En quoi consiste le métier de directeur général ?

Le métier de directeur général

À la tête d’une entreprise, le directeur général assure sa représentation auprès d’une audience publique. Il peut s’agir de collaborateurs externes ou de prospects, par exemple. Il est également responsable de son organisation et de sa stratégie entrepreneuriale. Il est le principal référent du président-directeur général. Après consultation du conseil d’administration, il met en œuvre une orientation stratégique, à même de veiller à la pérennité et la stabilité de son activité. Il s’assure de faire respecter les directives et le code de sa société.

La directrice ou le directeur général détermine le contexte social de son entreprise. Ce dernier peut influer sur une politique de recrutement, ainsi que sur les perspectives de croissance. En interne, le directeur veille à la transversalité de ses services, à une organisation fluide. Cette profession permet d’exploiter et de mutualiser les compétences propres au pôle de management, de ressources humaines et de finances.

Quelles sont les missions d’un directeur général au quotidien ?

Dans le cadre de ses responsabilités, le directeur général doit accomplir de nombreuses missions :

• Coordonner l’action des services sous sa direction. 
• Assurer la gestion de l’entreprise. 
• Adapter l’orientation stratégique et, si nécessaire, modifier les codes préétablis. 
• Piloter les différents projets dédiés au développement de l’activité. 

La direction des services fait aussi partie de ses prérogatives, notamment dans une optique de rationalisation des coûts de fonctionnement et de l’efficacité des effectifs.

Quel est l’environnement de travail d’un directeur général ?

On distingue plusieurs lieux de travail pour exercer des fonctions d’encadrement hiérarchique. Il est possible de devenir directeur d’une association ou d’une société. Le directeur général peut se focaliser sur le siège social ou être amené à se rendre sur différents sites d’implantation. Selon la notoriété de l’entreprise, il effectue des déplacements réguliers en France et à l’étranger. L’emploi de directeur général implique aussi la participation récurrente à des évènements professionnels, ainsi qu’à des réunions.

Quels sont les avantages et inconvénients d’être directeur général ?

Dans le domaine de la direction, un tel poste permet de bénéficier d’une vision globale sur l’activité d’une entreprise. Ses responsabilités constituent un excellent moyen de développer des compétences pluridisciplinaires, notamment en matière de finance, de commerce, de management et de communication. Au même titre que pour un emploi de président-directeur général, la rémunération demeure très attractive. Toutefois, les responsabilités de directeur général demandent une disponibilité totale. Cela vaut pour les périodes de congés, les jours fériés et les week-ends. Son pouvoir décisionnel exige la gestion d’une pression constante.

Comment devenir directeur général ?

Quelles études et formations pour devenir directeur général ?

Dans le cadre d’une formation diplômante, directeur général n’est pas forcément un métier à part entière. Il n’y a pas de parcours spécifiques. Il est toutefois possible d’y accéder à partir d’autres fonctions d’encadrement, comme responsable des ressources humaines ou délégué à la direction. Le niveau bac+5 constitue un prérequis minimal. Il est recommandé d’avoir occupé un emploi de chef ou de directeur de services. Certains diplômes et/ou formations permettent de se différencier :

• le bachelor en management des entreprises ; 
• le BTS management commercial opérationnel ; 
• le master spécialisé en management… 

Il peut être intéressant d’intégrer une école de commerce ou de gestion avant de se pencher sur les offres de recrutement de directeur général.

Quelles sont les qualités et compétences nécessaires ?

Au même titre que le directeur délégué, le directeur général se démarque par son leadership, son charisme et sa gestion d’équipe. Il est à la fois un référent et un porte-parole pour son entreprise et les membres de son équipe. Il possède une vision exhaustive de son entreprise. Il a le sens des responsabilités et gère le stress inhérent à son pouvoir de décision. Il est reconnu pour ses capacités relationnelles et managériales. En matière de compétences techniques, il est sensibilisé aux questions juridiques, financières et économiques de son activité. Un emploi dans la direction générale implique une grande rigueur et de la disponibilité.

Le salaire et les évolutions de carrière d’un directeur général

Quel est le salaire d’un directeur général ?

Le salaire d’un directeur général dépend de la structure qui l’emploie. Son expérience professionnelle joue aussi un rôle non négligeable dans ses prétentions salariales. Ce qui explique d’importantes variations dans son salaire mensuel et annuel, comme le présentent les estimations suivantes :

• Directeur général débutant (moins de 3 ans d’expérience) : 3 250 euros brut, soit 2 400 euros net/39 000 euros brut, soit 29 000 euros net. 
• Directeur général en milieu de carrière (3 à 6 ans d’expérience) : 6 500 euros brut, soit 5 250 euros net/79 000 euros brut, soit 63 000 euros net. 
• Directeur général en fin de carrière (plus de 8 ans d’expérience) : 13 300 euros brut, soit 10 400 euros net/160 000 euros brut, soit 125 000 euros net. 

Quelles carrières et perspectives d’évolution ?

La fonction de directeur général s’avance comme un aboutissement de carrière. Il est néanmoins possible d’ambitionner une offre de président-directeur général. Il peut aussi siéger en tant que président du conseil d’administration et prétendre à des postes à responsabilités à l’étranger. Pour dynamiser sa carrière, le directeur général peut lancer son propre projet entrepreneurial, et ainsi devenir président-directeur général de sa société.

Quel est l’état du marché de l’emploi pour un directeur général ?

Toutes les structures professionnelles sont susceptibles de proposer une offre d’emploi de direction générale. Cela concerne, par exemple, les grands comptes et les start-up, sans oublier les associations. La transition peut se faire en interne, eu égard à une solide connaissance de l’activité de l’entreprise. Les offres d’emploi demandent un profil irréprochable en matière de compétences techniques, de diplômes et d’expériences.