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Ces entreprises qui offrent un 13e, un 14e ou un 15e mois de salaire

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Pauline Bandelier

Le versement par l’employeur d’un 13e mois à son salarié, s’il n’est soumis à aucune obligation légale, s’est pourtant généralisé dans beaucoup d’entreprises, selon Agnès Aknin, avocate au cabinet Jeantet et Associés. Certaines proposent mêmes des primes et des gratifications équivalentes à un 14e ou un 15e mois.

Dans certains secteurs, il est inscrit dans les conventions collectives ou fait partie de l’accord d’entreprise, le plus souvent sous certaines conditions telles que l’ancienneté dans l’entreprise ou la présence au moment du versement. Parmi les conventions collectives qui prévoient le versement d’un 13e mois, la convention collective de la banque, celle de l’immobilier, ou encore la convention Syntec. À défaut, il peut être négocié avec votre employeur et doit dans ce cas être mentionné dans votre contrat de travail. Pour savoir si vous avez droit au 13e mois, il faudra donc le vérifier dans votre convention collective, l’accord d’entreprise ou votre contrat de travail. Enfin, dans certaines entreprises, le versement d’un 13e mois ne repose sur aucun texte mais fait partie des usages de l’entreprise.

Le montant du 13e mois

Son montant et les échéances de paiement ne répondent pas à des règles précises. Il peut correspondre soit à votre salaire de base, soit à une moyenne des salaires que vous avez perçus au cours de l’année (incluant les éventuels bonus). Payé en décembre dans la plupart des cas, il peut aussi être échelonné sur l’année, avec par exemple 1/12ème de votre rémunération mensuelle versée chaque mois ou un quart versé chaque trimestre. Dans tous les cas, il sera soumis aux cotisations sociales et intégré au calcul de l’impôt sur le revenu.

Le secteur bancaire parmi les plus avantageux

Sans surprise, le secteur bancaire est l’un des plus généreux. Au 13e mois, accordé de manière automatique, s’ajoutent souvent des primes d’intéressement ou sur objectifs. Si le montant de ces dernières peut varier, elles permettent habituellement d’obtenir entre deux et quatre mois de salaire en plus. Au Crédit Agricole par exemple, la prime d’intéressement représente chaque année deux mois de salaire supplémentaires, en plus du 13e mois. À la BNP, on peut monter jusqu’à quatre mois de primes en plus du 13e mois, selon de nombreux témoignages. Le site Avantages Entreprises confirme que la BNP, la Société Générale et HSBC proposent les primes les plus avantageuses dans le secteur bancaire. Des avantages à nuancer car les salaires de base dans la banque de détail restent relativement modestes, alors qu’ils sont nettement plus élevés au sein des banques d’investissements.

Le BTP, l’industrie pharmaceutique et l’agroalimentaire

S’il n’est pas inscrit dans toutes les conventions du secteur BTP, le versement d’un 13e mois y est généralisé. . Chez Vinci notamment, le salaire est versé sur 13 mois avec en plus une prime de participation. L’entreprise Lafarge France offre également un 13e mois à l’ensemble de ses salariés, de même que Bouygues Construction ou le 13e mois a été généralisé par un accord d’entreprise datant de 1983. Dans le secteur de l’agroalimentaire, certaines grosses entreprises, parmi lesquelles Carrefour, accordent un 14emois à leurs employés. Chez Monoprix, les salariés ont droit à 13 mois auxquels s’ajoutent des primes d’intéressement. Enfin, dans le secteur du prêt à porter, si le 13e mois est également courant, les grands noms du luxe comme Vuitton s’illustrent avec des primes d’intéressement qui peuvent porter le salaire mensuel sur 16 mois.

Fonction publique… jusqu’à 4 mois de plus avec les primes

Si la sécurité sociale offre un 14emois à ses salariés, la majorité des salariés de la fonction publique n’ont pas droit au 13e mois. Un désavantage compensé par des primes avantageuses, un cadre supérieur dans la fonction publique pouvant obtenir jusqu’à quatre mois de salaire supplémentaires sous la forme de primes. Au final, le 13e mois mais aussi les primes qui peuvent le remplacer, sont des éléments à prendre en compte par le candidat qui souhaite évaluer la politique salariale d’un potentiel employeur.

Pauline Bandelier © Cadremploi.fr

40

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Moi

04/04/2018

à 12:01

Bonjour
Ayant travaillé au crédit Agricole et actuellement chez HSBC, je vous confirme que les primes + intéressement et participation sont très avantageuses au sein du CA, chez HSBC c’est plutôt peau de chagrin , intéressement et participation c’est une misère tout juste un mois de salaire net et bonus à la tête entre 0 et 3000 pour un conseiller , 0 et 6000 pour un directeur, adjoint ou sous directeur ... et ça baisse tous les ans .

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MARIO DE OLIVEIRA

05/03/2018

à 18:08

C'est une véritable injustice,pour tout ceux qu'ils l'ont pas...

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AURELIEN

10/09/2018

à 11:14

Le monde est injuste, la nature est injuste, faut se battre

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BERKOTAN

04/05/2018

à 16:03

Pourquoi? jalousie.
Vous n'avez qu'à y travailler...

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Esteves max

11/04/2018

à 09:44

Battez vous pour l'obtenir

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Kino

29/12/2017

à 16:42

Bonjour, j ai été institutrice " de base" ( je veux dire par là officiant dans une classe ordinaire de CM1, sans direction d école, ni ckasse specialisee )pendant 39 ans. Il n y avait ni treizième mois ni prime d aucune sorte.

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Pierre-Marie DEBALLE

12/03/2018

à 17:24

Oui, mais il y avait les vacances ! On ne peut pas tout avoir

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Louis

27/10/2017

à 16:44

Le 13ème ou 14ème mois n'existe pas! C'est juste qu'on vous paie en 13 ou 14 fois plutôt qu'en 12 fois.
C'est donc un argument purement "marketing" des RH pour faire croire à une "prime" alors qu'il s'agit juste d'une part de la rémunération fixe

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MARIO DE OLIVEIRA

05/03/2018

à 18:10

Eh tout ceux qui sont au Smic ?

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The Pigéon

10/06/2016

à 19:04

Il n'y a qu'une personne touchant le SMIC qui peut se narguer de toucher un 13ème ou 14 mois!
Regardez votre convention collective et les grilles de Salaires Minimums Conventionnels (négociée tous les ans entre les patrons et les syndicats), vous vous apercevrez que le SMC n'est souvent pas respecté par votre employeur (SMC vs salaire de base sur la fiche de paie).
Les patrons font le calcul suivant :
SMC x12/ 13 ou 14 ou ... =.salaire de base sur la fiche de paie
Que font les syndicats, qui sont soi-disant censés nous protéger!
RIEN!
Les 13, 14 et x mois sont juste des illusions pour faire croire aux employés qu'ils ont de la chance de travailler dans des sociétés qui proposent ces "gratifications"
En réalité, la gratification est pour le patron qui se sert de cette masse d'argent qui "dort" dans des placements financiers et qui font des PETITS.
VIve la France et allez les Bleus

> Répondre

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MARIO DE OLIVEIRA

05/03/2018

à 18:14

Oui bien sûr! Combien de millions de personnes ? qui touchent le Smic et qu'ils l'ont pas.Une véritable injustice...

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KABA Karamo Amadou

18/03/2016

à 09:19

En Guinée Conakry, rares sont les entreprises qui paient le 13ème mois à leur personnel. Les fonctionnaires ne perçoivent pas de 13ème mois. Le paiement du 14ème mois n'est pas d'actualité en Guinée.
Le paiement du 13ème et 14ème mois
doit être un défi pour les délégués syndicaux en Guinée

> Répondre

Tyndo

24/01/2016

à 22:32

Il n'y a aucun avantage à toucher un 13eme ou 14ème mois puisque les salaires sont négociés à l'année. Ensuite on vous le divise par 13 ou 14 !!!

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Roby83

10/02/2017

à 12:06

et bien moi, lorsque je suis rentré dans un grand groupe, j'ai dans mes prétentions demandé un salaire mensuel, et à ma grande surprise, le groupe n'a pas divisé le salaire mensuel demandé x 12 et redivisé par 13. C'est comme on me l'a dit une gratification quasi-systématique.
Donc j'ai non seulement gagné un 13ème mois, et en plus de ça ils m'ont augmenté mes prétentions de 8% d'entrée.
Conclusions : soit vous êtes performants, intelligent, compétent et votre salaire est à la hauteur de vos qualités, soit il manque quelque chose pour faire aboutir votre emploi...

> Répondre

denise68

04/08/2015

à 14:52

Peut on léser une seule employée d'un 14 éme mois alors que tous les autres l'ont percu ?

> Répondre

phil76200

08/09/2014

à 07:39

dans la banque , les salaires sont toujours un brut annuel. Les x mois ne sont le fruit qu'une division. Seule la banque de France a des mois statutaires. Et puis vous préférez 13x 1500 ? Ou 12x 1800. La vraie question est la.

> Répondre

claudeh5

07/03/2014

à 08:52

Bonjour.
Etant enseignant payé par l'état et donc cadre (!), je peux vous dire que je n'ai reçu comme prime que celle attribuée par Beregovoy, soit 1500 F et pendant quelles années une prime de stylos de 20 F environ. Pas de 13e mois. Vive l'éducation nationale.

> Répondre

visiteur

28/01/2014

à 21:51

Entièrement d'accord avec vous ! Je peux même vous proposer un 57eme mois...il me suffit juste de diviser votre annuel par....57

Article ridicule qui ne reflète pas du tout la réalité en entreprise.

Le pire, c'est que certains vont croire qu'un 13eme mois = un salaire de plus sur l'année

> Répondre

lucieche

15/01/2014

à 12:34

pharmacien adjoint dans une officine depuis 15 ans,je perçois le 13 eme mois depuis au moins 10 ans et aujourd hui la titulaire a pris un avocat pour le supprimer aux 3 préparatrices et à moi alors que la pharmacie fait du bénéfice . est ce légal ?

> Répondre

Adiop

14/01/2014

à 22:27

Je suis profondément outrée par cet article. Pour votre gouverne, le paiement du 13eme mois dans le secteur bancaire n'est pas un bonus, ni une rémunération supplémentaire mais tout simplement une différence d'échelonnement avec les autres entreprises. Le salaire de base est payé sur 13 mois au lieu de 12. Contrairement à ce qui est indiqué, il s'agit même d'une pénalité pour les salariés des banques qui sont contraints de renoncer tous les mois à 1/12eme de leur salaire.
Ce genre d'article est dangereux et contribué alimenter les idées erronnées et à monter les uns contre les autres.

> Répondre

Anonyme

12/01/2014

à 09:18

J'aimerais connaître les emplois fonction publique dans lesquels les cadres supérieurs touchent des primes aussi avantageuses car c'est loin d'être mon cas...!

> Répondre

fab

09/01/2014

à 14:24

Dans le secteur prête à porter c'est ne belle erreur ! il n'y a rien, un smic pour être responsable et c'est tout alors il n'y a pas partout des Vuittons !

> Répondre

chat38

06/01/2014

à 16:35

Il ne faut pas tout confondre qui crée le déficit surement pas les travailleurs,certes le travail des infirmières public ,privées est fatiguant,mais les salariées (qui ne sont pas fonctionnaires) de la sécu et des allocs ont un stress permanents pour recevoir de plus en plus d'assuré avec des idées recus ,et de plus en plus acariates.Ceux qui recoivent le plus de prime en tant que fonctionnaire sont au parlement,au sénat,et a l'elysée ,oui eux nous coutent tres cher.

> Répondre

chat 38

06/01/2014

à 14:36

Juste une précision les salariés de la sécurité sociale maladie et retraite ne sont pas des fonctionnaires,tout comme EDF et la SNCF,ils cotisent tous pour le chomage alors que les fonctionnaires non.

> Répondre

Maurice Failyau

06/01/2014

à 01:36

maximemartin a 20h38 a tout dit. On parle de salaire annuel brut, que ce soit 13 ou 14 mois est anecdotique. Les avantages qui viennent s’ajouter sont voiture de fonction, ticket restaurant, téléphone, internet à la maison etc.. etc…

> Répondre

domi002001

06/01/2014

à 00:02

" pole emploie " , 14 mois de salaire, 7 semaines de congés payés.

> Répondre

corserre4

05/01/2014

à 20:51

Dans le secteur bancaire ,n'oubliez pas les énormes avantages dont bénéficient les salariés et retraités de la banque de France !!

> Répondre

maximemartin

05/01/2014

à 20:38

pour un cadre, la négociation de salaire se fait toujours en brut annuel ! A salaire annuel égal, être payé sur 13 14 ou 15 mois n'est pas un avantage mais un inconvénient, vu que cela revient à différer une partie de son salaire. Le plus drôle c'est quand certains recruteurs présentent cela comme un avantage, alors que c'est exactement le contraire !!

> Répondre

Louvois

05/01/2014

à 19:11

@Carlito, faudrait deja que tous les militaires puissent percevoir leur solde de base.
La semaine de Noel j'ai encore eu un sergent (marié, 2 enfants) qui a perçu 170€ de solde en décembre...

> Répondre

Lol

05/01/2014

à 18:54

les employés de la Caisse d'Allocations Familiales et de la Sécurité Sociale ne sont pas des fonctionnaires ! Les employés signent un contrat de droit privé.

> Répondre

mais oui bien sur

05/01/2014

à 17:57

Ca ne choque personne ce genre d'article... une entreprise n'offre pas de prime, elle incorpore simplement un paramètre supplémentaire a sa politique salariale.

ca n'est pas un véritable 13e mois mais un découpage du salaire annuel en 13. Vous négociez votre salaire et après on vous le découpe en 13. Donc ce n'est plus une prime.
Le problème avec ce système est que lorsque vous louer un appartement ou achetiez un appartement on regarde votre salaire mensuel donc le système est complétement perverti.... article complètement inintéressant car base sur un faux postulat.

Merci pour ce divertissement fort peu amusant

> Répondre

fantomas

05/01/2014

à 17:56

Que cet expert autoproclamé en propagande libérale nous dise combien de fonctionnaires (en %) touchent 4 mois de salaires en prime ? même question pour 3 mois, 2 mois, 1 mois ??
On attend la réponse

> Répondre

lolo

05/01/2014

à 17:37

cela ne concerne pas tous ceux qui sont payés sur la base d'un salaire annuel. Que l'on divise par 12, 13,14 ou 15, ils touchent la même chose chaque année

> Répondre

karlpils

05/01/2014

à 16:38

Article écrit par quelqu'un qui n'a jamais travaillé en entreprise. Le 13ème n'est pas un mois de salaire en plus. C'est une modalité de versement de ton salaire annuel. Que vous percevez votre salaire sur 12 ou 13 mois ne change pas votre salaire annuel tel qu'il a été négocié à votre entrée dans la société. Il est même plus agréable de percevoir votre salaire sur 12 mois (soit un prorata de 13e mois tous les mois) et ne pas devoir attendre décembre pour toucher un 13e mois.

> Répondre

java

05/01/2014

à 16:34

"Un désavantage compensé par des primes avantageuses"
Ben non. Un paquet de fonctionnaires n'ont ni 13ème mois, ni prime, comme une bonne partie des salariés du privé d'ailleurs.

> Répondre

Phil Chose

05/01/2014

à 16:02

Pas mal pour 10 mois de travail, une fois les congés, les RTT et les jours fériés enlevés...

> Répondre

Verite

05/01/2014

à 12:04

le nombres de mois perçu ne veut rien dire, à quoi ca sert de percevoir 15 mois si le salaire mensuel est inférieur, le seul critère crédible reste le salaire annuel net

> Répondre

Carlito

04/01/2014

à 23:08

dans l'armée ce n'est pas le cas... déjà pas de 13ème mois alors un 14ème ou avoir 4 mois de salaires en primes on peut toujours rêver. Tout le monde n'est pas logé à la même enseigne dans la fonction publique.

> Répondre

Caro

04/01/2014

à 18:03

Cool dans la fonction publique, salaires sur 14 mois pour des employés de bureau aux Allocations familiales ou à la Sécu, faut pas se gêner!Pour moi, ce n'est pas justifié et devrait être réservé aux infirmières ,médecins, policiers ,enfin les fonctionnaires qui font un travail éprouvant.
Mais la fête est finie et tous les avantages indus disparaitront car la France est devenue pauvre et endettée à force de mauvaise gestion.

> Répondre

renata

04/01/2014

à 15:54

la sécurité sociale est en déficit mais elle se permet d'offrir un 14ème mois à ses employés ! L' Etat croule sous les dettes mais arrose de primes mirobolantes ses fonctionnaires (surtout la hiérarchie supérieure...)
Bravo la France ! le pays le plus ubuesque au monde ....

> Répondre

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