Grille de salaire de jeunes diplômés en fonction de leur diplôme

Le salaire pour un premier emploi

Lors de l’embauche, le niveau d’expérience professionnelle est de loin le principal critère de variation du salaire d’un cadre débutant. Jeunes diplômés, voici la fourchette de rémunération à laquelle vous pouvez prétendre pour un premier emploi :

• 30 000 € à 34 999 €, salaire brut annuel hors primes (29,6 %).
• 35 000 € à 37 999 €, salaire brut annuel hors primes (21,5 %).

(source : CGE, enquête insertion des diplômés des grandes écoles, juin 2020)

Plus d’un diplômé sur deux (jeunes diplômés issus des écoles d’ingénieurs, des écoles de management ou d’autres grandes écoles) travaillant en France perçoit un salaire brut entre 30 000 et 38 000 € par an hors primes La rémunération médiane en 2019 pour les jeunes diplômés de moins de 30 ans est de 40 000 € (source : CGE, enquête insertion des diplômés des grandes écoles, juin 2020).

En 2019, sur le marché de l’offre, le salaire médian associé aux offres d’emploi ouvertes aux jeunes diplômés est de 38 000 €.

À noter : la crise économique et sociale actuelle, en raison de l’épidémie de Covid-19, aura probablement un impact sur l’emploi et les rémunérations dans les mois à venir.

La grille de salaire pour un jeune diplômé en fonction du diplôme

Quel salaire pouvez-vous espérer en fonction de votre niveau d’études ? Le salaire pour un premier emploi à bac+3 ? Le salaire pour un premier emploi à bac+5 ? Ce tableau vous donne de précieuses informations pour mieux pouvoir vous situer financièrement (source Insee 2018, enquête réalisée en 2014).

La grille de salaire par fonction

Pour pouvoir vous situer, voici une grille de salaires par fonction, tous niveaux d’expérience, qui concerne les cadres en 2019.

Rémunération médiane en 2019 :

• Commercial, marketing : 52 000 €
• Communication, création : 45 000 €
• Gestion, finance, administration : 50 000 €
• Informatique : 50 000 €
• Ressources humaines, formation : 47 000 €
• Santé, sociale, culture : 42 000 €

Concernant le salaire pour un premier emploi d’ingénieur (salaire annuel brut moyen) : 35 609 € (source : cdefi, 2017-2018).

La grille de salaire par secteur d’activité

Pour connaître le salaire horaire habituel moyen par secteurs d’activité, tous niveaux d’expérience (source : Insee 2018, enquête réalisée en 2014) :

Jeune diplômé : puis-je négocier mon salaire à l’embauche ?

Le salaire d'un cadre débutant est un élément qui peut être débattu. On ne vous en voudra jamais d’essayer de négocier son salaire pour un premier emploi, mais il faut le faire avec tact. Et il est tout à fait possible que vous obteniez gain de cause, puisque les grilles de salaire fonctionnent souvent avec des fourchettes, et ne sont qu’indicatives.

« Pour réussir à obtenir plus, les jeunes diplômés peuvent mettre en avant une expérience extra-scolaire : une année de césure, un VIE… », commente Émilie Bonnard, responsable RH. « Ou alors ils peuvent souligner des compétences spécifiques acquises à l’école, dans un cours optionnel par exemple, et qui les font sortir du lot par rapport à ses camarades », complète Alexandra Klamecki, consultante en RH chez Umana. Nouveau dada des recruteurs, vous pouvez également mettre en avant une compétence comportementale, autrement appelée soft skills, acquise sur votre temps libre : vous entraînez l’équipe de football de votre commune (vous possédez des qualités de management) ou prenez des cours de dessin depuis 10 ans (la créativité).

Notre conseil : à poste égal, on vous propose un salaire plus élevé dans une autre entreprise. Pouvez-vous vous en servir comme levier de négociation ? « Les entreprises ne prennent pas toutes en compte les mêmes avantages quand elles parlent de rémunération en brut annuel. Pour certaines, il s’agit uniquement du salaire, sans retirer la participation aux tickets-restaurant par exemple, et sans ajouter le 13e mois. D’autres vont au contraire prendre en compte tous le détails », résume Alexandra Klamcki. Faites-vous bien préciser à quoi correspond la proposition qu’on vous fait. S’il y a un écart, vous pouvez faire valoir cette offre au recruteur et voir s’il peut s’aligner.

Est-ce que mon salaire va évoluer chaque année ?

Pas forcément. « Il y a des entreprises qui ont une politique stricte d’évolution des salaires, avec par exemple une évolution annuelle, d’autres pas du tout. Cela peut faire l’objet d’une question à poser au recruteur durant l'entretien d’embauche. On montre que l’on connaît le monde de l’entreprise et que l’on s’intéresse au fonctionnement de sa future boîte », explique Émilie Bonnard.

Vais-je être mieux payé si j’ai un statut cadre ?

Bien au contraire : le statut cadre a beaucoup d’avantages, mais aussi certains inconvénients. Notamment, il représente plus de charges pour l’employeur. Cela signifie que l’écart entre votre salaire brut et votre salaire net sera plus élevé.

Bon à savoir : votre employeur a du retard dans le paiement de votre salaire, quels sont vos recours ? Notre article répond à toutes vos questions et vous informe.

Notre conseil : si vous obtenez un geste de votre manager ou de votre employeur, une règle d'or à suivre impérativement pour l'encourager à renouveler l'opération : procéder à des remerciements suite à l'obtention d'une augmentation.