Le salaire d’un cadre débutant

Le salaire d’un cadre débutant : quel montant ?

Le salaire hors prime

En 2020, le salaire brut annuel moyen des cadres débutants (jeunes diplômés de grandes écoles à l’entrée dans la vie active en France) s’élève à 35 714 euros*, hors prime. Ce montant est en légère hausse comparé à 2019 puisqu’il était de 34 122 euros pour les cadres juniors.

Pour la catégorie des managers débutants, le salaire brut annuel moyen est légèrement plus élevé : 36 746 euros (35 874 euros en 2019).

Le salaire avec prime

En 2020, le salaire brut annuel moyen des cadres débutants (jeunes diplômés de grandes écoles à l’entrée dans la vie active en France) s’élève à 38 833 euros, primes incluses.

Pour la catégorie des managers débutants, le salaire brut annuel moyen s’élève à 41 218 euros.

* Enquête insertion CGE 2020

De quoi se compose le salaire d'un jeune cadre ?

Facteur essentiel d’attractivité pour les entreprises, les services des ressources humaines parlent très souvent aux jeunes recrues de package de rémunération (on parle aussi de rémunération globale). Il est donc important de comprendre ce qu’il comprend pour parler le même langage que le recruteur. Le salaire d’un cadre débutant se compose d’un salaire fixe, d’un salaire variable, parfois de primes exceptionnelles et d’avantages en nature.

Le salaire fixe

Le salaire fixe correspond à une somme d’argent constante versée tous les mois de l’année sur le compte bancaire du cadre débutant en contrepartie du travail effectué pour un employeur. Les cotisations sociales mais également l’impôt sur le revenu (on parle de prélèvement à la source) ont été déduits du salaire brut pour déterminer le salaire net qui est reversé au salarié.

Le salaire variable

Tous les cadres débutants n’ont pas une part de variable dans leur salaire. Le salaire variable n’est pas obligatoirement versé chaque mois. Il comprend les primes (la prime sur objectif par exemple) et les bonus fixés avec l’employeur mais également les sommes versées au titre de l’épargne salariale (l’intéressement et la participation).

Les avantages qui peuvent être proposés au cadre débutant

Voiture de fonction, téléphone, ordinateur portable ou encore avantages sociaux (retraite complémentaire et santé), les recruteurs n’hésitent pas à mettre en avant les avantages proposés dans l’entreprise qui complètent la rémunération. Si le salaire lui-même est assez difficile à discuter quand on est jeune diplômé, les « périphériques » sont quant à eux largement négociables. Il s'agit d'éplucher l'arsenal dont dispose l'entreprise visée et de tenter de décrocher le maximum d'avantages en faisant valoir vos atouts.

Miser sur les soft skills pour négocier à la hausse le salaire d’un cadre junior

Exit les savoir-faire, place au savoir-être… nouveau dada des recruteurs. À diplôme égal, vous pouvez miser sur vos soft skills pour faire la différence et négocier à la hausse le salaire minimum d'un cadre débutant proposé dans l’offre d’emploi.

Valorisez vos différents atouts pendant l’entretien d’embauche avec le recruteur. Ils vous donneront du poids et de la légitimité pour tenter d’augmenter le salaire proposé, à tout le moins viser la fourchette haute proposée.

Notre conseil Cadremploi : préparez bien en amont votre entretien d’embauche. Réfléchissez à la question : « À diplôme et expériences identiques avec un autre candidat, quelle(s) compétence(s) comportementale(s) peut(vent) donner envie au recruteur de m’embaucher et de me proposer la fourchette haute de rémunération ? ». Listez par écrit vos atouts. Par exemple, ce peut être une langue parlée, un carnet d’adresse ou encore un hobby qui mette en avant votre capacité managériale. Vous êtes un jeune cadre, mais vous n'êtes pas dénué de savoir-faire et de savoir-être pour autant. À vous de le démontrer.

Une négociation salariale à inscrire noir sur blanc

cadre junior, ou expérimenté, votre salaire est négociable. Si les entreprises ont prévu un salaire minimum pour un cadre débutant, elles ont le plus souvent une marge de manœuvre. Négocier son salaire lorsque l'on est jeune diplômé, c'est possible.

Vous avez obtenu satisfaction, ou du moins êtes arrivé à un compromis acceptable avec votre futur employeur concernant le package salarial. Faites préciser par écrit (dans un email ou une proposition d’embauche par exemple) tout ce qui a été décidé verbalement et vérifiez par la suite que tout figure dans le contrat de travail. La rémunération globale tout comme les avantages obtenus doivent y figurer.