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5 trucs pour réussir un gap salarial en changeant de job

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Céline Chaudeau

Quitter un emploi pour un autre, certes, mais pas à n’importe quel prix. Qu’il soit débauché ou qu’il prospecte, un candidat envisage souvent d’y gagner niveau salaire. À condition de savoir aborder le sujet…

Ne pas mentir sur son salaire précédent (non, non…)

Mieux vaut évacuer tout de suite la fausse bonne idée. « Il est en effet tentant de gonfler son salaire précédent », reconnaît Corinne Moret. Mais la fondatrice du cabinet Coaching et Communication recommande toujours un minimum d’authenticité à ses clients. « C’est souvent compliqué de mentir car beaucoup de choses finissent par se savoir. Ce serait dommage de rompre la confiance instaurée par la suite. » En revanche, rien n’interdit de compter un peu large. « Quand vous chiffrez votre salaire, n’oubliez pas d’intégrer le 13e mois, l’intéressement et d’éventuels avantages en nature, préconise Nicolas Pavesi, coauteur du guide Recherche d'emploi : secrets de pros. Car ce sont des aspects d’une rémunération que l’on oublie parfois d’intégrer. »

 

Jouer la franchise

Évidemment, c’est plus facile si l’on est encore en poste ou si son profil est relativement rare. Néanmoins, dans tous les cas, Corinne Moret recommande la franchise. « Quand on quitte un job pour un autre, il est somme toute assez légitime de vouloir gagner plus. Dans ce cas, on peut dérouler un argumentaire en disant simplement : "Je gagnais tant et j’apprécierais un gap salarial de 5 %", par exemple. » Nicolas Pavesi confirme et invite à montrer que l’on est à l'écoute du marché. « Trouver un emploi, c’est avant tout proposer une prestation de services. Si l’on se montre trop pressé, cela ne marchera pas. Il faut laisser venir un peu le recruteur et laisser entendre que l’on a peut-être d’autres pistes. »

>>Lire aussi5 questions à se poser avant de changer de job

 

Éviter la question miroir

Émilie Devienne évoque une autre idée contre-productive qui consiste à retourner la question au recruteur. « Quand on demande à un candidat ses prétentions salariales, il ne faut pas demander combien l’autre propose, estime cette consultante, auteure du livre Cigale ? Fourmi ? Les clés d'une bonne relation à l'argent. Pour faire bonne impression, la base d’une négociation salariale est d’avoir au moins une idée de combien on vaut. » Or, poser une question miroir revient à se placer en position d’infériorité. « Parfois, on pose cette question un peu naïvement dans l’espoir que l’entreprise va proposer une rémunération supérieure à son ancien salaire, mais c’est aussi un mauvais calcul. » Pour cette spécialiste, il faut enquêter un minimum sur la rémunération possible. « On peut avoir des informations de l’intérieur sur les salaires pratiqués dans l’entreprise ou consulter certains barèmes de rémunération par secteurs publiés par de grands cabinets. » Et ensuite, on aligne ses prétentions salariales en connaissance de cause…

 

Justifier son salaire comme un investissement

Encore faut-il aussi savoir argumenter. « Car il se peut aussi que l’on vous réponde que vous êtes cher, prévient Émilie Devienne. C’est peut-être une façon de tester le candidat ou de négocier, donc il faut se préparer un peu. » Dans ce cas, une seule solution. « Il faut pouvoir suggérer un retour sur investissement et le candidat doit être capable de prouver en quoi sa valeur ajoutée dépasse de loin le salaire demandé. » Parmi les arguments à faire valoir : son expérience bien sûr, une expertise particulière ou encore un carnet d’adresses et un réseau potentiel de nouveaux clients. Autre astuce juridique possible : négocier dans son contrat de travail une revalorisation ou une prime à six mois, en fonction de résultats tangibles.

 

Faire comme si cela n’avait pas d’importance (du moins au début…)

Christel de Foucault rappelle toutefois qu’il faut prendre en compte qui l’on a en face de soi. « Sachant qu’il y aura plusieurs entretiens, il faut garder à l’esprit que plus on avance dans le processus, plus les interlocuteurs sont décisionnaires en termes de salaire, analyse cette experte. Dès que l’on sait cela, il y a un autre truc qui fonctionne très bien, qui consiste à botter en touche sur la question et de ne pas se montrer trop gourmand tout de suite. » L’idée, par précaution, est donc d’afficher son ancien salaire en disant que l’on ne veut pas toucher moins, et d’avancer. « Si tout va bien, le recruteur vous fera passer au stade suivant, et ainsi de suite. En effet, si vous correspondez au poste, quand vous êtes face à un manager ou un dirigeant qui vous veut, le dernier entretien capote rarement sur des questions d’argent et il est plus facile de négocier. »

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commentaires

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Emmanuel

17/11/2017

à 04:37

Je ne donne plus de fourchette de rémunération. Je donne un chiffre de base de discussion (le médian de ma fourchette) et indique que je serais heureux de discuter ma rémunération plus tard dans le processus d'embauche. Si on me demande d'élaborer, je demande quelles sont les avantages, primes, profit sharing, formation continue et autres prestations offertes. Si on essaye de me faire baisser trop le salaire, je refuse en disant que autant je pourait etre un collaborateur efficace, autant je ne peux pas accepter une offre trop basse, question de respect mutuel. Votre offre est au-dessous de mon prix de cessation de négociation (qui demeure secret).

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toba

04/10/2017

à 13:04

Bonjour,

Je me permets de réagir à cet article :

Certaines entreprises calculent souvent le salaire du futur salarié(e) en fonction du salaire actuel de la personne concernée, peut importe la valeur ajoutée du candidat, les compétences et l'expérience.
Autrement dit, un salarié ayant des compétences avérées avec un bon bagage en termes d'expérience qui perçoit un salaire bas par rapport à son profil et même par rapport aux valeurs que l'on peut trouver dans le marché du travail, va peiner à faire aligner son salaire par le recruteur si le gap est important.
Je pense qu'il doit y avoir au moins un minimum de cohérence entre le profil du candidat et le salaire à proposer.

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Isahora

24/10/2017

à 21:35

Bonsoir.
Je suis tout à fait d'accord avec ce commentaire, je suis payée bcp moins que mes diplômes et mon expérience et lorsque que j'ai entretien d'embauche le recruteur dit à chaque fois "l'entreprise souhaite que son futur employé garde à peu près le même salaire". Je trouve ça tellement injuste !

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Nathanael Ramos

17/10/2017

à 05:26

Bonjour,

Le danger lorsqu'on dévoile son salaire c'est qu'effectivement l'entreprise fasse une proposition basée sur le salaire actuel. Solution ne pas dévoiler son salaire et démontrer la valeur ajoutée de sa candidature.

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Tom

07/10/2017

à 08:32

Bonjour,

Je suis en partie d'accord avec le dernier article néanmoins, il faut prendre en compte que, dans certains domaines, les entreprises ont des grilles de salaires. Il est donc, quelque soit l'expérience et les compétences, difficile de les bouger, ce qui est bien dommage car elles ne prennent pas en compte la valorisation de l'évolution du salarié.

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Tibor

04/10/2017

à 10:53

Moi perso je donne mon salaire actuel (primes comprises), mais j'ajoute que si je risque un CDI déjà confirmé ce n'est pas pour gagner la même chose, cela n'aurait pas de sens, donc comme des prétentions je donne une fourchette.
Comme par exemple, "je gagne 45KE maintenant, et c'est vers une fourchette 48-52 que je serais prêt à changer"

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Rouillon Philippe

07/02/2017

à 16:42

On peut aussi prévoir contractuellement une augmentation après quelques mois si nous avons franchi avec succès la période d'éssai .
A nous de faire nos preuves!

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Qwith Georges

07/02/2017

à 16:05

Bonjour, on ne donne jamais son salaire, mais on indique une fourchette. Règle de base !

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Dione90

05/09/2017

à 16:37

Une fourchette de salaire ne sert pas à grand chose in fine, car dans la très grande majorité des cas, c'est le chiffre "bas" de la fourchette qui sera la base de discussion.
Par contre le salaire n'est pas tout, voir d'autres points tels que : CE, tickets restaurants, % de la prime d'objectifs, nombre de RTT, autres primes ....

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Falco Peregrinus

07/02/2017

à 17:30

@ Qwith Georges : Pourquoi? Et si l'on vous demande votre fiche de paie, que faites vous?

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Vallicek

05/10/2017

à 07:44

Si la future entreprise demande au futur employé des fiches de salaire du futur employé dans l'entreprise actuelle, le futur employé peut demander des fiches de salaire des employés actuels dans l entreprise future, non ?

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Brousse.ouillisse

07/02/2017

à 17:27

La règle de base concerne surtout vos PRETENTIONS, il me semble.

Donner une fourchette alors que vous n'avez pas de part variable, c'est dire au recruteur: je suis à peu près payé ça, mais je ne sais pas combien vraiment, en fait.
Si vous êtes au variable, le bas de la fourchette indiquera votre fixe et le haut le total avec vos primes.

Certains employeurs ne se gênent pas pour vous demander une fiche de paye. Et là, les mensonges pourraient vous écarter...tout près du but !

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