Votre salaire révélé à tous : êtes-vous prêt ?

30 mai 2018 Régis Delanoë

On veut toujours plus de transparence dans les entreprises, mais il y a un sujet central qui reste tabou : la rémunération. Seriez-vous prêt à ce que votre salaire soit dévoilé ? Zoom sur une question qui ne cesse de revenir.
Votre salaire révélé à tous : êtes-vous prêt ?
  1. Déjà adoptée à l’étranger
  2. De rares cas dans l’Hexagone
  3. Inéluctable mais pas si révolutionnaire

La transparence salariale est loin d’être un sujet anecdotique et franco-français. Hillary Clinton avait, lors de la campagne présidentielle, incité les entreprises à rendre publique leurs grilles de salaires. Un moyen, selon elle, de lutter contre les inégalités, notamment entre le salaire des hommes et celui des femmes. Un débat international pour Claudie Corvol, vice-présidente du CNFF, le Conseil national des femmes françaises : « Un programme de l’ONU a même été mis en place dans ce sens, baptisé l’Equal Pay Day, fixé au 12 avril. Mouvement qui vise à l’égalité salariale et cherche à trouver les bons outils pour y parvenir. La transparence en fait partie. »

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Déjà adoptée à l’étranger

Il faut savoir que la transparence commence à s’imposer dans certains pays. C’est le cas de la Norvège, où les feuilles de salaire de chacun sont disponibles sur simple demande auprès du centre des finances publiques. Autre exemple : dans l’état de Sao Paulo au Brésil, les salaires des employés municipaux ont été rendus publics par le vote d’une loi. Dans le privé, le cas qui a le plus fait parler concerne la start-up anglaise Buffer, qui a mis en ligne un Google Docs sur lequel figure dans le détail tous les revenus des salariés ainsi que celui du directeur général Joel Gascoigne. Une illustration extrême de l’open book management, littéralement le management livre ouvert, méthode de management qui milite pour une transparence pleine et entière.

Cela vous choque ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas le seul. S’ils ne sont pas contre l’idée, les Français ne sont pas tout à fait prêts à sauter le pas. « C’est quelque chose de généralement constaté : on est prêt à connaître le salaire des autres mais on est plus réticent à révéler le sien, » observe Louis Morin, directeur de l’Observatoire des inégalités.

 

De rares cas dans l’Hexagone

En France, si la transparence salariale fait débat, sa mise en application reste rare. Le cas le plus emblématique concerne l’entreprise Thermador, basée en Isère. Grossiste dans le matériel de plomberie, elle révèle à ses salariés le niveau de rémunération de chacun par affichage une fois par an dans une salle commune de la société. Les salariés ne peuvent en revanche pas prendre de photo ni garder un exemplaire de ces chiffres pour ne pas que ces données sortent des murs du groupe. Il y a quelques années, le groupe Darty a relancé le débat en dévoilant les détails de la rémunération de son nouveau directeur financier. Une initiative qui ne s’est pas généralisée à l’ensemble des salariés et qui n’est pas à l’ordre du jour.

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Inéluctable mais pas si révolutionnaire

« La transparence salariale est inexorable, estime Pierre-Yves Gomez, professeur de stratégie à Lyon Business School. Il existe une demande de la part de la société en ce sens. La rémunération d'un salarié n'a de sens que si on peut le comparer aux autres. » Claudie Corvol constate d’ailleurs que les réticences sur ce sujet tendent à diminuer. Il y a plus de transparence dans les embauches actuelles car les jeunes actifs sont moins dans ce secret ». Que rien ne soit caché, y compris le salaire, c’est dans l’air du temps, estime aussi Louis Morin : « On est dans un système économique libéral où la circulation de l’information est érigée en règle. Pourquoi seule cette information continuerait d’être cachée ? Il n’y a rien à perdre à faire preuve de transparence, même si j’estime que ce n’est pas une solution miracle qui permettrait de résoudre tous les problèmes d’inégalité. »

 

Régis Delanoë
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