En entretien d’embauche pour un contrat en alternance comme pour un CDI, il y a des questions qu’il vaut mieux ne pas poser aux recruteurs. Mauvaise effet garanti. Mais vos interrogations sur les vacances, les RTT, les arrêts maladie, les jours de révision ou la rupture du contrat sont bien légitimes.
1. À combien de vacances ai-je droit ?
25 jours, ou plus avec certaines conventions.
- vous cumulez 2,5 jours de congés payés chaque mois entre le 1ᵉʳ juin et le 31 mai, à prendre sur la période suivante
- mais il est possible de demander des congés par anticipation avant le 1ᵉʳ juin
- toutefois vous ne décidez pas vous-même de la date de vos congés, votre manager doit les valider
2. A-t-on droit à des RTT ?
Oui, si votre contrat prévoit plus de 35 heures par semaine. Vous avez droit aux mêmes jours RTT que vos collègues.
3. Peut-on se faire virer avec un contrat d’apprentissage ?
Oui
- Un apprentissage peut être rompu sans motif dans les 45 jours après l’entrée dans l’entreprise
- après il faudra que ce soit une rupture d’un commun accord. Si ce n’est pas le cas, il faudra aller aux Prud’hommes.
4. Est-on payé pendant un arrêt maladie ?
Comme tous les salariés, si vous avez un arrêt de travail, votre salaire sera pris en charge par l’assurance maladie après trois jours de carence, pendant lesquels vous ne serez donc pas rémunéré.
À noter que certaines entreprises prennent en charge des 3 jours de carence.
5. Ai-je le droit de prendre des jours de congés avant les examens ?
Pas besoin, chaque apprenti bénéficie de 5 jours de révision avant l’examen final et 2 jours pour d’autres exams.
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