1. Accueil >
  2. Conseils >
  3. Salaire >
  4. Cadres dirigeants : des rémunérations en hausse en 2015

Cadres dirigeants : des rémunérations en hausse en 2015

cadres-dirigeants--des-remunerations-en-hausse-en-2015

Elodie Buzaud

Cadremploi, partenaire de l’enquête de rémunération nationale du cabinet de recrutement Hays, dévoile les tendances des salaires des cadres dirigeants pour 2015.

Bonne nouvelle pour les cadres dirigeants : leurs rémunérations devraient progresser positivement en 2015, d’après Christophe Dulhoste, manager pour Hays Executive, la branche dédiée aux cadres dirigeants et aux experts du cabinet de recrutement, interviewé dans l’enquête de rémunération 2015 du cabinet dévoilée en exclusivité le 9 janvier par Cadremploi.

Un besoin de renforcer les équipes managériales

« Contrairement à la stagnation des rémunérations constatée en 2013, les salaires des dirigeants sont en hausse aussi bien sur la partie fixe que variable », constate-t-il. Car les entreprises, notamment industrielles européennes et innovantes, réinvestissent dans le pays et ont besoin de renforcer leurs équipes managériales en recrutant des directeurs en R&D, des directeur généraux et des directeurs développement. Mais aussi des métiers purement liés à l’optimisation des coûts comme en finance et en supply chain.

Hausse de salaire et implication au capital

Pour séduire les dirigeants, souvent en poste, les entreprises n’ont d’autre choix que de faire grimper les salaires. Certaines procèdent à l’individualisation des rémunérations de ces cadres de très haut niveau, ce qui leur permet de rester très compétitives, même au niveau international. D’autres impliquent les fonctions de direction au capital de la société, un signe fort pour le candidat recruté.

Retrouvez l’intégralité de l’interview de Christophe Dulhoste, manager pour Hays Executive, dans l’étude de rémunération complète (p. 36-37).

Retrouvez l'intégralité de l'enquête (partie 1 et partie 2). 

1

commentaires

Participez à la discussion

Réagir à cet article

lievremont

07/07/2015

à 10:01

Quand vous aurez fini de faire passer vos tests psycho 'débiles' et maitriseraient réellement le cahier des charges de la fonction, on pourra peut-être parler salaire.
Si vous n'avez pas du Bac + 10 y compris bien sur un MBA International, ou bien, un Master à 25 ans....c'est fichu !.

Et que faites vous des Autodidactes à la tête de Multinationales ?.....
Vous avez tellement peur de perdre votre Client, puisque c'est vital, que vous recherchez du copier coller à la description exacte du poste.

Vous devriez revoir vos approches bien plus Professionnelles en maitrisant déjà la réalité du poste.
Quant aux langues étrangères, permettez moi d'être dubitatif pour être moi même expatrié dans une fonction de Cadre Dirigeant.

> Répondre

+
Confidentialité de vos données
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et de technologies similaires permettant l’utilisation de données relatives à un même utilisateur par notre société ainsi que par des tiers comme les régies publicitaires partenaires, afin de réaliser des statistiques d'audiences et de vous proposer des services en lien avec votre recherche d’emploi, une offre publicitaire adaptée à vos centres d'intérêts et la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux. En savoir plus
J'accepte