrais pas reprendre un autre contrat . Pour eux il ont touts les droit mais je pense qu'il a des lois .! merci pour votre réponse

> Répondre

romimi

30/12/2016

à 18:23

Bonjour,

Je viens à vous pour trouver une réponse.
Voilà j'avais posé des vacances deux mois à l'avance qui avait été acceptés par la direction.
Cependant entre temps je me suis retrouvée en arrêt maladie pendant trois semaines. A la reprise de mon travail, mon responsable m'annonce je cite " Tu as cru que tu pouvais partir trois semaines en arrêt revenir 8 jours et repartir en vacances?". Mes vacances sont donc annulés, sauf qu'il était prévu un voyage avec mon compagnon. A 8 jours du départ mal grès l'assurance 20% du montant du séjour doit être réglé... Est ce légal ?
Sachant que j'ai remplis une feuille de demande de congés mais n'ai reçu aucun papier en retour les confirmant tout s'étant fait à l'oral...
Seule preuve une marque de stabilo sur le calendrier sur la semaine concerné..

Par avance merci pour vos réponses...

> Répondre

En réponse à romimi

Remy Vasseur

16/01/2017

à 15:19

Moins d1mois avant les congés l'employeur n'a pas le droit de les modifier

> Répondre

Fabienne Carrier

22/11/2016

à 11:30

Bonjour...mes congés payes ont toujours été reportés .cet année mon employeur me l es as supprimés sans m avertir..ne sachant pas qu'il voulait plus que jd les reportés, je n ai pas pu les prendre donc il me les a supprimé. .et il dans son droit ? Merci pour votre réponse

> Répondre

Laurent

15/11/2016

à 11:37

Bonjour

Ma Direction fixe chaque mois une réunion d'une journée.

Ces journée sont souvent plus l'occasion de faire descendre de l'information et il y a très peu de décisions impactant notre réseau qui sont prises lors de ces réunions.

Bref jamais rien de stratégique n'en sort.

il est à noter que nous sommes 15 Responsables de statut identiques, les responsables de services et département, notre N+1 et notre Directeur soit environ 25 personnes.

Au tout début il avait été clairement dit que nos adjoints pouvaient nous substituer en cas d'absence (étant sous-entendu et c'est normal que nos absences ne soient pas systématiques)

Au fil du temps, nos absences n'ont pas été tolérées et certains d'entre nous reviennent de leur vacances de Juillet pour cette journée.

en juillet cette journée est fixée au alentours du 10-13 juillet.

On a constaté des absences qui se sont avérées être des absences pour congé et les adjoints n'étaient pas présents.

Le calendrier de ces réunions est fixée au semestre.

A ce jour je n'ai pas le calendrier des réunions du 2d semestre de 2017 et j'aimerais planifier un voyage à l'autre bout du monde pour les vacances de Toussaint 2017.

Ma Direction peut-elle me refuser mes vacances au motif que je dois être présent à cette réunion dont, je le rappelle, rien de stratégique ne sort jamais)

Merci de votre aide

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Angelo

23/10/2016

à 12:12

Bonjour j'ai demander en septembre des congés payer pour le week end de la toussaint j'ai poser le vendredi et lundi pour avoir un week end de 5 jours. Cependant mon patron va sûrement va me les refusée pour la raison qui est que j'ai était en arrêt de travail 10jours a t-il le droit ?

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Carina

07/06/2016

à 22:33

Bonjour,

Mon copain et moi sommes invités a un mariage a Munich le week-end prochain. L'hôtel est déjà reversé 17-19 juin. Normalement mon copain ne travaille pas les samedis, mais en ce moment ils ont beaucoup de boulot et il se peut qu'il soit obligé d'aller travailler. Le problème c'est que son patron le lui dit que quelques jours avant et que je peux annuler l'hôtel que jusqua mardi 14 juin. Si d'ici la mon copain ne sait pas encore s'il doiz travailler, il faudra payer l'hôtel même si on n'y va pas.
Est-ce que le patron peut être obliger de payer les frais d'hôtels???
C'est vraiment urgent a savoir!!!!
Merci

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nina

24/05/2016

à 23:30

Bonjour,

je suis actuellement enceinte et j'ai demandé a mon employeurs de reporter mes CP après mon congés de maternité pour cause d'arrêt de maladie prolongé jusqu'au debut de mon congés de maternité, mon employeurs à refuser a t-il le droit

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En réponse à nina

eliz

21/10/2016

à 14:24

Bonjour. Avez vous pu avoir une réponse ? Je vais être dans le même cas... Merci

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émilie

19/05/2016

à 09:53

bonjour!
voila j'ai commençé à travailler en juillet 2015 en tant que aide à la personne
j'etais en cdd jusquen octobre donc congés payés en fin de contrat
mais depuis novembre je ne suis plus en cdd enfin je crois car tres dur de comprendre
je prends ma retraite fin juin de cette année (2016 ) et on me dit que je n'ai aucun jour de congé à prendre avant
ont t'ils raison ou pas???

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Mylene

08/03/2016

à 13:37

Bonjour,
Un employeur peut il soumettre la validation de congés pour le mois d'octobre 2016 sous reserve d'avoir pris une assurance annulation?
Est ce légal d'imposer cette condition suspensive de l'assurance annulation?
Merci de votre réponse

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cacaille

08/10/2015

à 12:31

bonjour

si tu travailles depuis plus d'un an dans l'entreprise tu as droit au 1er juin de chaque année à 30 jours ouvrables soit 25 ouvrés quelque soit la date de prise de tes congés (juillet, aout, septembre).

la date de tes congés n'affectent en rien l'obtention de tes droits en nombre de jours

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Mary

30/06/2015

à 19:20

je suis revenue de congés le 01 septembre 2014 (reprise de service) après un mois de congés et souhaite prendre mes vacances 2015 le 3 aout mais il se trouve d'après les RH que je n'ai cumulé que 25 jours ouvrables et 29 jours calendaires et que pour obtenir 31 jours calendaires, j'aurais du partir en septembre. Or je me rends compte qu'en suivant cette logique, il faudrait que je parte chaque année avec un mois de décalage pour travailler 12 mois pleins. en effet en 2014, je suis partie début aout et revenue début septembre. En 2015, je dois partir en septembre pour faire 12 mois de travail et revenir en octobre 2015. En 2016, je devrais partir en octobre et ainsi de suite. Est ce normal?

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Claire

21/04/2015

à 07:50

Bonjour,
Il doit y avoir erreur dans la phrase "...chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables pour une année complète...". Je crois savoir que ces chiffres correspondent aux jours normaux, car si on parle de jours ouvrables on serait plutôt sur 2,08 par mois et 25 par an, non ?

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CDD

14/04/2015

à 13:28

quel est donc cet article discriminant sur le CDD!!

heureusement que le CDD peut partir en vacances, la précarité existe mais l'esclave est fini.

quand les jours de congés sont acquis il est tout à fait possible de les prendre si on le souhaite

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futur retraité

11/04/2015

à 14:58

Lorsque j'ai débuté dans le monde du travail ; il fallait effectivement un an d'ancienneté pour avoir droit aux congés payés .... Je suis vraiment un vieux de la vieille

Si vous tombez malade pendant les vacances vos congés en sont rallongés N'hésitez donc pas à consulter un médecin

Je fractionne mes congés pour bénéficier d'un jour supplémentaire Hors période

J'ai connu des gens qui ne pouvant utiliser leurs congé les ont inscrit dans un compte épargne temps soit pour les vendre soit pour les utiliser ultérieurement

Le patron , s'il annule vos congés aux derniers moments , doit vous rembourser les arrhes et autres frais de location

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Jer

10/04/2015

à 13:32

L'idée reçue la plus courante que je vois c'est qu'il faut attendre 1 an avant de pouvoir poser ses congés. Depuis quelques année les jours de congés acquis sont utilisables dès qu'ils sont acquis il me semble donc après 2 mois de travail on peut poser une semaine (5 jours).

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