Compte tenu des conditions d’activités dégradées et de l’absence de visibilité, les directions financières des entreprises se mobilisent pour maîtriser l’ensemble de leurs charges et notamment la fiscalité dont le poids se renforce. Ainsi, dans un marché très réglementé, s’adapter rapidement aux évolutions fiscales et surtout les anticiper constituent un avantage certain pour l’entreprise. Face à l’empilement et la complexité d’une législation fiscale très dense et en mouvement permanent, de plus en plus d’entreprises ont recours à des fiscalistes.
L’analyse de Sophie Hauret, division manager de Robert Half Juridique & Fiscal« Les entreprises ouvrent davantage leurs recrutements » « Compte tenu du renouvellement des équipes, les profils expérimentés sont très sollicités, notamment les juristes bénéficiant d’une double expertise (cabinet et entreprise), capables d’évoluer à moyen terme vers des postes de management et/ou de direction. Dans un contexte économique générant des contraintes budgétaires, certains recrutements s’ouvrent davantage à des profils de candidats ayant un fort potentiel, capables d’acquérir de nouvelles expertises pour évoluer en interne. Enfin, concernant les salaires, nous observons que les différences entre les secteurs d’activité perdurent, malgré les avantages en nature (voiture, intéressement, participation, etc.) qui ont tendance à lisser le niveau de rémunération globale. » |
Dans un climat général plus ou moins attentiste de la part des recruteurs, le marché des fiscalistes dénote : ces profils extrêmement recherchés (notamment à niveau middle-management) sont prêts à quitter leur entreprise pour se lancer dans un nouveau projet.
Pour autant, les entreprises restent très sélectives sur les candidatures et les processus décisionnels demeurent particulièrement longs. Il est souvent compliqué de trouver le candidat dont les compétences correspondent en tous points aux attentes.
Grilles des salaires
Directeur / Responsable juridique
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CA <100 M € |
100 M€ < CA < 500 M€ |
500 M€ < CA < 2 Md€ |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
65.000 – 90.000€ |
80.000 – 120.000€ |
110.000 – 150.000€ |
Juriste généraliste
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
40.000 – 50.000€ |
50.000 – 60.000€ |
A partir de 60.000€ |
Juriste droit des contrats
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
40.000 – 50.000€ |
50.000 – 60.000€ |
A partir de 60.000€ |
Juriste droit économique
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
40.000 – 50.000€ |
50.000 – 60.000€ |
A partir de 60.000€ |
Juriste droit des sociétés / fusion-acquisition
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
45.000 – 55.000€ |
55.000 – 65.000€ |
A partir de 65.000€ |
Juriste droit social
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
35.000 – 42.000€ |
42.000 – 50.000€ |
A partir de 50.000€ |
Juriste marchés financiers
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
45.000 -55.000€ |
55.000 – 65.000€ |
A partir de 65.000€ |
Juriste droit public
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
35.000 – 40.000€ |
40.000 – 50.000€ |
A partir de 50.000€ |
Juriste droit des assurances
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
35.000 – 40.000€ |
40.000 – 50.000€ |
A partir de 50.000€ |
Compliance Officer
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
45.000 – 65.000€ |
65.000 – 80.000€ |
A partir de 80.000€ |
Fiscaliste
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3 à 5 ans |
5 à 7 ans |
7 ans et plus |
| Salaire Fixe Brut Annuel |
50.000 – 60.000€ |
60.000 – 75.000€ |
A partir de 75.000€ |
* En fonction de la taille de l’entreprise.
Source : études des rémunérations 2012, Robert Half.
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