Directeur des ressources humaines - Fiche Métier : études, missions et salaires

En quoi consiste le métier de directeur des ressources humaines ?

Le métier de directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines est le plus souvent présenté comme la personne en charge de la gestion du personnel dans une entreprise, une collectivité territoriale, etc. Si beaucoup résument sa fonction à ses missions de recrutement, le directeur des ressources humaines exerce en réalité une activité plus diversifiée sur le terrain.

Quelles sont les missions d’un directeur des ressources humaines au quotidien ?

Les missions d’un directeur des ressources humaines s’articulent autour de trois grands axes :

• Le recrutement : il s’agit de la mission principale du DRH. Le directeur des ressources humaines définit la politique de recrutement et tout ce qui a trait à l’emploi de nouveaux salariés (rédaction des offres d’emploi, définition des contrats, accompagnement des responsables de service dans leur processus de recrutement, etc.).
• Le management social : le directeur des ressources humaines manage les différentes équipes en élaborant, entre autres, un projet d’entreprise. Il négocie avec les représentants du personnel pour instaurer des conditions de travail qui répondent simultanément aux attentes de ces représentants et aux exigences du dirigeant d’entreprise, tout en étant conformes à la législation du travail.
• La communication interne : le directeur des ressources humaines se présente comme le garant du climat social au sein de l’entreprise. En lien étroit avec le directeur général, le directeur des ressources humaines participe aux bonnes relations entre l’équipe dirigeante et les salariés, et à l’atmosphère de travail d’une façon plus générale.

Quel est l’environnement de travail d’un directeur des ressources humaines ?

Le directeur des ressources humaines exerce un métier de bureau. À la tête d’un service qui dénombre plus ou moins d’employés, il réalise des semaines de travail avec des horaires fixes, sauf événement particulier. De par sa position élevée sur l’échelle hiérarchique, le DRH bénéficie souvent d’avantages en nature comme la mise à disposition d’un véhicule de fonction.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’être directeur des ressources humaines ?

Élément central du fonctionnement d’une entreprise ou d’une collectivité, le directeur des ressources humaines tire une satisfaction personnelle à trouver une bonne ambiance sur son lieu de travail, et à voir "tourner" l’entreprise sans rencontrer aucune difficulté. Au quotidien, le DRH multiplie par ailleurs les échanges avec différents profils de collaborateurs, ce lui qui apporte le sentiment d’être le point d’équilibre entre les dirigeants et les salariés. En ayant la mainmise sur le recrutement, si c’est la stratégie de l’entreprise, le directeur des ressources humaines pourra donner leur chance aux jeunes générations, ou préserver l’emploi des seniors.

En revanche, considéré comme un cadre dirigeant de l’entreprise, le directeur des ressources humaines peut être amené à effectuer des heures supplémentaires sans attendre de contrepartie financière. Ses décisions créent parfois de l’animosité chez les salariés, en particulier lorsqu’il met en place un plan de licenciement.

Comment devenir directeur des ressources humaines ?

Quelles études et formations pour devenir directeur des ressources humaines ?

L’accès au métier de directeur des ressources humaines se fait rarement à la sortie de formation. Plusieurs années d’expérience dans le costume de chargé de recrutement ou d’assistant de DRH sont souvent nécessaires avant de prétendre exercer le métier de directeur des ressources humaines. En amont, la licence Gestion des ressources humaines (Bac+3) augmente les chances d’accéder plus rapidement à ce poste. Ce diplôme peut être complété par un master RH (Bac+5). De la même manière, un parcours en IEP est très souvent apprécié des recruteurs. 

Toutefois, des formations moins longues comme un BTS Gestion PME ou une licence en droit, économie ou gestion constituent également un bagage de départ intéressant.

Quelles sont les qualités et les compétences nécessaires ?

De par la diversité des missions qui lui sont confiées, le directeur des ressources humaines doit disposer d’un grand nombre de compétences dans des domaines aussi variés que le droit social et la gestion des fiches de paie. Des qualités comme le sens de l’écoute, le sens de la négociation, une bonne communication orale et écrite se retrouvent très souvent dans les prérequis à une candidature au poste de DRH. Les recruteurs apprécient également le sens de la discrétion, et des qualités humaines qui permettent de gérer les conflits avec diplomatie. Enfin, amené à multiplier les déplacements et invité à répondre aux contraintes de son métier, le directeur des ressources humaines doit être disponible.

Le salaire et les évolutions de carrière d’un directeur des ressources humaines

Quel est le salaire d’un directeur des ressources humaines ?

Le directeur des ressources humaines fait partie des cadres de l’entreprise. Débutant, il perçoit rarement moins de 3 500 euros brut par mois (2 785 euros net), soit 42 000 euros annuels brut. Après quelques années d’expérience, le salaire d’un DRH peut grimper à 6 000 euros brut par mois (4 700 euros net), soit 72 000 euros brut annuels. En fin de carrière, les directeurs des ressources humaines salariés des plus grandes entreprises peuvent émarger à plus de 100 000 euros brut par an, pour un salaire mensuel net supérieur à 7 000 euros. À noter qu’au salaire d’un DRH s’ajoutent souvent des primes d’intéressement et de participation.

Quelle carrière et quelles perspectives d’évolution ?

Après plusieurs années de carrière dans le métier, le directeur des ressources humaines peut s’orienter vers l’ouverture d’un cabinet privé. Il officie alors comme consultant ou comme coach en recrutement en monétisant son expérience.

Quel est l’état du marché de l’emploi pour un directeur des ressources humaines ?

Le marché de l’emploi est depuis plusieurs années favorable aux directeurs des ressources humaines. De nombreuses entreprises peinent en effet à recruter le bon candidat. Lorsqu’elles le dénichent, la concurrence entre les entreprises est telle qu’elles peinent parfois à le conserver. Sous réserve d’avoir le bon profil, le directeur des ressources humaines peut donc se montrer exigeant dans ses prétentions salariales. Autre fait notable, le marché de l’emploi pour les postes de DRH est souvent différent du marché de l’emploi classique, visible. Il faut s’être construit un réseau professionnel important pour avoir la possibilité de saisir les meilleures opportunités. De la même manière, de nombreuses entreprises privilégient la promotion interne pour désigner leur nouveau DRH.