Quel est l’âge pour partir à la retraite ?
>> De 62 à 64 ans
Jusqu’au 1er septembre 2023, l’âge d’ouverture des droits à la retraite est fixé à 62 ans, sauf exception. Au 1er septembre 2023, l’âge d’ouverture augmente progressivement selon l’année de naissance : 62 ans et un trimestre pour les personnes nées entre septembre et décembre 1961, puis un trimestre supplémentaire par année, pour arriver à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Cela est dû à l’entrée en vigueur de la réforme des retraites d’avril 2023, réalisée par Emmanuel Macron. L’âge de départ à la retraite à taux plein, lui, est fixé à 67 ans et ce seuil n’évolue pas avec la récente réforme.
À l’heure actuelle, l’âge légal de départ à la retraite reste donc fixé à 62 ans pour les personnes nées après 1955, à 67 ans pour une retraite à taux plein.
Notre conseil : pour en savoir plus sur votre cas particulier, consultez le site officiel Info Retraite.
>> Âge légal versus âge du taux plein
La distinction a son importance. L’âge légal minimal de départ à la retraite n’est pas forcément le même que l’âge légal minimal pour une retraite à taux plein : il y a plusieurs années d’écart selon votre situation. Pour partir à l’âge légal minimal et toucher votre retraite à taux plein, vous devez avoir validé un certain nombre de trimestres, qui dépend de votre année de naissance. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez prendre votre retraite, mais vous n’aurez pas droit au taux plein. Pour y avoir droit, vous devrez travailler jusqu’à 67 ans. A cet âge, vous bénéficiez d’une retraite à taux plein, même si vous n’avez pas cotisé le nombre suffisant de trimestres.
À lire aussi >> Comment préparer dès maintenant votre retraite ?
Départ à la retraite : quel est le nombre de trimestres à valider en fonction de l’année de naissance ?
Pour savoir si vous pourrez bénéficier de votre retraite à taux plein à l’âge légal (62 à 64 ans selon votre année de naissance), vous devez donc tenir compte de votre année de naissance et du nombre de trimestres que vous avez validés dans votre carrière. Pour les personnes nées à partir de septembre 1961, le nombre de trimestres à valider a été relevé par la réforme des retraites d’avril 2023.
• Si vous êtes né avant 1956, vous pouvez profiter automatiquement d’une retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres validés ;
• Né en 1956 ou 1957 : 166 trimestres. ;
• Né en 1958, 1959 ou 1960 : 167 trimestres ;
• Né entre le 1er janvier et le 31 août 1961 : 168 trimestres ;
• Né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 : 169 trimestres ;
• Né en 1963 : 170 trimestres ;
• Né en 1964 : 171 trimestres ;
• Né à partir de 1965 : 172 trimestres (43 ans).
Pour être validé, un trimestre doit compter 150 heures payées au Smic. Pas de panique si vous n’avez pas cotisé pendant toute votre carrière : certaines périodes entrent dans le calcul, telles que les périodes de chômage, de congés parentaux, de maladie, de service militaire, etc.
À lire aussi >> 40 ans : et si vous commenciez à préparer votre retraite ?
Les cas particuliers de retraite anticipée
Il existe plusieurs cas particuliers dans lesquels vous pouvez, sous certaines conditions, partir en retraite avant l'âge légal. À commencer par le dispositif carrières longues, grâce auquel vous pouvez prendre votre retraite avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler avant 21 ans et que vous remplissez les bonnes conditions en matière de durée d’assurance retraite et de nombre de trimestres cotisés les premières années. Il existe quatre âges de départ anticipé selon l’âge auquel l’assuré a commencé à travailler :
- 58 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans ;
- 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 16 et 18 ans ;
- 62 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 18 et 20 ans ;
- 63 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans.
D’autres spécificités, comme l’exercice d’un métier pénible ou dangereux ou encore un handicap, peuvent influencer l’âge auquel vous pouvez quitter la vie active. Les personnes en situation de handicap peuvent ainsi partir à 55 ans, celles avec une incapacité permanente liée à un accident du travail d’au moins 20% à 60 ans et celles avec une incapacité entre 10 et 19%, une inaptitude ou une invalidité à 62 ans.
À lire aussi >> Retraite complémentaire : ce qui change pour vous au 1er janvier 2019
Qui peut partir à la retraite avant 64 ans ?
Toutes les personnes nées avant 1968 pourront partir à la retraite avant 64 ans, pour peu qu’elles aient cotisé suffisamment. L’âge de départ varie de 62 à 63 ans et trois trimestres selon leur année de naissance.
Par ailleurs, toutes les personnes, quelle que soit leur année de naissance, ayant commencé à travailler à 21 ans peuvent partir à 63 ans. Voire avant, selon l’âge auquel elles ont commencé à travailler.
Enfin des situations particulières, handicap, inaptitude, invalidité, incapacité permanente liée à un accident du travail, permettent de partir en retraite plus tôt, entre 55 et 62 ans selon les cas de figure.
Diplômée en presse écrite, Séverine Dégallaix travaille depuis plus de dix ans sur des sujets concernant la recherche d’emploi et la gestion de carrière. A travers des interviews d’employeurs et de spécialistes du marché du travail ainsi que des années de recherches, elle a développé une expertise qui lui permet d’apporter des réponses actuelles aux problématiques rencontrées par les salariés et candidats de tous secteurs.