Alors que la 15ᵉ semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroule jusqu'au 20 novembre dans toute la France, ces dernières se retrouvent fragilisées par la crise. Pourtant, les freins se lèvent, petit à petit, dans les entreprises. Sensibilisation des managers, alternance, salons de recrutement spécialisés... Différents leviers peuvent être actionnés pour identifier les talents. Retour sur l'expérience d'une demi-douzaine de recruteurs et de responsables de missions handicap que Cadremploi a réuni fin octobre, lors d'une table ronde à Paris.
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