Grilles des salaires managers de transition 2012

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Combien sont payés les managers de transition en 2012 ? Mise en place d'un plan social, d'un système d'information, lean management... Mission par mission, les experts du cabinet de recrutement Robert Half ont passé au crible les salaires proposés aux cadres dans le management de transition cette année. En avant-première sur Cadremploi.fr.

Après un début d’année 2012 hésitant dans un contexte globalement attentiste, les entreprises se sont concentrées au 1er trimestre sur un mix efficacité-coût, recherchant avant tout des solutions internes. Mais les défis de compétitivité, les carnets de commandes et les projets des entreprises ne se sont pas pour autant arrêtés… bien au contraire.

Dans ce contexte de recherche de performance, de compétitivité sur des marchés internationaux et d’optimisation du BFR, la mise à disposition de managers de transition prend toute sa dimension, par rapport à d’autres alternatives. Les entreprises y trouvent de nombreux atouts notamment, une plus grande flexibilité.

L’analyse de Karine Doukhan, directrice associée de Robert Half Management Ressources.

« Le contexte est favorable au management de transition »

« Le marché de la transition a légèrement ralenti au second trimestre. Cette année, la demande s’est concentrée sur la finance, notamment le contrôle de gestion, alors qu’en 2011 les recruteurs misaient sur l’administration des ventes et le marketing, ce qui n’est plus du tout le cas. En 2012, les entreprises cherchent avant tout à faire des économies. Raison pour laquelle les missions se raccourcissent : elles durent entre 4 et 5 mois, soit un de moins que l’an dernier. Cela n’empêche pas les recruteurs de redoubler d’attention dans le cadre de leurs prises de décisions et de leurs choix de candidats. Il y a deux ans, nous pouvions pourvoir un poste en 8 à 10 jours. Aujourd’hui, cela peut nécessiter jusqu’à 3 semaines. Cependant, les missions qui ont été en attente jusqu’ici se concrétisent au 3ème trimestre. En septembre, le contexte est donc très favorable au management de transition. »

Dans la finance et la comptabilité, le contrôle de gestion a toujours le vent en poupe en 2012, autant pour des missions que pour des remplacements. Ce sont les profils les plus expérimentés qui sont à l’honneur : contrôleur de gestion de haut niveau ou directeur du contrôle de gestion notamment dans des contextes de pilotage de la performance tant dans les secteurs de l’industrie, des services que du retail. Les directeurs comptables restent des profils très recherchés dans le cadre de projets de centralisation des comptabilités et de changement ou d'évolution des systèmes d’information comptable. Opérationnels immédiatement, ils viennent en renfort des équipes projet au sein des entreprises.

Dans les fonctions support, les missions ressources-humaines ont pris du relief en 2012 notamment dans l’implémentation de système d’information RH ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Du côté des achats, ce sont les profils hors-production dans le secteur des services qui sont particulièrement recherchés. Alors que dans la logistique, les experts des méthodes de lean-management sont également très demandés. Dans les sites industriels, des projets qualité, ressources-humaines ou encore logistique, à forte valeur ajoutée voient également le jour.

 

Les grilles de salaires par métiers

 

  • Grilles de rémunération dans les fonctions financières

Rémunérations pour des projets financiers

Rédaction - optimisation des procédures comptables / Fast-closing

Forfait Jour

650-850€

Varie en fonction de la taille de l’entreprise

Optimisation et réduction des délais de reporting

Forfait Jour

700-870€

Optimisation de la trésorerie et du cash

Forfait Jour

800-1.080€

Une partie variable peut exister sur ce type de mission

Mise en place d’un système d’information financier

Forfait jour

720 – 1.280€

Selon la taille de l’entreprise et le périmètre de mise en place

Centre de services partagés

Forfait Jour

810-1.150€*

* Il est important de noter que certains managers de transition n’ont la responsabilité que d’une partie des pôles d’un centre de services partagés amenant ainsi à une rémunération quelque peu inférieure à la responsabilité globale d’un centre de services partagés.

Rémunérations pour des remplacement sur des fonctions financières

Directeur administratif et financier

Expérience

Forfait Jour

10 à 15 ans

770 – 1.000€*

> 15 ans

979 - 1.180€*

* Selon la taille de l’entreprise et le nombre de personnes à manager.

Responsable comptable/directeur comptable

Expérience

Forfait Jour

Responsable Comptable

< 10 ans

500 – 650€

Directeur Comptable

10 à 15 ans

619 – 730€

> 15 ans

730 – 980€

Consolideur

Expérience

Forfait Jour

Au-delà de 10 ans

690-970€

Responsable du contrôle de gestion – Contrôleur de gestion

Expérience

Forfait Jour

> 10 ans

A partir de 630€

Au-delà de 10 ans

800-980€

Trésorier

Expérience

Forfait Jour

Au-delà de 10 ans

750-980€

Fiscaliste/Tax manager

Expérience

Forfait Jour

> 15 ans

950 - 1.075€

ResponsablepPaie

Expérience

Forfait Jour

A partir de 5 ans

680-750€

Auditeur interne / Contrôleur interne

Expérience

Forfait Jour

A partir de 5 ans

650-850€

 

  • Grilles des rémunérations dans les fonctions support

Rémunérations pour des projets en ressources humaines

Mise en place d’un plan social

Forfait Jour

979-1.200€

Le taux diffère en fonction des enjeux des PSE (plans de sauvegarde de l'emploi)

Mise en place d’un Système d’information ressources humaines

Forfait jour

690 – 980€

Audit de l’exploitation logistique - Amélioration de la performance logistique

Forfait Jour

650-950€

Lean manufacturing

Forfait Jour

900-1.200€

Rémunérations pour des remplacement en ressources humaines / juridique

Directeur des ressources humaines

Forfait Jour

800-1.100€

Selon la taille de l’entreprise

Directeur juridique

Forfait Jour

800-1.100€

Responsable administration des ventes

Expérience

Forfait Jour

< 10 ans

570-700€

> 10 ans

770-850€

Selon la taille de l’entreprise

Acheteur

Expérience

Forfait Jour

≤ 5 ans

460-650€

> 5 ans – Responsable des Achats

650-850€

Responsable logistique

 

Forfait Jour

Dans l’industrie

570-750€

Dans la distribution

631-1.037€

Responsable production

Expérience

Forfait Jour

> 5 ans

A partir de 750€

Responsable qualité

Expérience

Forfait Jour

< 5 ans

A partir de 616€*

> 5 ans

A partir de 806€*

* En fonction du poste, de l’ancienneté et de la taille de l'entreprise au sein de laquelle il est employé.

Source : études de rémunérations 2012, Robert Half.

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