Combien gagnent les cadres supérieurs, métier par métier ?

Sylvia Di Pasquale

REMUNERATION DES CADRES 2022 - Selon la dernière étude publiée par l'Apec, la rémunération médiane des cadres s'établit à 51 000 euros brut annuel. Mais combien gagne un DG, un directeur financier, un directeur logistique, etc ? Voici les salaires medians 2022, fonction par fonction, qui permettent de se comparer.

Combien gagne un cadre supérieur en entreprise ? Voici les salaires médians, fonction par fonction.

Combien gagnent les cadres supérieurs, métier par métier ?
Combien gagne un cadre supérieur en entreprise ? Voici les salaires médians, fonction par fonction.

Quel est le salaire d'un cadre supérieur ?

Source : Apec 2021. Rémunération annuelle brute (fixe + variable) au 31 décembre 2021

Les salaires médians des cadres (la moitié gagne au dessus, l'autre moitié en dessous) varie en fonction de nombreux facteurs (âge, secteur, région, métier, taille d'entreprise, type de responsabilités, dimension internationale, etc.). Voici les différences constatées par l'Apec selon le métier occupée (les salaires sont exprimés en fixe + variable) :

Fonction cadre Sal. médian €
Direction générale 70000
Finance,   comptabilité et gestion 55000
Marketing, stratégie clients et produits 55000
Production   industrielle et maintenance 54000
Commercial, commerce, ventes 54000
Achats 53000
Logistique et transports 52000
Informatique   et systèmes d’information 52000
Ressources humaines et formation 50000
Travaux et   chantier 50000
Process, méthodes et planification 48000
Administratif   organisation et juridique 48000
Qualité et sécurité 48000
Ingénierie,   études, recherche et développement 47000
Communication, création et culture 44000
Santé,   social et médico-social 43000

Combien gagne un cadre de Direction générale ? 70 K€ brut par an

En 2022, la moitié des postes de DG ou directeurs de business unit émargent à 70 000 euros brut annuel en médiane, comprenant fixe + variable, et l'autre moitié en dessous.

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Rester ou partir ?

  • En 2021, 66 % des cadres ayant changé d’entreprise sans période de chômage et 63 % de ceux ayant changé de poste en interne ont été augmentés.
  • Ce n’est le cas que de 42 % des cadres restés au même poste dans la même entreprise au cours de l’année.

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Sylvia Di Pasquale
Sylvia Di Pasquale

Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.

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