Prélèvement à la source : décryptez votre nouvelle fiche de paie

17 septembre 2019 Séverine Dégallaix

Ça y est, vous recevez vos fiches de paie depuis que le prélèvement à la source a officiellement été mis en place le 1er janvier 2019. Découvrez ce qui a changé et ce que cela signifie pour votre salaire.
Prélèvement à la source : décryptez votre nouvelle fiche de paie
  1. Le prélèvement à la source : montant et calcul du taux
  2. Les lignes salaires
  3. La suppression des cotisations
  4. Et pour les contrats temporaires ?
  5. Prélèvement à la source : pourquoi est-ce important de comprendre sa fiche de paie ?

Le prélèvement à la source est désormais obligatoire pour tous les contribuables. Au lieu de payer en 2020 les impôts sur les revenus que vous aurez perçus en 2019, vous payez directement chaque mois en touchant votre salaire. Votre fiche de paie reflète ce changement. 4 nouveaux éléments doivent clairement apparaître désormais sur la fiche de paie.

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Le prélèvement à la source : montant et calcul du taux

Le taux de prélèvement appliqué est noté noir sur blanc sur votre bulletin de salaire. Il est calculé en multipliant votre rémunération nette imposable par le taux applicable.

Le calcul du taux s’effectue à partir des informations que vous avez fournies dans votre dernière déclaration de revenus, normalement au mois de mai, qui portait donc sur les revenus de l’année passée (par exemple la déclaration de revenus de mai 2019 portait sur les revenus touchés en 2018). Si les choses ont changé, c’est-à-dire si votre revenu change un mois donné, vous pouvez faire une demande de modification de taux en temps réel en vous rendant sur le site impots.gouv.fr ou dans votre Centre des impôts. Si vous décidez de ne pas réactualiser votre taux, votre montant d’impôt sera réévalué lors de votre déclaration d’impôt au mois de mai suivant.

Vous pouvez par ailleurs opter pour un taux personnalisé (correspondant aux revenus du foyer), individualisé, ou neutre.

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Les lignes salaires

Attention à ne pas confondre ces deux lignes essentielles : « net à payer avant impôt sur le revenu » (qui correspond à ce que vous perceviez avant la réforme, et qui figure toujours sur la fiche de paie) et « net à payer », à savoir le net à payer avant impôt moins le montant du prélèvement à la source. C’est-à-dire ce qui sera effectivement versé sur votre compte en banque.

Le montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source doit également apparaître clairement sur la fiche de paie.

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La suppression des cotisations

Depuis octobre 2017, est apparue sous le net à payer, une ligne intitulée « dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations salariales chômage et maladie ». Elle correspond aux baisses des cotisations dont bénéficient les salariés depuis janvier 2018.

Et pour les contrats temporaires ?

Les CDD, contrats d’intérim, contrats de stage ou encore contrats de professionnalisation de plus de deux mois sont traités exactement de la même façon que les CDI. Pour les missions inférieures à deux mois, vous bénéficiez d’un abattement correspondant à 50 % du SMIC net imposable. Si vous n’avez pas de taux personnalisé de prélèvement, c’est le taux neutre, ou non personnalisé, qui s’applique.

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Prélèvement à la source : pourquoi est-ce important de comprendre sa fiche de paie ?

Déchiffrer votre fiche de paie est particulièrement important en cette période de grandes transformations. En effet, il se peut que vous y trouviez des erreurs, notamment sur votre taux d’imposition, et que vous découvriez que vous payez trop ou, au contraire, pas assez d’impôts. Dans le premier cas, vous aurez droit à un remboursement qui devrait vous être versé le mois de septembre suivant votre déclaration d’impôts. Dans le second, vous devrez payer le solde.

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Séverine Dégallaix
Séverine Dégallaix

Diplômée en presse écrite, Séverine Dégallaix travaille depuis plus de dix ans sur des sujets concernant la recherche d’emploi et la gestion de carrière. A travers des interviews d’employeurs et de spécialistes du marché du travail ainsi que des années de recherches, elle a développé une expertise qui lui permet d’apporter des réponses actuelles aux problématiques rencontrées par les salariés et candidats de tous secteurs.

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