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À qui envoyer sa candidature spontanée ?

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Elodie Buzaud

Vous croyez que les candidatures spontanées ne servent à rien ? Détrompez-vous. C'est que vous ne l'envoyez pas à la bonne personne.

Plutôt que d'envoyer votre candidature spontanée au service des ressources humaines de l'entreprises, essayez de viser une personne en particulier. Un manager, un responsable de service ou d'unité, par exemple. Il faut que la personne en question puisse être votre supérieur. Mais attention : ne vous contentez pas de lui envoyer une candidature bateau. Car vous devrez convaincre la personne qu'elle a besoin de vous. À moins de tenter le tout pour le tout comme cette candidate américaine qui voulait entrer chez Airbnb. Et devinez quoi ? Elle a été embauchée.  

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