La partie fixe de la rémunération
On parle aussi de « salaire de base ». Il correspond au salaire brut, avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye.
Plusieurs modes de fixation de la partie fixe de la rémunération pourront vous être proposés par votre employeur :
- au temps : en fonction de la durée de travail effectif (35 heures par exemple) ;
- au rendement : en fonction de la quantité de production réalisée (un nombre de pièces réalisées par exemple) ;
- au forfait : en fonction d’un nombre de jours travaillés annuellement (on parle de forfait jours) ou en fonction d’un nombre d’heures prévus (on parle de forfait heures). Dans les deux cas, une convention de forfait écrite, précise et quantifiée doit être conclue entre le salarié et l’employeur.
Votre salaire vous sera versé tous les mois par votre employeur et à date fixe. Dans une grande majorité des cas, vous serez payé entre le 25 et le 5 de chaque mois. Mais c’est une question que vous pouvez poser au service paie de votre entreprise.
Pour ce qui est du mode de paiement du salaire de base, le plus souvent il s’effectue par virement sur votre compte bancaire ou par chèque. Payé en dessous de 1 500 euros net par mois ? Sachez que vous êtes en droit de demander un paiement en espèces.
Dernière information qui a son importance. Pour calculer ce qu’il vous restera dans votre poche à la fin de chaque mois, vous pouvez utiliser un simulateur qui transforme le salaire brut en net, et ensuite ôter votre impôt sur le revenu.
La partie variable de la rémunération
Il est possible que votre futur employeur vous propose un « variable » en plus de votre salaire fixe, comme une prime, un bonus ou de l’épargne salariale.
La prime ou le bonus sont des formes de rémunération individuelle ou collective (c’est-à-dire en fonction des résultats d’un groupe), dont le montant peut varier en fonction d’un critère de performance (un bon résultat obtenu ou un objectif atteint par exemple).
Certaines entreprises proposent également un 13ᵉ mois. Ce qu'on appelle le « 13ᵉmois » est une prime qui équivaut à un mois de salaire. Il est très souvent versé en décembre, mais parfois il peut être réparti en deux versements (juin et décembre par exemple).
L’épargne salariale permet de reverser une partie de ses bénéfices et performances à ses salariés. Elle est composée de l’intéressement et de la participation.
La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elle concerne l’ensemble des salariés et peut être versée avec condition d’ancienneté ou non. La mise en place de l’intéressement est facultative.
Dans les deux cas, participation et intéressement sont versés annuellement, soit directement sur le compte bancaire du salarié - et dans cette hypothèse, soumis à l’impôt sur le revenu et donc au prélèvement à la source - soit bloquée pendant 5 ans sur un compte tiers et sans impôt.
Les avantages en nature
Les avantages en nature ne sont pas payés en argent mais complètent la rémunération. Ils peuvent être négociés lors de l’entretien d’embauche ou en cours de contrat de travail. Il peut s’agir : téléphone, voiture, logement de fonction… Mais aussi d’un avantage social comme la retraite ou la mutuelle d’entreprise.
Dernière petite info avant de terminer cet épisode, la rémunération est un élément essentiel du contrat de travail, que l’employeur ne peut pas modifier sans votre accord.
Je suis rédactrice web SEO et fondatrice de l’agence Les Nouveaux Mots. J'ai à cœur de rédiger des articles fiables et complets sur les sujets emploi, éducation, immobilier, argent et droit, notamment à destination des lecteurs de Cadremploi, grâce à mon expertise de 10 ans sur ces sujets.