Comment rédiger une promesse d’embauche ?
La promesse d’embauche est à l’initiative de l’employeur. Le droit du travail n’encadre pas son formalisme.
Toutefois, si elle est formulée à l’oral, mieux vaut lui demander de vous faire parvenir un écrit : une lettre de promesse d’embauche ou un email. Vous aurez ainsi une preuve de ce qui vous a été proposé.
Certaines mentions doivent y figurer pour que la promesse d’embauche soit considérée comme telle :
- la définition du poste proposé au candidat ;
- la date de prise des fonctions ;
- la rémunération ;
- le lieu de travail.
La Cour de cassation, dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 28 novembre 2018 (n° 17-20782) a eu l’occasion de juger que « la promesse [qui ne précise] ni rémunération ni date d'embauche de sorte qu'elle ne constituait ni une offre de contrat de travail ni une promesse unilatérale de contrat de travail ».
Modèle de promesse d’embauche
Nous vous proposons le modèle de promesse d’embauche ci-dessous.
Après l'obtention du diplôme d'avocat, je me suis tournée vers l’édition et la production de contenus print et web pour différents Médias. Je suis aujourd'hui en charge de la rubrique Conseils du site Cadremploi. À ce titre, je rédige des articles afin d'accompagner les candidats à l'embauche et leur permettre de décrocher l'emploi de leurs rêves. J'informe également les cadres sur tout ce qui touche de près ou de loin au monde du travail.
