Après trois opérations dédiées aux jeunes diplômés, les cabinets membres du Syntech recrutement ont fait le plein à l'occasion de cette quatrième opération « Coup de pouce » consacrée cette fois-ci aux seniors. Plus de 1 000 participants ont pu bénéficier de conseils personnalisés durant une heure dispensés par un consultant d'un cabinet et un professionnel des ressources humaines issu d'une entreprise. « La demande était telle que nous avons même dû suspendre les inscriptions », souligne Maryvonne Labeille, Vice-Présidente Exécutive de Syntec Conseil en Recrutement.
Un succès qui s'explique facilement par les difficultés rencontrées par les seniors pour trouver un job. Avec un taux d'emploi d'à peine 40% pour les 55-64 ans, la France est la lanterne rouge de l'Union Européenne.
Pas étonnant que les attentes des participants étaient très fortes. Première d'entre elle : la stratégie de recherche d'emploi.
« 50% des participants ont déjà répondu à plus de 50 d'offres d'emploi et 35% à plus d'une centaine. A un moment donné, on est perdu. On ne sait plus quoi faire et la stratégie devient très floue. Les candidats n'arrivent plus à cibler leur recherche et postulent un peu partout sans cohérence», explique Maryvonne Labeille. D'où l'importance de clarifier en amont ses objectifs.
Autre embûche : l'entretien d'embauche. Difficile d'être zen face au recruteur quand la recherche d'emploi s'éternise. On se dévalorise et il devient plus compliqué de se vendre. « A l'inverse, certains participants ne se rendaient pas compte qu'ils avaient des aspirations trop élevées », souligne Madame Labeille.
Mais cette opération « Coup de pouce » a surtout servi de soutien moral. « Beaucoup avaient besoin de réconfort », indique Madame Labeille.
Malgré tout, les participants restent optimistes. 43,8 % pensent être de nouveau en poste dans les 6 mois à venir et 22,9% dans les 6 à 12 prochains mois.
Bonne nouvelle pour les seniors qui auraient raté cette opération, le Syntec Recrutement compte la renouveler l'an prochain.
Mathieu Bruckmüller © Cadremploi.fr
