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Congés payés : 9 idées reçues sur vos droits

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Céline Chaudeau

Choix des dates, report, congés en couple… Certains droits concernant les congés payés ne sont pas aussi clairs qu’ils n’y paraissent. Petit récapitulatif juridique pour braver les idées reçues en la matière.

1 - Le salarié choisit ses dates de congés 

Faux. « Il y a parfois un malentendu autour des congés, consent Marijke Granier-Guillemarre. Mais il y a un grand principe dans la loi qui dit que c'est l'employeur qui fixe les congés », précise cette avocate spécialiste en droit social. Ce malentendu est parfois entretenu par les employeurs eux-mêmes. « J’accompagne beaucoup de patrons, notamment dans des TPE, qui se plaignent de "subir" les dates de leurs salariés, témoigne Stéphane Thibault, dirigeant du réseau votre-drh.com. Or ils peuvent les refuser, voire en imposer d’autres s’ils jugent que certaines absences tombent mal. Ils peuvent même décider de fermer l’entreprise pendant un mois si cela les arrange. »

2 - Le patron fait ce qu'il veut

Faux. « La loi empêche l’employeur de prendre des décisions complètement arbitraires, poursuit Marijke Granier-Guillemarre. S’il impose son planning, il est sensé fixer les congés après consultation des délégués du personnel, les communiquer aux intéressés au moins un mois avant la date choisie et surtout pouvoir se justifier. » En clair, s’il accepte les dates d’un salarié et pas d’un autre, il doit pouvoir expliquer quels critères (ancienneté, vie familiale, etc.) il a pris en compte.

3 - L'employeur peut séparer les couples

Faux. Que les collègues amoureux se rassurent : ils pourront partir ensemble quoi qu’il arrive. « À condition qu’il soient mariés ou liés par un PACS, deux collègues au sein du même entreprise ont droit à un congé simultané, précise l’avocate. Cette règle est fixée par le Code du travail et les éventuelles nécessités d’un service n’y changent rien. »

4 - Le salarié a droit à deux semaines minimum

Vrai. « Le salarié doit prendre au minimum 12 jours consécutifs de congés payés et au maximum 24 jours pendant la période d’été, c'est-à-dire entre le 1er mai et le 31 octobre, explique Leslie Levasseur, consultante en droit social et co-auteure du guide Congés payés : guide pratique. Pour rappel, chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables pour une année complète de travail.

5 - Si l'entreprise se trompe, elle doit des jours au salarié

Vrai. « Seule la cinquième semaine de congé doit théoriquement être prise en dehors de la période entre le 1er mai et le 31 octobre, poursuit la juriste. Si l’employeur se trompe, le salarié peut exiger jusqu’à deux jours de congés supplémentaires pour fractionnement. »

6 - L'employeur peut reporter mes congés

Vrai et faux. Dans certaines circonstances – exceptionnelles - la loi autorise l’employeur à changer les dates de congés déjà validées. « Sauf qu’il doit prévenir au moins un mois avant, nuance Leslie Levasseur. Cela reste rare car il faut qu’il s’agisse d’un cas de force majeure pour l’entreprise. Sinon, il peut être soupçonné de harcèlement. »

7 - Le salarié peut reporter ses congés

Vrai et faux. Si de nombreux salariés sont tentés de demander à reporter certains jours d’une année sur l’autre, ou de s’en faire payer une partie, « cette pratique commence à être sérieusement encadrée », tempère Marijke Granier-Guillemarre. Dans un arrêt du 18 mars 2015, la Cour de cassation confirme qu'il appartient à l'employeur de prendre les mesures pour que son salarié prenne ses congés. « Cet arrêt rappelle aux employeurs leurs obligations de sécurité. En effet, il a des secteurs comme l’informatique, où on observe des "crédits" de congés faramineux parce que certains cadres n'ont pas le temps de prendre leurs congés. Or, ils doivent aussi se reposer… »

8 - Si le salarié ne respecte pas les dates, il peut être licencié

Vrai et faux. « Partir en vacances contre l'avis de son employeur est une cause réelle et sérieuse de licenciement voire une faute grave », rappelle Stéphane Thibault. Cet ancien DRH décrit un grand classique : le salarié qui ne rentre pas à la date prévue. « Si le salarié tarde trop, son attitude peut être considérée comme un abandon de poste. » En revanche, si « l'employeur a modifié ses dates de congé sans lui justifier de circonstances exceptionnelles par exemple, observe Marijke Granier-Guillemarre. Dans ce cas, c’est l’employeur qui est en tort aux yeux de la jurisprudence. » Et non pas le salarié.

9 - Un salarié en CDD a aussi droit à des vacances

Vrai et faux. « Si rien ne l’y oblige, un employeur peut accéder à ce type de demande, constate Stéphane Thibault. Ces salariés qui n’ont pas encore passé un an dans l’entreprise ou qui ont été embauchés en contrat à durée déterminée doivent calculer leurs vacances en fonction du temps passé dans le groupe. Ou demander quelques jours « par anticipation ». »

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Kevin

07/09/2018

à 01:31

Bonjour alors voila, je suis pizzaillo depuis quelque année et cette année mon patron a annoncer que si je voulais prendre un jour de congé c’etais du lundi au jeudi et si je voulais prendre une vendredi ou un samedi j’étais OBLIGÉ de prendre une semaine COMPLÈTE. A t il le droit de m’obliger à prendre une semaine complète ? Merci beaucoup

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laurency elisabeth

02/09/2018

à 21:16

bonjours ..j'ai signé mon cdi a temps partiel le 1er mars 2017 .j'ai pris que 12 jrs de vacances en mai 2018 ensuis en aout et sept 2018 environ 15 jours ont me dit qu.il me reste plus que une semaine a prendre bizar ...en me certifiant que sur la convention qui est inscrite nul part ..si je prend 2 jours en semaine ca compte la semaine entiere de congé .et me dise que j'ai droit qu'a 2 jours de congés part mois etant a temps partiel es possible

> Répondre

En réponse à laurency elisabeth

Louisiane Dewerdt

15/09/2018

à 20:00

Moi j ai pris deux semaines en juillet du 16 au31 et là eux vont prendre du 25 au 14 octobre es ce qu il ont droit car il me restait que 4 jours

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Cendrine Ortega

04/08/2018

à 21:03

Bonsoir mon employeur me dit que je peux pas prendre mes vacances 15jours avant la date car mon collègue avait poser les mêmes même si j ai poser avant lui. Mon employeur refuse de payer les frais de ma réservation que j avais fais que faire

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Mathilde

30/07/2018

à 15:20

Bonjour,

L'année dernière il y a eu un dysfonctionnement avec le logiciel RH via lequel nous posons nos CP et un jour de plus a été rajouté à notre compteur (sans que nous nous rendions compte).
Notre employeur est-il en droit de nous récupérer cette journée en nous donnons droit à 24 jours au lieu des 25 jours de CP et ce sans aucun communiqué de leur part ?

Merci pour votre retour,

Mathilde

> Répondre

Annabelle

24/07/2018

à 05:32

Mon chum à gagné un voyage tout inclus, et j'avais déjà pris 1 semaine de congé pour aller au Nouveau-Brunswick avec mon copain. Mon patron m'a dit qu'il avait droit de me refuser ma 2e semaine, ça va faire 1 an à la même place, mais je suis parti 3 semaine aller travailler ailleurs. A-T-IL droit de refuser? Alors que le voyage est déjà tout planifier.

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cendrine ORTEGA

04/08/2018

à 23:05

Il a droit de les refuser 1 mois avant la date de tes CP.

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issa

09/07/2018

à 22:43

Bonjour
Je travail dans la restauration. J'ai demandé à mon employeur de poser un week-end de congé (je travail généralement le vendredi soir, samedi toute la journée et le dimanche repos). Je l'ai prévenue plus d'un mois en avance
Celui-ci me les a acceptés verbalement et mis sur le planning pour les autres employés.
Et surprise sur ma fiche de paie, je vois qu'il m'a mis absent !
Que puis-je faire ?

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En réponse à issa

cendrine ORTEGA

04/08/2018

à 22:59

malheureusement si cela est pas écris tu peux pas prouver qu il avait accepter? Donc, il peux marquer absent même pire il aurait pu te licencier pour abondant de poste sans justificatif

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Arreuqse

12/06/2018

à 19:55

Bonjour . J ai commencé mon travail en mois de février je suis en CDD la fin et en juillet . Es que j ai le droit à des congé payer ? On m'a dit que j ai le droit a 2jour et demie tout les mois . Es que c vrais

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cendrine ORTEGA

04/08/2018

à 23:01

oui, ils te doivent 2 jours 1/2 de conges payés soit il te es accordent avant la fin de ton contrat ou il te les paie en solde de tout compte.

> Répondre

Régine

15/05/2018

à 13:27

Bonjour, mon époux à changer d'employeur et celui -ci ferme 10 jours en juillet, ma question vu que tout ses congés n'ont pas été pris dans son ancienne entreprise, donc il est parti en recevant son solde de compte double et simple congé, le nouvel employeur va t'il payé ses 10 jours ou pas ? merci d'avance

> Répondre

En réponse à Régine

fanon

24/05/2018

à 10:30

Non ! Ce nouvel employeur ne vas pas payer ses 10 jours. C'est un arrangement entre l'employeur et vous-même. Au pire des cas, ces 10 jours seront sans solde.

> Répondre

Emiliep

14/05/2018

à 01:32

Bonjour peu on poser une journée en tant que salarié et combien de temps à l'avance ?

> Répondre

jean

11/05/2018

à 16:10

Bonjour, en arrêt maladie du mois de mars a début mai, il me restait 13 jours de CP a prendre avant fin Mai 2018. mon employeur viens de me dire que mes congés payer restant sont tout simplement perdu car la société ne pratique pas le report des congés payer.donc du coup je perd
13 jours de CP. pourriez vous m'expliquer svp si il a le droit.
d'avance merci

jean

> Répondre

Mulot

26/04/2018

à 09:17

Bonjour après un an d arrêt j'ai repris une activité à mi temps therapeutique depuis février fin mars on nous demande de poser nos jours cp j ai posé début avril 12 jours à partir du 30 avril étant tombé malade mon arrêt ce fin le vendredi 27 avril et j'apprend par un collègue qu' on refuse mes vacances du 30 avril On t'il le droit sachant que je n'ai pas été informé par écrit uniquement par mon ami qui travaille avec moi

> Répondre

Bhad

24/04/2018

à 05:40

Étant ressortissant de l'Afrique Centrale puis je faire le cumul des Conges sur 2 ans ?

> Répondre

bounilliau ghislaine

06/04/2018

à 08:56

un salarié ayant des enfants et un mari peut on lui interdire de prendre ses 12 jours en juillet ou en aout pour partir en vacances avec mari et enfants?

> Répondre

Steven4411

26/03/2018

à 20:07

Mon entreprise ferme 3 semaines l'été et une semaine a noel. Cependant mon employeur impose 4 semaines l'été. Il n'a pourtant pas consulté avant le représentant du personnel avant. Est il dans ses droit ?

> Répondre

antony.buisine

22/03/2018

à 11:25

Bonjour
Je veux poser 1 semaine de congés mi mai ,mais mon entreprise m'oblige à les poser en congés anticipés est ce normal ,alors que je lis que la périodes de conges d'été va du 1 mai au 31 octobre ?
Merci

> Répondre

Jean jean

19/03/2018

à 16:09

Bjr ma sté ferme 2 semaines en aout je suis dans le privé marié 3 enfants ma femme travaille dans le piblique peut on lui refuser les meme dates de vacances merci

> Répondre

Beaugeois Estelle

18/03/2018

à 22:31

Bonjour je travaille dans un tabac presse. Je suis en arrêt maladie (rien avoir avec la grossesse) depuis le 4janvier jusqu'au 24mars, puis débute mon congé maternité du 25 mars jusqu'au 15 juillet. Je n es donc pas pris mes congés payés, (30,50 jours) avant le mois de mai.sont il perdu??! Puis-je les prendre après mon congé maternité ?? L employeur peut il me l ai refusé??

> Répondre

JANE

08/03/2018

à 11:23

Bonjour,
mon employeur refuse tout départ en congés pendant les mois de juillet et d'août

> Répondre

Mk67340

05/03/2018

à 22:33

Bonjour si on prend 1mois de congé (en accord avec le patron bien-sûr) reçois-t-on comme même les 2.5 jours de ce mois ci ou l'on était en congé?

> Répondre

En réponse à Mk67340

CHLOE

14/03/2018

à 09:41

Oui car les congés payés sont du temps de travail effectif

> Répondre

Cece

13/02/2018

à 12:18

Bonjour J'ai voulu poser des jours de congés pour mon enterrement de vie de garçon du 18 au 22 Mai il me les a refusé à t'il le droit?

> Répondre

Carole gonzales

13/02/2018

à 08:31

Je vais donner ma démission fin mai mais je ne veux pas prendre de vacances mais me les faire payer es que mon employeur peux refuser

> Répondre

Petalovie

11/02/2018

à 10:26

Bonjour je suis en cdi j ai été en arrêt l année dernière de mai à octobre j avais poser deux semaines en juillet et en ocroire seulement vu que j étais ene arrêt on me l ai à reporter après en janvier et en mars du coup je ne sais pas comment ils se sont basés cette année pour l été j ai droit qu a 12jours est ce normal ? ???

> Répondre

bonnin

07/02/2018

à 10:22

Bonjour,

j'aimerais savoir si vous pourriez m'aider entre mai et octobre je n'est pris que 15 jours de vacances mon employeur ma dit que je n'avais pas pris assez de congés mais elle ne me les à pas payer es ce normale ? aurais t'elle du me les payés ?
merci de vos réponses

> Répondre

Ben

30/01/2018

à 13:11

Je suis en arrêt maladie depuis le 2 octobre 2017 je devais reprendre le 21 janvier 2018
J ai été prolongé jusqu'au 25 février 2018 et je ne sais pas la suite
Je demande à mon employeur le paiement d une partie de mes congés 8 jours au total que j aurais du avoir en décembre
Celui ci accepte puis se rétracte après l avis de son comptable qui lui dit que c est ilegal aidez moi svp

> Répondre

En réponse à Ben

Mel

02/02/2018

à 11:01

L'employeur n'a pas à payer les congés avant la fin du CDD.
Il devra vous payer une indemnité compensatrice de congés payés lors de votre sortie (donc sur votre dernière fiche de paie).

> Répondre

MARTIN Christophe

09/01/2018

à 19:01

Je travaille dans une entreprise qui est constituée de 5 ouvriers et 2 gérants. Actuellement nous subissons un manque d'approvisionnement en matière première pour le bon fonctionnement de la société. Les gérants, nous ont signalé qu'ils ne pouvaient envisager le chomage technique tant que nos congés payés n'était pas liquidés. Actuellement je suis le seul à subir se désagrément, mes collègues étant au travail. Mes employeurs sont-ils dans leurs droits ???? Pour info, j'ai posé une semaine de congé la dernière semaine de Mars, semaine qui a été acceptée et dont j'ai déjà verser 1 tiers auprès de l'agence de voyage.

> Répondre

kévin dupont

26/12/2017

à 12:05

est ce que le maire a le droit de changer les dates de congé

est ce que le maire a le doit de supprimer les heure supplémentairement en cas de maladie

> Répondre

Lasnier sandy

23/12/2017

à 15:10

bonjour, ça fait 9 ans que je travaille dans une créche et qui nous impose des congés tous le mois aout et une semaine au mois de décembre est quelle ont le droit?
Et là pour l'anné 2018 elle ferme le 15 juillet et on doit reprendre le 16 aout. Mais j'ai pris déjà un billet d'avion pour voir mes parents je peut faire quoi?

> Répondre

Damien

11/12/2017

à 08:57

Bonjour , je travaille dans un magasin de bricolage et mon patron nous interdit de prendre des congés 6 mois l'année. Est-ce légal?

> Répondre

duri martine

05/12/2017

à 11:27

Bonjour
cela fait 2 ans que je suis arrêtée pour maladie professionnelle.
Puis je demander le paiement de mes conges antérieurs?
Merci d'avance pour votre réponse
cordialement
martine

> Répondre

florence

30/11/2017

à 12:43

bonjour,

Je voudrais savoir s'il est légal que certains salariés est 8 semaines de congé par an alors que d'autres salariés n'en ont que 5 dans la même entreprise à savoir les dernier sembauchés sans avoir le choix

> Répondre

marie

22/11/2017

à 22:31

Bonjour,mon employeur m'oblige a poser mes congés avant le 1 decembre pour l'année entière 2018 ! Est-ce légal ?Merci pour votre réponse

> Répondre

vivien

18/11/2017

à 03:54

Bonjour, j'ai une question à ce sujet sur ma propre situation.
Cela fait 1 an et 2 mois maintenant que je travail dans la même entreprise( depuis septembre 2016). J'ai déjà pris 10 jours de congés en 2016. Je voulais reprendre des congés mais j'ai remarquer que je n'ai que 9 jours. Au cumul des jours pris soit 10 et ceux a prendre, ne devrai je pas avoir au moins un vingtaine des jours ??

> Répondre

loulouange

10/11/2017

à 16:11

si mon congé de maternité débute au mois de juillet et se finit en septembre est ce que mes congés d'été qui sont d'habitude dans cette période là sont supprimés ou peut être reportés après mon congé de maternité ?

> Répondre

Meg

31/10/2017

à 13:31

Si dans le cas ou l'employeur accepte des conger non payer et les refuse sans m'en parler est-ce une faute grave de de la par l'employeur?

> Répondre

Abdou louanchi

30/10/2017

à 16:49

vous connaissez une quelconque loi qui autorise l'employeur à forcer ses employés à prendre congé?

> Répondre

En réponse à Abdou louanchi

Vaness

03/11/2017

à 20:28

J'ai une question j'ai voulu poser 3 jours de congé payer et mon responsable ma imposer de poser une semaine a t'il le droit ? Il ma dit que je devais poser une semaine plaine donc 6jours.

> Répondre

anise

24/10/2017

à 09:47

Comment peut-on perdre un jour de congé d'ancienneté(29 ans)pour maladie de cinq mois

> Répondre

Lea

20/10/2017

à 11:32

Bonjour
Mon employeur nous a donné 1 jour de congés payés de plus par année d'ancienneté (pour moi 17), peut-il aujourd'hui nous les reprendre ou nous les déduire de nos N-1 ?

> Répondre

frederic heredia

15/10/2017

à 14:43

Bonjour, mon employeur m 'enlève 1 jours de congés après lui avoir demandé une matinée pour aller à la mairie pour un rdv ou pour une matinée raté parce que j étais pas bien ce jour là.....a t'il le droit.

> Répondre

remgab

10/10/2017

à 21:29

mon employeur m a supprime mes vacances pdt mon arret maladie de 15 jrs sans me prevenir et a accorder des vacances a un collegue sur la semaine d 'avant(toussaint) a t il le droit?

> Répondre

Lifepetitprince

02/10/2017

à 17:18

Qd on commence à travailler à TPS partiel ds une entreprise CDD. On acquiert la première année des congés aux même titre qu un cdi
On me dit qu il faut travailler plus car on les crédite v est vrai ou faux

> Répondre

laval franck

30/09/2017

à 09:42

mon employeur peut t il m obligé a quitté mon logement de fonction quand je suis en congé ?

> Répondre

MAG

19/09/2017

à 18:49

Bonsoir
Je travaille à l'hôpital, je suis en CDI. Ma belle mère est décédée le samedi 9 septembre. Le lundi 11 mardi 12 et mercredi 13 j'étais en RTT.
J'ai demandé à mon cadre si j'avais droit à mes 3 jours. Il m'a répondu : non
Je reprends le travail et à ma grande surprise, sur mon chronos ce n'est plus des RTT mais des Congés annuels.
On me dit que je n'ai pas droit à mes 3 jours en cas de congés annuels, ok mais si c'est des RTT ? Pourquoi ont ils changé sur chronos ?
Je comprends pas et je voudrais savoir mes droits.
Merci de bien vouloir me répondre et mieux si vous pouvez me donner des textes de lois

> Répondre

MAG

18/09/2017

à 23:10

Bonsoir
Je travaille à l'hôpital, je suis en CDI. Ma belle mère est décédée le samedi 9 septembre. Le lundi 11 mardi 12 et mercredi 13 j'étais en RTT.
J'ai demandé à mon cadre si j'avais droit à mes 3 jours. Il m'a répondu : non
Je reprends le travail et à ma grande surprise, sur mon chronos ce n'est plus des RTT mais des Congés annuels.
On me dit que je n'ai pas droit à mes 3 jours en cas de congés annuels, ok mais si c'est des RTT ? Pourquoi ont ils changé sur chronos ?
Je comprends pas et je voudrais savoir mes droits.
Merci de bien vouloir me répondre et mieux si vous pouvez me donner des textes de lois

> Répondre

Felicia

17/09/2017

à 21:46

Bonjour

J'ai déposé ma lettre de demission en date du 16 septembre mais J'ai pris mes congés payés du 4 au 26 septembre. Est ce que mes 10 jours restant pris mais non finis me seront du comme indemnisation de congés payés ? Merci

> Répondre

Jess

11/09/2017

à 15:20

Bonjour,
J'ai une question dont je n'arrive pas à trouver la réponse sur Internet malgré mes nombreuses recherches.
J'ai subit une opération le 11 Juillet, je suis actuellement en télétravail et je reprends uniquement le 18 Septembre car j'ai des difficultés de déplacements pour une certaine période suite à cette opération.
En Juin, j'avais fais un mail à ma RH pour lui demander si exceptionnellement, je pouvais prendre mes congés en dehors de la période légale (entre le 1er mai et le 31 octobre) car à cause de mes difficultés de déplacement, je ne pourrai pas partir en vacances donc j'aurai souhaité les prendre plus tard dans l'année.
Celle-ci m'a répondu en Septembre (10 semaines après) pour me dire que non et que maintenant je dois prendre 15 jours de congés avant le 31 Octobre.
Sachant que la période estivale est passée et que celle-ci a mit 2 mois et demi à me répondre, légalement, ai-je le droit de demander cette dérogation et d'en bénéficier ?

> Répondre

Siby

09/09/2017

à 00:14

Bonjour moi je travaille dans une école si il part en vacances moi aussi je pars en vacances est-ce que j'ai un autre vacances à part de ses vacances merci

> Répondre

Alex44

25/08/2017

à 17:40

Bonjour.
J ai ete en arret maladie a partir de mars 2016 jusqu a septembre 2016 pour grossesse difficile. Septembre 2016 debute mon conge maternite jusqu en mars 2017 j ai pris a la suite 15 jours de cp et un conge parental qui coure jusqu en novembre 2017. Au jour d aujourd hui ma boite me dit que je ne peux pretendre aux 15 jours de congés payés cumule durant min conge mater car je n ai pas du tout travailler pendant la periode de reference (01/06/16 au 31/05/17) est ce vrai que du fait que j ai ete en arret avant et conge parental apres ca me sucre ces 15 jours? Car je trouve cela un peu abusé!!! Merci d avance pour votre reponse car je suis completement desabusée....

> Répondre

celine2919

10/08/2017

à 16:44

bonjour , pendant mon congé maternité j'ai cumuler des congé annuel, par la suite j'ai etait en congé parental , apres mon congé parental mon employeur ma mis en conge annuel anterieur , mais pendant ce congé je me suit faite operer donc je suis passée en arret maladie , mais mon employeur me considere encore en congé annuel malgré mon arret maladie , il me dit quil ne peut pas reporter mes congés et que c'est pour cela quil me met en congé sur mon planning pendant l'arret maladie , a til le droit de faire cela ? merci pour votre reponse

> Répondre

celine2919

10/08/2017

à 15:12

bonjour , pendant mon congé maternité j'ai cumuler des congé annuel, par la suite j'ai etait en congé parental , apres mon congé parental mon employeur ma mis en conge annuel anterieur , mais pendant ce congé je me suit faite operer donc je suis passée en arret maladie , mais mon employeur me considere encore en congé annuel malgré mon arret maladie , il me dit quil ne peut pas reporter mes congés et que c'est pour cela quil me met en congé sur mon planning pendant l'arret maladie , a til le droit de faire cela ? merci pour votre reponse

> Répondre

deborah

06/08/2017

à 18:53

bonjour je suis en contrat aide je suis son seule salarie, mais il y a un souci ma patronne ma dit qu'elle voulais prendre des elle était jamais sur de quand elle allé partir ou quoi, elle devait partir le 24 juillet, sauf quelle me la pas confirmé, j'etait la a me demandé si je devais travailler ou pas, jours âpre elle m'appelle pour me dire qu'elle et bien partie et tout, mais la on et le 6 août et je sais toujours pas quand je reprend le travaille, et elle ma pas payer, donc j'aimerais savoir si elle me doit mon salaire entier ou pas, je précise que c'est elle qui voulais prendre des vacances et pas moi elle ma obligé donc aidait moi s'il vous plais

> Répondre

odile hericher

09/07/2017

à 22:29

je suis assistante maternelle mon employeur me verse chaque mois un salaire de base sur lequel il rajoute des conges payes
je quitte mon emplyeur pour suivre mon mari en province je n"ai pris cette annee que trois jours de conges ma questio est que me doit mon employeur

> Répondre

Lyyy

23/06/2017

à 21:45

Bonjour question je me rends compte que mon employeur a rendu a HDP des feuilles de congé que je n ai pas pris etant donné suis en préavis et que je prends mes congés a la fin de mon préavis cest a dire le 7/7 et de ce fait je n ai plus de congé et mon préavis est prolongé comment prouver cela? Si je prends des congés il doit avoir un papier signé de ma part non?

> Répondre

Kiaria

22/06/2017

à 17:14

Bonjour j'ai posé ma feuille de congé payés en mars avec celle de mon conjoint (on travaille dans la même entreprise )en periode des 3semaines de juillet. N arrivant pas à nous mettre d'accord avec les collègues et nos vacances étant refusées nous avons convenu avec l employeur un calendrier des congés d été en proposant d autres dates ce qui a été accepté par l employeur. Nous avons donc refait mon conjoint et moi nos feuilles pour la période du 26 juin au 15juillet le problème c'est qu'elle nous a dit oralement que c'était bon sans jamais rien nous retourner et ce jour le 22juin à 14h30 nous annule la 1ere semaine en gros 48h à l avance pour motif surcroît de travail pour le bon fonctionnement de l entreprises. Suite à la construction de ses nouveaux locaux je pense que c'est plutôt pour déménager dans les délais le soucis c'est que comme tout le monde nous avons prévu de partir j'aimerais avoir un conseil comment dois je réagir ??car c'est pas la première fois je suis très consterné merci par avance de votre réponse qui je l'espère sera rapide

> Répondre

hanna

20/06/2017

à 18:38

bonjour , mon conjoint avait déposer une feuille de congés en avril pour le 9/07/17 au 16/07/17 , il lui accordé verbalement cette semaine de congés et aujourd’hui il lui a dis que ce n’était pas possible . a t il le droit comment peut on faire ? on a réserver nos billet de bateaux et hôtel puis avril quand il lui a accordé verbalement !!

> Répondre

En réponse à hanna

d030780

30/06/2017

à 12:07

Toujours demander un écrit ... Reste la bonne vieille solution d'aller voir son médecin pour une arrêt : la prochaine fois son employeur y réfléchira à deux fois : d'une part le salarié n'est pas là mais en plus il n'a pas écouler son solde de congés ...

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whyme07

19/06/2017

à 18:43

Bonjour,
j'ai posé mes 3 semaines et elles ont été accorder. (tardivement car très compliquer de trouver une location de vacances) du samedi 8/07 19h au 30/07.
le 25 mai j'ai trouver une location disponible mais qui est du samedi au samedi.
j'ai donc demander à mon employeur si je pouvais prendre le samedi avant mes vacances donc le 8 juillet (donc être en vacances le 07/07 à 19h) mais il me refuse (sans avoir signé ma demande: acceptée ou refusée ni même de me l'avoir remise.) pour raison de "confort personnel".
quel recours j'ai ? en sachant que j'ai déjà réservé ma location...

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d030780

30/06/2017

à 12:02

aucun recours possible, une journée de location de perdue. La plupart les locations sont du samedi au Samedi, il faudra mieux anticiper la prochaine fois ou ne pas réserver sans être certain en amont d'avoir l'accord de votre employeur.

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gg1971

18/06/2017

à 12:50

bonjour,
J'ai posé mes C.P en janvier et j'ai été averti par un mail de mon entreprise qu'il fallait prendre que 3 semaines alors que j'en ai posé 4 , étant prestataire mon patron m'a dit que je n'étais pas libre de mes dates de congés et tout ça sans aucun courrier et sans accord d'entreprise formalisant ces dires tout en sachant que l'on a des D.P et C.E.
A-t-il le droit de m'imposer cette façon de faire ? et si non que dois -je faire pour faire valoir mes droits

Cordialement

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En réponse à gg1971

d030780

30/06/2017

à 12:05

Les dates de congés payés sont à la discrétion de l'employeur et non l'inverse, il a donc le droit de vous imposer les dates qu'il souhaite tout en vous accordant à minima les 15 jours consécutifs pendant la période principale prévus dans le code du travail

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El Mouden Mohamed

14/06/2017

à 02:44

Est-ce-que j'ai le droit de prendre mes vacances même si j'ai pas fait un an complète de travail?

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d030780

30/06/2017

à 12:14

Il est dorénavant possible de poser ses congés dans la mesure où ils sont acquis, sans forcément attendre la fin de la période d'acquisition.

ON acquiert 2.5 jours de congés par mois donc il est possible de poser des CP dès le deuxième mois.

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Charles

08/06/2017

à 11:24

Bonjour !
Le mois de mai est terminé et il me reste un jour de congé ,mon employeur refuse de me les payer.
Que dois-je faire?

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Bryan

29/05/2017

à 21:25

Bonjour rentrer de vacances aujourd'hui j avais pris deux semaine je voie au planning que dans 15 jours mon patron ma mis 8jours de vacances a t il le droit ?

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chat51

24/05/2017

à 12:31

bonjour mon patron m'impose de partir en congés quand il est absent ; résultat la plupart du temps je suis en congés hors périodes vacances scolaires ce qui ne m'arrange pas du tout et à l'heure actuelle nous arrivons à fin mai je ne connais toujours pas ses dates de congés cet été alors que notre convention prévoit un choix pour fin mars maximum !! je suis seul employé, pas de syndicat ni de représentant du personnel

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Esyram

20/04/2017

à 18:37

Mon employeur me refuse mes vacances en juillet ( 8 au 23) et le propose mes vacances d'été au mois d'octobre.... en a t'il le droit?

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Godspeed

03/05/2017

à 17:56

Oui bien sur qu'il a le droit et heureusement...C'est lui qui paye et donc décide de l'activité de son entreprise. Sa seule obligation est de vous donner 2 semaine de congés consécutives entre le 1er mai et 31 octobre. Il a donc le droit de vous donner les congés en octobre

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Louisiane Dewerdt

15/09/2018

à 20:17

Peut être mais lui es ce qu il peut prendre des congés quand le salarié en a plus que 4

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azzuro13

15/04/2017

à 08:15

Bonjour,
Il me reste 17 jours à poser avant la fin de ce mois (avril 2017) et mon patron refuse de me les donner. Que dois-je faire?
Je suis Etam dans les Travaux Publics.
Merci

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En réponse à azzuro13

Jojo

21/04/2017

à 16:24

Il faut vous adresser au conseil des prud'hommes et leur demander de statuer en référé. Je vous conseille de vous faire par un syndicat et de vous renseigner auprès de l'Inspection du Travail.

> Répondre

Chris

09/04/2017

à 13:41

Bonjour J ai posé une semaine de Vacances du 1 mai au 10 mai . Mon employeur l a accepté... le 6 avril il m annoncé qu il va fermer l établissement 15 jours fin mai .... à t il le droit de m imposer ces vacances alors qu il a accepté mes Vacances et ne m a rien dit quant à la fermeture de l établissements

> Répondre

isaC

29/03/2017

à 17:05

Bonjour,
Mon employeur refuse mes dates de congés alors qu'elles sont posée depuis le mois de décembre car la nounou de mon fils m'impose ses congé. La raison invoqué est que ma collègue sera en congé maternité.
As-til le droit de refuser pour cette raison?

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Roxy

23/03/2017

à 23:35

Mon conjoint à gagné un voyage par le biai de son travail. Je suis actuellement en contrat de modulation (avec 40h supplémentaires) j'ai demandé à mon patron de poser 1 semaine de congés payés pour pouvoir bénéficier de nos vacances gratuites avec mon conjoint mais ça a était refusé, il refuse également de me poser 1 semaine pour rattraper mes heures supplémentaires et refuse aussi là semaine de congés sans solde. Comment puis-je faire pour ne pas perdre ces vacances qui sont nominatives ? Merci d'avance pour votre aide

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petrouche7323

27/02/2017

à 15:02

BONJOUR
MON CONOINT PEUT IL ME FAIRE DONT DE JOUR DE CONGE .
MERCI

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va nessa

26/02/2017

à 14:14

Bonjour,
J'aurais aimé savoir si mon employeur à le droit de m'imposer un jour de congé payé isolé dans la semaine sans demander mon accord ni celui des déléguées du personnel pour faire son planning??
Et deuxième question, je pose une semaine de congés payés il y à 2 mois de ça( du lundi au dimanche) pour solder mes congés à la demande des ressources humaines,j' établie une demande de congé payé par écrit. A ce jour, aucun retour de mon employeur ni de signature et je m'aperçois que sur le planning il ne me mets que 3 jours lundi, mardi, mercredi sans me consulter ni les délégués du personnel à t'il le droit de faire ça sans aucune explication?
Merci à vous pour vos réponses.
Cordialement V.

> Répondre

Caddeb83

23/02/2017

à 15:22

Bonjour,

Un employeur peut-il imposer à un salarié de prendre ses congés payés par semaine entière et ses RTT par journée ponctuelle ? Merci.
Bien Cordialement,

> Répondre

Marjorie Avellaneda

15/02/2017

à 15:48

Bonjour
Actuellement je suis zn.congé maternité je reprend le 20 avril et ma patronne à été clair je n aurais pas de vacances cet été (peut etre octobre selon les congés des salariés )
Sa m embete vraiment car j ai ma fille au mois d août 15 jours aurait ete top
Suis dégoûtée
A t elle droit?

> Répondre

speedy1905

14/02/2017

à 17:27

ma question est celle ci mon mari a des vacances imposées et moi aussi nous ne travaillons pas dans la même entreprise et impossible d'avoir des vacances ensemble y a til une loi qui donne droit à un minimunm de vacances ensemble

> Répondre

En réponse à speedy1905

d030780

30/06/2017

à 12:17

Vous êtes prioritaire dans vos demandes de congés ( Article L3141-16 du code du travail)

> Répondre

orianne

02/02/2017

à 23:35

Bonjour,

Je voudrais poser 2 jours de congé suite à un événement familial (décès) et ma patronne m'impose de poser une semaine complète, en a t-elle le droit? Je suis en CDD j'ai commencé mi novembre 2016.
Merci de votre réponse,

> Répondre

Jim

25/01/2017

à 09:19

Tout ceci voudrait-il dire que le patron ait le droit de nous imposer nos 5 semaines de congés payés y compris la 5e semaine ?

> Répondre

lili59

24/01/2017

à 11:48

bonjour,

mon employeur m'impose de poser mes congès d'été en janvier. Ne connaissant pas encore les dates de CP de ma femme, en a-t-il le droit ? Quel est le délai raisonnable à ce sujet ?

> Répondre

En réponse à lili59

Neesh

28/01/2017

à 13:32

Bonjour,
Non, votre employeur ne peut pas vous imposer la totalité de vos congés d'été en janvier.
Vous devez avoir au minimum 12 jours de congés «jour ouvrable» (2 semaines) entre le 1er mai et le 31 octobre qu'il peut bien entendu vous imposez au niveau des dates.
Il faut savoir aussi que il peut y avoir jusqu'à 24 jours (4 semaines) durant cette période et que si la totalité de ces 24 jours ne sont pas pris, votre employeur vous doit ce que l'on appel des «jours de fractionnement» en fonction de ce qu'il vous reste de CP à prendre, 1 journée supplémentaire si entre 3 à 5 jours restant, et 2 journées supplémentaires si plus de 6 jours restants.
Il doit aussi, vous prévenir au minimum 1 mois avant la date de congés et s'il ne respecte pas il doit avoir votre consentement.

> Répondre

Fernandes

23/01/2017

à 08:08

Bonjour
Je travaille à 50/ en restauration,combien des jours de vacances par année j'ai droit ?
Merci

> Répondre

Ddola

20/01/2017

à 08:19

Bonjour j'ai un souci avec mon entreprise je suis actuellement en CDD mon contrat ce termine le 21/02/17 mais la Societer veule Imposer mes Cp les 15 jour , du 06/02/17 Au 21/02/16 il ont vraiment le droit ? je suis contre cars sa m'interesse pas , vue que je serait en conger je ne pourrais pas reprendre un autre contrat . Pour eux il ont touts les droit mais je pense qu'il a des lois .! merci pour votre réponse

> Répondre

romimi

30/12/2016

à 18:23

Bonjour,

Je viens à vous pour trouver une réponse.
Voilà j'avais posé des vacances deux mois à l'avance qui avait été acceptés par la direction.
Cependant entre temps je me suis retrouvée en arrêt maladie pendant trois semaines. A la reprise de mon travail, mon responsable m'annonce je cite " Tu as cru que tu pouvais partir trois semaines en arrêt revenir 8 jours et repartir en vacances?". Mes vacances sont donc annulés, sauf qu'il était prévu un voyage avec mon compagnon. A 8 jours du départ mal grès l'assurance 20% du montant du séjour doit être réglé... Est ce légal ?
Sachant que j'ai remplis une feuille de demande de congés mais n'ai reçu aucun papier en retour les confirmant tout s'étant fait à l'oral...
Seule preuve une marque de stabilo sur le calendrier sur la semaine concerné..

Par avance merci pour vos réponses...

> Répondre

En réponse à romimi

Remy Vasseur

16/01/2017

à 15:19

Moins d1mois avant les congés l'employeur n'a pas le droit de les modifier

> Répondre

Fabienne Carrier

22/11/2016

à 11:30

Bonjour...mes congés payes ont toujours été reportés .cet année mon employeur me l es as supprimés sans m avertir..ne sachant pas qu'il voulait plus que jd les reportés, je n ai pas pu les prendre donc il me les a supprimé. .et il dans son droit ? Merci pour votre réponse

> Répondre

Laurent

15/11/2016

à 11:37

Bonjour

Ma Direction fixe chaque mois une réunion d'une journée.

Ces journée sont souvent plus l'occasion de faire descendre de l'information et il y a très peu de décisions impactant notre réseau qui sont prises lors de ces réunions.

Bref jamais rien de stratégique n'en sort.

il est à noter que nous sommes 15 Responsables de statut identiques, les responsables de services et département, notre N+1 et notre Directeur soit environ 25 personnes.

Au tout début il avait été clairement dit que nos adjoints pouvaient nous substituer en cas d'absence (étant sous-entendu et c'est normal que nos absences ne soient pas systématiques)

Au fil du temps, nos absences n'ont pas été tolérées et certains d'entre nous reviennent de leur vacances de Juillet pour cette journée.

en juillet cette journée est fixée au alentours du 10-13 juillet.

On a constaté des absences qui se sont avérées être des absences pour congé et les adjoints n'étaient pas présents.

Le calendrier de ces réunions est fixée au semestre.

A ce jour je n'ai pas le calendrier des réunions du 2d semestre de 2017 et j'aimerais planifier un voyage à l'autre bout du monde pour les vacances de Toussaint 2017.

Ma Direction peut-elle me refuser mes vacances au motif que je dois être présent à cette réunion dont, je le rappelle, rien de stratégique ne sort jamais)

Merci de votre aide

> Répondre

Angelo

23/10/2016

à 12:12

Bonjour j'ai demander en septembre des congés payer pour le week end de la toussaint j'ai poser le vendredi et lundi pour avoir un week end de 5 jours. Cependant mon patron va sûrement va me les refusée pour la raison qui est que j'ai était en arrêt de travail 10jours a t-il le droit ?

> Répondre

Carina

07/06/2016

à 22:33

Bonjour,

Mon copain et moi sommes invités a un mariage a Munich le week-end prochain. L'hôtel est déjà reversé 17-19 juin. Normalement mon copain ne travaille pas les samedis, mais en ce moment ils ont beaucoup de boulot et il se peut qu'il soit obligé d'aller travailler. Le problème c'est que son patron le lui dit que quelques jours avant et que je peux annuler l'hôtel que jusqua mardi 14 juin. Si d'ici la mon copain ne sait pas encore s'il doiz travailler, il faudra payer l'hôtel même si on n'y va pas.
Est-ce que le patron peut être obliger de payer les frais d'hôtels???
C'est vraiment urgent a savoir!!!!
Merci

> Répondre

nina

24/05/2016

à 23:30

Bonjour,

je suis actuellement enceinte et j'ai demandé a mon employeurs de reporter mes CP après mon congés de maternité pour cause d'arrêt de maladie prolongé jusqu'au debut de mon congés de maternité, mon employeurs à refuser a t-il le droit

> Répondre

En réponse à nina

eliz

21/10/2016

à 14:24

Bonjour. Avez vous pu avoir une réponse ? Je vais être dans le même cas... Merci

> Répondre

émilie

19/05/2016

à 09:53

bonjour!
voila j'ai commençé à travailler en juillet 2015 en tant que aide à la personne
j'etais en cdd jusquen octobre donc congés payés en fin de contrat
mais depuis novembre je ne suis plus en cdd enfin je crois car tres dur de comprendre
je prends ma retraite fin juin de cette année (2016 ) et on me dit que je n'ai aucun jour de congé à prendre avant
ont t'ils raison ou pas???

> Répondre

Mylene

08/03/2016

à 13:37

Bonjour,
Un employeur peut il soumettre la validation de congés pour le mois d'octobre 2016 sous reserve d'avoir pris une assurance annulation?
Est ce légal d'imposer cette condition suspensive de l'assurance annulation?
Merci de votre réponse

> Répondre

cacaille

08/10/2015

à 12:31

bonjour

si tu travailles depuis plus d'un an dans l'entreprise tu as droit au 1er juin de chaque année à 30 jours ouvrables soit 25 ouvrés quelque soit la date de prise de tes congés (juillet, aout, septembre).

la date de tes congés n'affectent en rien l'obtention de tes droits en nombre de jours

> Répondre

Mary

30/06/2015

à 19:20

je suis revenue de congés le 01 septembre 2014 (reprise de service) après un mois de congés et souhaite prendre mes vacances 2015 le 3 aout mais il se trouve d'après les RH que je n'ai cumulé que 25 jours ouvrables et 29 jours calendaires et que pour obtenir 31 jours calendaires, j'aurais du partir en septembre. Or je me rends compte qu'en suivant cette logique, il faudrait que je parte chaque année avec un mois de décalage pour travailler 12 mois pleins. en effet en 2014, je suis partie début aout et revenue début septembre. En 2015, je dois partir en septembre pour faire 12 mois de travail et revenir en octobre 2015. En 2016, je devrais partir en octobre et ainsi de suite. Est ce normal?

> Répondre

Claire

21/04/2015

à 07:50

Bonjour,
Il doit y avoir erreur dans la phrase "...chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables pour une année complète...". Je crois savoir que ces chiffres correspondent aux jours normaux, car si on parle de jours ouvrables on serait plutôt sur 2,08 par mois et 25 par an, non ?

> Répondre

CDD

14/04/2015

à 13:28

quel est donc cet article discriminant sur le CDD!!

heureusement que le CDD peut partir en vacances, la précarité existe mais l'esclave est fini.

quand les jours de congés sont acquis il est tout à fait possible de les prendre si on le souhaite

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futur retraité

11/04/2015

à 14:58

Lorsque j'ai débuté dans le monde du travail ; il fallait effectivement un an d'ancienneté pour avoir droit aux congés payés .... Je suis vraiment un vieux de la vieille

Si vous tombez malade pendant les vacances vos congés en sont rallongés N'hésitez donc pas à consulter un médecin

Je fractionne mes congés pour bénéficier d'un jour supplémentaire Hors période

J'ai connu des gens qui ne pouvant utiliser leurs congé les ont inscrit dans un compte épargne temps soit pour les vendre soit pour les utiliser ultérieurement

Le patron , s'il annule vos congés aux derniers moments , doit vous rembourser les arrhes et autres frais de location

> Répondre

Jer

10/04/2015

à 13:32

L'idée reçue la plus courante que je vois c'est qu'il faut attendre 1 an avant de pouvoir poser ses congés. Depuis quelques année les jours de congés acquis sont utilisables dès qu'ils sont acquis il me semble donc après 2 mois de travail on peut poser une semaine (5 jours).

> Répondre

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