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Grilles des salaires Hays 2012 : êtes-vous vraiment bien payé ?

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Marine Relinger

12/02/2012

Exclusivité. Découvrez sur Cadremploi l'étude de rémunération nationale de Hays France et ses grilles des salaires, par secteur et par fonction. Fabien Stut, directeur régional au sein du cabinet de recrutement, revient à cette occasion sur les dernières évolutions du marché de l'emploi des cadres. Alors, ces derniers ne connaissent pas la crise ?

Grilles des salaires Hays 2012 : êtes-vous vraiment bien payé ?

Grille des salaires Supply Chain, Achats et Logistique

Maîtriser ou diminuer les coûts, garantir la qualité, optimiser les délais et le taux de service clients : des points essentiels pour toute entreprise...

Grille des salaires des métiers de la Santé

Les processus de recrutement demeurent plus longs et toujours plus pointus, dans le but de trouver le bon collaborateur.

Grilles des salaires dans le Public et le Parapublic

Ce secteur s’inscrit aujourd’hui dans une démarche de plus en plus qualitative et compétitive. Il oblige les établissements publics et les collectivit...

Grilles des salaires dans l'informatique

L'informatique est de plus en plus important au sein des entreprises. Pour cette raison, les compétences techniques ne sont plus les seuls critères da...

Grilles des salaires Industrie et Ingénierie

Après un premier semestre 2011 caractérisé par une nette reprise de l'activité, le marché connaît à nouveau une période de ralentissement. Les entrepr...

Grilles des salaires dans l'immobilier

Les principaux effets de la crise ont perduré et se confirment désormais pleinement dans la politique de recrutement des entreprises de ce secteur.

Grilles des salaires Finance - Comptabilité

Les directions financières, parfois démunies pour faire face à une conjoncture économique délicate, comprennent l’intérêt d’être suffisamment structur...

Grilles des salaires Commercial, Marketing et Communication

En règle générale, les entreprises procèdent à un recrutement très sectoriel et par conséquent cloisonné. Souhaitant limiter les risques dans leurs re...

Grilles des salaires dans le BTP

L'embellie sur le secteur s'est confirmée, mais les entreprises restent vigilantes face aux enjeux économiques et politiques à venir.

Grilles des salaires Banques

C'est le retour aux fondamentaux pour les banques. Leur rôle premier est de financer l'économie et les entreprises, c'est pourquoi les activités de Co...

Grille des salaires Audit et expertise comptable

Un secteur résistant qui continue à embaucher. L’émergence de nouvelles missions en cabinet entraîne la nécessité de repenser les processus de recrute...

Grilles des salaires dans l'Assurance

Soulignons que le marché de l’assurance reste constamment actif. En effet, il existe pour chacun un réel besoin de couverture. Bénéficiant d’une oblig...

Grille des salaires Administration des ventes et Support achats

La reprise évoquée l’an dernier pour le marché de l’Administration des ventes se poursuit. Cela est toutefois à nuancer : certaines entreprises attend...

Grille des salaires dans l'architecture

Comme l'année passée, les profils expérimentés sont les plus recherchés par des agences soucieuses d'intégrer des profils immédiatement opérationnels.

Les cadres sont-ils vraiment, comme on le dit souvent, à l’abri de la crise en ce début 2012 ?

La tendance générale est à l’amélioration, même si elle est emprunte d’attentisme et qu’on ne se risque pas à parler de sortie de crise. Les volumes de recrutement demeurent importants avec des phénomènes de rattrapage (ciblés) concernant les rémunérations des cadres. Après deux années de vache maigre, ça aurait pu être pire ! Reste que 70% des entreprises [sur un panel de 1500 sondés dans le cadre de l’étude de rémunération nationale 2012 de Hays, NDLR] prévoient de recruter cette année, contre 85% en 2011. Les cadres sont toujours globalement protégés avec un taux de chômage de 4 à 5%, puisqu’il a dû un peu augmenter ces derniers temps, contre plus de 9% pour la moyenne de la population nationale.

Quels sont les secteurs qui tirent leur épingle du jeu ?

La surprise parmi toutes, c’est le BTP : un secteur pour lequel on craignait la crise et qui aujourd’hui se porte bien. Les futurs cadres ne s’y précipitent pourtant pas en masse, alors qu’il propose des « autoroutes de carrière », par exemple pour les conducteurs de travaux. Les majors du secteur disposent de deux/trois ans de visibilité grâce aux grands projets soutenus par les pouvoirs publics. Les PME, elles, souffrent davantage. Au rang des secteurs qui rémunèrent le mieux les cadres, sans surprise, il y a la finance (évaluation financière, comptabilité et finance, audit et conseil…). Dans cette lignée, on peut noter l’attractivité des métiers des achats, de la logistique et de la supply chain – des fonctions qui visent à faire baisser les coûts -. Sans oublier l’informatique et l’énergie, avec dans ce dernier secteur un rattrapage des énergies traditionnelles, puisque les énergies alternatives, quoi qu’on en dise, n’ont pas pris la place que certains leur destinaient.

Côté rémunération, les cadres qui ne sont pas positionnés sur un métier pénurique peuvent-ils espérer une augmentation cette année ?

La règle « tout ce qui est rare est cher » se vérifie en matière d’augmentation salariale, ce n’est pas nouveau ! Mais même dans un secteur où la concurrence est rude, les résultats paient : les commerciaux sont pléthore mais un bon commercial est rare. Ensuite, il faut savoir mettre la forme à sa demande. Sans oublier que le gain peut prendre une forme différente. Pour les cadres commerciaux, on parle de package : et il reste aujourd’hui bien plus facile de négocier la part variable, le déplafonnement de commissions ou un bonus. Pour d’autres, ce sera un véhicule de fonction, une formation voire, pour les potentiels, un MBA… Dans le cas où l’augmentation n’est pas possible, il est intéressant de se tourner vers ces gains de « moyen terme ». Et nous observons que les entreprises, prenant conscience que les cadres ont vécu l’usure due à la crise, multiplient les plans de fidélisation.

Prendre connaissance de la totalité de l'étude de rémunération nationale 2012 de Hays France.

Marine Relinger © Cadremploi.fr

Les cadres sont-ils vraiment, comme on le dit souvent, à l’abri de la crise en ce début 2012 ?

La tendance générale est à l’amélioration, même si elle est emprunte d’attentisme et qu’on ne se risque pas à parler de sortie de crise. Les volumes de recrutement demeurent importants avec des phénomènes de rattrapage (ciblés) concernant les rémunérations des cadres. Après deux années de vache maigre, ça aurait pu être pire ! Reste que 70% des entreprises [sur un panel de 1500 sondés dans le cadre de l’étude de rémunération nationale 2012 de Hays, NDLR] prévoient de recruter cette année, contre 85% en 2011. Les cadres sont toujours globalement protégés avec un taux de chômage de 4 à 5%, puisqu’il a dû un peu augmenter ces derniers temps, contre plus de 9% pour la moyenne de la population nationale.

Quels sont les secteurs qui tirent leur épingle du jeu ?

La surprise parmi toutes, c’est le BTP : un secteur pour lequel on craignait la crise et qui aujourd’hui se porte bien. Les futurs cadres ne s’y précipitent pourtant pas en masse, alors qu’il propose des « autoroutes de carrière », par exemple pour les conducteurs de travaux. Les majors du secteur disposent de deux/trois ans de visibilité grâce aux grands projets soutenus par les pouvoirs publics. Les PME, elles, souffrent davantage. Au rang des secteurs qui rémunèrent le mieux les cadres, sans surprise, il y a la finance (évaluation financière, comptabilité et finance, audit et conseil…). Dans cette lignée, on peut noter l’attractivité des métiers des achats, de la logistique et de la supply chain – des fonctions qui visent à faire baisser les coûts -. Sans oublier l’informatique et l’énergie, avec dans ce dernier secteur un rattrapage des énergies traditionnelles, puisque les énergies alternatives, quoi qu’on en dise, n’ont pas pris la place que certains leur destinaient.

Côté rémunération, les cadres qui ne sont pas positionnés sur un métier pénurique peuvent-ils espérer une augmentation cette année ?

La règle « tout ce qui est rare est cher » se vérifie en matière d’augmentation salariale, ce n’est pas nouveau ! Mais même dans un secteur où la concurrence est rude, les résultats paient : les commerciaux sont pléthore mais un bon commercial est rare. Ensuite, il faut savoir mettre la forme à sa demande. Sans oublier que le gain peut prendre une forme différente. Pour les cadres commerciaux, on parle de package : et il reste aujourd’hui bien plus facile de négocier la part variable, le déplafonnement de commissions ou un bonus. Pour d’autres, ce sera un véhicule de fonction, une formation voire, pour les potentiels, un MBA… Dans le cas où l’augmentation n’est pas possible, il est intéressant de se tourner vers ces gains de « moyen terme ». Et nous observons que les entreprises, prenant conscience que les cadres ont vécu l’usure due à la crise, multiplient les plans de fidélisation.

Marine Relinger © Cadremploi.fr

Les cadres sont-ils vraiment, comme on le dit souvent, à l’abri de la crise en ce début 2012 ?

La tendance générale est à l’amélioration, même si elle est emprunte d’attentisme et qu’on ne se risque pas à parler de sortie de crise. Les volumes de recrutement demeurent importants avec des phénomènes de rattrapage (ciblés) concernant les rémunérations des cadres. Après deux années de vache maigre, ça aurait pu être pire ! Reste que 70% des entreprises [sur un panel de 1500 sondés dans le cadre de l’étude de rémunération nationale 2012 de Hays, NDLR] prévoient de recruter cette année, contre 85% en 2011. Les cadres sont toujours globalement protégés avec un taux de chômage de 4 à 5%, puisqu’il a dû un peu augmenter ces derniers temps, contre plus de 9% pour la moyenne de la population nationale.

Quels sont les secteurs qui tirent leur épingle du jeu ?

La surprise parmi toutes, c’est le BTP : un secteur pour lequel on craignait la crise et qui aujourd’hui se porte bien. Les futurs cadres ne s’y précipitent pourtant pas en masse, alors qu’il propose des « autoroutes de carrière », par exemple pour les conducteurs de travaux. Les majors du secteur disposent de deux/trois ans de visibilité grâce aux grands projets soutenus par les pouvoirs publics. Les PME, elles, souffrent davantage. Au rang des secteurs qui rémunèrent le mieux les cadres, sans surprise, il y a la finance (évaluation financière, comptabilité et finance, audit et conseil…). Dans cette lignée, on peut noter l’attractivité des métiers des achats, de la logistique et de la supply chain – des fonctions qui visent à faire baisser les coûts -. Sans oublier l’informatique et l’énergie, avec dans ce dernier secteur un rattrapage des énergies traditionnelles, puisque les énergies alternatives, quoi qu’on en dise, n’ont pas pris la place que certains leur destinaient.

Côté rémunération, les cadres qui ne sont pas positionnés sur un métier pénurique peuvent-ils espérer une augmentation cette année ?

La règle « tout ce qui est rare est cher » se vérifie en matière d’augmentation salariale, ce n’est pas nouveau ! Mais même dans un secteur où la concurrence est rude, les résultats paient : les commerciaux sont pléthore mais un bon commercial est rare. Ensuite, il faut savoir mettre la forme à sa demande. Sans oublier que le gain peut prendre une forme différente. Pour les cadres commerciaux, on parle de package : et il reste aujourd’hui bien plus facile de négocier la part variable, le déplafonnement de commissions ou un bonus. Pour d’autres, ce sera un véhicule de fonction, une formation voire, pour les potentiels, un MBA… Dans le cas où l’augmentation n’est pas possible, il est intéressant de se tourner vers ces gains de « moyen terme ». Et nous observons que les entreprises, prenant conscience que les cadres ont vécu l’usure due à la crise, multiplient les plans de fidélisation.

Marine Relinger © Cadremploi.fr

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commentaires

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Yllen

23/06/2012

à 12:38

Pourquoi n'y a-t-il pas les salaires des Ressources Humaines ?

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En réponse à Yllen

peter

10/09/2016

à 09:10

O non

> Répondre

En réponse à Yllen

peter

10/09/2016

à 09:09

Bernard

14/02/2012

à 12:57

les tableaux sont-ils en Net ou en Brut ?

> Répondre

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