Grille des salaires Finance et comptabilité 2012

Un taux de chômage qui croît de mois en mois, un niveau de consommation des ménages en berne, un repli des investissements des entreprises, un PIB qui stagne… autant d’indicateurs macro-économiques qui auraient pu laisser entrevoir le pire pour le marché de l’emploi en comptabilité-finance en 2012. En réalité, la situation n’est pas aussi catastrophique. L’embellie des recrutements observée en 2011 se poursuit en 2012, même si la raison principale invoquée par les entreprises pour embaucher reste le remplacement des départs et non pas la création de postes. Le nombre d’offres à destination des cadres en comptabilité / finance a ainsi progressé de 24% entre le 1^er trimestre 2011 et le 1^er trimestre 2012 (source Apec).

De quoi rassurer les candidats lorsqu’ils se mettent en recherche d’un nouvel emploi, notamment dans les métiers du contrôle de gestion et de la comptabilité pour lesquels l’offre reste soutenue. Les directeurs financiers ou responsables administratifs et financiers de PME et filiales de groupe ont vu également le nombre d’opportunités qui leur étaient offertes se renforcer significativement en 2012 (+40% par rapport à l’année précédente pour les offres enregistrées par le cabinet de recrutement Robert Half).

Pour autant, les entreprises restent très sélectives sur les candidatures. Les recrutements considérés comme étant difficiles par les employeurs sont en hausse par rapport à l’année précédente (+5%).

En revanche, les rémunérations proposées par les entreprises restent cohérentes avec les profils des candidats recherchés. Peu d’entre elles prennent le risque de proposer des rémunérations inférieures au marché et en réel décalage avec les attentes des candidats qui, de leur côté, restent raisonnables. Ces niveaux de rémunérations sont donc restés relativement stables par rapport à 2011.

Tant pour le recrutement en CDI que pour les missions en intérim, les processus décisionnels demeurent particulièrement longs : pour se rassurer dans leur choix, les entreprises impliquent un nombre croissant d’intervenants, et ce au risque de perdre des candidats toujours autant sollicités.

Sans excès de positivisme, ni de pessimisme, 2012 est donc aussi une année contrastée pour l’intérim en finance-comptabilité, dont le recours s’est maintenant très largement démocratisé.

Ainsi les candidats maîtrisant un ERP sont toujours autant recherchés, permettant aux entreprises de recourir à des embauches temporaires (pour un projet de changement de logiciel, par exemple). Ils pourront voir leur mission se transformer en embauche définitive par la suite.

À cela s’ajoute aujourd’hui souvent la maîtrise d’une langue étrangère, anglais en tête bien sûr. Le comptable clients est amené à gérer certaines relances à l’étranger et le comptable fournisseurs répond de son côté aux demandes de divers pays.

Enfin, toujours particulièrement prisée : la formation BTS. Conjuguée à une alternance ou une première expérience en cabinet elle devient synonyme de polyvalence et offre alors un vrai tremplin vers des postes évolutifs. Elle permet une rapide montée en compétences des jeunes diplômés, facilitant ensuite leur embauche.

Les entreprises sont aujourd’hui particulièrement à l’écoute de ces profils aux compétences techniques et immédiatement opérationnels. Aux candidats de compléter de façon pertinente leur expérience au fil des missions successives, et ainsi de faire évoluer leur rémunération en conséquence.

Dans ce cadre, les rémunérations des non cadres restent globalement stables. Les compétences linguistiques ou la maîtrise des outils informatiques autorisent une négociation à la hausse.

Les grilles de salaires

Les salaires des fonctions financières

Directeur administratif et financier/Responsable administratif et financier

** Le montant global de la rémunération peut être impacté à la hausse si l’entreprise est en LBO (leverage buy-out) ou cotée en bourse. Le variable est souvent composé d’un package qui peut comprendre : des primes sur objectifs personnels et société (de 0 à 35%), une voiture de fonction, sans compter les stock-options ou les prises de participation au capital, ainsi que l’intéressement et la participation.

Contrôleur financier

* Dans une grande structure au-delà de 500 M€ voire 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires plutôt qu’en PME.

Expert / Responsable fusions et acquisitions

* Dans une grande structure au-delà de 500 M€ voire 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires plutôt qu’en PME.

Contrôleur de gestion

* Les fourchettes hautes des rémunérations concernent essentiellement les candidats diplômés des plus grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs, disposant également d’un parcours international.

Directeur/Responsable du contrôle de gestion

Auditeur interne

Directeur/Responsable de l’audit interne

Trésorier

* La rémunération tient plus compte de l’expertise technique, de l’environnement professionnel que de l’expérience et de la formation. Les trésoriers qui ne gèrent que les flux et les aspects de reporting sont moins rémunérés que ceux qui gèrent les risques, les placements et qui déterminent la politique financière d’un groupe. L’utilisation d’outils informatiques spécifiques (permettant le suivi du cash pooling, de la sécurisation des flux, etc.) constitue une nouvelle donne dans le profil de cette fonction qui nécessite une bonne maîtrise de l’informatique.

Credit manager / Cash manager

Les salaires des fonctions support

Directeur comptable/Responsable comptable/Chef comptable

Ces profils d’experts sont toujours aussi difficiles à trouver sur le marché. Par ailleurs, la hausse de la charge de travail impose maintenant de faire plus avec moins de ressources...

Consolideur

Directeur/Responsable de la consolidation

Collaborateur dans un cabinet d’expertise comptable

Compte tenu des impératifs de délais (période fiscale, bilan), le collaborateur dans un cabinet d’expertise comptable ne compte pas ses heures. Il doit faire preuve d’une grande polyvalence sur toutes les techniques comptables et doit être au fait des dernières évolutions (veille sociale et fiscale). En charge de la comptabilité de plusieurs sociétés, il maîtrise plusieurs conventions. Il doit également faire preuve d’un bon relationnel car il est très régulièrement en contact avec les clients. Une réelle pénurie de compétences est constatée dans ce métier. Le diplôme mais surtout l’expérience restent souvent des incontournables pour la majorité des recruteurs.

Comptable unique

Très apprécié pour sa polyvalence, il l’est d’autant plus quand son parcours est précédé par une expérience en cabinet d’expertise comptable. Sa capacité à travailler en étroite collaboration avec le dirigeant de l’entreprise est un facteur clé pour sa réussite.

Comptable général

Le comptable général se situe à la jonction de plusieurs services : il doit avoir une vue d’ensemble des fonctions comptables, comprendre l’organisation d’une entreprise et être un bon communicant pour bien gérer les relations avec les autres départements (vente, administration des ventes, etc.).

Comptable auxiliaire

Ce collaborateur clé du service comptable d’une PME aura la possibilité de dépasser son rôle pour évoluer vers la comptabilité générale.

Comptable trésorerie

C’est le profil le plus rare en comptabilité auxiliaire, ce qui autorise le candidat bénéficiant d’une expérience supérieure à 2 ans à valoriser son expertise sur le marché. Compte tenu de la difficulté à trouver des comptables trésorerie, il existe une tension sur les rémunérations, conséquence de la reconnaissance de cette expertise. Ces profils sont particulièrement sollicités par les recruteurs. D’une fiabilité parfaite, le comptable trésorerie doit convaincre quant à ses capacités d’anticipation.

Comptable clients

Comptable fournisseurs

Aide comptable

Très recherché en dessous de 2 ans d’expérience, il se spécialise en comptabilité auxiliaire ensuite ou en comptabilité générale selon son niveau d’étude ou les opportunités au sein de son entreprise.

Gestionnaire de paie

Il est très recherché pour ses compétences en technique de paie et sa capacité d’adaptation aux nouveaux progiciels. Ses connaissances juridiques spécifiques aux ressources humaines lui permettent d’accéder à des postes d’encadrement (après une expérience supérieure à 5 ans).

Source : études de rémunération 2012, Robert Half.