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Démission en CDI : comment démissionner

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Nicolas Chalon

Le « I » de CDI nous met sur la voie : le Contrat à durée indéterminée peut être rompu, aussi bien par l’employeur que par le salarié. Pour présenter sa démission dans les meilleures conditions et éviter les litiges, voici quelques éléments à connaître.

Principe

Contrairement au CDD qui installe le contrat dans une durée précise, le CDI peut être rompu par une volonté unilatérale : celle de l’employeur ou celle du salarié. Il est donc possible de démissionner, et ce dès la signature du contrat. En principe, un salarié n’est pas tenu de justifier sa décision : le seul écueil à éviter est la démission dite « abusive ». Comprendre : une démission ayant pour unique but de nuire à l’employeur (concurrence déloyale, détournement de clientèle…).

Qui peut démissionner ?

Tout salarié en CDI a le droit de démissionner. C’est un acte réfléchi, exprimé clairement par le salarié, auquel l’employeur ne peut pas s’opposer. Ce choix doit cependant être non équivoque, c’est-à-dire résulter d’une réelle volonté. Le cas d’un employeur poussant un employé à la démission en ne lui donnant plus de travail, par exemple, pourra être requalifié en licenciement abusif devant les tribunaux. De la même manière, un salarié ne peut pas être considéré comme démissionnaire lorsqu’il a pris sa décision dans un état psychologique anormal : dépression, coup de colère…

Présenter sa démission à l’employeur

Il n’existe aucune forme légale particulière pour présenter sa démission : un salarié peut en théorie le faire à l’oral comme à l’écrit. Néanmoins, on ne conseillera jamais assez de présenter celle-ci à l’écrit, sous forme de lettre de démission envoyée en recommandé avec accusé de réception, pour éviter tout litige (en particulier concernant la date de la démission). Mais si le Code du travail n’oblige à aucune procédure, certaines conventions collectives le font, expliquant les détails à respecter pour présenter sa démission.

Lire aussi : Les 4 plus mauvaises façons de démissionner

 

Respect du préavis

Le respect du préavis est la seule obligation fixée par le Code du travail (Article L1237-1). Le démissionnaire doit en effet respecter un délai de 1 à 3 mois à compter de la présentation de sa démission. Pour les cadres, le préavis est généralement de 3 mois, mais ce n’est pas une règle intangible : cette durée est presque toujours fixée par convention collective et figure dans le contrat de travail. Pour certaines professions, le délai de préavis est fixé par la loi : c’est le cas des journalistes professionnels (Article L7112-2) et des VRP (Article L7313-9). Dispensées de délai de préavis, les démissions motivées par une grossesse ou la naissance d’un enfant, qui nécessitent simplement d’en avertir l’employeur 15 jours à l’avance (Articles L1225-34 et L1225-66).

L’employeur peut dispenser son salarié démissionnaire d’effectuer un préavis. Il doit alors lui verser une indemnité compensatrice de préavis, c’est-à-dire le salaire qu’il aurait touché en effectuant ce préavis.  Si le salarié ne respecte pas la durée de préavis, il peut être condamné ultérieurement par les tribunaux à verser des dommages et intérêts à l’entreprise pour les préjudices causés par cette rupture brutale.

Rétractation du salarié démissionnaire

Présenter sa démission est en principe un acte irréversible : l’employeur ne peut la refuser que si elle est contraire à la loi, et n’est pas tenu de prendre en compte un changement de décision. On considère néanmoins qu’une démission sous l’effet d’un mouvement d’humeur ou d’une pression particulière doit être rétractable. La rétractation doit alors intervenir dans de brefs délais, qui ne sont pas précisés par la loi. La forme de la rétractation (orale ou écrite) n’est pas précisée.

Documents remis par l’employeur

Au moment de la démission, l’employeur remet au salarié un certificat de travail, une attestation destinée à Pôle emploi, et un reçu pour solde de tout compte.

Démission et prestations sociales

Interrompre volontairement son CDI ne donne pas droit aux prestations sociales. Il existe cependant des cas où la démission est considérée comme légitime par le régime d’assurance chômage. Si c’est le cas, le salarié pourra toucher des prestations sociales. Sinon, il devra attendre quatre mois de recherche d’emploi pour que sa situation soit réexaminée.

Les principaux cas de démission légitime (et permettant donc au salarié de bénéficier des prestations sociales) :

Démission pour changement de résidence : si le conjoint du salarié doit déménager pour occuper un nouvel emploi, ou si le salarié se marie (le mariage doit alors être séparé de deux mois maximum de la démission, avant ou après). C’est également le cas d’autres motifs de changement de résidence, pour violence conjugale notamment.

Démission pour non-paiement des salaires.

Démission à la suite d’actes délictueux (et après dépôt d’une plainte).

Il existe d’autres cas particuliers de démission ouvrant le droit aux prestations sociales : lorsque le salarié conclut un contrat de volontariat de solidarité internationale, de service civique, lorsqu’il démissionne pour créer ou reprendre une entreprise qui ferme par la suite…

Cas particulier

Il est à noter que certaines conventions collectives prévoient l’indemnisation des salariés démissionnaires. Celle-ci peut également être précisée dans le contrat de travail, et conclue au moment de l’embauche.

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Almachyo

27/05/2018

à 20:46

Bonjour cadre dans une entreprise depuis 15 ans (25ans d ancienneté en tout) je vais me reconvertir. Je pense demander une rupture conventionnelle. Dans l idéal il faudrait que je quitte mon entreprise actuelle en fin d année afin de pouvoir suivre une formation et un stage de reprise (reprise prevue mi 2019). Comment me conseillez vous de procéder?? Un congé pour reprise d entreprise serait il intéressant?? Restant honnête et étant en bon terme avec mon employeur actuel, j ai déjà évoqué le fait que j allais quitter l entreprise. Si je ne passe pas par le congé pour reprise d entreprise puis envoyer mon courrier pour demande de rupture conventionnélle maintenant??
Merci de vos avis et/ou conseils

> Répondre

germain Goffredo

02/05/2018

à 21:53

Prenez votre carte a la CGT et posez vos questions a un conseille des salariées

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gdnico

26/06/2018

à 11:43

la pire chose à faire. La CGT ne defend que ces interets pas ceux des salariés. Mon pere qui est conseiller au salarié (en tant qu'independant) dans les cas de licenciments assiste des syndiqués car leur syndicat se moque de leur sort!

> Répondre

Blase 91

18/04/2018

à 09:51

Bonjour je suis en CDI à Montpellier depuis janvier m'a femme et mes deux enfants m attendent dans le cher mais au bout de 4 mois je n'ai toujours pas trouvé de logement je voudrais donc rentré chez moi et de ce fait démissionner de mon CDI actuel si je demissione de mon cdi à Montpellier pour retrouver ma famille ai-je le droit à mes anciens droits qu'il me rester merci beaucoup cordialement

> Répondre

NATHALIE

26/03/2018

à 16:55

BONJOUR,
Peut-on demissionne pour cause de handicape sur enfant il faut que je soi presente quotidiennement avec l'enfant et avoir ses indemite et avoir un certificat medicale du medecin???

> Répondre

NATHALIE

26/03/2018

à 15:33

bonjour,la situation est complique.
Actuellement en CDI depuis 2010.
Au jour d'aujourd'hui je ne peut plus travaille pour cause que j'ai un enfant porteur d'handicape lourd .
mon employeur ne veut pas la rupture conventionnelle
puis-je démissionné et avoir mes droit?
merci a ceux ou celui qui me repondra
besoin d'aide

> Répondre

En réponse à NATHALIE

BastienD

15/04/2018

à 16:51

renseigner vous auprès de votre ville, vous devez avoir droit a des aides juridiques gratuites vous indiquant le chemin a suivre, courage a vous et a votre enfant.

> Répondre

Etoile

21/01/2018

à 18:14

Bonsoir tous le monde

Ce soir je vous écrit car je rencontre quelques soucis. Je suis dans la boite depuis le 6 Février 2017 (pas tout à fait 1 ans) j'ai signé un cdi mi novembre le problème c'est qu'ils ne payent pas les primes selon les ventes réalisée je suis chargée de clientèle, je ne suis embauché au statut de chargé de cliente avec possibilité de faire quelques ventes payant vos a vis du client sauf que maintenent on nous impose la proposition de vente à chaque appels client ca devient infernal ci on ne propose pas la vente payante c'est pénalisé sur les primes (qui sont deja pas payée entierement) et des menaces de passer dans le bureau de la RH entre autre de se faire pourrir ou conseil disciplinaire. On est très peut entouré pour nous aider à traiter les dossier parfois très complexes donc des conditions vraiment pas évidente même si a côté ils organisés beaucoup de choses sympa (goûter fête de la musique halloween meilleur déguisement etc) a côté de ca je ne rentre pas dans mes sous car je fait 60km par jour et financièrement ca me coûte trop cher d'aller travailler aussi loin. J'ai commencé à me renseigner pour travailler plus prêt de chez moi et je pourrait prétendre à du travail à 10km de chez moi mais je ne sait pas comment procéder pour sortir des effectifs de cette entreprise qui est largement réputépour les conditions de travail difficile.

Je ne chercher pas à faire ca pour toucher le chômage mais vraiment reprendre un travail prêt de chez moi mais ci lepatron du nouveau travail me dit que ca doit attendre un peut pour entrer danq cette boîte il y a t'il un moyens de toucher des indemnité chômage le temps que lenouvelle boite puisse m'accueillir?
Je suis perdue c'est la première fois que j'ai un cdi et première fois que j'en suis à un tel stressé d'aller travailler je ne dors plus j'ai des plaques sur les mains très douloureuse avec des crevaces qui se génère du au stress
S'il vous plait aidé moi.

> Répondre

Teixeira

11/01/2018

à 00:15

Bonsoir mon mari en CDI depuis depuis le 21 06 2017 je voulais savoir combien de temps il a droit à donner pour démissionner.
Merci de me Répondre à ce message

> Répondre

En réponse à Teixeira

Megan

26/03/2018

à 08:55

1 mois si c’est un salarié lambda

> Répondre

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Troviga

29/01/2018

à 09:37

Si il est cadre il doit faire 3 mois de préavis et si il n'est pas cadre (juste salarié) il doit faire 2 mois de préavis, sauf arrangement et négociation avec son employeur pour en faire moins.

> Répondre

toh salifou

17/12/2017

à 18:20

J'ai 5ans d'anciennité dant une boite je veu demissioner sen fai de preavie

> Répondre

béatrice73

28/11/2017

à 14:09

Bonjour,
Je suis embauchée comme vendeuse en boulangerie a temps partiel depuis janvier 2013,en novembre 2014 congé maternitée, puis avril 2015 congé parental de 3 ans (environ) je dois reprendre le 1 er décembre 2017.
Je souhaite démissionner.
Combien de préavis dois-je donner, car je suis embauchée depuis 5 ans mais je n'ai été présente qu'a peine 23 mois dans l'entreprise

> Répondre

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Patron abusé

24/12/2017

à 00:11

Attention je ne dit pas que d'avoir des enfants ou une histoire de vie passionnante soit mal bien au contraire, mais savez-vous combien tout cela coûte à une pme? Qui se bat pour garder l'emploi quelle créer, pour que même le patron gagne moins que ses salariés pour sauver leurs emplois, combien c'est difficile de supporter vos incompréhensions et vos préjugés en même temps que vous défendre?
Moi quand je lis ce que certains d'entre vous finalement recherches ça me donne clairement envie de délocaliser.

> Répondre

En réponse à béatrice73

Patron abusé

24/12/2017

à 00:00

Magnifique,impeccable l'employeur doit-être content de ťavoir employée...
Et après on dit que les patrons sont des Enfoirés... combien vous pensez que ça coûte à une entreprise de gérer ça...

> Répondre

Fabien Cayet

24/11/2017

à 14:02

Bonjour pour une démission ai je droit a mes indemnités sachant que j'ai 12 ans d'ancienneté ?

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Cat

03/11/2017

à 16:38

Bonjour je travaille en cdi en j ai envoyé ma lettre avec accusé de réception , la date du préavis part à qel date? Quand je l ai envoyé ou quand l employeur signe et es que je faire mon préavis avec les vacances qu’il me doit?

> Répondre

patrick labat

26/10/2017

à 08:49

Bonjour j ai été en accident de travail en 2016 j ai repris mon travail en juin 2017 avec un suivi de soins suite a mon accident,j ai donné ma démission le 15 septembre pour le 31 octobre,le 3 octobre je suis en rechute de mon accident de travail donc je ne fais pas mon préavis ,il doit être reporté? ou pas? en vous remerciant

> Répondre

mgui

24/10/2017

à 12:43

Bonjour!!!

j'était en CDD pendant 1 an et 3 mois, maintenat

je suis en CDI depuis de cinq mois et je veux me demissionner. je voulais savoir depuis de combien de temps je peux avoir de droits a prestation sociales

> Répondre

Bomy

13/10/2017

à 22:50

Bonjour je travail depuis 2007 dans mon entre prise je suis responsable.je voudrais démission car j'aimerai rejoindre mon conjoint qui habite à 7h de route de ou je suis .j'aimerais savoir mais droit savoir si je vais pouvoir touché du chômage derrière.

> Répondre

enviededemissioner

29/08/2017

à 13:34

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI dans une entreprise depuis juillet 2016 en tant qu'assistante SAV, précédé par un CDD depuis octobre 2016.

Je suis comptable de base, la raison pour laquelle j'ai accepté ce CDI c'est parce que je savais que j'allais être promu au service comptabilité.

Donc au cours de plusieurs entretiens, j'ai exprimé ma volonté d'accéder à ce service, ainsi ils m'ont donné quelques tâches comptables entre juillet et décembre 2016 en plus de mes tâches d'assistante SAV.

Physiquement, je suis passé au service comptabilité en janvier 2017 et comme tâche précise le pôle fournisseur uniquement.

En février 2017, lors de mon entretien annuel, j'ai demandé à avoir un avenant à mon contrat (déjà demandé en décembre 2016 et janvier 2017) suite à ce changement de poste ainsi qu'une revalorisation de salaire.

Ils m'ont demandé d'attendre la situation du bilan d'avril 2017 concernant la revalorisation de salaire mais que j'aurai mon avenant en mars.

Malgré mes nombreuses relances pour avoir mon avenant , je n'ai rien eu.

Mi avril, j'ai été en arrêt de travail pendant plus d'un mois suite au décès de mon père (chose qu'on m'a reproché).

A mon retour en juin , j'ai demandé à avoir un entretien avec ma responsable et le président de l'entreprise pour faire une mise au point, j'ai subi un harcèlement moral afin que je démissionne de mon plein grès, car pour eux j'étais incapable de reprendre le travail et qu'il n'avait plus confiance en moi... (à croire que je suis partis en vacance...) chose que j'ai catégoriquement refusé et que j'étais prête à reprendre mon poste.

Pendant mon absence, une intérimaire m'a remplacé et est toujours à mon poste à ce jour.

Dès mon arrivée, j'ai été envoyé aux archives pendant une semaine et ensuite je faisais le travaux que me donnait ma responsable. J'ai tout de même évoque mon souhait de reprendre mon poste... sans succès.

En juillet nous avons eu un entretien avec toutes les personnes du service comptabilité dont l'intérimaire. J'ai été transféré au pôle client avec diverses tâches comptables sans mon consentement et chargé d'aider si besoin le pôle fournisseur dont l'intérimaire est chargé officiellement désormais.

Dans le même mois, je suis allée voir le président de l'entreprise afin de lui demandé mon avenant et savoir ce qu'il était advenu de ma revalorisation de salaire. La promotion n'est plus d'actualité selon lui et l'avenant je l'aurai prochainement.

Actuellement, je n'ai toujours pas mon avenant et les conditions de travail sont très difficile voir un calvaire...

Si je suis restée si longtemps, c'est que j'essayais de retrouver confiance en moi...

Aujourd'hui je souhaite démissionner, j'ai déjà commencé à postuler pour certaines offres. Mais je vous avoue que je suis complètement perdue concernant la procédure...

Comment je peux démissionner ? Croyez-vous que je peux demander une rupture conventionnelle ?

Je vous remercie de vos réponses.

> Répondre

findecontrat

23/08/2017

à 19:31

Bonjour,

J'envisage une rupture conventionnelle de contrat. L'employeur peut-il accepter la rupture sans le versement des indemnités? Puis je également accepter cette rupture sans le versement des indemnités?
Merci pour votre réponse

> Répondre

En réponse à findecontrat

Jenne

02/10/2017

à 16:00

Bonjour,votre patron peut refuser la rupture conventionnelle.
Je suis dans le même cas,ma patronne à refusée la rupture donc il me reste pas grand chose comme solution. La démission est ors de question donc je me vois dans l obligeance de faire un licenciement pour abandont de poste... on verra bien.

> Répondre

En réponse à findecontrat

Oli

24/08/2017

à 18:16

Bonjour,

Le versement des indemnités est obligatoire, au minimum égales à l'indemnité perçu en cas de licenciement.
Si ces indemnités sont inférieures, la rupture conventionnelle ne sera pas validé par l'administration.

> Répondre

laurent pubert

28/07/2017

à 17:13

bonjour,
je souhaite me reconvertir, ayant 56 ans et ne supportant plus les conditions de travail dans l'entreprise de plasturgie pour laquelle je travaille; ce la fait 10 ans que je travaille dans cette entreprise, et j'aurai aimé savoir si lors d'une démission, je pouvais demander un prévis d'une semaine , étant dans l'attente de réponses qui peuvent être positives à tout moment
merci pour votre réponse,cordialement.

> Répondre

AineP

27/07/2017

à 08:28

Bonjour,j'ai un cdi que date de 1 an e 2 mois,je 5 semaines de CP,je veux démissionner,depuis le mois de Mai mes collègues et moi faisons des heures de malade,dans mon entreprise les heures supplémentaires doivent être paie obligatoirement,mais ça fait 3 mois que le patron n'en prend compte,le mois dernier je fais plus de 40 heures supplémentaires,il nous a donné à chacun un salaire que corresponde pas avec les heures qu'on fait,hier il nous à donner un historique de virement qu'il a fait ,mais c'était marqué virement rejeté,il fais l'innocent,j'en peux plus,je l'impression qu'il ne nous prend pas au sérieux,malgré tout son entreprise tourne,hier je passé un entretien pour un autre cdi en 25h en cuisine,et je beaucoup des propositions de travail,je ne connais pas tous les procédures à faire,je suis étranger,je connais pas tous les du droit de travail
Je voudrais une explication plus ample
Merci

> Répondre

francisco platero

18/07/2017

à 09:50

bonjour , jai un cdi avec burger king et je voudrais quiter l'entreprise car il me reste 1 ans de chomage . ca fait 4 mois que je suis embaucher , jai 12 jours de CP .je suis travailleur handicapee .
Comman je doit faire pour dimissionner ? Combien de preavis pour 4 mois de travaill?
merci

> Répondre

En réponse à francisco platero

Hind

26/07/2017

à 14:07

Bonjour, il faut juste que tu donnes ta lettre de démission à ton employeur et au vu de ton ancienneté tu as seulement 2 semaines de préavis à faire. Tu peux voir avec ton patron s'il peut compter tes 12 jours de CP comme préavis.
Par contre tu auras 4 mois pendant lesquels tu ne toucheras pas d'allocations chômage suite à ta démission. J'espère avoir été clair. Bonne continuation

> Répondre

Moi06140

14/07/2017

à 17:35

Bonjour, je suis cadre dans la grande distribution, je suis en poste depuis maintenant 9 ans. Je souhaite quitter mon entreprise car nous avons changé de Président il y a 1 an et 8 mois, ce dernier est lunatique et je ne m'entend pas avec lui. D'autre part je viens de rentrer de 6 semaines d’arrêt suite à une opération et l'on me reproche cet arrêt...
Je voudrais monter ma boite, mais pour cela il faut que je puisse percevoir des allocations chômages, je ne peu donc pas démissionner tout simplement.
Depuis son arrivé plusieurs de mes vendeurs ont préféré faire un abandon de poste plutôt que de rester (3 vendeurs sur 5...)
J'ai envisagé plusieurs solutions :
- 1 l'abandon de poste, sauf que je sais qu'il est capable de faire durer la procédure plus de 3 mois ( il l'a déjà fait pour l'un de mes vendeurs) et je ne peu me permettre de perdre autant d'argent.
- 2 la rupture conventionnelle, sauf qu'il ne l'a jamais accordé aux 10 personnes qui l'ont demandés dans l'ensemble de l'entreprise, les poussant a démissionner ou à l'abandon de poste.
- 3 l'inaptitude, comme évoqué plus haut je reviens d'une opération du ménisque et mon genoux me fait énormément souffrir, du fait d'être en rayon de 6h à 18h a tirer des palettes et remplir les rayons, mais je m'inquiète de cette solution, j'ai peur qu'elle me porte préjudice si plus tard j'ai besoins de revenir en tant que salarié dans cette branche ou une autre.

A aujourd'hui, je vais au travail a reculons, alors qu'avant mon travail était ma passion, je ne suis plus motivé, bien que toujours consciencieux dans ce que je fais.

Pouvez vous m'aider.

Merci

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En réponse à Moi06140

ellenoa

09/08/2017

à 10:29

En attendant de trouver une solution plus définitive, il y a la possibilité de demander un congé pour création d'entreprise qui dure un an, regarde dans le site officiel du gouvernement et tu trouveras toutes les explications. Bonne chance

> Répondre

AICHA

03/07/2017

à 11:41

je suis en CDI mais j'ai fait que 2 mois dans la boite avec des conditions très difficiles, pas de personnels et on fait les tâches de 2 voire 3 par jour j'ai trouve du travail ailleurs mais pas en CDI je veux donner ma démission le préavis doit durer combien de temps j'ai vu dans la convention que moins de 6 mois il faut 15 jours de préavis .Est ce que j aurais droit au chômage au bout de 3 mois au nouveau emploi

> Répondre

En réponse à AICHA

Tristan MOLLARD

16/07/2017

à 14:22

Le mieux pour vous est de proposé à votre employeur la rupture conventionnelle.

On était dans le même cas, rupture conventionnelle = rompre le contrat à durée indéterminée à l'amiable, pour pouvoir profité de votre indemnité chômage voilà

> Répondre

En réponse à AICHA

Visiteur

07/07/2017

à 12:20

Ne pas démissionner mais rompre la période d'essai : pas d'incidence sur la prise en charge Pôle emploi

> Répondre

krolyne

29/06/2017

à 13:00

Bonjour, je suis actuellement en cdi à 25h chez zeeman, je n'ai pas la possibilité de passer à 35h cela m'a été refuser, cependant j'ai trouver un autre travail en 35h mais je dois être disponible très rapidement comment puis-je procéder? je voudrais ne pas devoir faire mon préavis sans trop perdre d'argent merci de votre réponse

> Répondre

fab

14/06/2017

à 19:06

Bonjour à tous,

Je désire démissionner de mon CDI, j'ai un préavis de 2 mois, mais j'ai 28 CP à prendre, dois-je les prendre sur le délai de préavis ou mon employeur doit-il me le payer ?7
J'entends que si je démissionne, je n'aurai pas le droit au chômage pendant 4 mois, dans mon cas je démissionne pour signer un CDI dans une autre région avec de meilleures conditions, mais si je ne m y plaît pas et que je rompt ma période d'essai aurai-je droit ua chômage ?

Merci d'avance

> Répondre

En réponse à fab

Lune76

26/06/2017

à 14:16

Bonjour,
Si vous prenez vos CP, le préavis commence après la période de CP... La seule absence qui ne prolonge pas le préavis et l'arrêt maladie. Si vous voulez partir dans les délais, alors il est conseillé de vous faire payer vos CP avec votre solde de tout compte.
Si vous rompez votre période d'essai, c'est à l'initiative de l'employé donc démission...Autrement dit pas de droit aux allocations chômage (sauf cas exceptionnel : déménagement du conjoint, divorce...) La période d'essai est uniquement faite pour ne pas avoir à donner de préavis ni de raison à la rupture du contrat.

Cordialement

> Répondre

En réponse à Lune76

Fabien

26/06/2017

à 16:50

Bonjour
Merci de votre réponse le préavis peut il être racourcit avec l accord de mon employeur ?
Dans cas il vaut mieux que ce soit l employeur qui mette fin à la période d essai pour toucher le chômage ?
Encore merci

> Répondre

Tony

27/05/2017

à 14:51

Bonjour je doit ramener ma lettre de demossion a mon patron mais je voulais savoir vue que je demisionne parce quil mavais promis un cdi plein temps masis il me la pas donner es que jorais le droit su pole emplois ?

> Répondre

En réponse à Tony

Nnbe

30/05/2017

à 16:26

Salut,

Est-ce que tu as une promesse d'embauche ÉCRITE stipulant qu'il s'agit d'un CDI plein temps ?
Si oui, tu as le droit au chômage, sinon je ne pense pas...

> Répondre

Coralie s

26/05/2017

à 19:11

Bonsoir,
Je souhaite démissionner de mon emploi. Or, dans ma structure, les congés sont imposés (tout le mois d'août ainsi que 2 semaines en décembre).
La question est "quand déposer mon préavis pour ne pas perdre trop d'argent ?"

Je ne sais pas si tout est clair.
Merci d'avance pour vos réponses

> Répondre

jean marc

11/05/2017

à 19:56

si je prends des jours de congés durant le préavis cela retarde t il la date de fin de contrat du nombre de jour pris. (j 'ai 85 jours à prendre) ou si je ne l'es prends pas seront ils soldés lors du solde final?

> Répondre

LIM Bopoline

14/04/2017

à 12:34

Bonjour, Monsieur,

Je voudrais savoir,is je fais le démission pour déménager a l'étranger et je travaille dans cet entreprise plus de 10ans. Est-ce que j'ai le droit toucher au chômage?

> Répondre

Lily

16/03/2017

à 15:15

Bonjour, suite à ma volonté de reconversion professionnelle je l'ai annoncé à ma patronne 10mois avant pour que l'on puisse trouver un terrain d'entente or elle a mal pris la chose et à l'heure d'aujourd'hui je suis en dépression suite au comportement que ma patronne à envers moi. J'ai proposé une rupture conventionnelle qui a été refusé car elle l'a prend comme un moyen de lui soutirer de l'argent alors que je ne souhaite partir avec mes droits chômage. Elle me dit clairement que seule ma démission sera acceptée. J'ai lu quelque part que si suite à une démission on retrouve du travail pendant 3mois nos indemnités chômages ne sont pas perdus et nous y avons le droit. Est-ce vrai ?

> Répondre

En réponse à Lily

Segard Catherine,cat

30/03/2017

à 12:05

Bonjour,oui en effet suite a ta démission, si tu travail pendant 91 jours,tu auras le droit au chômage.

> Répondre

En réponse à Lily

FARID

16/03/2017

à 19:10

BONJOUR LILY,

OUI C'EST VRAI, ON DOIT TRAVAILLER 91 JOURS.

> Répondre

En réponse à FARID

Lily

17/03/2017

à 06:25

Merci Farid. Est-ce que cela doit être forcément un temps plein ou cela peut être un temps partiel? Doit-on m'enchaîner de suite, dans le sens, le jour suivant ma démission ?

Merci

> Répondre

Marina

14/03/2017

à 15:50

Bonjour à toutes et à tous , je suis actuellement vendeuse en boulangerie et je souhaiterai partir dans une autre boulangerie , sachant que j'ai 21 jours de congés acquis ... comment cela ce passe t-il ? est ce que je les perd si je ne les prend pas , ou ma responsable est obligée de me les payer ? Merci bien

> Répondre

En réponse à Marina

loic

28/03/2017

à 02:01

bonjour marina,
si tu as cumulé des congés ton employeur et tenue de te les payer si tu ne l'est prend pas .

> Répondre

Fred

02/03/2017

à 10:13

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI à Marseille et ma société refuse l'accord amiable. Je dois donc démissionner ou me faire licencier.
Je souhaite déménager sur Paris pour rejoindre ma copine.
En cas de démission, puis je prétendre aux indemnités chômages pour motif de changement de résidence ?
Merci

> Répondre

En réponse à Fred

Marina

14/03/2017

à 15:46

Bonjour , oui j'étais moi aussi en cdi chez mac do et mon copain a trouvé du boulot dans la drome , j'ai donc fais une demission pour suivi de conjoint ! En revanche avec pole emploi c'est un peu plus compliqué , il vous faut absolument une adresse avec le bail en votre possession pour confirmer votre domicile . Moi j'étais hébergé et je n'ai eu le droit à mon chômage que quand j'ai eu mon bail ... donc 3 mois sans salaires ...

> Répondre

En réponse à Fred

Marina

14/03/2017

à 15:46

Bonjour , oui j'étais moi aussi en cdi chez mac do et mon copain a trouvé du boulot dans la drome , j'ai donc fais une demission pour suivi de conjoint ! En revanche avec pole emploi c'est un peu plus compliqué , il vous faut absolument une adresse avec le bail en votre possession pour confirmer votre domicile . Moi j'étais hébergé et je n'ai eu le droit à mon chômage que quand j'ai eu mon bail ... donc 3 mois sans salaires ...

> Répondre

Gena

01/03/2017

à 22:52

Bonjour je veux démissionné .ais je c'est pas combien de temps de parvis
Je suis agent d'entretien dans u e boite de métalurgie

> Répondre

celia

22/02/2017

à 15:08

bonjour à tous ,

je suis préparatrice en ventre dans une boulangerie en CDI (7mois), et je viens de trouver un autre poste en tant que vendeuse et je souhaiterai savoir si je peux démissionner en sachant que je reprend mon nouveau job dans 7jours..
En attendant vous réponse
Cordialement , celia

> Répondre

En réponse à celia

Labert

28/02/2017

à 08:06

Non ceci est interdit à moins de trouver un arrangement à l'amiable avec votre employeur actuel pour faire sauter votre préavis !

> Répondre

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julien

24/02/2017

à 08:01

bonjour,

Quitter un CDI pour un autre CDI est une rupture qui fait partie des ruptures conventionnelles, c'est totalement légitime, vous devez juste vous présenter a votre ancien travail avec votre promesse d'embauche de votre nouveau travail pour justifier votre départ.
Votre ancien employeur devras par la même occasion vous donner tout vos document obligatoire lors de votre départ.

cordialement

Julien

> Répondre

nanou

20/01/2017

à 18:05

bonjour,puis je démissionner de mon travail car mon patron m'avait promis de faire un cdi à temps plein mais depuis 4 mois que j'y suis,je ne fais que 50h par mois et donc ,ayant un enfant en bas age,jai plus de frais de garde que ce que je gagne surtout qu'il faut que je prenne ma voiture pour aller chez mes clients pour faire le ménage,merci

> Répondre

TRAVAILLEUSE

15/01/2017

à 19:33

BONJOUR
je fais du ménage dans un organisme de formation
pourquoi mon employeur n'affiche pas mes congés payés chaque mois sur mon bulletin de salaire
il ne me paye jamais mes congés est ce que c'est normal depuis 2009
je lui ai donner ma démission début décembre en lui affirmant mon arrêt de travail fin décembre
il a fait changé sa moquette qui été dans un piteuse état pour un parquet en bois la dernière semaine de décembre
qu'il ne m'a pas payé bien sûre
je souhaite savoir qu'elle sont mes droits devant cette situation UN GRAND MERCI.

> Répondre

pauline

02/01/2017

à 13:43

Est ce u'on peu demander une demission sans prévis a cause d'un état médical qui ne permet plus de pratiquer notre poste ?

> Répondre

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Simon

12/01/2017

à 14:10

Dans ce cas, c'est l'employeur qui fera les démarches pour licenciement pour inaptitude au poste. Il devra au préalable faire une recherche de poste adapté si possible, éventuellement financer un bilan de compétence pour une réorientation professionnelle. Le licenciement pour inaptitude est plus avantageux qu'un démission (mon avis).

> Répondre

Creolien

01/12/2016

à 22:21

Bonjour , g demander à mon employeur si il est ouvert à un départ conventionnel, il m' à dit non. Par conte il m'a proposé une démission atypique sans préavis. Je me demande où est l'arnaque? Car il m'à demander pourquoi je veux partir je lui ai dit ç pour me rapprocher de ma maison.

> Répondre

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Diloe

04/01/2017

à 11:08

Une démission ne te donne aucun droit au chômage par rapport à une rupture conventionnelle...

> Répondre

Omar

29/11/2016

à 18:57

Bjr a tous, jai décidè de démissioner de mon travail «CDI depuis 3mois » je travail tres souvent en dèplacement alors que ma femme est malade on lui a dècouvert des crises nocturne donc je me suis mis a la recherche d'un emploi sur place et la j en ès trouvè mais je ne pense pas que mon employeur accepte que faire????en sachant il nous paye tres tard d'ailleurs pour le mois d'octobre il nous a versé la moitié du salaire alors qu il nous fait travailler meme les samedi en sachant qu on est le 29/11 merci d avance pour vos rèponses.

> Répondre

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François mythe errant

07/12/2016

à 05:19

Mon employeur ne me paye pas mes indemnités de déplacements ni en formation mes frais d'hébergement et est tres occulte quand il s'agit de le contacter tres inaccessible

> Répondre

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François mythe errant

07/12/2016

à 05:19

Mon employeur ne me paye pas mes indemnités de déplacements ni en formation mes frais d'hébergement et est tres occulte quand il s'agit de le contacter tres inaccessible

> Répondre

Mélanie

28/11/2016

à 22:09

Bonjour,
Je suis actuellement en CDI dans une société et ai trouvé un nouvel emploi qui commencera le 2/01/17.
Problèmes :
- ma demande de rupture conventionnelle a été refusé par mon employeur.
- si je démissionne la CCN de ma boutique actuelle prévoit un préavis de 2 mois au vu de mon statut et de mon ancienneté.

J'ai pensé à l'abandon de poste, mais le licenciement suite à cet abandon risque de prendre effet après le 2/01/17 : chose impossible car il faut que je sois libérée de tout engagement pour entrer dans ma future société.

Que faire ? Des idées de process pour être disposée à prendre mes nouvelles fonctions a temps ?

Par avance merci de vos retours,
Bonne soirée,

> Répondre

En réponse à Mélanie

Moos

01/12/2016

à 11:49

Bonjour Mélanie,

Je suis dans le même cas que vous mais nous avons trouvé un accord avec mon employeur.
En gros il faut négocier un départ au 31/12/16 en leur disant qu'ils auront votre implication à 100% jusqu'à cette date. Sinon que le préavis sans votre implication n'a aucun intérêt pour eux.

Bonne chance

> Répondre

En réponse à Moos

Mélanie

03/12/2016

à 21:08

Bonjour, Merci pour votre réponse. Malheureusement aucune négociation n'est possible. Mon employeur me contraint à faire un abandon de poste. Je croise les doigts pour être libre avant la fin du mois..
Bonne soirée

> Répondre

doums myriam

15/11/2016

à 17:22

bonjour combien doit etre mon préavis de démission?je suis en cdi de une heure par jour,merci

> Répondre

doums myriam

15/11/2016

à 17:20

est ce que un mois de préavis suffit?j ai un cdi de une heure par jour,merci de votre réponse

> Répondre

Ashton

19/10/2016

à 12:42

Bonjour tout le monde.
Est-il possible de payer le préavis par le solde de mes congés? Mon problème est que j'ai trouvé un autre emploi et que j'ai pas envie d'effectuer mais de le payer par les restes de mes congés (environ 60jrs).
Merci à vous

> Répondre

tiago miguel da silva

02/10/2016

à 18:58

bonjour,je demission et je vu savoir tous mes droits au me depart. merci

> Répondre

pierre

18/09/2016

à 16:08

bonjour,
Après avoir démissionné d'une entreprise est ce que je peux être réembauché dans celle ci au bout de six mois à un ans ?

> Répondre

Chloé

14/09/2016

à 20:16

Bonjour,
Ma convention collective m'indique que mon préavis de démission est de "mois en cours + mois suivant" (convention collection de la Vente à Distance, statut Agent de maîtrise D), cela signifie t-il que je suis toujours obligé de finir une fin de mois ?

Puis-je prévenir à l'avance que je souhaite quitter l'entreprise en milieu de mois?

Exemple : démission donnée fin septembre. Fin de période de travail normalement : octobre. Puis-je dire fin septembre que je souhaite quitter l'entreprise au 15 novembre?

Merci beaucoup par avance pour le partage d'avis ;)

Chloé

> Répondre

capenoule

08/09/2016

à 10:54

Bonjour.
Mon beau-fils ,en alternance ,paie une location à l'année avec son amie,il travaille actuellement en région parisienne en CDI ,et vient de trouver un emploi dans la région ou il a sa location (NORD) .Quelle est la durée de préavis de démission qu'il doit a son employeur actuel ?
Merci pour vos réponses.
bizzzz capenoule

> Répondre

poisson laure lolo61

29/08/2016

à 16:43

bonjour je voudrais demissionner je travail depuis 7 ans dans ma boite je m occuper d une dame age qui viens de decede et se travail ma prit beaucoup d energie et le moral en a prit un coup je ne sais comment faire

> Répondre

Val

28/08/2016

à 18:46

bonjour à tous. Un cas particulier qui peut arriver à d'autres. quelqu'un pourrait il m'aider svp. je travaille en CDI depuis 10 ans dans la même entreprise (fleuriste). Je dois effectuer 01 heure de route pour aller travailler (route de montagne exclusivement) dans la seconde boutique de ma patronne, qui devrait fermer en février prochain. celà m'oblige à aller dans la première boutique, située cette fois à 01h30 de trajet, occasionnant des frais supplémentaire qui ne sont pas à mon avantage. Je vais peut être donner ma démission mais quels sont mes droits en matière d'indemnités et de chômage ? merci de vos réponses. cordialement.

> Répondre

En réponse à Val

Rav

06/09/2016

à 15:10

Vous n'aurez pas le droit au chômage si vous démissionnez. Demandez plutôt une rupture de contrat à l'amiable.

> Répondre

En réponse à Rav

VAL

08/09/2016

à 15:46

merci RAV de votre réponse. J 'ignore quelles seront les conditions de repirse des nouveaux patrons, avec ou sans employés... dans tous les cas celà me causera bien du tracas.
cordialement

> Répondre

Nina

24/07/2016

à 21:02

Bonjour,

Je suis dans la fonction publique depuis 2008.
J'ai divorcé de mon ex-mari, qui a eu ses papiers pour rester en France. En gros je me suis faite avoir, une arnaque au mariage. Depuis je supporte toutes les dettes, depuis 10 ans. Un crédit maison et un crédit à la consommation. Je paye seule depuis 10ans car lui travaille au black depuis tout ce temps, donc insolvable! Je suis épuisée de payer, épuisée, à bout! Avec un enfant de 10 ans que j'élève seule, je suis à bout!
De ce fait, la seule solution qui s'impose à moi, est de démissionner, pour que les banques me laissent respirer. Je suis persuadée que vivrai mieux sans travail.
Mais Est-ce-que je peux prétendre au RSA???
Toute ma vie j'ai travaillé. Je me dis que je peux bien avoir droit de compter un peu sur les aides, chose que je n'ai pas faite de toute ma vie.
Je vous remercie infiniment pour vos réponses.
Cordialement,
Nina

> Répondre

En réponse à Nina

Georges Patrick

02/08/2016

à 19:48

Je vous conseil d'être en ras pour que les banques ne soient plus derrière toi. C'est ça pour moi la solution.

> Répondre

chanchan

18/07/2016

à 09:17

mon fils souhaite démissionner de son travail actuel cela fait 8 ans qu,il travail dans cette entreprise il as un bon relationnelle avec son patron mais ne souhaite plus continuer pour des raisons personnelles il veut quitter notre région pour trouver un job ailleurs c'est presque fait! je m'inquiete de se départ mais il a 31 ans et peut etre c'est une opportunite pour lui de quitter n otre région !!!

> Répondre

Bottin

13/07/2016

à 12:21

Je quitte mon travail région personnel

> Répondre

tom

13/07/2016

à 11:10

bonjour ,
je veux demissionnee et mon contrat de travail a etait fait avec l'encien gérand de la société, il y a 3ans au moins d'avril, depuit j'ai eu un nouveau gérant ,est il encore valable mon contrat de travail ?
merci davance de votre reponse
cordialement

> Répondre

Nini06110

12/06/2016

à 21:32

Bonjour,
voila je viens vers vous pour un petit problème
Mon mari à fait un abandon de poste début Mai, le 15 nous recevons une lettre d abandon de poste de la part de son entreprise.(NORMAL)
De ce fait je décide, plutôt que d avoir des problèmes, de lui envoyer une lettre en AR de démission de poste avec demande de ne pas faire de préavis, lettre reçu par son entreprise le 20 Mai.
Je n'ai jamais eu de réponse à ce courrier mais je sais qu' elle n'est pas dans l obligation d 'en faire un.
Le problème est que à ce jour soit le 10/06/2016, il (mon mari) est aller plusieurs fois à l entreprise pour récupérer ses papiers,mais sa patronne n y était pas ou soit disant pas(je pense qu' elle était à l arrière du restaurant), on à essayer de la joindre plusieurs fois, mais elle ne répond pas et plusieurs SMS ou elle ne répond pas non plus, que devons nous faire?
elle n a d 'autant plus, jamais accepter ou non, le fait qu' il ne fasse pas son préavis
Merci d avance pour les réponses que vous pourraient m'apporter
ci joint la lettre de démission envoyée :
Madame, Monsieur,
Suite à votre courrier je vous fais part de mon intention de démissionner.
Effectivement depuis le 04/05/2016 je ne me présente plus à mon poste de travail, l’ambiance de votre établissement est devenu trop pesante pour moi et vos remarques désobligeantes à mon encontre également.
De ce fait,
Je vous informe par la présente de ma démission du poste de serveur/barman que j’occupe dans votre entreprise depuis le 22 Février 2016
Je vous remercie de bien vouloir me dispenser du préavis à effectuer, car je ne souhaite pas l’exécuté, de plus n’ayant plus de moyen de locomotion ni d’argent pour prendre le train ou le bus, il est très difficile pour moi de venir jusqu' à Antibes.
Je vous saurais gré également de bien vouloir m’envoyer par courrier postal mon certificat de travail ainsi que mon attestation Pôle emploi.
Avec mes remerciements, je vous prie de bien vouloir agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
la lettre en AR a était reçu chez eux le 20 mai mais du coup je me pose une autre question quand la démission est elle effective ?
le 04.05.16 ou le 20.05.16

> Répondre

Sohan

12/06/2016

à 10:42

Bonjour
En cdi , Mon employeur est incapable de me trouver du travail, je n'ai pas reçu de salaire depuis 3moi, et veut pas me licenciée non plus, il me demande de démissionner
Que faire ?

> Répondre

En réponse à Sohan

Abou mohamed

24/06/2016

à 21:39

Suite à salair non perçu vous pouvez dimensionner est garder vous droit o prestations sociales signn accident de travail trajet (tomber dans l'escalier ) ou arrêt maladie....

> Répondre

En réponse à Sohan

Sandi jamal

23/06/2016

à 01:10

Bonjour,
Je vous conseil d'aller deposer une plainte aupres de l'inspection du travail et apres vous suivez les demarches qu'elle va vous demander.
J'espere que vous allez trouver la bonne reponse.

Jamal

> Répondre

Annie, Laurence MARTIN

21/05/2016

à 21:23

Bonjour , ma situation et également situé a plusieurs reprise tel que Fabrice et ..
Idem ,je suis reconnue par la MDPH en tant qu handicapé physique .je travail pour une société d aide a la personne depuis 3 ans .Après certain RDV auprès de mon employeur pour divers propos charge trop importante vertige , rien y fait après une demande de licenciement celui ci me refuse me demandant ma démission.A ce jour je suis en dépression.

> Répondre

fabrice

16/04/2016

à 11:49

Bonjour je voudrai partir de mon travail
Mon patron ne veut pas me licencier meme apres un abandon de poste
Et je ne veut pas démissionné pour avoir droit a mon chômage
Je ne peut plus allé travaillé pour eux cause de mauvaises ambiance et d'heure sup abusive que dois je faire ??

> Répondre

En réponse à fabrice

sousa lucia

26/11/2016

à 21:10

Bonjour je voudrai partir de mon travail Mon patron ne veut pas me licencier meme apres un abandon de poste Et je ne veut pas démissionné pour avoir droit a mon chômage Je ne peut plus allé travaillé pour eux cause de mauvaises ambiance et d'heure sup abusive que dois je faire ??

> Répondre

En réponse à fabrice

Asad

06/06/2016

à 11:01

Même situation ici...
Avez vous trouvé LA solution?
Comment avez vous fait?

> Répondre

En réponse à fabrice

steph

02/06/2016

à 13:23

Je suis actuellement exactement dans le même cas que vous...
avez vous trouvez une solution depuis ?

> Répondre

En réponse à fabrice

laure f

28/04/2016

à 10:29

Essayez de trouver un autre emplois comme ça vous démissionnez et vous allez ailleurs. Ensuite même si l'autre emploi ne ce passe pas bien et que la période d'essai est rompu il me semble que c'est le dernier emploi qui compte pour pôle emplois, donc vous auriez droit au chômage.

> Répondre

En réponse à fabrice

vivie82200

27/04/2016

à 13:51

Bonjour ns sommes dans le même cas si jamais tu as des solutions nous sommes preneur mon mari ne sait plus comment faire!!!

> Répondre

En réponse à fabrice

Didine

27/04/2016

à 12:35

Bonjour,

"mauvaise ambiance et heures sup abusives" si cela porte atteinte à votre état psychologique vous pouvez vous faire mettre en arrêt de travail et / ou demander une visite à votre initiative au médecin du travail (votre employeur n'en sera pas informé). Si le médecin du travail estime que votre emploi présente un risque pour votre santé physique ou psychique, alors vous pourriez bénéficier d'une inaptitude au poste. Une fois l'inaptitude posée par le médecin du travail, votre employeur disposera d'un délais légale d'un mois afin de vous proposer un poste adapté, s'il n'a pas de solution il devra procéder à votre licenciement pour inaptitude au poste.

Bonne continuation à vous.

> Répondre

En réponse à fabrice

fikette06

25/04/2016

à 10:34

Bonjour,

Attention, votre employeur n'est pas obligé de vous licencier. Et tant qu'il ne l'aura pas fait, vous ne pouvez ni vous inscrire chez pole emploi, ni signer un contrat d'embauche avec un autre employeur. Le plus simple est de prendre contact avec votre actuel employeur en lui exposant vos motivations à quitter l'entreprise.
Dites lui clairement que vous ne pouvez plus effectuer d'heures sup, et que vous ne pouvez plus supporter cette ambiance mais que vous ne pouvez pas demissionner et vous retrouver sans aucune sources de revenu

> Répondre

adou

06/04/2016

à 16:13

bonjour je veux avoir des informations concernant ma situation ; j'étais chef de division on vient de me nommer chef de peloton dans un coin de brousse. quelle est la conduite à tenir?

> Répondre

aure

08/03/2016

à 14:47

Bonjour, la démission légitime afin de suivre son conjoint comprend-elle un minimum de kilomètres à effectuer chaque jour pour retrouver son conjoint ?
Mon conjoint va probablement bientôt trouver du boulot ailleurs que là où nous vivons actuellement. J'ai 45 minutes de route à faire, pas de voiture et le train ne correspond pas aux horaires de mon travail ...

Cordialement,

> Répondre

marine

21/01/2016

à 15:34

Bonjour ,
La situation avec mon patron ce dégrade et je ne souhaite plus travailler pour eux
Je suis actuellement en arrêt maladie pour dépression mais celui arrive à son terme dimanche et je vais devoir retourner travailler mardi matin
je ne souhaite ni retourner travailler ni affronter mes patrons
Je suis peut etre sur un autre poste ailleurs mais rien n'est encore fait si je venais à avoir ce poste se serait plus simple je poserai ma démission
je souhaite donc faire une rupture conventionnel des deux parties pour moi pouvoir beneficier au cas où des services de pole emploi le temps de trouver un emploi de mon côté

comment faire selon vous ?

> Répondre

En réponse à marine

Mercanasol

03/04/2016

à 23:59

excellente question je me pose exactement la même
pour exactement les mêmes raisons
(conflits avec le N-1 qui se prend un peu trop pour le N+1)

> Répondre

En réponse à marine

Sarah

15/03/2016

à 22:47

Je suis dans le même cas que vous et j'aimerai aussi avoir une réponse ☺

> Répondre

En réponse à marine

Seb

10/03/2016

à 17:57

Demandé à la médecine du travail qu' elle vous déclare inapte au poste que vous occuper il serait donc obligés de vous licencier en plus c pour dépression vous toucherez du chômage le temps de retrouver un travail.

> Répondre

emma

13/01/2016

à 23:13

Démission cdi titulaire hors de question. Vous ne pouvez pas travailler pour une autre boite en même que votre arret longue maladie mais rien ne vous empêche prendre des cours pour suivre une autre voix. Si le médecin du travail dit que vous êtes apte à reprendre le travail c est à ce moment que vous proposerez votre Congé sabbatique. Voir avec votre gestionnaire de paie concernant le congé sabbatique sans donner trop de détails.

> Répondre

emma

13/01/2016

à 22:55

Votre employeur aurait dû vous faire un avenant de contrat de travail. Le préavis est écris sur votre contrat de travail si ce n est pas le cas vous devez consulter votre convention collective.

> Répondre

lacam56

08/01/2016

à 14:44

Bonjour, je voudrais démissionner de mon emploi en cdi en hôtellerie quel est
la durée du préavis ? Mon employeur à t'il le droit de m'imposer le délai maximal ?
Si je demande une rupture conventionnelle l'employeur peut t'il la refusé ?

> Répondre

nathalie

08/11/2015

à 16:27

bonjour,je suis en cdi depuis 4 ans.j'ai posé ma démission,je suis donc en période de preavis.comment va se passer mon dernier jour?vais je etre convoqué par la direction pour signer mes papiers? ou vais je les recevoir? suis je obligée de les signer sur le champs? merci d'avance et reondez moi vite svp.

> Répondre

Sylvain

31/10/2015

à 19:27

Bonjour, voilà 1 an que je suis dans la même entreprise et j'avais un contrat de 8 mois en CDD donc depuis logiquement je suis en CDI mais pas de contrat. Est-ce légal et il y a-t-il un préavis pour partir ?

> Répondre

sandra

08/10/2015

à 15:50

je suis en cdi , mon conjoint va partir en retraite et il souhaite déménager car nous avons une maison secondaire et partir pour avoir une maison principale dans le sud et je souhaite le suivre quel démarche je dois faire auprès de mon employeur ?

> Répondre

patricia

19/09/2015

à 20:31

Bonjour
Je suis tuteur d une personne qui effectue son service civique dans une asso socioculturel
En parallèle elle travaille dans un super marcher le soucis c que l employeur lui demande de donner sa demission de son poste d employé libre service car elle effectue son service civique a t il le droit?
Merci par avance

> Répondre

lulu

14/09/2015

à 14:01

Bonjour,
je suis salarié dans une compagnie depuis 7 ans donc 5 ans en cdi titulaire.
Je suis en congés maladie pour dépression depuis presque 1 an et je souhaite demander une rupture conventionnelle afin de me reconvertir professionnellement.
Au vu de ma situation pensez vous que mon entreprise aurait un intérêt à accepter ma demande ou les dirigeants risquent de me pousser à démissionner?
Merci pour votre réponse!

> Répondre

lulu

14/09/2015

à 12:59

Bonjour,
je suis salarié dans une compagnie depuis 7 ans donc 5 ans en cdi titulaire.
Je suis en congés maladie pour dépression depuis presque 1 an et je souhaite demander une rupture conventionnelle afin de me reconvertir professionnellement.
Au vu de ma situation pensez vous que mon entreprise aurait un intérêt à accepter ma demande ou les dirigeants risquent de me pousser à démissionner?
Merci pour votre réponse!

> Répondre

yaya

10/09/2015

à 12:22

Bjr
Je suis en cdi depuis 4ans service a la personne j ai passé le concours d amp et je suis reçus pour suivre la formation au moi de novembre une formation qui dure 1an. Comme tous le monde le sais démissionner n ouvre pas a des droit. Ma question est celle la "comme je vais être en formation et il faut justifier de 122jours de tps de travail est ce que cela va être pris en compte"?
financement perso pour la formation merci d avance pour vis réponse.

> Répondre

pepette

26/08/2015

à 20:33

Bonjours, mon employeur à reçu ma démission le 30 Juillet, normalement je devrais finir le 30 Août mais comme j'ai eu une semaine de vacances( prévu longtemps à l'avance), il dit que mon préavis recule d'une semaine. Est-ce vrai

> Répondre

ennatinez

09/07/2015

à 15:47

bjr, je suis actuellement en arrét maladie depuis avril pour cause de dépréssion dans mon travail . chef de partie cuisine. mon patron n a pas déclaré à la sécurité social, donc suis rester 2 mois sans ressources, j ai tout perdu logement meubles ect, g du faire appel au prud' hommes pour pouvoir toucher mes indemnités; je fait un appel de fond pour dommage et intérêts ,pas avant debut octobre. je voudrais démissionner pour pouvoir m inscrire à l anpe et suivre une formation dans un autre secteur. pouvez vous me donner les directive à prendre, merci

> Répondre

mike

11/06/2015

à 00:41

bonsoir, pour avoir connue la même situation plus du tout le goût à mon travail ,( affront du boss devant les clients )(vendeuse) jamais bien à son goût, stress , tension, et plus.,sont survenus.problème au sein du couple etc. j'ai pris la décision de partir sur le champ de mon poste de travail suite à une remarque comme d'habitude plus que humiliante. je suis partie et ne suis pas revenue. sans préavis de départ. ai reçu plusieurs courriers de sa part auxquels je n'ai pas fait réponse , après renseignements pris auprès de son comptable puis s'en ai suivi un licenciement pour faute grave . mais j'ai perçu mes allocations chômage idem à un licenciement normal. . pour faire court quand on veut quitter un employeur chiant , suffit de ne plus se présenter à son poste de travail et le licenciement s' en suit , et on perçoit des ind. de chômage. pour l'avoir fait et en suis plus que contente. je veux travailler mais être traitée comme de la merd....

> Répondre

debo

18/05/2015

à 13:26

bonjour
il me semble, et il faut vérifier auprès de l'inspection du travail, que toute démission doit être autorisée ou accordée par l'employeur si le salarié à trouvé meilleur poste, plus d'heures pour combler un temps de travail partiel, accéder à un emploi stable
l'employeur ne peut pas refuser

> Répondre

riko

15/05/2015

à 16:47

bonjour je suis en cdi depuis pratiquement 10 ans en tant que pizzaiolo dans la même boite
J aimerais démissionner pour cause de santé .
Aurais je le droit au solde de tout compte et allocations chômage ?
merci cordialement

> Répondre

Breizh

22/04/2015

à 14:14

Bonjour ,

Comment faire pour bénéficier en ce cas des allocations chômage si je souhaite changer
de région pour motifs personnels ?

Cordialement

> Répondre

ptitecaille45

21/04/2015

à 09:50

bonjour
je voulai savoir comment faire pour demissionner,je n'aime plus ce que je fais,je suis dans l'entreprise depuis 25 ans;je n'ai plus du tout le gout a aller travailler tous les jours;mais je me demande si je trouverai un autre emploi facilement...

> Répondre

anonyme

24/03/2015

à 21:15

Bonjour
J ai un collegue en cdi dans une grande surface qui a démissionné(suite a différents désaccords avec son responsable). Il est parti du jour au lendemain et a eu un accord avec l employeur pour pouvoir toucher des aides.
Est ce normal?
Merci

> Répondre

Ikki92

16/03/2015

à 19:15

Le demandeur d’emploi doit justifier de 122 jours d’affiliation ou 610 heures de travail
au cours des :

28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les moins de 50 ans
36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les 50 ans et plus"

> Répondre

Ikki92

16/03/2015

à 19:13

Normalement le préavis est stipulé dans le contrat de travail, travaillant également en boulangerie 35h/semaine, le mien est de 15 jours.

> Répondre

liberta

12/03/2015

à 18:50

actuellement j'ai un cdi de 39h mensuel soit 332 euros de salaire,je viens de trouver un emploi à temps complet à condition que j'y sois pour le 1ér avril donc pas de préavis il faut préciser que je vis seule avec un enfant et pour moi pas photo c'est la fin de la galère mais si mon employeur actuel ne veut pas me laisser partir....

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AnnaRld

09/03/2015

à 18:54

Bonjour, j'aurais aimé savoir si une intégration à l'école militaire serais un motif légitime pour mettre fin à mon cdi, et aussi si ça pouvait être une raison pour ne pas effectuer l'intégralité de mon préavis (en fonction de la date de l'entrée à l'école) ? Merci par avance.

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Saga

08/03/2015

à 21:16

5 ans et demi de boulot je compte démissionner combien de préavis je devrais effectuer sachant que je suis en CDI ?

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Fourmi

06/03/2015

à 16:54

Bonjour,
A mon entrée dans mon entreprise actuelle j'avais le statut d'agent de maîtrise et mon contrat de travail indique un préavis de 2 mois. Aujourd'hui j'ai le statut de cadre et la convention collective prévoit un préavis de 3 mois mais mon changement de statut m'a été notifié par courrier simple accompagnant mon bulletin de salaire. Ce courrier précisait le changement de statut et de salaire et que toutes autres conditions restaient inchangées... Je souhaite démissionner et j'aimerais savoir ce qui de la convention ou du contrat prévaut pour le préavis.
Merci d'avance

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Flo

14/02/2015

à 09:03

Bonjour, je suis actuellement en cdi pour plusieurs marques. Pour chacune j effectue 8h/semaine. Je dois démissionner pour suivre mon conjoint je voulais savoir de combien est mon preavis? Merci d avance

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Rodo

05/02/2015

à 13:28

Bonjour, étant en CDI et souhaitant démissionner je voudrai connaître la durée de mon préavis qui n'est pas stipulé dans mon contrat de travail, le code APE de l'établissement est 9329, je suis animateur ludothécaire de qualification G3 Coef 251.
Merci par avance pour votre réponse.

Cordialement.

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didite26

30/01/2015

à 15:10

je suis en cdi depuis plus de 14 ans et ayant peux être trouvé un autre emploi, je souhaite savoir quel sera la durée de mon préavis à donner, en sachant que je suis sous le code du travail.

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mimi 33440

14/12/2014

à 12:40

Bonjour le 21/08/14 j ai signer mon CDI en boulangerie pâtisserie industrielle et a ce jour je veux leur donner ma démission mais je sais pas le préavis que j ai a effectuer

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jasmin49

09/12/2014

à 20:22

bonsoir, cela fait un an que je travaille en tant que serveuse dans un petit restaurant avec un contrat CDI, mais mon employeur trouve qu'elle a trop de charges à m'employer alors qu'elle touche une aide car je fais partie des séniors, donc elle a décidé de ne travailler qu'avec des stagiaires, et depuis quelques temps elle est insupportable avec moi, pour que je m'en aille, mais j'ai tenu bon, mais ces jours ci je suis en maladie depuis le 2 décembre, car j'ai des problèmes cardiaque, et lorsque je lui ai rapporté mon arrêt de travail elle a été odieuse avec moi car cela ne l'arrangeais pas que je sois arrêtée pendant les fêtes, je lui ai donné ma démission, j'ai donc reçu ce jours un courrier en recommandé me disant que comme je lui ai donné ma démission devant témoin je devais lui envoyer un courrier en recommandé en mentionnant ma démission, mais comme rien n'est précisé sur mon contrat au sujet d'une démission, j'aimerais savoir si je dois faire une demande de préavis ou si elle doit me l'imposer, tout en sachant que je ne travaillais que 2 heures par jour dans son restaurant, en vous remerciant par avance de votre réponse

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marie2a

09/12/2014

à 17:36

bonjour
je suis dans une entreprise depuis 14 ans pour un salaire de 1245 € / 35 heures
je suis secretaire ,j'ai postuler dans une autre entreprise qui recrute en CDD pour un salaire de 1500 € pour une periode de 3 mois a temps complet et CDD qui se transformera surement en CDI depart retraite de la secretaire
aura je droit aux assedic si le CDD prend fin

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cocks

25/11/2014

à 16:58

bonsoir,
je suis en cdi depuis 8 ans . depuis quelques mois l'entreprise a des difficultes .nous avons été expulsés et maintenant je dois faire 130 km par jours pour aller travailler . Je n' ai eu que le salaire du mois d' octobre ( nous sommes en liquidation depuis le 6 octobre ) .Le salaire de juillet est incomplet je n'ai ni aout ni septembre. Je n'ai jamais le salaire avant le 25 du mois d'après et je dois réclamer les fiches de paye. Je souhaite démissionner mais garder mes droits au chomage , est-ce possible ? Je n'en peux plus .

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angela

23/11/2014

à 21:56

bonsoir je suis en cdi depuis 2 ans mais le salaire pour le travail que jegais ca me convient pas chaque fois quand j essaye de parler a mon employeur sur ca ilecoute pas est que je peux demisionne sans avoir de prejudice ? est ce que je peux benegicie de chomage dans le cas je vais demisione?

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amour238

16/11/2014

à 21:43

bonsoir, je suis en cdi depuis 15ans dans la meme entreprise en invalidité categorie 1 depuis 2012 pour une maladie puis ,depuis le 30septembre 2014 (donc c est recent) on ma mise en categorie 2 avec 3matinées de boulot par semaines! ! je dois donner ma demission pour convenances personnels (je me marie dans 3mois) est ce que c est la demission la plus rapide car je dois partir assez vite est a 5300km de mon boulot???? je ne peu pas revenir juste pour de simples formulaires a remplir car je part pour au moins deux mois!!! si quelqu un peu m aider est repondre a ma question ! merci d avance....

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mde +

05/11/2014

à 20:33

bonjour, je suis en cdi et j'ai trouvé un autre travail plus intéressant. Mon futur employeur me dit que si sur ma lettre de démission je stipule que ma date de départ correspond a ma date de prise de poste , mon patron actuel ne pourra rien faire si je ne respecte pas le délai de préavis est-ce vrai ? qu'est-ce-que je risque si je ne respecte pas mon préavis ? D'avance merci

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seb

02/11/2014

à 22:35

Bonsoir
Cdi mairie administratif.12ans cdd a répétition.

Ma mairie veut pas me lâcher depuis avril demande de départ
Ca derappe gravement lettres anonymes harcelement du chef.
2 \mois en maladie.
J ai un projet tres sérieux en reconvertoon pro.
Colusions médecine du travail.
Impossible de discuter
Elections hyper tendues


Comment me dégager de la?

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Caly23

05/08/2014

à 16:34

Bonjour je suis actuellement en cdi depuis 1 an dans une usine de plaquage de bois, je veut passer mon cap petite enfance et passer mon coucours atsem a partir d'octobre, dans mon contrat travail rien et écrit sur le préavis, est ce 1 mois préavis pour démissionner. Bonne journée merci de vos réponse ha et c'est un contrat emploie d'avenir en cdi

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Elodienounou

21/07/2014

à 00:04

Bonsoir, alors voilà, je suis actuellement en congés maternité jusqu'au 3 septembre. Je suis embauché en CDI et je ne souhaite pas reprendre mon travail car je n aime pas ce que je fais, et avec un bébé les horaires ne me conviennent plus. (Je suis auxiliaire de vie a domicile, soins et toilette). Or, j ai un autre travail qui m attend en crèche, début octobre en crèche. (J attend mon agrément). Il me semble qu'étant en congés maternité j ai le droit de ne pas reprendre mon travail pour élever mon enfant sans effectuer de préavis a condition de prévenir mon employeur 15 jour avant la date de reprise? Dans ce cas, est ce que ce sera compté comme une démission ou est ce que je dois demander un accord conventionnel? Aurais-je le droit au chômage? Et est ce que je peux reprendre directement le travail en octobre? Merci pour votre aide!

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walidest11

30/06/2014

à 23:44

Il faut voir un avocat

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2112

14/05/2014

à 22:45

Bonjour, je suis depuis 3 ans dans une enseigne de bricolage en CDI à 15 h/semaine entant qu'étudiant.
Je vais devoir quitter mon entreprise car je souhaite partir un an à l'étranger .Un congé sabbatIque est il possible ?
Si non comment dois je procéder, le solde de mes congés peut il m'être payé ou dois je les prendre obligatoirement .
Et ai je droit à des indemnités et lesquelles.
En attendant mon départ ,est ce que je peux m'inscrire au chômage.
Merci de votre réponse.

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sousou

01/04/2014

à 22:23

Bonjour, je suis vendeuse dans une boulangerie depuis 5ans, ça se passe mal, j'ai demandé licenciement a l'amiable et mon patron a refusé pour ne pas payé les indemnités . j'ai trouvé un enfant a gardé autant qu'assistante maternelle normalement cette semaine je vais signer le contrat. J'aimerai bien savoir si je garde mes droits en cas ou les parents change d'avis et décide de rampe le contrat.
Merci d'avance de me répondre surtout sur mes droits car j'arrête de penser a ça et je dors mal. Bonne soirée

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rononini

01/04/2014

à 00:05

Bonjour

je suis en CDI depuis 8 ans comme cela se passe mal dans cette entreprise , j ai cherché un autre emploi
j ai trouve un cdi , donc je dois démissionner mais l assedic de ma region ( la Guadeloupe) m informe que si le nouvel employeur mets fin a ma période d essai avant les 91 jours je n aurais le droit a aucunes indemnisations car j ai démissionné
sur le site de l undic il est indique" le salarié qui justifie de 3 années d’affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l’employeur met fin avant l’expiration d’un délai de 91 jours"
donc avant de démissionner je dois être sure de ne pas me retrouver sans rien si le nouveau CDI est arreter par le nouveau patron
merci a ceux qui ont démissionner de me répondre

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imanekl

26/02/2014

à 19:32

Bonsoir
Je suis étudiante étrangère (nationalité algérienne ) , je travail actuellement comme un agent a domicile , et je dois effectuer un stage de 6 semaines minimum et 6 mois maximum , j'ai trouvé un stage dans une autre ville pour une durée de 6 mois a partir du 22 avril , le problème mon employeur ne m'accorde pas le congé sans solde donc je dois démissionné mais je suis un peu stressé pour les conséquences de cette démission je ne sais pas quoi faire ?
Svp aidez moi ....

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titio10

15/02/2014

à 16:41

bonjour, je voudrait démissionner car je fait 65 km le matin et 65 km le soir je n es pas d indemnité de trajet ni prime panier , j ai trouver un emplois a 10 km de cher moi mai le poste sera libre dans un mois et mon employeur m impose un préavis de 3 mois ;comment je peut faire ?merci

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axdiallo

07/10/2013

à 17:26

Bonjour, je souhaiterai demissionner car mon boss ne paie pas les salaires à temps, il ne m'etablit pas les documents administratifs, il ne paie pas la CNSS, il n'a pas augmenté mon salaire, il me harcele, etc. Quels sont mes droits? Merci.

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sandra

24/09/2013

à 21:09

bonjour, voila je suis en CDI sur deux contrats
1 ou je dois effectuer 15h semaine
2 ou je dois effectuer 20h semaine .
sois un total de 35h semaine
Ces deux entreprise appartienne au même patron,aujourd'hui il me propose de démissionner afin d’intégré une seul de ces entreprises en CDI 35h semaine.Que dois je faire pour bien me protéger si ...
Dois je refaire un préavis.

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haifen

05/06/2013

à 01:15

mon patron refuse toute formation et ne veut pas qu'on s’arrange a l'amiable si je démissionne aurai je droit a l'assédic le temps de faire ma formation

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haifen

05/06/2013

à 01:07

je suis actuellement employé en tant qu’électricien du bâtiment depuis 3 ans j'ai demandé a mon patron que j fasse une formation il m'a pas répondu il ma dit qu'il refuse toute formation qu'il faut que je démissionne si je veux faire ma formation. mais avec un enfant et un loyer a payer je ne peu me permettre a quel aide j'aurai droit si je démissione

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shrek

26/05/2013

à 10:44

Je suis responsable de magasin depuis 12 ans dans la meme boite,j ai changé régulieremrnt d equipe suite a des vols et autres larcins, récement le magasin c est fait braquer durant mes congés. Je souhaite demissioner car marre de ces conditions de travail. Quels sont mes droit vis a vis des assedic, de mon employeur? merci

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