« Avec le CV anonyme, au moins, je suis sûr que l'entreprise s'est focalisée sur mes compétences et non pas sur mes autres caractéristiques. C'est beaucoup plus rassurant. Et tout le monde a ainsi sa chance ».
Titulaire d'une Licence pro Développement d'application Intranet-Internet, Nazar Al Salihi a quitté Cap Gemini à la suite d'un stage pour être embauché chez Norsys en novembre 2008 via le CV anonyme. Ce jeune homme de 23 ans est heureux, pour au moins deux raisons :
1. Il a réussi à se faire embaucher dans l'entreprise qu'il convoitait.
2. Le fait d'avoir été embauché via le CV anonyme lui permet d'être plus confiant sur les raisons de son embauche et les critères de sélection de son entreprise.
Oublié son nom d'origine étrangère
La pratique du CV anonyme lui aura ainsi permis de masquer son jeune âge et surtout son nom d'origine étrangère. D'autres de ses collègues ont de la même façon pu faire oublier leur âge plus avancé ou leur lieu d'habitation éloigné, du moins sur le CV. Car en entretien, il peut être nécessaire que le recruteur pose certaines questions laissées en suspens.
Mieux défendre ses positions en entretien
A un de ses collègues, dont le domicile est assez éloigné du lieu de travail, on a ainsi demandé si la distance ne serait pas un problème.
« Avec une candidature classique, certains candidats qui n'entrent pas dans le moule convenu n'auraient peut-être pas passé l'étape du tri du CV, estime Nazar. Grâce au CV anonyme, ils ont enfin la possibilité de s'exprimer et de défendre leurs positions. »
Un de ses collègues, cinquantenaire et ayant à son actif une longue période d'inactivité, a ainsi eu tout loisir d'expliquer qu'il s'était formé aux nouvelles technologies pendant son chômage.
Nazar, lui, n'a bien sûr pas eu de question relative à son origine. Il estime néanmoins que le CV anonyme a permis de lever certains préjugés et d'augmenter ses chances d'être reçu en entretien.
« Il est clair que, en général, mieux vaut s'appeler Jacques que Mohammed. Mais le fait de postuler en pleine période de manque de ressources a aussi clairement joué en ma faveur. »
Une impression de sérénité
Pour le reste, le CV anonyme n'a pas fondamentalement révolutionné sa recherche d'emploi. Nazar a également réussi à décrocher deux entretiens dans des SSII via une candidature classique.
« J'ai découvert Norsys pendant ma licence, lors d'une journée portes ouvertes. Ils avaient mis en avant leur politique d'anonymisation des CV mais ce n'est pas cela qui m'a décidé à postuler. Le CV envoyé à Norsys est le même que celui envoyé à d'autres entreprises. L'entreprise s'est chargée de retirer mes noms, âge et adresse. J'ai trouvé cette nouvelle version de mon CV lors de l'entretien, entre les mains de la chargée de recrutement de l'agence du Nord. Le CV anonyme n'a rien changé aux questions que l'on pouvait me poser. La différence, c'est cette impression de sérénité, de savoir que le recruteur s'est surtout intéressé à mes compétences. »
Aujourd'hui, Nazar Al Sahili a une troisième raison d'être heureux : en période de crise, il pense être plus à l'abri.
« J'aurais eu moins d'entretiens et de propositions d'embauches. Les candidats qui n'entrent pas dans le moule convenu ont aujourd'hui plus de risques de passer à la trappe. »
